A. 人力资源管理师培训时间收费情况报考条件
人力资源管理师
什么是人力资源？（Human Resource简称HR）
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源背景： 人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的。一些部门可以见证的成长，因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员
考试介绍：
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
考试发证：
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。
职业等级：
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报名条件：
助理人力资源管理师——三级（具备以下条件之一者）
大专、中专+5年工作经验
本科+0年工作经验
人力资源管理师——二级（具备以下条件之一者）
1、大专、中专+13年工作经验
2、本科+4年工作经验
培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系
考试费用
三经报名费330元/人，二级报名费580元/人（江苏省考试统一收费标准）
B. 十大人力资源管理师培训机构哪个好
这一类的问题，在网络知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、直接通过网上搜索。
3、加入当地的各类人力资源群，向其他人请求推荐。
C. 人力资源管理师培训哪家好
哈哈，我抄这次在他们那学习的，11月的成绩刚下来，等着出成绩了，我的条件不符合报考条件，当时找了好几家机构，忽悠我让我多交钱还不能给报名。他们家承诺的是报不上全额退费，最后真的有好几个和我一样的都报上了，谢谢启航~
D. 郑州启航职业培训学校的电话是多少，我想通过这个机构报名参加今年五月的三级人力资源管理师考试
郑州市东风路和文化路交叉口向西200米路北汇宝大厦四楼
从网上只找到了地址，自己过去看看吧，尽力了
E. 想考人力资源管理师哪有培训
你在哪个城市抄哦。一般情况下。都是通过职业培训学院报名的，地址在深圳市劳动就业大厦（广东深圳职业训练学院）你在网上搜
深圳职业训练学院人力资源管理师报名就可以找到了,你先试一下，不行的话再给我留言哦，告诉你一个号
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F. 人力资源管理师（三级）的培训课程。
还算好抄考。我大约就复袭习了两个月，没培训，把书大概看了一遍，最后合格了。主要是做真题，考试会遇到有很多以前的原题，听培训过的同学讲有70%的是原来做过的真题，所以把历年真题买一套来做，这个到处都有，做了以后得好好背着，因为真的几乎是一模一样的原题都有。然后考的时候分理论和实操，其实就是选择题和问答题，先考选择题，考了以后休息半小时吧，接着考问答题，一个上午就全部考完。
对了，我的书只买了两本，一本是蓝色封面的企业人力资源管理师，现在应该出新版了，中国劳动社会保障出版社的。还有一本也是同样的出版社，是人力资源的基础知识，绿色的。我们很多同学都没报班就过了，也是两本书加一套真题。
祝你成功。
G. 人力资源管理师培训是学哪些内容
人力资源管理师主要学习内容
一、企业人力资源规划
组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、企业人力资源管理制度与费用预算、企业人力资源管理制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行
二、招聘与配置
招聘需求分析、招聘准备、工作分析和胜利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、人员选拔的方法与运用、特殊政策与应变方案、离职面谈、离职面谈、降低员工流失的措施
三、培训与开发
建立培训制度、制定培训规划、制定员工发展规划并确定培养目标、确定培训对象、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、培训管理、选择培训机构、培训课程的设置、培训教材的开发
、培训教师的选配、培训效果评估、训效果评估的方法、撰写培训评估报告
四、绩效管理
绩效管理系统的设计、绩效管理的准备阶段、绩效管理的实施阶段、绩效管理的考评阶段
绩效管理的总结阶段、绩效管理的应用开发阶段、绩效管理系统的有效运行、考评参与者的培训与动员
、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、绩效考评的方法、行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型评价方法
五、薪酬福利管理
薪酬管理、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整
人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计
六、劳动关系管理
劳动合同管理、劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、劳动合同的解除与终止、集体合同的协商和履行、协商订立集体合同、集体合同的履行、监督检查和责任、劳动争议处理制度、劳动争议处理的原则与程序、企业劳动争议调解委会员对劳动争议的调解、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁、劳动争议案例分析、员工沟通、企业组织的信息沟通、劳动争议的预防、职业安全卫生管理、严格执行国家职业安全卫生制度、劳动安全卫生保护预算。
H. 人力资源管理师培训哪里比较好
上海一年考3次，2011年考试安排在4月，9月，11月。
培训的话，楼主可以选择交大的培训班，高校背景，口碑好，通过率高，肯定有帮助的。
祝楼主好运！
I. 人力资源管理师培训哪家好 知乎
有侧重能力提升和证书提升的，主要看您看中哪些方面，课程都可以现场试听，感受过再缴费肯定没有错