企业培训管理云平台马上无忧

Ⅰ 如何提高企业培训的效果

目前企业的培训效果难以满意。
造成企业培训效果不尽如人意的原因是多方面的，具体表现在： 企业管理者对培训的重视程度和认识程度不够； 培训目的不明确； 培训的计划性和系统性差； 错误选择参加培训的人员； 培训方法选择不当； 培训效果缺乏检查和评估。
马上无忧帮助企业建立自己的人才培训SOP流程，信息化管理企业培训，提高培训的效率，节省培训的成本。

Ⅱ 企业培训的课程常用的有哪些种类啊

“马上无忧”企业信息化培训管理云平台，主要针对企业、企业员工、培训机构和个人用户的信息化培训管理平台，主要致力于帮助企业建立自己的人才培训SOP流程，信息化管理企业培训，提高培训的效率，节省培训成本，是国内首创的培训管理云平台、大数据人才管理系统

Ⅲ 有没有专门培训保洁阿姨的企业培训平台

马上无忧 有一系列的保洁培训视频，具体供您参考一下，实用请采纳哦。

一、除尘
（一）室内除尘
技能要求：1．能根据作业要求备齐保洁工具和清洁剂
2．能自查作业质量
3．能清理作业现场
4．能巡查并维护作业现场
相关知识：1．室内除尘工具的种类和适用特点
2．室内各种类别的除尘的方法
3．室内布置作业现场知识
（二）室外除尘
技能要求：1. 能根据作业要求备齐保洁工具和清洁剂
2．能对道路进行清扫
3. 能自查作业质量
4．能巡查并维护作业现场
相关知识：1．室外非电动除尘工具的使用方法
2．室外除尘工具的种类和特点
3．室外除尘清洁剂的种类和特点
二、消毒
（一）室内消毒
技能要求：1．能对设施表面进行消毒
2．能对设备表面进行消毒
3．能对公共卫生间进行消毒
4．能对电梯间进行消毒
5．能对滚梯扶手进行消毒
相关知识： 1．各类消毒工具的使用规范
2．各类消毒药液的使用规范
3．各种室内消毒作业的作业流程
4．各种室内消毒作业的质量标准
5．化学溶剂配置知识
（二）室外消毒
技能要求： 1．能对楼宇外围广场进行消毒
2．能对垃圾桶、作业工具（车）进行消毒
相关知识：1． 各种室外消毒作业的作业流程 2． 各种室外消毒作业的质量标准
三、清运垃圾
（一）垃圾收集
技能要求：1．能收集作业产生的垃圾
2．能收集巡查发现的垃圾
相关知识：1．各类垃圾收集工具的使用常识
2．垃圾收集的作业流程
3．垃圾收集的质量标准
（二）垃圾装载
技能要求： 1．能对垃圾进行分类 2．能分类装载垃圾
相关知识： 1．各类垃圾装载工具的使用常识
2．垃圾分类标准
3．垃圾装载的作业流程
4．垃圾装载的质量标准
（三）垃圾运输
技能要求： 1．能运输垃圾到指定地点
2．能采取措施防止遗洒
相关知识： 1．各类垃圾运输工具的使用常识
2．垃圾运输的作业流程
3．垃圾运输的质量标准
4．垃圾清运安全防护知识

Ⅳ 哪里有比较好的企业管理方面的培训网站

企业培训的话马上无忧是可以的，企业可以先定下培训的SOP流程，自己制作或在商场购买教程，建立培训内容，形成培训标准流程，以此培训员工，记录培训数据，管理企业培训。

Ⅳ 新员工培训的内容有哪些

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

(5)企业培训管理云平台马上无忧扩展阅读：

培训误区

1、没有对新员工进行明确的区分。

要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。

2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

3、培训方式的缺失。

无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。

要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。

Ⅵ 马上无忧跟广东省企业自主创新促进会有什么关系

新闻有报道过：
鸿根信息旗下的企业培训信息化管理云平台和企业自主创新促进会本着“自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展、保守秘密、相互协作”的原则，建立稳固的战略合作伙伴关系，共同推动促进会建设创新型广东的战略目标。

Ⅶ 马上无忧值得用吗

马上无忧已经跟广东省培训协会、广东省企业自主创新促进会、广东省循环经济和资源综合利用协会形成了战略合作伙伴关系，听说500强企业也跟他们合作了，应该是值得用的

Ⅷ 如何对企业培训进行绩效考核

要分步来，不能来硬的
，下面的方法供你参考，马上无忧有这方面的培训资源：
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训；
2、尽量将工作量化；
3、人员岗位的合理安排；
4、考核内容的分类；
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标；
7、明确工作职责；
8、从工作的态度（主动性、合作、团队、敬业等）、工作成果、工作效率等几个方面进行评价；
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准（比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明）；
10、给员工申诉的机会。

Ⅸ 马上无忧跟广东省企业自主创新促进会有什么关系

2014年11月1日，广州鸿根信息科技有限公司旗下的马上无忧企业培训信息化管理云平台与广东省企业自主创新促进会正式签订战略合作协议。

Ⅹ 企业培训的课程常用的有哪些种类啊

通常会有领导力、企业教练、通用管理、专项管理、团队建设、人力资源、市场销售、生产管理、职业素养、新员工培训等。
马上无忧涵盖多个部门的技能培训和能力提升培训，可以自由组合，培训资源多，就是任性！