❶ 员工心态培训内容要包括哪几个方面
何岸老师认为中层管理员工心态培训，越来越被企业重视，因为心态决定行为，行为决定成果，所以要想企业的业绩有所提升，做员工心态培训，是非常有必要的。
经常会遇到企业培训负责人，或培训机构的销售人员问到我，“何岸老师，员工心态培训，要包括哪几个方面？”如下，我们谈下看法：
对这个问题，做中层管理员工心态培训的老师，各有各的看法，我曾经认真研究了世界500强企业，到底对员工心态有哪些要求呢？我搜集了大量资料，做了统计分析，结果发现，排在第一的是“正面积极”，排在前八位的依次是：正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯心态、信任欣赏、意愿方法、感恩付出。
正面积极、正能量，看来是所有心态的基础。
何岸个人很赞成这一点。
史提芬柯维在《高效能人士的七个好习惯》，中提到的第一个习惯，也是“积极主动”，和我总结的排在第一位的“正面积极”不谋而合，我个人认为，这不是偶然的。
何岸老师认为，任何课程的设计，都要有内在的逻辑性，这八点心态排序，自有其内在的关联。
❷ 什么是企业员工的心理培训研究
从字面上就理解应该是研究根据企业的性质会产生员工心理某方面的问题而制定出相关解决问题的方案
❸ 员工心态培训，员工培训，我们公急需企业培训还有啥企业EAP
EAP（Employee Assistance Program）是从国外传进来的，即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的专、长期的援助属与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。主要内容有帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理。目前在中国提供这种服务的专业公司也不少。
❹ 企业何时需要开展心理培训
企业在两个时间段需要对职工开展心理培训：第一是新入职职工帮助职工尽快适应工作，第二方面是遇到突发事故时培训帮助员工恢复情绪。
❺ 企业心理健康培训应有哪些内容
针对于此，企业对员工进行的心理健康培训就显得尤为重要。
❻ 员工心理素质培训的内容有哪些
企业文化方面：EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。保持员工良好的工作状态，培养员工的忠诚感，树立良好的企业形象。
二、员工方面：帮助员工解决生活上的问题，提高生活质量，促进身心健康，改善员工福利，满足员工需求，提高工作热情，帮助员工实现自我成长与职业生涯规划。
三、工作方面：稳定企业人力资源，提高生产效率与工作绩效，帮助员工解决工作方面遇到的问题，减少员工的焦虑，改善工作情绪，提高工作士气。
四、劳资关系方面：增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。
EAP 是企业心理援助的最好的内训方式，他不仅仅是员工对员工的，还有针对企业管理教练者心智模式的训练，跟多的是针对企业做诊断和内训。
具体你可以去了解上海益西企业心理援助机构，全国多有分公司。
❼ 长沙企业员工心理培训的机构有哪些大神们帮帮忙
长沙幸福泉企业管理有限公司和长沙幸福泉心理咨询中心从以下7个功能领域提供EAP(雇员心理援助项目）的开发、实施和服务工作，针对企业家、管理层、员工三层构架提供心理援助 、测评、培训、督导、管理层咨询、压力预防与危机干预等服务： 1)员工压力预防诊断与对策工具系统（MTOP/HIL/SMART） 2) 福泉企业EAP心理援助系统/业心理学应用中心 3)高管教练与发展咨询中心（EDPC） 4)幸福泉EWP卓越女性俱乐部 5)企事业内训课程与研发 6） 幸福泉睡眠障碍援助中心 7） 心智/情商拓展训练 长沙幸福泉企业EAP心理援助与行业心理学应用机构融合美国和日本的心理援助系统，强调对雇员的咨询是可量化的、可定性的、可持续的、发展性的、终身性的服务。幸福泉心理援助的根本意义在于： A.提升组织和雇员应对工作和生活挑战的能力 B.提高雇员心理承受能力和对突发事件的应激能力 C.平衡雇员家庭生活和工作之间的效能感、价值感和与时俱进的接纳感 长沙幸福泉企业EAP致力于整合国内外智慧资源，以咨询、培训为核心，为企业和个人传递管理与心灵智慧，培养适用人才。公司的项目主要有：企业心理培训、幸福员工培训等。 中心地址：长沙车站北路70号万象新天企业公馆709室（万象新天企业公馆紧靠公交车竹园路口站，该站有101路、112路、139路、142路、148路、302路、501路、602路、701路、805路等公交车停靠。该处背靠三湘南湖大市场，马路对面是省委直属机关党校，如从火车站广场沿车站北路往北步行6、7分钟就到。） 中心电话：0731-8551へ9323
记得采纳啊
❽ 发现很多企业都在对员工进行企业心理培训，有必要吗
员工的心态很容易影响到一个员工的工作状态。
换句话说，“上班心情比上坟还沉重”这并不是一句玩笑话~~要是你真正能够找到一个好的心理咨询师对员工的情绪帮助是非常大的，你也可以把员工送去一些专门的心理咨询师的培训学校，参加他们的一些培训课程，比如像海尔森的基础心理学培训，通过里面一些专门的教授来分析员工内心中得压力来源，从而从根本上去解决问题，正本清源吗，我原来跟朋友一起去听过他们的课，很好懂，也很专业。
❾ 我们公司想要办一个心理培训班，是不是要到教育部门审批项目许可啊！具体是什么手续啊
你这个应该属于班而不是培训学校（培训机构），个人认为是不需要审批的。你只要请教师讲课就行了。
❿ 员工心理素质培训的内容有哪些
企业文化方面：EAP是企抄业“人性化”管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。保持员工良好的工作状态，培养员工的忠诚感，树立良好的企业形象。
二、员工方面：帮助员工解决生活上的问题，提高生活质量，促进身心健康，改善员工福利，满足员工需求，提高工作热情，帮助员工实现自我成长与职业生涯规划。
三、工作方面：稳定企业人力资源，提高生产效率与工作绩效，帮助员工解决工作方面遇到的问题，减少员工的焦虑，改善工作情绪，提高工作士气。
四、劳资关系方面：增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。
EAP 是企业心理援助的最好的内训方式，他不仅仅是员工对员工的，还有针对企业管理教练者心智模式的训练，跟多的是针对企业做诊断和内训。
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