① 酒店人力资源部招聘什么样的人
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。酒店人力资源部一般设有人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员、助理等岗位。
酒店人力资源部招聘员工的常见岗位要求如下：
学历要求，大专以上学历；
外语要求，英语四级以上，口语良好；
健康要求，无传染性疾病，身体健康；
工作经验要求，根据具体情况会有不同；
专业要求，一般需要工商管理、酒店管理等专业；
其他能力要求，熟练使用常用办公软件等。
酒店是一个高离职率的行业，对抗压能力、形象气质、沟通能力等均有一定的要求。
酒店的员工培训相对于其他行业的培训更为细致，内容更为系统专业，而且是所有员工都要经过普遍的培训，比如说消防安全知识的培训，沟通技巧、服务技巧、礼仪礼貌、员工关系等，遇到客人咨询的答疑，你回答不上来就表示你不专业，这样对酒店的形象造成很多不好的影响；
酒店业的员工关系比较难管，主要因为酒店的产品是服务，服务靠沟通，有沟通就会在人际中产生诸多矛盾和不对等，导致员工关系的复杂性，另外就是在酒店里工作的员工绝大多数是活泼外向的人，这类人一多起来，这个群体的弊端就呈现出来；
酒店人员的工作时间安排极其复杂多样，每个部门、每个岗位、每个员工都有好几种不同的排班，统计考勤，计算工资都是一个纷繁的工作，还要负责给他们解释。所以要求酒店人力资源的从业人员具备较好的心理素质、耐心、宽容心都是必须的，还要特别善于沟通。
酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。各部门所需岗位不同，客房部餐饮部主要以服务员为主，餐饮部还包括厨师等职位。工程部包括维修工，电工等，主要负责日常设备等的维护。其他部门岗位和其他行业类似，需要专员，会计，出纳等岗位，只不过所涉及业务范围不同。
以上内容只是对人力资源部岗位的基本要求，但人力资源是个专业性很强的科目，涉及到六大模块。各种行业都是大同小异。如果想从事酒店行业人力资源，建议加强专业性知识学习，在实践中熟练掌握。
② 郑州哪个酒店招人
很多酒店都在招人啊~不知道你想应聘什么职位~金水区的话我看到紫荆山转盘附近的龙祥宾馆在招聘~挂三星的~可以去看看~
③ 想在郑州找一个短期的酒店管理培训，1--3个月的
北京百优酒店管理培训
④ 郑州酒店管理培训哪家不错
中原科技教育
⑤ 郑州市哪个酒店招聘呢，待遇好的有没
现在郑州酒店工资都不低吧，就是上班时间不太方便，别人休息你上班，建议去中州人才网找找，上面很多招聘的。
⑥ 郑州悦榕假日酒店招聘信息请问酒店招聘哪个部门
劳动者可以直接去现场咨询下里面的工作人员，或者114查询下用人单位的电话，打人事部门电话了解详情。
⑦ 郑州中油国际大酒店招聘信息
郑州 商务外环路~与众意西路~交叉口~在一个施工中的楼盘中~简装出的一个招聘部~酒店一般~！
⑧ 酒店人事部招聘主管、培训主管、薪酬主管哪个发展好点 谢谢
如果这个酒店比较规范的话，可能会有轮岗的机会，这样有助于全面发展。版如果单独选择，从发展前景权来看，个人觉得招聘主管可能更能锻炼HR的综合能力，因为在招聘选拔的过程中，需要学习到很多的HR基础知识，包括熟悉各个岗位的特点，尤其是学会识人的技巧，在沟通上也会有很大的进步。当然，这个不是绝对的，培训主管也不错。薪酬主管的专业性、特点比较突出点，要用到更多的数据分析的方法。总的看法是，哪个岗位不是关键的重点，最重要的是要做就做到最好。
⑨ 郑州五星级酒店级他们招聘服务员的工资都大概是多少
|郑州裕达国贸酒店
文奇中餐厅 | 服务员 | 2001-4000元/月版
西餐厅 | 服务员 | 1000-2000元/月
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郑州皇冠假日酒店
餐饮部权 | 服务员 | 1000-2000元/月