㈠ 怎么样的人才能成为培训师,
企业培训师是指能结合经济、技术发展和就业的要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培训教学的人员，经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。
培训师是一个高起点的职业，对从业人员的综合素质要求很高。由于其入门的条件近乎苛刻，因此本土优秀的企业培训师仍很稀缺，国内很多大企业不得不从国外“引渡”人才。据业内人士介绍，近几年来，国内培训业平均每年以30%的速度递增。2003年，全国培训业收入达到2000亿元。企业培训师的身价也不断看涨，一个优秀的培训师，1天的出场费可以拿到1000元以上，个别顶级培训师甚至日进万金。虽然企业培训师收入不菲，市场上却严重“缺货”。
货”。
企业培训师是国家劳动和社会保障部颁布的从事职业培训工作者的职业资格证书，是每个培训工作者上岗的必备条件，是培训工作者能力证书，是从事企业培训工作的通行证。
培 训 须 知
一、参加对象：
企事业单位负责人，政府机关工作人员，全国各企业从事培训和人力资源的相关人员，各大中专院校的教师和欲从事培训工作的相关人员，预提升个人演讲能力的有志之士等等。
二、申报条件（具备以下条件之一者）：
（ 1 ）具有大学本科学历，一年实习期满，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（ 2 ）具有大专学历，从事职业课 程 目 的
第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的课 程 目 的
第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻
第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。
《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻
第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。
《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
培训工作满 3 年，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
课 程 目 的
第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻
第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。
《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
㈡ 企业管理培训课程哪位老师讲得好
介绍一位：俞凌雄 投资家、领袖型企业家、浙江宁波人，汇聚投资创始人专、北京黄埔大学领导力学属院院长、上海浙商实业集团有限公司董事长、比依集团控股有限公司名誉董事长等职位。著有有声光盘《运管模式》。社会主要职务：中国社会科学院特约研究员、青海省慈善总会名誉会长、广东宁波商会总顾问、浙商研究会高级荣誉顾问等职务。他创办汇聚，成为行业发展第一名，六年时间，发展到4000名员工、100多家分公司。他三年前成功进入多元化，拥有金融、互联网、地产、健康、教育、文化等产业。他的课程，场场爆满。他的《经营核爆力》单场超过2000人，学员客户排队上课。
㈢ 宁波易达教育老师待遇怎么样
这边的大多数老师平常月份在3千到6千之间，有些老师可以达到8千到1万。暑假的时专候会更属高一点。单刚进单位的第一个月课时数上不去只能拿个基本工资。我是教初高中物理的，进来的前两个月都没超3千，3个月后基本稳定在5千到7千之间。
㈣ 超级重重赏！招聘在宁波的英语老师或家教（待遇非常优厚！）
急招至少一位初二英语老师。（其他英语科目也可）
有亲合力，负责，有经验，最好是女性，宁波培训机构在职英语老师。
或者告诉我，宁波除了人才招聘网以外好的招聘管道。谢谢！
去人才招聘网站更合适你。
㈤ 宁波新美时代文化传播有限公司怎么样
简介：宁波新美时代文化传播有限公司是一家专业文化传播公司。宁波新美回时代文化传播有限公司旗下答NewBeauty韩式半永久培训是中韩合资创办的半永久教育培训机构。机构引进国际讲师，输送国内人员到国外深造。是韩国庆旼大学在华唯一指定招生学院。与韩国半永久协会，世界形象设计行业协会等机构达成战略合作。
法定代表人：杨姬
成立时间：2015-08-19
注册资本：168万人民币
工商注册号：330212000482660
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：宁波市鄞州区天童南路578弄50号801室-7
㈥ 宁波好一点的教师培训机构有哪些啊本人想考编！！！
不管哪个培训班都是有好评也有差评，建议实地去考察一下，适合的才是最好的，办学环境，师资力量，授课模式，教师编制这几年竞争还是很激烈的，毕竟寒暑假是人人都羡慕的，一定要好好学的
㈦ 宁波人力资源师培训机构哪个比较好
这个没有最好，只有更好
㈧ 企业培训问题！目前市面上比较红的的几个老师，要真话，不要网上那些废话
俞凌雄，投资家、领袖型企业家、创业家导师、浙江宁波人，汇聚投资创始人、北京黄埔大学领导力学院院长、上海浙商集团发展有限公司董事长。
1.人物经历
他，一名执着的理论实践者。
擅长企业投资、战略管理、企业管理、商业模式、领袖哲学。
他深入研究顶级企业成功之道，他带领团队六年时间 成为中国培训行业的领袖级企业，并成功进入多元化，成为一家拥有多个产业的集团化产业。
他的创业故事被各类 媒体争相转载，被无数人作为传奇去效仿。
他用自己创业的故事激励人们不断奋进，引领中国企业不断壮大！[1]
他，一位具有传奇色彩的成功企业家。
过去，他从普通员工做起，成为百强企业副总裁、上市公司副总裁、集团企业总裁。
此刻，他带领汇聚，六年内从十几名员工发展到近4000名员工，从一家公司发展到近百家直营分公司、服务中心， 从一个行业成功转型多元化，成立浙商集团，产业涉及教育、健康、金融、地产、互联网等行业。
未来，他将带领浙商集团进入世界级企业的行列。
成为一家伟大，而受人尊重的企业。
[ 过去 · 早期 ]
1 爱吹牛 7岁立志做大事，长大后要在央视恭贺全国人民“新年快乐”，被父母和亲人认为是一个极不务实的孩子 ，大人都认为他完了，外公算命说他长大后是个没出息的败家子。
2 爱打架 经常替同学两肋插刀，从小在同学心中威信非常高，一直是孩子们的领袖。
3 不听话 从小潜意识就认为父母讲的大多都是错的，对于父母的教育左耳朵进，右耳朵出，凡事自己拿主意，培 养了强大自我，独立精神！
4 天生自信 没有一个崇拜的人，骨子里认为别人能做到的自己也能做到，别人不能做到的，他照样能做到。
5 不爱读书 当过小队长、中队长、班长，考过无数个一百分，但不知怎么回事就是不爱读书，每天死背答案觉得 无聊，放弃大学直接进入社会。
希望从社会上直接历练，实现人生理想。
6 从小爱赚钱 小学开始做生意赚钱，一直是孩子里面最富有的人，主要批发水果到工厂门口卖。
[ 过去 · 中期：踏入社会 ]
1 人生迷茫 为了生存做过保安、仓库保管员、厨师、服务员，不知理想如何实现。
偶然的机会经过一个老板的指 点：要做大老板，最好做业务员。
当天晚上就和五个同事约好一起辞职，结果第二天就他一人辞职。
2 接触培训行业，向大师学习 从事业务工作，第一个月就做到公司第一名，同时经客户介绍，接触了培训行业， 从此以后变成学习专业户，至今为止投了800多万学习费用。
3 高速成长期 19岁做业务员之后，做经理、大区主管、销售部经理； 23岁到中国百强企业做营销副总； 24岁到 上市公司做营销副总； 25岁到一家三千人的集团做总裁，同年开上奔驰500。
[ 过去 · 创业期?]
29岁第一场总裁班培训单场业绩突破五百万，同年总部移到上海，单场培训突破1千万。
32岁领导的汇聚投资已经拥有3800员工，三十几家直营公司，成为行业发展最快的领军型企业。
他的演讲单场营收 突破三千万人民币！
33岁创办汇翼投资股份有限公司进入多元化，以教育为主进军至金融、健康、互联网、地产等领域
34岁与打工皇帝唐骏先生联手成立汇聚第一资本，并共同担任联席董事长，进入资产重组，股权投资，企业上市等 业务领域。
35岁把汇翼股份升级为浙商集团，将浙商集团变成所有产业的母公司，用更大的品牌、更大的格局来实现人生理想 。
㈨ 宁波胜经企业管理咨询怎么样
胜经主要是做培训的，O(∩_∩)O~听听课还是可以的，但是希望第三方来帮助企业提升管理的话最好找咨询公司
㈩ 宁波教师资格证培训机构哪个好
可以咨询一下当地的考过的考生，或者是到当地教育培训看看，自己做一下比较。
教师资格考试分为：笔试+面试
笔试：
中学考综合素质+教育知识与能力+学科
小学考综合素质+教育教学知识与能力
幼儿考综合素质+保教知识与能力；
面试：
中小学面试形式：5分钟结构化面试+10分钟试讲+5分钟答辩
幼儿园面试形式：5分钟结构化面试+10分钟才艺展示+5分钟答辩