㈠ 迪卡侬管理培训生的工资是多少
迪卡侬的部门经理，大概是5000的工资。管理培训生要比这个低一些。在迪卡侬除了做店长其他的工资都不算太高，但是有销售提成。全店经营非常好的话奖励提成还是挺多的。
㈡ 管理培训生有工资吗
工资应该是在入职前谈好的，不管是不是培训生，工资是必须的。
建议楼主在谈好工资、保险等必要条件之后再考虑去不去做这个管理培训生
㈢ 北京管理培训生工资收入多少
普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。
用人版单位会根据劳动权者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
㈣ 智联招聘管理培训生待遇怎么样
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看下工作回环境和员工的答工作面貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
㈤ 一般管理培训生工资水平
看企业、行业、职位不同。
说个通用的：
外企 管理类 本科 4K－6K
民营 管理类 本科 2K－3K5
国企 国企业好像没听说有什么管理培训生
㈥ 管培生工资一般是多少
在 校园招聘 中，面向应届生招聘比较多的一个岗位就属企业管培生了。一般大型企业还会分不同方向，如销售管培生、行政管培生、财务管培生等。有的同学可能会不明白 管培生是什么意思，管培生是做什么的，具体岗位职责有哪些 。本期乔布 简历 小编就将为大家介绍， 管培生是什么意思 ，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，一般是指外资企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。一般来说，“ 管理培训生 ”在 校园招聘 中是非常受追捧的职位。
由于管培生项目主要是以培养公司未来领导者为目标，所以一般来说，管培生的起点要比普通员工高，工资也相应较高。但高起点高收入也意味着高要求高标准，公司对于管培生的要求、考核、淘汰机制是非常严格的。一般公司在制定管培生培养计划时，都会要求管培生轮岗一年甚至两年，目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作，能够迅速成长起来，独当一面。当然，管培生在轮岗期间也应该再次给自己做定位，找到自己最感兴趣或最有特长的方面，这样自己的工作会更有目标。
管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划，但事实上，并不是每个管培生最终都能如愿成为企业的管理人才。高竞争高淘汰率的环境之下，并非每个人都有成为管理者的能力，也并非每个人都适宜成为管理者。乔布 简历 小编认为，工作应该根据自己的兴趣能力来定，而不是执着于管培生这样一个计划。
㈦ 北京的管理培训生一般工资是多少呀
4000以上
㈧ 管理培训生工资如何
如果是营销专业的可以考虑下,但是如果不是的话,就是专业不对口的话,你就不要去了回,因为凌志的待确实是不怎答么样的,他们打着招聘管理培训生的旗号,实际上是招聘廉价的高级营业员,同时也为了国家能够给他们减少税收,这样的企业要多多在网上查查他的口碑,因为群众的眼睛是雪亮的,我上面所说的你当个建议,因为着毕竟是每个人的人生选择问题.