Ⅰ 企业培训转线上，在线学习平台如何选
1、本身要求
在选择在线学习平台之前，HR要清晰企业的培训的本身需求，只有确立本身要求，才了解挑选系统软件的实际效果，对比要求找寻系统软件，挑选的系统软件必需要能满足这些要求并达到预想的培训效果。
2、在线学习平台功能
功能做为关键点之首，在选择在线学习平台时，必须要对平台的功能充足的掌握，掌握其功能的健全性，以及其实际操作是不是简单无系统漏洞这些，这全是必须考虑到的。企业培训包括需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等环节，要想培训管理系统软件有效支持培训管理工作，就需要有完善的功能，简化培训管理，提升内部培训效果转化。
3、信誉度与口碑
信誉度用户评价能够根据朋友、网络查询、线下推广资询等方法掌握，用户评价越高，证实应用系统软件的人系统对的认同度越高，越可信赖。这也是比较重要的一方面，因为在选择在线学习平台时候，必须要考虑到培训效果的问题，所以必须要选择口碑和信誉非常好的平台，之所以要这样说，就是因为他们的口碑和信誉就是用实力积攒起来的，从一方面能够证明他们的实力，因此必须要选择口碑和信誉较好的平台!
4、系统软件价钱
企业在选购在线学习平台时，都是想选物有所值、性价比高的。因此在挑选平台时，必须要考虑到企业的预算跟系统的性价比。企业采购在线学习平台,要把性价比和品质相结合才行，这就要求需要做好成本控制。一般来说，在线学习平台的采购费用与功能、端口、用户数等成正比，也受到实施方式的影响，企业可以根据自身选择合适的在线学习平台。
5、接入能力
选择在线学习平台时，最好选择接入能力强的，不仅实现多平台访问电子学习，还能有效地与最热门的即时通讯工具对接，如微信、钉钉等，整合企业在线学习资源，实现多平台资源的高效联动。
6、信息安全
在线学习平台上拥有所有员工的个人信息和企业的所有知识产权课程，甚至部分商业机密，如果出现安全问题，必定会给企业带来不可估量的损失。所以说，信息安全问题是需要重视考虑的因素之一。
Ⅱ 那些企业培训平台到底有什么用
1、让培训管理更简单
利用便捷的互联网，学员不必亲自到特点场地去进行培训考试回，只需要在线就能够答进行学习和考试，这样既方便了学员，同时也减轻了组织者场地费用等压力。
2、节省培训考试成本
企业拥有在线培训系统，即代表无需统筹员工上课时间，减少调休换岗的成本，而且无需资料印刷和占用教学场地，减少各类的重复线下培训，节省支付外部讲师课时费和食宿开销。同时，还避免纸张油墨、教学场地的浪费;可降低超过90%的物资与运营成本。
3、提高培训考核工作效率
我们都知道，组织一场培训和考试，前期都需要投入大量的精力。在传统情况下，我们要组织一场员工培训，或是培训后进行一场培训考核，都有着非常繁杂的准备与实施过程。而一款好用的培训考试系统，则可以极大减少这些繁琐的步骤，一个链接分享出去就能让所有员工参与培训或者考试，提高培训与考试的效率。
Ⅲ 企业在线学习平台哪个好
首先，大部分企业采用在线学习的理由是：低成本、跨地域、即时性。
所以企业在选择在线学习平台供应商时，一定要选择能够充分发挥这些特点的在线学习产品。
企业选择在线学习平台主要可以从以下几个理念出发：
1.在线学习平台是培训学习，不是IT技术，选择时不可本末倒置。
主要考察该供应商有没有企业培训实践背景和经验，纯粹IT技术公司，很难提供切合企业培训需求的在线学习平台解决方案以及相关咨询和服务。
2.在线学习平台的真正用户是员工，而不是采购部门或HR部门。
企业实施在线学习平台作为对员工的培训和发展支持，除了满足企业利益之需外，还要考虑能否提升员工的利益。
重点考察该供应商的课程设置、质量、数量和课程形式。
课程是否围绕企业业务实战进行开发设计;是否权威，如由著名的讲师讲解、并得到广大企业认可的则佳;课程的数量和覆盖面是否能满足不同员工个性化学习的要求;课程形式是否适合成年人学习的偏好(据调查统计，绝大多数成人学员最接受以视频为主的课程形式)。
3.在线学习平台管理系统(即LMS)要适合企业培训的实际情况。
要能够与企业培训管理流程相配套，有效保障企业培训效果。
主要考察供应商的LMS是否是用企业培训的流程和语言去设计的，不要被太超前的、“花里胡哨”的不实用功能所迷惑，也不要去尝试一个功能十分简陋或者操作习惯不符合培训管理者工作思路和习惯的LMS，要衡量该培训管理系统(LMS)能否提供给企业培训管理者充分必要的信息和管理工具，具备能够获知和管理学员“学以致用”情况的功能和允许上传、管理企业自有课件、内部学习资料的尤佳。
4.要能充分发挥在线学习平台跨地域、即时性的先天优势。
低成本、跨地域、即时性，是在线学习平台形成的理由。
企业在选择时切勿忽视要选择能够充分发挥这些优势在线学习平台解决方案。
随着企业的发展和社会信息化程度的推进，您的企业可能会分散地域办公，您的员工可能会需要在家、在旅途中、或在任何地方任何时间进行学习、学习交流和知识更新，如果选择只能在局域网上运行的在线学习平台系统，就会面临很大的使用局限性，无法满足动态发展的需要。
另外，还要关注供应商是否能提供在线学习平台在互联网上运行所必须的服务，包括网络带宽和服务器资源、技术支持等，且必须费用低廉。
5.在线学习平台解决方案中的使用咨询、培训和服务也同样重要。
企业在选择时不但要关注产品本身，还要关心该供应商能否提供必要的使用咨询、培训和长期专人服务、在线服务等。
在使用过程中是否会发生一些问题并不重要，重要的是发生了问题后能不能得到及时的解决和全面的支持。
这些可以通过企业的实力、知名度以及售前服务质量来进行评估。
Ⅳ 企业需要培训学习，有什么在线培训系统吗
企业培训考试系统是在线学习、在线考试及学习信息管理一体的培训考试平台，可以帮助培训管理员低成本、高效率的完成培训任务。与传统面授企业培训相比，通过企业培训考试系统快速实现在线培训，具有灵活、方便和个性化等优点，彻底解决跨地域、跨时间的痛点。越来越多企业重视在线培训，在线培训可以解决诸多传统面试培训的痛点，是快速培养人才的重要方式。企业开展在线培训前，首要任务就是选择一个专业的企业培训考试系统，有效提高培训管理工作的效率，让员工获得良好的在线学习体验，进而激发他们的自主学习热情。
企业培训系统具备的功能
1、在线考试功能
员工不单单只是学习培训的内容，还要检测对培训内容的掌握程度，所以培训软件具备在线考试功能很重要，在线考试功能包含试卷管理和题库管理，可以从题库智能抽题组卷，也可以单独重新上传试卷。员工只需要扫描二维码或者复制链接，就可以在手机端进行在线考试。
2、数据分析功能
在线培训和传统培训区别最大的地方，可能不是在其表现形式上，而是对于数据的整合和再生。学员在系统里的学习行为和习惯可以帮助培训管理员调整学习课程和优化学习体验，对后期的培训有着极为重要的帮助。
3、移动性强
随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性，这个很关键。一个企业里由于员工工作时间有时候不一致，所以想要凑齐一起开会，有点难。因此，选型时需要能支持移动化培训的平台，就可以将线下的培训搬到线上来，参与培训。除此，员工还可以通过在手机等移动设备，随时随地，不受时间和地域的限制，而进行培训学习，从而，解决了培训成本高及培训组织难等问题。
Ⅳ 企业管理平台哪个好，就是方便员工培训管理这类的平台
企业培训的产品目前了解下来，基本属于一个附加功能，很少有专独立培训的平台，属一般都是在OA 办公协调软件里的一个功能，例如钉钉里有一个付费的播客学堂，主要是培训考核功能，其他的一般会在ERP 里加入 知识沉淀的板块，具体是怎么选主要看你们公司的规模和现状
Ⅵ 中国有哪些企业管理培训机构
培训机构真的很多，但在二三线城市好的培训机构就少了
就我知道的在长沙本地的培训机构做的比较好的就只有，湖南中坚力量管理咨询、黄金时代、等做的时间比较久点啦！
Ⅶ 现在有哪些比较好的网络培训平台
你想问的网络来学习平台是学自校用的自己架设服务器和软件的还是在互联网上提供学习内容的平台呢？
语言类的我知道国外有个livemocha的 http://cn.livemocha.com/提供各种语言的学习，而且还有中文的，可以去看一下。
Ⅷ 线上培训平台有哪些
线上培训平台，分两种，一是K12教育版块，一是企业培训版块，我来说明的是企业培训版块。专
企业培训线上平台，属2000年后国外传入国内的培训理念和工具，从以前的电脑端到现在的移动端，其中的培训机构还是比较多的，最早算是时代光华，大量课程包放光碟、放硬盘、放局域网，最后放在线上形成平台，然后加入培训的各种功能，支持企业培训工作。
后来，就有比较多的玩家了，详细可以查看@培训杂志后面机构名录，有拿风投做线上培训平台的，比如云学堂，也有企业自己内部做得好外卖的，比如平安“知鸟”，还有做线上平台课件的，比如“网龙”，还有就是直播平台，比如“微吼”。
当然，整个企业培训版块玩家的成熟度，或者IP化、资本市场化，都比K12教育版块要差很多。这个，可以查看一些报告中的产业图谱和数据。
最后，本人是2008年开始接触企业培训行业，也是一直在做线上培训平台业务合作和实施，希望可以多多交流，助力线上培训平台业务更加成熟，从信息化管理走向内容IP化运营。加油！
Ⅸ 企业如何选择在线学习平台
授客在线学习平台是一款根据学习环理论而设计的E-learning在线学习平台，借助在线学习平台，学员可以实现随时随地的网络学习；网络在线学习平台从多个环节紧扣整个学习过程，在不同的学习环节配合相应的教学策略，从而达到事半功倍的效果。
根据培训战略选择培训平台应用深度
每个机构的培训战略都不相同, 决定了在线学习系统的应用深度. 譬如对于一个50人左右的小企业,
培训内容可能较为单一, 可能只是针对某一具体领域进行具体的培训, 他们不需要建立系统的课程体系, 不需要进行上下级单位的流转互动; 而对于一个几万人的大型机构,
可能需要对各类职员进行对应的系统培训, 因此需要建立完善的课程体系, 考评体系, 并且支持各层次分支机构的参与管理.
因此,
需要针对具体机构的具体培训战略选择适度的平台.
2. 降低平台与资源的耦合程度
一个优秀的在线学习平台不一定提供课程资源,
但必须接纳所有的课程资源.
很多机构在购置课程资源的同时直接购置附加的Elearning平台, 但牺牲了平台的扩充性,
灵活性.
你可以采用授客专业的Elearning平台, 然后再向平台中添加购置的各类资源. 如: pdf, flash,
mp4等等格式的文件, 同时还需要支持符合标准的课件包.
3. 资源复用
对于同一门课程(Subject),
可能每年或每个季度都需要开设具体的课程(Course)进行培训学习, 因此, 对于Subject的教学资源, 应该在每个Course下自动的呈现.
并且不同的课程之间可进行资源共享.
4. 强调反馈评估
对于所有参与培训的个体/单位/课程或资源,
都应该可以接受个体的评估评价, 只有广泛适时的收集反馈信息才能够不断的促进培训的发展。
Ⅹ 做一个培训类网站要多少我想做一个企业管理的培训网站
想做培训网站，首先要考虑好你的客户定位，（因为客户的定位决定着你在这个网站上面要投资多少钱有个定位，这样就不会出现网络公司向你推荐的服务越多，你自己都晕了，然后多买很多不需要的服务，也搞到最后多花钱）二是要做好宣传，（网站里面做到位，客户第一印象也是非常好的，网站就是你的名片，就是你的身份档次的标志）三是后期人员要到位，（这样就不会出现在生意上门，都无人问津，像我的客户做了后经常不回复，导致宣传公司机会的流失） 网站也是有三六九等的，像我公司做网站从一千至一万都有，这要看你对自己网站的定位， 这样告诉你，任何一个网站全是量身订做的，像我们做衣服，必须本人去量尺寸，才能做合身的，不能让别人替的