A. 我想开一个公司这个公司主要就是为其他公司输送人才适当的培训一下！但是我不知道该怎么给公司取名
朋友你这样的公司是人力资源公司，业务包括人才招聘，输送，培训，如果你的企业内规模容较大，就可以外包即劳务派遣。
高端的还可以企业内部培训，初级层次就是常规员工的招聘了，注册资金是10万起步。
想开这样的公司 你得有渠道哦，即愿给你招的企业，没有单子就没有钱哦
B. 有关于培养人才并向企业输送人才的公司是属于什么机构，不是劳务派遣
并不存在您希望的这种组织的事实存在。
通常：
1、同业竞争；
2、自主培养；
3、商业外援。
C. 培训公司将培训的人才进行各机构输送，政府或者民政部门对公司或者个
是有补助的，但是具体情况哎哟看各地的政策以及输送的人才是不是符合条件的。而且培训公司也有门槛。建议咨询当地政府
D. 在成都有个深圳软件园培训机构，说是为深圳软件园区企业输送人才的，在成都报名要去深圳培训，
就业没话说，旁边全是国内一线的名企，该基地成立的目的就是为园区输送人才的。我有软件园的一些信息，希望可以帮到你。 说明实训 实训之前就必须要
E. 想起一个关于体育培训的公司名字，可以培养运动员，为大学输送人才这样的一个培训的公司。名字要大气。
那这个公司名字肯定要有寓意，最好和运动有染。我给你提的建议是这几个名字，你看行不。
1:力博（有力量，有学识）
2:健为（运动带来健康，）
F. 人力资源公司给企业输送人才的几大问题
对于人力资源服务中心工作人员来说，除了人才和劳务工引进之外，内更多的时间和精容力则是用来处理劳资关系的各项事务。这些事往往琐碎繁杂，可他们却另有一番想法，“有时虽只是保险、福利方面的一些小事，但企业员工在维权时，第一时间就想到要我们帮忙，这说明是把我们当成了‘娘家人’。所以，我们一定要尽最大努力使劳资关系和谐。”史阳阳说。
在及时处理劳资矛盾的同时，中心积极宣传引导企业做好劳动保障各项事宜，从源头帮助企业规避用工风险，规范企业运行。目前，园区内全员参保企业不断增多，如美大、融点等，这些企业不仅成为“发展标兵”，更是保障劳动者合法权益的“示范者”。同时，为更好地和谐劳资关系，在人力资源服务中心的力促下，一些企业工会纷纷成立，在企业和员工之间架起了“连心桥”。
G. 软件测试技术解决方案供应商,向公司输送高端测试人才是培训机构吗
透过现象看本质，一切虚伪华丽包装后面都有很明显的东西必须需要明确：
1、工资
用人单位是否发工资，如果发是否符合市场价格，如果明显低于市场价格，或者以试用期，单位培训为名义入职几个月后扣除劳动所得，明显有坑（公司不在乎你会不会，在乎的是你的署名权，傻子都会签字，终身负责制，可能找的只是临时工，季节工，辅助工，过渡工），建议不入职，找更合适的企业。
2、劳动关系
是否与公司签署正式劳动合同，非劳务派遣形式（现在用工某些单位2/3以上都是劳务派遣，劳务派遣害死人啊，一入派遣深似海，从此人生是路人）只有正规劳动关系，才是未来生活的保证，名不正，言不顺，言不顺，事不成。水太深，如果你认为你是出淤泥而不染，想做个过渡，体验下人间疾苦，要去一下正规大公司，小公司还玩派遣，你觉得靠谱吗？
3、劳动氛围
单位离职率是多少，网上搜下单位有多少负面新闻，看下老员工的精神风貌（不是正面看，要看私下，即使不做侦查工作，接个水，上个厕所，对手公司，附近公司稍微走一圈，不用特意去打听，也许人家已经打点好，交代好了，但假的总归是假的，是狐狸总会有尾巴，不能全信也不要全不信）。
单位输送，明显是留不下的意思，换血换的贫血的节奏，向公司，明显不是向本公司，割别人家的韭菜，上下游韭菜两吃，皮包公司，搞得再好也就是派遣，搞不好可能是卷包会，集资诈骗，非法传销（有些公司以合法传销拉人头，不是给你培训，看中的是你的本金），看看公司存续时间，现在是否营业，经营是否异常，有什么风险。
希望能够帮助你。
H. 听说蓝网学院适应期内免费为企业输送人才，靠谱吗
这一个是学校的免费推荐就业工作的。
一种宣传手段
但推荐的工作肯定都不是特别重要的。
很多都是一些可替代性比较强的工作。
I. 有这么个企业，为期三个月的培训，免费的，向其他信息行业输送人才，上岗后则需要用工资交学费
变相的职业中介。不靠谱，开始没什么，说的都挺好。一旦你进去工作，如果不到21个月想辞职，你就知道有多恶心了，一切都得听他们的了。