中国光大银行管理培训生面试经验

Ⅰ 当你去面试中国光大银行的时候，面试官问你为什么选择光大而不选择其他银行你该怎么回答

其实每个银行都差抄不多。
光大我喜欢这名字，感觉，还有就是我上班方便。
光大银行时刻以满足投资者的需求为最大服务宗旨，不断创新，在业内树立了良好的理财银行形象。继阳光理财获得2007年“最佳财富管理品牌大奖”称号之后，光大银行未来将一如既往地为投资者提供更好的产品和服务。

Ⅱ 管理培训生 面试

被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是内学习基础知识和容技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。

Ⅲ 面试问题 为什么选择光大银行

1、第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，版例如主考会问权类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题。

目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

2、第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

(3)中国光大银行管理培训生面试经验扩展阅读：

最后是面试官对自己的态度，可能很多时候面试会有其他人来考察，这样无形中增加了面试的压力，又或者是遇到一个冷面的面试官，这时都应该保持冷静。

因为面试的过程中就是双方互相考察的过程，面试官可以通过面试得到消息，而也能通过面试得到公司的情况，双方是平等的，这时并不需要注意太多态度上的问题。

Ⅳ 您好 想问问你光大银行面试

我原先面试情况不同 先两次笔试 然后面试 再面试
面试人多 基本是回十来个人一组领导随答意的发问 谁想回答就回答那种
形式不一样 既然已经到第三次了 说不定不错
加油吧
有关光大银行的服务理念
对光大银行那个标语的理解
或者对服务这个行业的理解
或是 愿不愿意坐柜台坐十年什么的。

祝好运！

Ⅳ 管理培训生面试需要注意哪些问题

被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，内前期是学习基础知识和容技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。

Ⅵ 你好，请问光大银行第一轮面试都是什么内容以及整个面试流程是什么样的

我跟您说说客户服务的面试流程吧（不知是不是全国一样啊，我在北京面的试回）
首先，答答卷。大部分是储蓄和信用卡基础知识，还有服务技巧，我印象最深的一道题是写一封拜访涵（大意是你你作为光大银行的客户服务部门经理，去某公司谈业务方面的事，但是该公司经理不在，请你写一封拜访涵，要说明自己的来意，以及改日拜访）。
其次，打字。带着耳麦，听录音，记录文字，不限打字格式（五笔，智能abc，微软都行），考的是速度和准确率。
此项面试通过的话，银行经理会与您沟通，这是最后的复式。
祝你好运

Ⅶ 光大银行 面试流程

我跟您说说客户服务的面试流程吧（不知是不是全国一样啊，我在北京面的试）
首先，答卷回。大答部分是储蓄和信用卡基础知识，还有服务技巧，我印象最深的一道题是写一封拜访涵（大意是你你作为光大银行的客户服务部门经理，去某公司谈业务方面的事，但是该公司经理不在，请你写一封拜访涵，要说明自己的来意，以及改日拜访）。
其次，打字。带着耳麦，听录音，记录文字，不限打字格式（五笔，智能ABC，微软都行），考的是速度和准确率。
此项面试通过的话，银行经理会与您沟通，这是最后的复式。
祝你好运

Ⅷ 管理培训生面试技巧有哪些

一面是电话面试，1个HR3个面试者，主要是自我介绍然后问简历上的东西。二面是部门回总面，随便问了答问，其实已经 在讨论定岗问题了。总体来说面试难度不大，感觉很缺人的样子。但是HR给人的感觉很官僚，不过可能就是大企业的通病吧惹不起。

Ⅸ 管理培训生面试要注意哪些问题

被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理专内容的东西，属前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。

Ⅹ 光大银行面试是怎么样的形式 过程

各个地方不一样吧

我在成都
以前面试的时候是第一轮集体面试 就是比如10个人一起进去 挨着做自我介绍 5分钟以内
然后第二轮就是单个面试了 不会问你很专业的东西 就是一起交流
专业的东西会通过笔试