1. 招商银行半结构式面试和终面有哪些问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有专规律可寻属。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
2. 招商银行总行管培生终面考ppt是什么意思
你好
ppt是幻灯片的意思
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3. 请问大家，终面一般有些什么内容会不会不通过啊
一般有两种，一种是最后大老板或者专家面试，考察你的综合素质和工作态度，版只要你表现出爱岗权敬业就不会太差。还有一种是人力面试，主要是工资待遇的问题，只要不超出他们底线也不会太差。两种都会看你的个人素质情况，正常的表现，积极向上一点不会有大问题。
4. 招商银行终面面试什么
银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/失败的事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。
5. 招商银行校园招聘终面自我介绍完不提问是什么情况
招商银行校园招聘终面一般到了最终面试，都是简单地进行一些面试。之前的面试基本情况已经掌握，就是在确定一下。
6. 银行校招如何成功拿到招行总行管培生offer
2019招商银行总行校园招聘预计在今年9月份大规模发出，之前在5月份招商银行总行发出了部分岗位的招聘公告，不过没有管理培训生的岗位，想要拿到招行总行管培生offer要注意以下几点：
一、了解招聘信息及报考条件
招商银行总行管理培训生公告预计在9月份开始，但是今年各大银行校园招聘有提前的趋势，所以需要随时留意校园招聘公告。去年招商银行总行管理培训生的招聘要求是应届全日制硕士毕业生，专业不限；（海外院校硕士毕业生毕业时间需在2017年1月至2018年8月）诚信踏实，持之以恒；崇尚专业，专注自律；积极乐观、抗压性强；团队协作，善于思考；
拼搏创新，持续学习。
二、参加招商银行总行或者其他银行的暑期实习
参加暑期实习有两方面原因，一是今年很多银行的暑期实习中明确说明，在实习期间表现优秀者可以拿到笔试直通卡（只要通过笔试可直接被录用）或者是直接被留用，二是即使没有被留用，银行实习经历在网申的过程中会有一定的优势。
二、准备招商银行校园招聘考试
系统复习阶段。银行考试一般包括三大部分，一部分英语，一部分专业课和一部分行测知识。各位考生一定要提前复习，掌握基本的考情和考题，系统复习知识点，包括行测、英语、专业课。其中行测部分一定要掌握题目技巧，总结同类知识点，因为各大银行，行测所占的比重都不小，考生绝对不能掉以轻心；英语部分的难度一般可以达到大学英语四六级的水平，个别银行的难度会超过六级水平，但是各个银行英语所占的比重不尽相同，各位考生可以根据意向银行有针对性的备考；而专业课部分对于非经济金融相关专业的考生而言可能有一定的复习难度，那么就需要考生一定要提前复习专业课，很多专业课的知识点需要再理解的基础上记忆，切忌死记硬背，可以自己参照书籍做笔记，或者找相关专业的同学老师帮忙讲解。
重点知识、易错知识巩固阶段。本阶段考生需要有针对性的复习，提高复习效率，把之前做错的题目整理出来，把一些重点和难点的知识单独整理出来，保证重难点知识各个突破。
真题提升阶段。理论知识掌握后，考生一定要通过习题来巩固理论，这个也是复习中非常关键的一个环节，所有的考点最终一定要回归到考题上，让理论和真题相结合，提高笔试成绩。
7. 招商银行的管理类培训生具体是做什么工作的还有建行的柜台，这两个职位哪个更好
招行的管培生就是起点定位在中层干部而招收进来的人员，定岗在哪里还说不好，但是招收条件本身不低。建行柜台也就是定岗在营业室了，起点是没有管培生高的。不过管培生没有定岗的时候是很尴尬的，孰优孰劣还是看以后的发展，别人说的也只是一个侧面，你的职业还是要自己考虑清楚的
8. 2019招商银行春季校园招聘面试内容是什么
招商银行面试主要的面试形式包括半结构化和无领导小组，需要提一下的是招商专银行面试的次数较多，部分银行属会进行初面（笔试前）、一面、二面还有终面。
一面：自我介绍+即兴演讲。
二面：无领导小组讨论+半结构面试，无领导小组讨论考察维度有逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力。半结构面试，针对岗位胜任素质特征进行面试。
终面：案例分析展示，学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要哈！
9. 招商银行终面好不好过
有人脉资源就好过
招商银行很注重这个的
你要说明自己有很多开公司当老板的亲朋好友
愿意把存款存进招行或从招行申请贷款
就好办多了
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10. 您好，我在你的提问里面看到招商银行的终面的问题，我这几天也需要准备招商银行昆明分部的一个终面
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