字节跳动部门业务有培训吗

『壹』 字节跳动销售岗位

毋庸置疑，字节跳动是国内发展最快最猛的互联网公司之一，而字节跳动的国际化团队更是公司内发展最快最猛的组织。

有人说，腾讯游戏危害青少年，因为不少青少年沉迷腾讯游戏导致学业荒废。你看当下，不知有多少在校学生大学四年一有空就在宿舍玩游戏，连课都不上了。游戏是罪魁祸首。

对此我并不这么认为，大学生，大都已经成年了，沉浸在游戏带来的快感同时，难道不知这是父母用血汗钱给他们换来的学习时间。

疫情影响，不少企业降薪度过难关 ,而字节跳动逆势而上，持续招人

游戏本身没有错，错的是监管的缺失和自身自制力差。

小孩子玩游戏，要是家长监管到位，譬如玩数独智力游戏，不仅具有很强的趣味性,而且对我们的大脑非常有好处。

要是自身自制力差的，就把责任推当他人身上而自己又不反省，那是及其不负责任的。

要是说开发游戏商的是罪魁祸首， 现如今一直被外界看好的字节跳动正用行动表明自己在游戏业务的决心。你又怎么看待呢？今后是不是又把矛头指向另一家游戏开发商？

游戏这块肥肉，不知有多少游戏厂商对这块肥肉虎视眈眈的，谁都想来分一杯羹，能分到那也是他们的本事，我们又有什么理由去指责他人呢？

疫情影响，不少企业降薪度过难关 ,而字节跳动逆势而上，持续招人

我倒是很看好字节跳动游戏业务这块，发展起来了，不仅能给游戏开发者提供就业选择，还能给玩家多一份选择。

『贰』 字节跳动的组织结构图

字节跳动，抖音、今日头条、西瓜视频背后的母公司。

仅去年一年，这家靠AI算法驱动的公司总部员工数量几乎增加了一倍，达到了四万人。其产品也已经传播至海外，抖音国外版“Tik Tok”甚至被外媒称为“病毒式”的短视频App。

张一鸣和它的字节跳动，是如何在短短几年内大规模发展的？

答案来了，科技媒体The Information报道了字节跳动的组织架构与人员职责分工，包含106位企业高管和他们背后的业务线。

字节跳动CEO张一鸣

半数销售和内容审核

真实的字节跳动集团，拥有庞大的业务矩阵。

就国内而言，就包含十多个落地应用，涉及的范围涵盖资讯、视频、教育、社交等多个领域：

资讯类：今日头条、今日头条极速版和汽车资讯懂车帝

视频类：抖音、火山小视频、西瓜视频

教育类：好好学习、Gogokid

社交类：多闪、半次元

此外，还有段子聚集地皮皮虾、网文平台番茄小说、美颜相机Faceu、轻颜相机，办公套件Lark等。

目前，很多产品已经进军海外，包括海外版抖音Tik Tok，海外版火山小视频Vigo、海外版西瓜视频Buzzvideo、海外版今日头条Topbuzz……不过，字节跳动虽大力扩展国外业务，但目前大部分营收均来自国内。

这么庞大的业务矩阵，也让抖音所需人才数量急剧增加。

最具说服力的佐证，就是去年国内“互联网寒冬”裁员狂潮下，字节跳动的员工数量几乎翻了一番，增至40000人，甚至已经超过了35600人的Facebook。

『叁』 字节跳动运营难进吗

第1类的话当然就是学校，因为你是学生，比如说你是国内985，211这样的学校的话，有的专系统当中甚至可以直属接为你标注出来这是985的简历，这是211的简历，所以这样的话也是一个比较占优势的关键词。

第2类是有大厂的实际经历，而且甚至比985、211更好使，比如说你虽然是个普通的二本学校毕业的，但是你在网络实习过，在腾讯实习过，基本上也是很容易通过简历筛选的。

第3类是技能，比如说你是程序员，会要求的语言，相对来讲肯定也是更契合的，这些也都是公司要筛选的关键词。

当然，这种要求也不低，最好不是应届毕业生，一般他们会要求——统招大专及以上学历，2年以上销售团队管理经验。

所以，你别以为这个岗位轻松。我知道其实题主想要知道的岗位并不是销售岗，应该是程序员类的岗位。我们打开字节跳动的招聘网站，它有如下的一些岗位：研发，产品设计等等。

我们随便打开一个研发岗位，数据平台研发工程师-质量方向，这个岗位中就没有对于学历有要求。

当然，大部分的岗位基本上是以本科为主。但是，我们也不用担心，因为你如果有足够的能力，比如有着丰富的编程能力，或者丰富的经验，我觉得学历并不是门槛，其实最主要的还是你的个人能力问题！

『肆』 字节跳动哪个部门工资最高

目前来说工资的高低和在哪个部门没有太大的关系，只要是你的学历高经验足，然后有相当熟悉的业务能力，看看哪个部门工资都是很高的。

『伍』 为什么字节跳动科技有限公司可以在短短几年内产业发展越来越大

字节跳动这家企业在短短几年时间，发展非常快，成为了国内有实力的知名企业。旗下的抖音、今日头条、西瓜视频、火山小视频、悟空问答等APP拥有众多的使用者，那字节跳动，是如何在短短几年大规模发展的？

仅去年一年，这家靠AI算法驱动的公司总部员工数量几乎增加了一倍，达到了四万人。其产品也已经传播至海外，抖音国外版“Tik Tok”甚至被外媒称为“病毒式”的短视频app。

陈林

现任今日头条CEO。

2012年3月，北京大学计算机硕士陈林作为早期核心员工加入字节跳动，先后担任多款核心产品的产品经理，从产品经理成长为今日头条的总负责人。

2018年11月起，陈林出任今日头条CEO一职。

陈林手下还有12人，从负责产品战略的訾婧鑫、头条业务和小游戏的张前川、皮皮虾的张心皓等均要向陈林汇报。

张楠

主管互动娱乐服务

张楠团队下包含陈立峰、朱骏、支颖等6人，负责抖音、火山、Faceu等产品线。

谢欣

现任今日头条副总裁，主管企业效率

谢欣毕业于北京大学计算机系，曾任酷讯旅游CTO，也干过微软PM，自2015年4月起，谢欣入职今日头条。

梁汝波、徐哲与吴玮杰在直接向谢欣汇报。

谷文栋

现今日头条副总裁，主管金融相关业务。

目前，谷文栋还担任北京华夏保险经纪有限公司的执行董事和法人。这家公司由福建字节跳动科技100%持股，张一鸣最终持有北京华夏保险经纪98.81%的股份。

杨震原

字节跳动技术副总裁，现主要负责推荐算法业务。

杨震原2005年本科毕业于北航计算机系，跟张一鸣同一级。

2005-2014年的9年间，杨震原就职于网络，主要负责搜索架构。2014年从网络搜索部副总监位置，被张一鸣挖到字节跳动。

目前，包括人工智能实验室主任马维英在内技术人员直接向杨震原汇报。

洪定坤

字节跳动技术副总裁

2008年本科毕业于北邮计算机系，毕业后五年工作于网络贴吧。此后，洪定坤在小米短暂就职了一段时间，2014年进入字节跳动。

现在，洪定坤主管搜索与发展业务，廖宝华、陈松林、李翰等人向其汇报。

张利东

今日头条合伙人、高级副总裁

张利东出生于1979年，2002年9月进入京华时报经济新闻部，负责能源、医药等领域新闻的报道。

2004年起，张利东主要负责报道汽车领域，后任京华时报社委副总裁兼广告中心主任。

2013年，在张一鸣的邀请下，张利东成为了他的合伙人和高级副总裁，主要负责今日头条的商业化。

现在，朱时雨、刘思齐、浦燕子、赵睿等人直接向张利东汇报。

田晓安

今日头条副总裁

田晓安曾经在中金公司工作过10年，担任董事总经理、TMT联席主管、金融投资机构主管等职务，更早前在花旗银行、港交所等单位工作。

2017年12月，时任中金TMT联席主管的田晓安加盟今日头条，出任今日头条副总裁。

柳甄

今日头条企业发展高级副总裁

柳甄本科毕业于中国人民大学法学院，之后赴美国加州大学伯克利分校法学院学习法律，获得硕士学位。

曾任Uber中国高级副总裁，被称为Uber中国的“一姐”，也是联想集团创始人柳传志的侄女。

目前，常玉杰、杨昕舟等人直接向柳甄汇报。

华巍

现任今日头条副总经理，主要负责人力资源等事务

华巍此前在凤凰网负责投资工作，此前被张一鸣挖到字节跳动，负责人力资源业务。

华巍团队还负责总裁办公室的相关事务，手下团队如下

严授

主管策略与投资业务。

虽然严授的公开资料不多，但从The Information给出的团队架构图来看，严授领导的投资团队人数不少，字节跳动的投资版图不容小觑。

此外，直属张一鸣领导的还有公共关系部负责人李亮、政府关系部的张辅评和陈志锋。

The information透露说，其采访的滴滴出行高管表示业界很难从字节跳动挖人，因为字节跳动的薪酬远高于行业平均水平。

『陆』 字节跳动工资待遇怎么样

大家在求职选公司的时候，会比较关注这家公司的发展前景、营收情况及版直属leader这些方面。但是权，大家更关注的无疑是薪资，即我能在这家公司拿到多少钱？将来又能拿多少钱？为了帮助大家在求职过程中更好地选择公司，大师兄会针对薪资，对不同行业各个公司进行解读，希望能给大家在求职路上提供有效的参考。

今天咱们要聊的就是字节跳动公司，一起来看看吧。

一、公司评分

大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为9.7。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为9.3、10.0、10.0和9.6分。

二、薪资情况

来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值， 高 出32%。

再来看下各个薪酬区间的情况：大师兄APP将字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。

『柒』 字节跳动新业务部和腾讯新业务部哪个好

我个人认为自己跳动新业务不挺好的，因为现在自己跳动挺火的。

『捌』 字节跳动与新文华有业务吗

字节跳动与新文华是有业务。来往的

『玖』 字节跳动的好处有哪些

一、诞生背景

2012年刚创立时用的是Skype，然后是微信企业号，再到Slack和钉钉。

2016年开始，字节跳动意识到这些工具都不能满足公司的效率要求，随即，谢欣带领的效率工程部门开始自主研发办公协同工具。2016年飞书雏形诞生。

2019年9月，谢欣团队决定将飞书办公套件推广到国内市场，并取了中文名称“飞书”。谢欣称，是这款软件在字节员工之间用得十分顺利了，才选择拿到市场上。

备注：谢欣于2015年4月加入字节跳动，此前，谢欣曾与张一鸣在在线旅游搜索引擎酷讯共事过，谢欣在酷讯时期担任CTO，而更重要的是，字节谢欣是第一任人力资源负责人，也可能是国内唯一一个做技术出身的HR。这源于谢欣本人对团队管理、文化建设和内部IT系统建设的丰富兴趣，加之其计算机专业的背景，谢欣成为研发飞书的最佳人选。

二、飞书产品理念 1. 重内容，轻控制，提升沟通效率

源自对内部沟通效率的重视程度，“Develop a company as a proct”，而这句话正是飞书所依循的底层逻辑，也是飞书一段时间内的启动页标语。字节经常强调其文化是重视「Context」，而不是「Control」，因此张一鸣为Lark定下的核心产品基调基调。

2. 信息透明且高效流转

张一鸣可谓是追求信息快速流动和共享最极致的一个。在“飞书”的商业化过程中，会把字节跳动的组织管理方式当作一项核心卖点，这显然比单纯卖软件更加吸引客户。

也正是信息的高效流转。张一鸣曾多次谈到内部信息高效流转的重要性：

“决策指令不是单纯的上传下达，而是让同事之间通过提供上下文，通过内部信息透明来解决问题、做出决策、提高效率。”
“决策指令不是单纯的上传下达，而是让同事之间通过提供上下文，通过内部信息透明来解决问题、做出决策、提高效率。”

飞书和Lark是两个独立的产品，飞书是服务于中国市场的，Lark是服务于其他市场的两边不仅品牌不同，产品不同，数据的存储也是独立分开的。

4. 高效而愉悦的一站式协同办公套件

谢欣：

飞书这个工具一直是希望对组织和个人能够带来更高效更愉悦的作用，同时我们自己的定位是打造一个完整的协同办公套件，这个是我们的想法。

现在有越来越多的公司在做办公工具，我觉得进一步说明大家越来越认识到工具对于一个企业的重要性，这和我们的认知是一样的。

所以总的说来，我相信对于工具这个行业在未来会发展得越来越壮大，也会有越来越多的优秀工具产生。工具是非常大的一个市场，而且也会随着时代企业一起更新换代。
飞书这个工具一直是希望对组织和个人能够带来更高效更愉悦的作用，同时我们自己的定位是打造一个完整的协同办公套件，这个是我们的想法。