价格认定业务培训总结

Ⅰ 售前培训总结怎么写

在一个月的前期销售中，总销售额为9315元，总商品成本为7131.7元。不扣除提成与其他经费，共营利2183.3元。共销售单位商品386个，完成了销售目标的32.16%。

一.自我检讨:

实际销售额远低于目标销售额。经过分析原因如下：

1.过高的估计市场的需求。很多消费者在我们的商品进入市场之前，已经购买了相关产品。而且在刚开始销售期间，无实体店，导致有的消费者不放心购买。

2.商品进入市场的时机比较慢。由于今年的天气气温反常，冬天来的特别晚，导致难以判断进货的时期。而且错误的判断了消费者的购买动机与心理。原以为只有到天气开始降温，消费者才开始购买。其实不然，很多消费者已经提前很多购买了相关产品。

3.对商品进货量的预知能力严重不足。导致了有的商品卖到接近总销售数量的1/4，而有的商品却一支未卖出去。同时由于此原因，导致有的货品库存量过高。

4.在派人员进行上门销售时，缺乏合理有效的分配方式。导致有的宿舍重复推销，浪费了人力资源。并且可能存在推销员间的利益冲突等问题。

5.对推销人员货物的供给量存在问题。原则上，每一位推销员有一整套(28个)商品。但实际操作中，因为推销员是实行上门销售。所以，有的推销员会一次性拿多一点货，方便上门推销时，消费者购买了某商品后，可以及时补满货版，再进行其他宿舍的推销。由于对供给推销员时，货物的数量那排不当。导致自己的库存不够，可调配的库存过少。其中，水分润唇膏就是因为这个问题，导致可调配库存过少，而再向进货商进货。最后，推销员手上的唇膏卖不出去，全部退回来，导致压货过多。

二.实际销售过程：

1.定位销售价格：

在考虑了进货价，初步员工提成设想，经费开销，广州市内市场价格后，对商品价格进行了定位。最终确定商品的价格小幅度的低于市场价，原因如下：第一，考虑到了商品价格比市场价格低太多的话，怕降低了消费者对商品真假的信任程度。第二，考虑到过低的利润，根本无法来分配员工的提成和经费开销。第三，有足够高的盈利空间，有利于商品在销售过程中的调度。例如：有的消费者购买了多个商品时，可给与适当的价格优惠。也可以为今后商品清仓降价提供有利的空间。

2.提成分配：

在提成方面，为了激发推销员的积极性。给出了比较高的提成回报。并以不同销售量按不同单位提成回报。最高可获得3.5元/支的提成。高提成，第一可以促进效益的工作热情。第二可以给推销员比较大的空间去分布自己的下线。让销售网络快速的在市场中蔓延开来。寻找推销员，除了基本能力与信用度外，还从两个方面对市场进行推销。第一，就是一间宿舍过一间宿舍的宣传，俗称“扫楼”。第二，通过人脉资源进行销售。尽量找一些社交圈子广，在学生群体或在部门中比较有威信的人。

3.宣传工作：

在网上开设了相关博客网站。打印相关传单，并粘贴在人流比较多的地方。其目的是想让消费者了解到在学校

有相关产品销售，而不是立刻跑向超市购买。从而减缓了超市的销售量，留住了客户，解除了超市在消费者心目中的垄断地位。并分发宣传单给各位推销员，让其自行发挥。既增加了宣传的范围，也减轻了自己的工作量。

4.财务：

在出入货方面，除了靠电子表格进行记录之外，也有用人手记账。运用基本的电脑知识，使用电子表格快速的核算出相关数据(总销售，进货成本，销售数量，各销售员的业绩等等信息)，从而方便对库存与进货量进行数据反映与分析。

售前工程师转正工作总结
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Ⅱ 北京市价格认证中心

来源:北京市发改委

北京市价格认证中心是经编办2000年11月批准成立的正处级全额拨款事业单位，事业编制8名，处级领导职数1正1副。
市价格认证中心主要职责是：受市发改委的委托承担涉案财产价格鉴定；对有争议的涉案财产价格鉴定结论和社会中介机构的价格评估进行复核裁定；对发生的价格纠纷进行调解和仲裁；对实行市场调节的价格进行认证；承担涉案财产价格鉴定人员培训的有关具体工作。

业务简介

北京市价格认证中心（前身为北京市价格事务所）是经北京市机构编制委员会批准的从事价格鉴定业务的权威机构，其主要职能为：按照北京市人民政府令第46号文件规定，受北京市高级人民法院、北京市人民检察院、北京市公安局指定，负责全市各类涉案财产的价格鉴定和复核裁定工作。
接受司法机关、行政执法机关、纪检监察部门和仲裁机构的委托，对刑事、民事、行政、经济案件中涉及的各类标的进行价格鉴定。
接受市场主体委托的各类有形无形资产、各种商品和服务价格认证。主要包括依法对国有资产、房产、地产价格的认证，对各类生产资料和生活资料价格的认证，对抵押物、拍卖物、过期无主物、留置物及保险理赔等物品价格的认证，对需要认证的服务项目价格进行认证。
面向社会为生产经营者等各类组织和公民提供关于价格政策法规、市场行情、价格预测等咨询；接受委托，为部门、行业或企业的调定价工作提供前期调研和可行性研究咨询；为政府价格管理和经济决策提供服务；对自主定价产品的市场主体价格行为合法性和价格水平合理性进行认证。
接受政府价格主管部门的委托，做好有关价格管理方面的事务性工作，组织、协调、指导本行政区内价格认证中心的业务工作；办理其它涉及价格的事务性工作。
北京市价格认证中心自成立以来配合北京市司法机关、行政执法机关，遵循独立、客观、公正的原则，对各类涉案财产进行价格鉴定和复核裁定，受到社会各界的一致赞誉，为推进北京市民主与法制建设做出了重要贡献，据统计从1996年至2003年共进行各类涉案财产价格鉴定13898件，鉴定总额46.34亿元。其中刑事案件价格鉴定9108件，鉴定总额为19.8亿元。

联系方式

单位地址：北京市宣武区鸭子桥路甲39号恒生物业
邮编：100055
联系电话：
中心主任 王振田：63311882
中心副主任 杨春贵：63313708
主任助理 王一民：63314035
中心办公室副主任 潘育红：63311256
价格鉴定一部主任 王先斌：63311781
价格鉴定二部主任 李德胜：63310217
价格鉴定三部主任 王一民：63314035
价格咨询认证部主任 吴广良：63323223

Ⅲ 北京市价格认证中心怎么样

简介：承担全市各复类涉案财产价制格鉴定和复合裁定工作；对全市各区、县价格认证中心的业务进行协调与指导，并负责全市价格认证系统涉案财产价格业务学习培训工作；承担社会价格评估机构和人员的资质、资格行政许可认定的事务性工作。
注册资本：24万人民币

Ⅳ 如何成为一名合格价格鉴证师

做一名合格的价格鉴证师，除了严格按照规定的程序和方法做好工作以外，还应该具备什么样的素养?下面小编就给大家说说如何成为一名合格价格鉴证师在这与大家分享，希望对大家有所帮助!更多具体信息请持续关注应届毕业生培训网!

1、必须具备扎实的价格鉴证理论知识

理论知识是开展价格鉴证工作的基础。要做好价格鉴证工作，首先要掌握各类价格鉴证方法的原理、运用条件及适用范围。特别是对价格鉴证三大基本方法——市场法、成本法、收益法，务必要融会贯通。作为一名合格的价格鉴证师，不仅要能够出具合格的鉴证结论书，还要知悉其法理，这样就能对鉴证结论有较好的掌控，同时在面对公安、检察、法院、嫌疑人、受害人提出的一些质疑时也能进行很好的解释。所以想成为一名合格的价格鉴证师，就要理得顺、看得到，想得深，说得透、写得好。

2、充分认识工作性质

涉案物品价格鉴证是司法、执法程序在价格领域的延伸，接受的是司法、仲裁、行政执法等机关办理的刑事、民事和经济案件中涉及的财物价格鉴定，鉴定结论直接影响“罪与非罪的判定”和“罪刑相适应原则”的实现，进而影响整个案件的侦查、审判结果;直接关系到司法机关和行政执法机关办案的效率和质量，做好涉案物品的价格鉴证工作，对于维护国家利益，保护公民、法人和其它组织的合法权益，促进公正执法，防止腐败，具有重要意义。国家把这项神圣工作交给我们的同时，作为价格鉴证师的我们同时肩负起了做好这项工作的义务。

3、必须熟悉价格鉴证的相关法律法规

价格鉴证工作受诸多法律法规的约束，只有熟悉相应的法律法规，开展价格鉴证工作才能朝着正确的方向前进。合法原则是价格鉴证工作的前提。价格鉴证不仅要依据相关法律、行政法规、鉴证标的所在地的地方性法规，还要依据国务院及其各部门颁发的相关决定、命令、部门规章和政策及技术规范，以及相关地方政府规章和政策等。具体包括《刑事诉讼法》、《仲裁法》、《价格法》、《扣押、追缴、没收物品估价管理办法》、《陕西省涉案财物价格鉴定条例》、《陕西省价格鉴证操作规范》、《西安市涉案物品价格鉴证条例》、《价格认证机构管理办法》等等。

近年来，我省价格认证系统能够坚持开展各类价格鉴证专业知识培训，使广大价格鉴证师能够对相关法律法规进行系统的学习，给我们提供了与同行坐在一起相互交流、学习、吸取经验的机会，为我们更好地做好价格鉴证工作打好坚实的基础。

4、必须具备良好的职业道德素养

“纷吾既有此内善兮又重(chong)之以修能(nai)”。良好的职业道德是开展价格鉴定工作应具备的基本素质。在这方面，价格鉴证操作规范有专门的要求。要想成为一名合格的价格鉴证师，除了具备精良的专业技能，还必须有强大的精神支撑。人们接受教育，增长知识，就为站得高、看得远，所以，抱着坚定的信念努力工作，就必须做到以下五点。

(1)要明晰工作的法律风险和风险责任

价格鉴证工作受诸多法律法规的约束，价格鉴证师需要时刻铭记自己的法规责任。对高估或低估的风险，鉴证师业务不精导致的鉴证结论失实风险，工作过程收授当事人好处等所带来的后果要有清醒认识，必须时时刻刻警示自己。这里边虽然是机构负责制，但出了事还是要自己担!

(2)要保持价格鉴证的独立性，慎用自由裁量权

长期从事价格鉴证总免不了工作中遇到熟人，也许是委托单位，也许是当事人，也许是上级领导，若碰到这种情况价格鉴证师应主动提出回避，避免有可能带来的不公正鉴证。回避不了时，一定要慎用价格鉴证师的自由裁量权，好自为之。要明白价格鉴证师不是来适应社会的，维护社会公平正义是设立价格鉴证的原则宗旨如何成为一名合格价格鉴证师如何成为一名合格价格鉴证师。故在综合平衡各方面关系时，务必有理有据有节，对独立性原则不能丢。甚至宁可不作，也不能胡为!

Ⅳ 求:公司员工培训心得

一、前言 罗伯特-欧文曾说过:把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。被称为朝阳产业的物业管理行业，经过20多年的发展，已显现出越来越强的生机，为适应市场经济发展的需要，物业管理企业员工培训工作已显得十分重要。 二、目的和意义 (一)员工培训是物业管理企业参与市场竞争的需要 物业管理企业的竞争，归根到底是人才的竞争，物业管理企业除了从市场上招聘到合适的人才外，更为有效的方式是通过培训提高现有员工的素质，使其成为满足企业需要的人才。 (二)员工培训是物业管理企业管理者激励员工的方法 当今社会，学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段，几乎每一个人都有对学习的需求和渴望。物业管理企业内浓郁的学习氛围，以及有效的学习政策都会对员工产生足够强的吸引力，有利于员工队伍的稳定。有远见的管理者甚至还把学习培训作为一种员工福利用来赠送或奖励员工。 (三)员工培训是物业管理企业经营管理现代化的基础 经过20多年的发展，物业管理行业已从过去传统的房屋协作管理转向以委托管理方式为主的市场化经营管理。这种社会化、市场化的经营管理方式对物业管理从业人员的素质提出了较高要求。物业管理已不仅是一个劳动密集型的行业，需要有大批精通管理的优秀人才来推动它的发展。因此，员工培训是实现物业管理企业经营管理现代化的基础环节和可靠保证。 三、制定物业管理企业培训规定 培训工作对物业管理企业来说是一项长期工作，物业管理企业应结合自身情况制定培训规定使培训工作制度化、规范化。培训规定主要包括培训的目的和意义、培训的基本内容、培训的方法、培训的分类、培训的组织实施、培训的监督管理、培训的效果评估等内容。 四、物业管理企业培训的内容 物业管理工作涉及内容较多，培训工作相对复杂，但总的来说，培训可包括三个方面的内容。 (一)企业相关知识的培训 该类培训是为了让每一个员工对企业的历史、现状、未来规划、管理服务理念、经营范围、内部规章制度、人力资源管理等有一个全面的了解。 (二)物业管理工作基础知识的培训 该类培训主要是让管理人员及操作人员熟悉并掌握与企业管理、物业管理相关的基础知识。 (三)物业管理从业人员专项技能培训 该类培训是为了提高基层管理者及操作者的实际工作技能。 五、物业管理企业培训计划 (一)培训需求分析 1、培训需求分析的内容 在编制培训计划之前，首先要对企业的培训需求进行全面的分析，培训需求分析主要包括三个方面的内容。 ⑴组织分析 结合企业的年度经营管理发展计划，分析企业及各部门需要哪些培训以保正计划的实施。 ⑵任务分析 依据企业的工作内容，分析个人需要进行哪些培训才能保证任务的完成。 ⑶个人分析 依据企业的人力资源现状，分析哪些人需要培训，培训的具体内容是什么。 2、需求分析的方法 ⑴问卷调查法 向企业员工发出培训需求问卷，让员工结合企业发展战略对企业应当组织怎样的培训提出建议。让员工结合自己的工作任务提出培训要求;让员工结合自己的个人发展提出培训需求。问卷法是一种非常普遍而又行之有效的方法。这种方法能培养员工关心学习、热爱学习、参与学习的热情，既是培训需求分析方法又是企业文化建设的重要内容，较为有效。 ⑵约见面谈法 挑选不同管理层次、不同工作部门的管理人员以及不同工种的操作人员进行面谈，根据面谈了解到的信息以确定公司的整体培训需求。 ⑶会议调查法 召开培训需求分析会，让参加会议的人员提出培训需求。 ⑷工作表现评估法 根据员工的日常工作表现以确定员工在哪些方面有缺陷，从而有针对性地进行培训以提高这些方面的工作能力。 ⑸报告审评法 根据各部门提供的培训需求报告进行综合评审以确定所需的培训内容。 (二)制定培训计划. 培训计划是为了规定培训工作的目标，制定整体规划以实现这些目标;以及将培训计划逐层展开，以便协调和将各种活动一体化。 1、制定程序 企业各部门根据培训需求分析的内容，结合部门培训目标以及部门年度发展计划制定出本部门的年度培训计划，上报到企业人力资源管理部门，再由企业人力资源管理部门结合企业年度发展计划以及企业培训总体目标制定整个企业的培训计划。 2、计划内容 为保证培训工作按时、按质地实施，培训计划应包括培训目标、课程设置、培训方式、培训控制、培训评估等五个方面的内容。 ⑴培训目标 培训目标是指通过培训工作所期望取得的成果，这些成果包括个人的、部门的、整个企业所要求达到的培训结果。培训目标是制定培训计划的基础，培训目标决定了培训课程、培训方式等一系列的内容。同时，培训目标又是培训考核和培训评估的依据。所以，培训目标的制定应该准确、细致并具有可测量性。 ⑵课程设置 培训课程包括了培训课程的名称、培训的时间、培训地点、培训教员简介、针对培训课程的培训要求等内容。明确的培训要求有利于员工提前对所培训的内容有所准备和有所侧重，有利于提高培训效果。 ⑶培训方式 根据培训内容以及培训对象的不同，可采用不同的培训方式。常用的培训方式包括讲授法、学徒制、小岛讨论法、角色扮演法、管理游戏法、观摩范例法。 ①讲授法 讲授法是最常用的一种教学方法，通常是让一位教员向学员直接传授某方面的知识。这种方法的优点是节约经费、教授对象多，可同时面对多名学员，一次教学可让很多学员同时受益。 ②学徒制 学徒制是最古老的教学方法，但至今为止仍然是企业培训新人最常用的一种方法。它的特点是由一名经验丰富的老师傅，负责帮带一名或几名新来的员工，通过传授、示范、练习、检查反馈等一系列过程提高新人的工作技能。学徒制较适合物业管理工作实践中保安、绿化、保洁、维修等技术性工种 ③小岛讨论法 员工以5-7人为一组围在一个圆形桌前(也称“小岛”)，对特定的话题或主题进行讨论。指导老师控制培训的时间和进程。每一位员工都可以自由地发表自己的意见，但是不允许反驳别人的意见。指导老师将每个人的意见都写在黑板上，同时鼓励员工说出更新或更古怪的想法。当大家将自己的想法全部讲完后，在指导老师的指导下，员工对每一种意见进行评价，最后选出大家都满意的答案。这种小岛讨论方式是引导员工自己解决管理问题的有效方法。 ④角色扮演法 角色扮演法是让培训对象假想自己是公司的某一角色，并以此角色的身份来解决问题。这种方法能让培训对象身临其境地分析问题和解决问题，对员工提高工作技能和改造工作习惯都很有帮助。例如:让员工扮演业主要求提供相应的服务，以提高员工的服务意识;让工作习惯不好的员工与上司角色转换以达到改变工作习惯的目的。 ⑤管理游戏法 这种方法寓教于游戏中，通过完成事先设计好的精妙游戏，让培训对象领悟到其中的管理思想。例如:组织员工对有争议的物业管理事件进行辩论，在辩论中提高认识。 ⑥观摩范例法 通过组织实地参观考察，运用电视机、录像机、幻灯机、投影机、收录机、放映机等设备来向学生呈现有关资料、信息，让员工学习经验、发现问题、改进工作。 3、 培训控制 培训控制的目的是为了监视培训活动以保证培训活动按计划进行并纠正培训过程中的偏差。可采用培训签到制、教员评语制等方法。还可在每次培训结束时对员工进行考核，并将考核成绩纳入绩效考评，与员工的待遇挂钩。 4、 培训评估 每次培训工作结束后可通过员工的培训报告、员工的工作表现等对培训工作的效果进行评估，以便在今后的培训中采取更好的培训措施。 六、培训组织实施 培训组织实施是物业管理培训工作的核心，它包括了培训工作做什么，培训工作如何做，培训工作由谁来做的问题。 (一)人力资源管理部门的职能和任务 员工培训是人力资源管理部门的主要工作内容之一，其主要职能包括计划、组织、协调、监督等内容。具体职能和任务包括: 1、确定各级人员的培训要求，听取各部门的培训需求，依据培训需求制定培训计划; 2、组织执行物业管理企业培训计划; 3、定期向上级汇报培训费用开支情况; 4、组织实施各种培训课程与活动; 5、做好员工的培训档案管理工作; 6、做好收集培训资料，编制符合企业经营管理特点的基础教材; 7、维护培训设施与场地，充分开发与利用各类培训资源。 (二)培训分类及实施要点 分类是为了建立一个立体的培训模式，以便有针对性地组织实施培训工作，培训分类可根据培训的对象、阶段、内容、类型不同来划分。 1、以培训对象的不同层次分类 ⑴高层管理者 ①培训目的 精通企业管理相关知识，掌握物业管理基础知识，熟悉与工作相关法律知识，了解财务管理相关知识。 ②培训内容 A、企业管理类 管理基本职能、组织文化建设、决策、战略管理、组织结构与组织设计、人力资源管理、变革与创新管理、组织行为学、员工激励、沟通与人际交往、控制系统、品牌策划、公共关系。 B、物业管理类 房地产经营理论知识、物业经营管理知识、建筑知识、机电设备维护保养基础知识、物业环境保护及管理基础知识、治安管理基础知识、绿化管理基础知识。 C、法律知识类 公司法及相关法规、消费者权益法及相关法规、价格法及相关法规、物业管理相关法规、建筑物相关法规、房屋修缮相关法规、房屋装饰装修相关法规、价格法及相关法规、治安管理相关法规、消防管理相关法规、水电气相关法规、环境卫生相关法规、绿化管理相关法规、会计法及相关法规。 D、财务知识类 学会阅读会计报表、了解基本会计科目、了解财务管理基本指标。 ④培训方式 专题讲授、参观考察、短期脱岗学习、在职学历教育。 ⑤组织实施 由公司人力资源管理部门直接组织实施。 ⑥培训评估 每次培训工作结束后可通过面谈法对培训工作的效果进行评估，以便在以后的培训中更好地采取培训措施。 ⑵中层管理者 ①、培训目的 掌握企业管理相关知识，精通物业管理基础知识，熟悉与工作相关法律知识，了解财务管理相关知识。 ②、培训内容 A、企业管理类 管理学基础知识、物业管理相关公文写作、决策学、组织行为学、员工激励技巧、沟通与人际交往技巧、控制方法、公共关系学。 B、物业管理类 房地产经营理论知识、物业经营管理知识、建筑知识、机电设备维护保养基础知识、物业环境保护及管理基础知识、治安管理基础知识、绿化管理基础知识。 C、法律知识类 物业管理相关法规、消费者权益法及相关法规、价格法及相关法规、建筑物相关法规、房屋修缮相关法规、房屋装饰装修相关法规、价格法及相关法规、治安管理相关法规、消防管理相关法规、水电气相关法规、环境卫生相关法规、绿化管理相关法规。 ③培训方式 专题讲授、观摩教学法、小岛讨论法、角色扮演法、管理游戏法。 ④组织实施 基础课由公司人力资源管理部门直接组织实施，专业课由 人力资源管理部门协助、指导各职能部门具体实施。 ⑤培训评估 每次培训工作结束后可根据员工的培训报告对培训工作的效果进行评估，以便在今后采取更好的培训措施。 ⑶基层管理者 ①培训目的 了解企业管理基础知识，掌握物业管理基础知识，熟悉与工作相关法律知识。 ②培训内容 A、企业管理类 管理基本职能、物业管理相关公文写作、员工激励、沟通与人际交往、公共关系。 B、物业管理类 物业经营管理知识、建筑知识、机电设备维护保养基础知识、物业环境保护及管理基础知识、治安管理基础知识、绿化管理基础知识。 C、法律知识类 物业管理相关法规、建筑物相关法规、房屋修缮相关法规、房屋装饰装修相关法规、价格法及相关法规、治安管理相关法规、消防管理相关法规、水电气相关法规、环境卫生管理相关法规、绿化管理相关法规。 ③培训方式 专题讲授、观摩教学法、小岛讨论法、角色扮演法、管理游戏法。 ④组织实施 基础课由公司人力资源管理部门直接组织实施，专业课由人力资源管理部门协助、指导各职能部门具体实施。 ⑤培训评估 每次培训工作结束后可根据员工的培训报告、员工的工作表现等对培训工作的效果进行评估，以便在今后采取更好的培训措施。 ⑷基层操作人员培训 该类培训的目的是为了让基层操作人员熟练掌握基本操作规程，可由各部门具体组织实施。 2、以实施培训的不同阶段分 ⑴岗前培训 ①培训目的 为新聘员工提供基本的任职知识和技能进行的培训，通过培训认定其上岗资格。 ②培训内容 公司的历史、公司的组织结构、各部门的工作职责和权限、对待顾客和员工的管理理念、公司的产品与服务、对员工的期望、公司的人力资源政策。 ③组织实施 由公司人力资源部门组织实施。 ④培训评估 考核合格后上岗。 ⑵在岗培训 为在岗人员提供学习履行职务所必须的知识和技能进行的培训。 ⑶转岗培训 为在职人员岗位轮换之前进行的培训，目的是让轮岗人员熟悉新岗位所应具备的知识和技能。 3、以培训的不同类型分 ⑴学历教育 是成人继续教育的一种方式，公司应在工作时间上积极给予支持，如条件允许还可在经济上给予一定的支持。学历教育的主要方式有夜校、函授等方式。 ⑵职业技能培训 根据国家劳动社会保障部的有关规定，物业管理、电工等技术性工种必须持有技术资格证方能上岗，凡从事这些工作的人员应参加相应的培训并通过鉴定后取证。此类培训一般是委托劳动部门批准的培训机构来进行。 ⑶专项培训 为提高员工某方面的专业技能而进行的培训。此类培训一般是通过专题讲座的方式来进行。例如:为提高员工公文写作能力而进行的写作培训;为提高员工服务水平而进行的礼节、礼仪培训等。 七、培训工作误区 (一)员工培训不重要 的管理者认为培训工作不重要，这种观点是非常错误的。员工培训十分重要。只有通过培训才能使管理者的意图得到贯彻;只有通过培训才能使公司的制度得到具体落实;只有通过培训才能使员工的素质得到提升;只有通过培训才能使企业在市场中立于不败之地。 (二)员工培训有风险 有的管理者担心自己培训好的员工跳槽，因此不太重视培训。其实这是一种非常短视的行为，其结果只会使公司员工素质停留在一个较低的水平上好的员工会因为得不到培训而离开企业，最终企业只留下一些平庸的员工。 (三)员工培训是人事部门的事 员工培训是企业长期持久的战略性工作，是一项系统工程，涉及企业的每一个员工，需要企业各方面的配合以及人、财、物、信息资源的保障。因此，它并不是哪一个部门的事，而是整个企业都应该关注的事，应该引起企业管理人员的高度重视。

Ⅵ 如何做好当前价格认证工作的思考

当前价格认证工作面临新的挑战和新的机遇，搞好当前的价格认证工作，对于建设和谐社会和促进达县经济社会又好又快发展具有重大意义。
一、当前价格认证工作形势
1、价格认证中心机构建设逐步规范化。近年来，在县委县政府的关心下，价格认证中心由自收自支事业单位改为财政全额补助事业单位，但一直没有落实编制。
2、涉案财物价格鉴证业务逐年增长。涉案物品价格鉴证是国务院赋予价格部门的一项重要职能，是价格认证中心的主要工作，为维护司法、行政执法机关公正办案提供了重要依据。近年来，我县的涉案物品价格鉴证，尤其是刑事案件中的赃物价格鉴证业务稳步发展，呈现逐年增长态势。特别是自2006年刑事案件涉案财物鉴证不收费以来，我县刑事案件价格鉴证件数成倍增加，涉案物品价格鉴证标的涉及危害公共安全、侵犯公私财产、破坏社会主义市场经济秩序以及贪污贿赂等领域。
3、服务经济社会发展功能显著增强。
价格认证中心在着力做好涉案物品价格鉴证工作的同时，积极开展价格认证工作，接受社会有关方面委托对商品和服务价格的合法性和合理性进行认证，取得了较好的社会效益。把价格认证服务延伸到企事业单位改制中的整体资产评估，民间价格纠纷的价格认证，受到了社会普遍欢迎。
4、支持了全县重大价格工作。我县价格认证中心紧紧围绕价格主管部门的中心工作，积极做好价格事务性工作，为价格部门当好助手。几年来，价格认证中心开展城市自来水价格成本、电力价格、天然气价格、电视收视维护费、行政事业性收费成本等认证，工作认真细致，结论客观合理，为价格部门科学决策提供了有力的支持，有效减轻了价格部门的事务性工作负担。
5、价格认证工作的法治化要求越来越高。近几年来，经济体制、行政管理体制、事业单位等改革不断推进，在这样的宏观背景下，一般性价格认证业务逐步走向市场，涉案物品价格鉴证任务不断加重，法治建设不断加强。
进一步做好我县价格认证工作的对策

1、提高对做好涉案财物价格鉴证工作重要性的认识。在当前经济接轨、社会转型时期，违法、犯罪案件中涉及的价格问题增多，涉案财物价格鉴证任务日趋繁重，涉案财物价格鉴证业务主要来源于公安，检察、法院和其他行政执法机关办理的刑事、民事和经济案件。涉案物品价格鉴证结论经司法、行政执法部门确认后，直接成为办案的依据，直接影响到罪与非罪、罪轻罪重的判定，影响到“罪刑相适应”这一刑法原则的实施。客观公正地对涉案财物价格进行鉴证，可以促进公平、公正司法环境的建立，保护当事人合法权益，真正体现“在法律面前人人平等”，对建设“平安达县”、构建和谐社会具有重要意义。对此，在工作布局上、工作保障上把涉案财物价格鉴证工作摆在突出的位置。
2、坚持涉案财物价格鉴证在价格认证工作中的主导地位。涉案财物价格鉴证是各级价格认证机构受司法、行政执法部门委托，对其在办理各类案件中涉及的财产价格进行鉴定和认证，是司法、行政执法程序在价格领域的延伸，是国家赋予价格部门的一项具有行政裁定性质的职能。为国家司法机关指定的涉案财物价格鉴证机构，非价格鉴证机构不得从事涉案物品价格鉴证业务。对乱委托、乱受理涉案鉴定业务的行为采取必要措施，加强监管，维护法律严肃性。
3、拓展非涉案的价格认证工作，为政府提供行政支持服务开展非涉案价格认证业务要坚持为政府中心工作服务，为解决群众切身利益问题服务的原则，要坚持当事人自愿委托、客观公正和合理收费的原则，把社会效益放在首要位置，切实防止委托人利用价格认证搞不正当竞争，损害政府价格部门的形象。认证中心是政府批准设立的鉴证机构，因此，接受当地政府机关委托，对政府事务中需要进行价格认证的补偿金额或相关财物进行认证，符合国家有关规定，对政府投资项目、拆迁补偿、国有（集体）资产处置等公共事务中需要进行价格认证的补偿金额或相关财物进行认证的项目，统一由价格认证中心进行价格评估认证，统一标准，公开透明、公平公正。
4、抓好队伍建设，提高工作水平。价格认证工作涉及面广、政策性强、业务水平要求高、工作责任重大。要切实加强价格认证工作队伍建设，通过学习培训和工作交流不断提升从业人员业务水平，建立健全专家咨询等制度。坚持依法办事，努力改进工作方式，改善服务态度，严格遵守执业道德，切实做到办事公道、清正廉洁、扎实工作，不断提高价格认证工作质量。要认真执行国家有关法律法规和政策规定，坚持客观、独立、公正原则，尤其是涉案财物价格鉴证坚决杜绝人情鉴证、关系鉴证，使鉴证工作程序和鉴证结论经得起当事人的质询，经得起法律法规的检验。
5、加强对外联系和宣传，创造良好的外部环境。通过多种途径宣传价格认证工作的职能和作用，宣传价格认证机构的性质与资源优势，提高价格认证机构的知名度和影响力，努力改善价格认证工作的外部环境。比如道路车辆定损业务，目前还有很多车主只知道车损只有财产保险公司定损，这对价格鉴证机构拓展道路车辆定损业务造成较大程度的影响，不利于车损评估工作的开展。价格认证机构一方面要加强与交警、保险部门的联系协调，取得工作上的认可与支持；一方面加强宣传，扩大社会对价格认证中心的公信度，做好价格认证工作对促进经济社会发展与构建和谐社会具有重要意义，只要我们真正做到坚持科学发展观，与时俱进，抓住机遇，奋力开拓，扎实工作，我县就一定能够开创价格认证工作的新局面。

Ⅶ 质量认证培训

ISO9000外审员资格流程如下：本科4年（专科5年）质量相关工作经验，参加各个培训机版构（如：CQC、方权圆、华夏等）的审核员资格培训，培训后获得资格证书，携带资格证书参加国家每年（一年四次3月、6月、9月、12月月末的国家考试，考基础、审核两门），考试通过后找认证机构挂靠、注册成为实习审核员攒经历（三年内达到20人/日的审核任务），转为正式审核员。
如果阁下要在这方面发展的话，建议在具备了以上条件后，再参加有相关资格的培训机构的培训，其中有实战案例，会对您帮助不小。

Ⅷ 哪里的奢侈品鉴定师培训价格最便宜，学得又很好的

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Ⅹ 价格评估的管理办法

第一章总则
第一条为加强价格评估管理，规范价格评估行为，维护国家利益，保护评估当事人的合法权益，促进价格评估工作健康开展，依据《中华人民共和国价格管理条例》有关规定，制定本办法。
第二条价格评估及价格评估管理，应当遵守本办法。
本办法所称价格评估，是指价格评估机构接受评估当事人委托，对商品与服务价格的鉴定、评估。
国有资产评估，按照国务院有关规定执行;涉案物品，即行政执法机关、司法机关办理行政、刑事、民事、经济案件涉及的扣押、没收、追缴物品及纠纷财物等物品的价格评估，按照最高人民法院、最高人民检察院、公安部和国家计委有关规定执行。
第三条价格评估应当遵循客观、公正的原则，按照规定的标准、程序和方法进行评估。
价格评估机构和价格评估人员，应当遵守国家的法律、法规，执行国家有关价格评估的规定，严格执业，诚实服务、恪守信用。
第四条国务院价格管理部门负责全国价格评估管理和监督工作。
县级以上地方人民政府价格管理部门，按照规定的管理权限，负责本行政区域内价格评估管理和监督工作。
第二章价格评估机构
第五条从事价格评估工作的机构，必须持有国务院或者省、自治区、直辖市人民政府价格管理部门颁发的价格评估机构资格证书。
开展土地价格评估的机构，应当具备土地估价资格并经土地管理部门、价格管理部门确认;开展房地产价格评估的机构，应当具备房地产估价资格并经建设行政管理部门、价格管理部门确认。
第六条价格评估机构应当具备法人资格、价格评估专业人员、相应的组织章程和管理制度等基本条件。
第七条价格评估机构资格实行等级制。根据评估机构的资格条件分为甲级、乙级、丙级。
第八条价格评估机构资格实行注册登记制度，有效期三年。有效期满，价格评估机构应按规定重新申请执业资格。
第九条评估当事人委托价格评估机构进行价格评估时，应当如实提供有关情况和资料。价格评估机构应当对当事人提供的有关情况和资料保守秘密。
第十条价格评估实行有偿服务。服务收费应当合理、公开，质价相符。
第三章价格评估人员
第十一条价格评估人员，必须经过专业培训和考试，取得价格评估人员执业资格证书后执业。
第十二条价格评估人员执业资格实行注册登记制度。凡取得价格评估人员执业资格证书，并经注册登记的人员，才能独立从事价格评估业务。
第十三条承办估价作业，每个估价项目不得少于两名价格评估人员。对数额较大、情况复杂的估价项目，应当组成三人以上的估价小组进行评估。
第十四条价格评估人员与委托估价项目及委托估价项目的当事人有利害关系或其他关系可能影响公正估价的，应当回避。
第四章价格评估程序
第十五条价格评估应当按照下列程序进行：
(一)委托价格评估;
(二)受理价格评估;
(三)现场勘估;
(四)鉴定、估算;
(五)出具估价报告书。
第十六条评估当事人委托价格评估，应当向评估机构递交估价委托书。估价委托书应当载明下列内容：
(一)委托人的名称、地址及法人代表姓名、职务;
(二)委托评估标的物的名称、种类、规格、数量、来源与购置(获取)时间、地点等;
(三)委托评估的理由和要求;
(四)委托人认为其他需要说明的内容。
估价委托书应当附有评估标的物的产权、技术标准等有关资料。
第十七条价格评估机构收到估价委托书后，应当对估价委托书载明的事项及当事人提供的有关资料进行审查。对符合价格评估受理条件的，评估双方应当按照国家有关合同规定的要求签订评估业务合同，约定估价有关事项。
第十八条价格评估人员承办估价业务应当制定估价作业方案;估价机构应当建立估价结果内部审复核制度。
价格评估人员实施估价，应当对评估标的物进行现场勘估，调查评估标的物的现实状况，核实有关数据和资料。属不动产项目的，还应进行实地勘丈测估和周围环境调查。现场勘估应当做好详细记录。
经现场勘估后，价格评估人员应当对关系评估标的物价格的各种因素进行综合分析评价，并按照选定的评估方法进行估算，作出估价结果。
第十九条估价结果应以书面报告形式交付委托人。估价结果报告书应当包括以下内容：
(一)评估标的物名称、种类、规格、数量，评估目的，评估日期;
(二)评估标的物现存地点、现实状况及勘估说明;
(三)估价因素分析，估价勘测数据，估价使用方法，估价结果;
(四)其他需要说明的问题。
估价结果报告书由具有注册执业资格的价格评估承办人员签字，加盖本单位公章后生效。
第二十条评估当事人对估价结果有异议的，可在收到估价结果报告书之日起15日内，向原估价机构申请复核。对复核结果仍有异议的，除另有规定者外，可自行委托其它估价机构重新评估。
第五章法律责任
第二十一条价格评估机构、价格评估人员违反本办法规定，弄虚作假、玩忽职守，致使评估结果失实的，价格评估机构资格管理部门可依照国家有关规定，根据情节轻重，给予下列处罚：
(一)警告;
(二)罚款;
对以上被处罚单位的主管人员和直接责任人员，认定机构资格的管理部门可以提请有关部门给予行政处分。
第二十二条被处罚单位和个人对处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》或《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起诉讼。
第二十三条价格评估人员及价格评估管理人员在工作中玩忽职守或利用职权谋取私利构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第六章附则
第二十四条各省、自治区、直辖市人民政府价格管理部门可根据本办法制定实施细则，并报国家计委备案。
第二十五条本办法由国家计委负责解释。
第二十六条本办法自1997年1月1日起施行。