A. 员工工伤,追究管理人员责任是否合理
员工受伤，追究管理人员责任是合理的。我国《安全生产大》规定回，企业发生重大安全事故是答要追究企业法人的责任的。员工受伤虽然不是管理人员所至。起码体现出管理人员马虎大意疏忽管理。有一定关系。追究一下责任也是一种警示，居安思危警钟长鸣吧。
B. 作为管理者在生产中怎样教育职工做到不发生工伤事故
工伤事故的发生往往是员工大意造成的意外事故，所以作为管理者制定一套规范可行的制度内相当重要容，有了制度还需要执行，所以时常对员工进行安全培训是避免发生工伤事故的有效办法。在条件允许的情况下，管理者可以在每一个工作岗位醒目的位置张贴安全提醒。
根据《劳动法》
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
C. 公司拿我的小工伤当新员工培训
员工在单位受到工伤，单位是可以以此作为培训教材作为分析，但是员工是可以要求单位不要直接点名道姓。但是单位以此作为案例进行培训是没有问题的。
D. 工伤案例分析
法院的判决我不做分析，我只作为个人只提几点自己的看法：
1、未签订劳动合同回，是否超答过一个月，若超过一个月应该涉及到双倍工资的赔偿问题，这个你可以主张
2、单位是否为个人及时缴纳的各项社会保险？若缴纳了保险，住院的相关医疗费用应该从工伤基金支付，但是我看到这个里面只是法院判了单位承担，那是否就可以说单位未为个人缴纳社会保险，如果这样的话，个人可以要求单位帮个人补缴社会保险。
3、现在我就谈及重点问题了，因为工伤级别达到了6级伤残，所以除非你个人提出与单位解除劳动合同，否则单位是不可以与你解除劳动合同的。如果你个人提出辞职，而你在工伤发生期间，单位又未为你缴纳工伤保险，那这个中间涉及的三个补偿费用（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）就由单位全额承担，如果单位帮你个人缴纳了保险，其中有两项费用为工伤基金支付。
下面一个问题
工亡的话，直系亲属可以得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体每项费用的算法，你可以查看下工伤保险条例里面的相关规定
E. 培训期员工工伤如何处理
这个算是工伤的。
工伤认定七种情况：
《工伤保险条例》第十回四条规定，“职工有下列答情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”上述条款对职工认定工伤的基本条件作了明确规定，但由于法律条文的有限、有条件和相对稳定的特性使得《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤性质认定的情形，应结合具体受伤者的实际情况作出认定。本案属于第七种情况。
F. 工伤案例怎么做啊分析工伤案例具体要分析哪些内容
大致可以分几个部分进行：基本案情、审查情况、评析。其实文无定法。仅供参考，谢谢：）
G. 学习工伤案例后感言
1这没有固定模式
2也没有一个量化标准
3想到什么就写什么
4想怎么写就怎么写
5把自己的想法写出来就行