Ⅰ 写一段企业培训后的发言稿
在接触熊老师的日子里，我深深的感受到熊老师是一位实战型的老师。卡耐基曾说过一句话，烹调“成功”的秘诀是：把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的小火炖熬，再加上“判断”做调味料。其实抱负、努力、坚韧不拔 ，作为企业家这些素质都要具备。但是，在企业的经验中我们怎么来判断来做选择呢？这就需要我们向有智慧的老师学习了 。在企业的经营过程中我们常常碰到抉择的时候，每一次的抉择都会给企业带来很多问题。例如，企业在战略方向的把握上，如果方向把握错了，那企业损失就不仅仅是几十万，而是上百万的问题，甚至可能会成为企业命运的转折点。所以，在跟着熊老师学习的过程中，我们一方印业发生了整个观念的改变。坦诚地讲我们是一个家族型企业，在经营过程中会有很多的意见不一致，经常会为了一些方向性的东西发生争吵，但是通过熊老师的课程学习，我们整个家族的凝聚力、执行力得到了很大提升！相信大家在经营企业的过程中都会经常迷惑，为什么我的企业执行力这么差？究其原因是缺乏共识，缺乏共鸣，没有一致的经营目标，导致我们很多的经营决策无法很好的落地。在与熊老师的沟通学习中，他的学识、专业让我的人生目标与事业格局更加明确。通过跟随熊老师的学习，我发自内心的体会到了联创世纪培训课程的八字方针：“实在、实战、 实用、 实效。”1、“实在”，即对企业在培训课程的学习过程中，负责任的精神和态度，可以说是尽心竭力鞠躬尽瘁。他时时刻刻都在关注他的理论知识如何与企业更好的切入，作为公司负责人，我非常的感动。2、“实战”，课程体系中牵涉到的所有知识点，不仅仅是理论与实际相结合，更是用生动的案例来表现，用以往的典型案例和我们企业的实际问题相结合，并以持续完善的态度和动作来嵌入进我们公司。对我们来说，不仅是思想上的的冲击，更在方向上帮助企业指引了道路。 3、“实用”，在学习过程中很多老师都在讲一些非常有道理的东西，很通用的管理知识。很少讲一些能拿到企业中立即使用的知识，但在熊老师的课程分享中，他提供了很多工具和方法，例如，利润路径图等等，能直接在企业管理中落地操作。4、“实效”，工具和方法能够很好地帮助我解决现存的一些疑惑和问题，而且起到非常不错的效果 。与联创世纪已经携手走过一整个春秋，我深深地体会到联创为客户服务的真诚与责任，这是一家真正为客户服务，真正关注客户满意度的公司。与联创世纪的合作不仅非常愉快，收获也很大，我将会一如既往的支持并祝福联创世纪，相信每个追求卓越的企业，都将成为联创世纪的好朋友！
Ⅱ 马上要参加PTT培训了，哪位大哥给提供点一分钟、三分钟的演讲稿、演讲题目。
敞开讲 关键是要随意！（经验之谈）
拿到题目千万不要紧张 轻松分析得出一个 自己要表达专的思想与题目属之间的联系 开讲！ eg PFT 我部懂什么是PFT 我或了这么多年不知道什么——————我平时（部看报 学习 ）————学习要（怎么正么 .......)
具体方法 如猜字法（牵强附会）2图画法（依字形联想）3突入骑兵（如PFT）
Ⅲ 公司每个月要一次演讲三分钟分享,跪求一片演讲稿
世界那么大，总有我用武之地。怀着懵懂的思绪及创业的渴望，使我如同追求浪漫内伴侣般钟情于本公容司，在相互生活相伴的时光里，让我与公司越发融合、亲密，亲历见证相互成长的美好岁月，也有遇艰难困苦、同心协力，与公司同呼吸共命运，走过险滩的难忘时刻。忆往矣走过疾风浪雨的泥泞路，还看今朝展望未来的康庄大道，我将以百倍的激情和平生所能迸发的才智理念、职业操守。郑重承诺！在公司发展壮大的未来，我将与公司相伴，心手相应，走入收获季！
Ⅳ 如何做好三分钟演讲
三分钟演讲的技巧
技巧1:讲话前的准备
1.克服紧张情绪。对讲话少的人来说，讲话前紧张是自然的，应该正视这种紧张作，全当是丢一次丑，再紧也得讲。那么，如何消除紧张情绪，有几种物理方法大家可以试一下：
深深呼吸—眼睛微闭，全身放松，心里默默的数数，这样可以使血液循环减慢，心神就会安定下来，全身有一种轻松感。
临场活动—由于紧张会使体内产生大量的热能，如果在讲话前稍加活动，双手握紧然后放松，让肌肉缩紧再放松，就会促使热量散发。
闭目养神—闭目用舌尖顶上腭，用鼻吸气，可以达到安定神绪，独自幽静，怡然自得的目的。
凝视物体—确定某一物体，专注凝视，并去分析它的形状，观察其颜色与远近。
摄入饮料—讲话前准备一杯开水，这样可以增加唾液，保证喉部湿润，也可以稳定情绪。
情绪转移—情绪转移也可以缓解紧张症状。英国有个企业家叫詹姆斯，因讲话屡次失败，怕在众人面前丢丑，每次讲话时那种紧张的场面就浮现在眼前。有次讲话前他狠狠地拧了自己大腿一把，突然感到出奇的平静，结果讲得非常成功。
2.认真构思腹稿。在稳定情绪的同时要理清讲话思路，做到胸有成竹。构思腹稿要防止下列话题：对于不知道的事情不要冒充内行;不要在公共场所谈论别人的缺陷;不要谈容易引起争论的话题;不要到处诉苦发牢骚。
3.了解掌握听众。每到一处讲话，即是三五成群的聊天，也要分个场合，可谓“逢场作戏”。了解听众主要有以下几个方面：文化、职业、年龄、性别等。
Ⅳ 如何当一名优秀的培训师三分钟即兴演讲稿
我听过华恒智信赵磊老师的课程，他的观点是：
1，三分钟强调三个核心问题。
2，三个问题分别用三个案例说明一下，强调一下。
3，最终半分钟总结一下自己说的三个核心思想。
仅供你参考。
Ⅵ 有关团队的演讲稿、3分钟~5分钟的。
《孟子》云“天时不如地利，地利不如人和。老百姓中流传：人心齐泰山移。时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：“团队精神。” 当今世界，科技飞速发展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力，能力是有限的，不可能事事通晓，面面俱到，而加强合作无疑可以取长补短，优势互补，但合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会出现类似巴西队的悲剧。 目前，德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：一家是华尔.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，结果事业不断发展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。由于两家的同心协力，团结一致，没有因为各有所长而各持一方，使整体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。 团队精神是作为跨世纪人才不可或缺的素质，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的个性，我们独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥自身能力却是我们共同的追求。而团队精神正是将我们的个性融化，在达到目的地的同时也让我们进展个性，换言之，在集体中，我们学会了相互包容，彼此谅解，学会了画圆时，不再以自己为圆心、自己的利益为半径，学会了在危险时刻首先屡及他人，学会了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽显无疑，而我们也在团体中真正实现了自我价值。 今天，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，团队精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。信心比黄金还宝贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承-团队精神更是一场没有终点的接力。在未来的道路上，团队精神就像一座灯塔，引领着我们在全面发展的征途上跨步前进！团队精神凝聚我们所有口腔人的力量！
Ⅶ 公司培训演讲，我的主题是唐伯虎点酸菜，时间三分钟，求高人指点，感谢
如果你是公复司高管 给员工培训，制那么这个主题 我觉得可以从工作的目的性出发，唐伯虎点酸菜的目的是什么？是喜欢这个口味，还是喜欢上酸菜背后的这个人--翠花？
我们平时工作的也要讲究目的性，把有限的时间精力（点一次菜决定了这一次吃饭的质量）放在精准的目的上，这样才能收获最大的利益（和翠花认识甚至留有印象，取得联系方式）
Ⅷ 3分钟话题演讲
需要 教练和队员有抄着技术上的差异 也可以在技术上的交流、
没有最好，只有更好。相信自己，一切皆有可能，只是时机尚未成熟
太单调了，锻炼不一定要集中广播操
发型不一定换，但建议别留太长的头发，头发太长对身体的确有伤害，还有梳洗等问题
不会，虽减少了自己或者他人的负担，但却为自己多了一份懒惰的心
恐龙灭绝时代，一场大难过后，需要的东西太多了，那时的你不仅仅要学会怎样去保护自己，怎样去为了生活而奔波，那时的我们才会，才能真正发掘我们的本能和本性，那才属于我们的真实的本人
聪明的头脑给我们无穷的想象空间，勤劳的双手给我们温暖舒适的家。聪明的人往往太聪明了，不只是会停留在自己的身上，还会在别人身上打算盘。一双灵巧的手，虽笨但能勤劳给予奉献。爱心无价，永留世间
上3个月放一个月，我觉得对于学生来说，在学习和精神压力上似乎是少了很多。但是，谁会保证在认真学习3个月后放1个月假在上课，学生们会像前3个月那样认真听讲吗。 他们会不会想着，反正过3个月就可以玩1个月了，慢慢渡着凑活吧。
当然这些只是我个人观点，可以参考和你进行交流意见或建议
或许我的某些观点也该纠正，希望指教
Ⅸ 帮忙准备一份演讲稿！ 领导学，老师让每个人准备三分钟的演讲，关于中国知名企业家的企业管理方法！
去看南方都市报的A02版 社论。里面讲的很多时事的东西，对你会有所帮助。参加一下系统的学习会好点。你也可以网络一下：易子口才。