『壹』 人事劳资管理制度培训小结怎么写
人事劳资工作回顾
(一)认真开以提高 十个素质 和 六种能力 为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。 为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的素质和能力，公司在全市系统开展以提高 十个素质 和 六种能力 为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高 十个素质 增强 六种能力 深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。公司第四解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、公司 卷烟上水平 总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。同时积极开展 保持良好精神状态，努力开创 卷烟上水平 新局面 教育，开展 卷烟上水平 征文和我为 卷烟上水平 献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。
(二)深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子 和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。 2.2 月份组织开展副科级干部公开选拔工作。符合条件的人员进入选拔范围，8 名同志脱颖而出走上副科级岗位，4 名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为 想干事、能干事、干成事 的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。 3.3 月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。充分体现了公司党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了公司机关员工整体素质和工作水平的提升。 4.5 月组织基层股级干部交流学习。公司制定下发了《枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习交流工作方案》，组织两批股级干部交流，对 xx 名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展，进一步了提高干部队伍素质，激发了干部队伍活力，促进各基层局(部)之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。 5.9 月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子成员;公司系统新提任的副科级以上干部(含挂职干部);四定期间落选的原副科级干部;业务类学习交流的股级干部。结合考核结果和工作需要 xx 月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖 干部队伍，为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。xx月组织了新进机关工作人员的考核 7 名同志正式调入公司机关工作。
(三)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度 今年以来，我们结合以提高 十个素质 和 六种能力 为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高广大员工履行岗位职责的能力，同时，结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人力资源保障。 1.制定年度培训计划。为保证培训工作的顺利开展，年初我们根据公司教育培训要求，结合公司实际，制定下发了《枣庄市烟草专卖局(公司)度教育培训计划》下发实施，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。 2.出台学历教育培训奖励政策。为鼓励员工利用业余时间参加学历教育，创建学习型企业，提高干部职工队伍整体素质，我们根据《枣庄市烟草专卖局(公司)培训管理规定》制定了《枣庄市烟草专卖局(公司)学历教育费用报销规定》报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参加学历教育的积极性。 3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。 组织 2 名公司党委领导参加国家局党校培训;4 名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训;2 名同志参加国家局举办的信息项目管理培训;8 名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班;38 名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训;4 名复退军人参加省局复退军人培训班。 4.组织开展远程教育培训工作, 全市 361 名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期参加了远程教育培训。组织了新近机关人员进行 2 天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。 5.加强职业技能鉴定工作。 一是倾斜一线员工，在全省烟草系统率先实行职业技能补贴。为畅通员工成长渠道，激发员工学习业务技能的热情，全面提升生产操作类(业务技术类)员工的专业技能和操作能力。
『贰』 如何优化发展环境提升服务质量发言稿
统一思想，充分认识转变作风、优化服务的重大意义
在新的形势下，继续把转变作风、优化服务，作为“黄河三角洲大开发，我们怎么干”解放思想大讨论活动的一个重要内容，具有特别重要的意义。
一、转变作风、优化服务，是优化发展环境，打造“洼地效应”，推动科学发展、追赶超越的迫切需要。当前，发展环境已经成为一个地区综合竞争力的重要标志。在新一轮的区域竞争中，哪个地区的发展环境抓得早、抓得好、抓得实，那个地区就能率先抓住机遇，赢得先机。从周边地市看，天津滨海新区、河北唐山、沧州，我省的东营、潍坊、淄博、德州、烟台等地都在千方百计创造环境优势，抢占发展的制高点。从我市的情况看，我们虽然有较为丰富的资源和较为优越的区位优势，但经济相对欠发达、经济基础相对薄弱、重大基础设施建设滞后的现实状况仍然没有根本改变。如果在发展环境特别是发展软环境上不抢先争先占先，历史性的重大机遇就会从我们身边溜走，追赶超越就只能是一句空话。优化发展环境最重要的就是转变作风、优化服务。只有把转变作风、优化服务作为环境建设的“主旋律”，坚定不移地抓、大张旗鼓地抓，才能打造投资的“洼地”、创业的热土，才能保证不会错过当前历史性的发展机遇，滨州才能真正成为黄河三角洲高效生态经济区开发建设的主战场。
二、转变作风、优化服务是适应社会发展进步，不断满足人民群众日益提高的服务需求的必然要求。近年来，我市以转变政府职能为核心，积极深化行政管理体制改革，大力推进服务型政府建设，为各类市场主体创造了公平的发展环境，为人民群众提供了良好的服务。但与人民群众日益提高的服务需求相比，我们在干部作风和服务质量上还有不小差距。一方面，随着经济的发展和社会的进步，人们对公共服务需求呈现出多元化、层次化、个性化的特点，对广大干部的工作作风、对政府部门的服务质量提出了更高的要求。另一方面，随着民主法治进程的加快，广大群众更加注重知情权、参与权、表达权和监督权。人们对政府机关服务质量、工作效率，对机关工作人员能力素质、工作作风的关注度越来越高。对行政不作为、乱作为、干部作风等问题，一些群众会通过各种渠道，特别是互联网等新兴媒体，表达自己的观点和诉求。每个政府机关、每个机关工作人员的一举一动、一言一行都影响着政府形象。各部门单位一定要端正态度，严肃认真、公平公正、热情周到，以更加优良的作风和更加优质的服务，不断满足人民群众日益提高的公共服务需求。
三、转变作风、优化服务，是建设高素质干部队伍，树立良好机关形象的重要内容。当前我市部分干部中存在的七种作风问题，具体到行政审批、行政执法和涉企服务部门，突出表现在以下几个方面：一是“四乱”现象时有发生。个别部门滥用行政权力，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查；有的部门把权力当成谋取利益的工具，对企业、投资者和个体私营业户吃、拿、卡、要、报、占、借；有的部门收费执行标准不统一，有关系的、熟悉的收费低，没关系的、不熟悉的收费高。二是行政效率仍不够高。有的部门审批程序繁琐、手续复杂，工作中推诿扯皮，拖、等、压、靠等问题严重。三是社会信用度亟待加强。有的地方和部门为了吸引企业投资，承诺了很多优惠政策和服务，但企业投资以后，承诺的事情却迟迟不予兑现；有的部门当面一套，背后一套，开门招商，关门宰商。四是“中梗阻”问题依然存在。一些部门单位的职能科室，对符合法律法规和政策规定的事项，不按承诺时限和要求办理，敷衍塞责，故意刁难，设障设卡，人为制造“中梗阻”。对于以上问题，几乎所有的部门、所有的同志都承认在我市的一些市直机关确实存在，但却很少有部门、有人能将问题落实到具体单位、具体人身上，更难以认识到本部门、本科室甚至本人就是某些问题的制造者之一；有的甚至认为转变作风、优化服务、改善环境是市委、市政府的事情，与本部门、本科室、本人无关，事不关己、高高挂起，怕露丑、怕揭短，不敢自我“较真”。环境不治，外商难留；作风不改，形象难树；服务不优，难以发展。我们必须痛下决心，铁腕纠风，重拳治理，坚决根治阻碍发展的顽症，扫除影响发展的绊脚石，强力推进发展环境的进一步优化。
突出重点，集中解决干部作风和服务质量方面存在的问题
认真对照查摆和整改解决在工作作风和服务质量方面存在的问题，努力为打造“阳光、高效、安全、诚信”的滨州环境品牌作出自己应有的贡献。
一、简化程序、放宽条件，彻底解决行政审批效率不高、梗阻不通的问题。一要简政放权。要切实下移管理重心，通过依法委托和下放管理权限的方式，扩大和落实县、区经济社会管理权限。行政审批权的下放要冲破条条框框的限制，只要不出乱子，能放的权力要主动下放，能降的门槛要坚决降低，能交给市场的要交给市场。二要简化审批程序。对政府及其部门的审批、审核和备案事项，要继续进行清理，该取消的取消，该合并的合并，该转移的转移，坚决取消各类不必要的审批项目和程序。只要外地能取消的行政审批事项，我市都要依法坚决取消；只要不是明令必行的程序和环节，一律进行简化或删除。三要放宽审批条件。对可批可不批的审批事项，只要是国家没有明令禁止的，要主动开绿灯。对通过变通渠道能够批准的审批事项，要积极为投资者出主意、想办法。四要清理规范收费项目。凡不符合法律、法规及现行政策规定的收费项目,一律取消；收费标准有上下限规定的，一律按最低标准收取；对政府决定减免的收费项目，要严格执行；严禁各种变相收费行为。五要全力打造“阳光”政务品牌。坚持公开便民的原则，全面实施部门职能、机构设置、办事依据、办事时限、办事流程、办事结果以及收费依据、收费项目、收费标准、缴费办法等“十公开”。大力推进政府信息公开，除依法需要保密的事项外，全部通过门户网站等形式予以公开，努力创建全省“项目最少、环节最简、速度最快、服务最优、收费最明”的审批平台。
二、依法行政、严格执法，彻底解决有法不依、随意执法的问题。一要严格整治“四乱”行为。要严格执行廉政建设的有关规定,严查行政执法中乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查的行为，重点监察和整治不作为、乱作为、“中梗阻”等问题。要坚决斩断形形色色、各种各样伸向企业的黑手，对那些借管理职能到企业“吃、拿、卡、要、报”的行为，严肃整顿治理，对责任人该调整的调整，该撤职的撤职，该开除的开除，彻底净化执法环境。二要严格规范行政处罚。积极推进规范行政处罚自由裁量权工作，最大限度压缩自由裁量空间。严禁越权执法或超范围执法，严禁下达罚款指标、以收定支或搞罚没分成。对罚款有上下幅度范围的，能就低的就低。要将执法范围内带有幅度的行政处罚条款进一步细化、量化，使处罚标准更具可操作性，增加执法工作的透明度，减少行政执法处罚中的人为因素、暗箱操作和“讨价还价”。三要加强社会治安综合治理。继续开展“打黑除恶”、“打霸治痞”整治行动,严厉惩治各种强买强卖、强装强卸、断水断电、堵门堵路等破坏生产经营秩序的行为。要扎实做好各类社会矛盾纠纷排查化解工作，认真解决各类经济纠纷、企群纠纷、劳资纠纷，妥善做好城镇拆迁、征地补偿等工作，确保社会和谐稳定。四要加强政府诚信建设。各部门单位要重承诺、守信誉，对已经出台的优惠政策要进行全面梳理，对已签订的合同、作出的承诺要予以兑现；确因国家政策和法律法规的变化而发生合同争议的，要以诚相待、平等协商、妥善处理。注重招商，更要注重以诚信安商、稳商、扶商，让投资者放心、安心、顺心，努力使“诚信”成为全市公务人员的行政品格，成为滨州的品牌。
三、全力支持、竭诚服务，彻底解决帮助不够、服务不优的问题。一要抓住关键为企业排忧解难。要把为企业解决实际困难，作为衡量服务质量优劣的重要标准，帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。帮企业要帮到点子上、助到关键处。当前，企业最难的就是资金问题，市直有关部门、金融部门要积极帮助企业解决“融资难”问题，为企业破解资金瓶颈。二要重心下移为企业主动服务。各部门单位要深入基层、深入企业，与企业家和投资者交朋友，满腔热情地为企业发展减负、鼓劲、撑腰，做企业的坚强后盾。要积极为企业出主意、想办法，帮助企业转方式、调结构，不断激发企业内部活力，促进企业创新发展、快速发展。三要因企制宜为企业分类指导。在服务中因“企”制宜。要在深刻了解企业需求的基础上，加强点对点的服务措施，针对不同层次、不同类型的企业，量体裁衣，对症下药。对优势成长型企业要实行聚焦服务，促其裂变发展成为支撑滨州经济发展大局的新生力量；对众多的中小企业，要加快搭建公共服务平台，促其快速膨胀，不断做大、做强、做优。求真务实，以境界的提升、能力的提高促进作风转变和环境优化
要大力加强机关干部思想道德修养和业务知识培训，以干部职工思想境界的提升和能力水平的提高，促进机关作风的转变，促进服务质量的提升，促进全市发展环境的优化。
『叁』 关于法制教育的资料，注意，不要很多，只是A4的纸可以写下就够了，不要雷同，不要复制别人的答案！！
1.今天坐公车,到站开门后,一个男人突然堵住车门说自己手机不见了,不让人下车.人群哗然.这时旁边有人说打那个男人的手机,看在谁身上响谁就是贼.这个男人就向边上的一个人借了手机要拨自己的号码,突然靠近门口的一个人拔腿挤下车就跑,这个男人也没还人家的手机就叫嚣着追了过去,转眼都不见了.于是,这次真的有人丢了手机 .
2004 年的一天上午，某市李庄有一名40多岁的妇女，由于对乡人大代表候选人邓某有意见，在全村选民正在进行投票选举乡人大代表时，竟然纠集部分村民阻止选举，谩骂、阻碍其他选民投票，还起哄、推搡工作人员，抢夺人大代表选举票箱，并撕毁选票。把剩下的选举票箱扔进村边的小河里，在无奈的情况下，工作人员只好返回。由于《中华人民共和国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第五十二条的规定“为保障选民和代表自由行使选举权和被选举权，对用暴力、威胁、欺骗、贿赂等非法手段破坏选举或者妨害选民和代表自由行使选举权和被选举权的，应当依法给予行政处分或者刑事处分” 不久，几名公然破坏人大代表选举的人被正式刑事拘留。后来他们受到了被判处有期徒刑、拘役的处罚。
2、要奔前程走正道 花钱贿选要处罚
湖南岳阳市某镇召开人大会拟补选一名副镇长。现年34岁的本镇畜牧水产站站长邹鲁得知后，便通知邹游、柴荣共同商议如何竞选副镇长。邹鲁武决定拿出3000元，由邹游、柴荣对各自熟悉的人大代表行贿，共贿赂27名人大代表。邹鲁武还利用自己是镇人大会第四代表团团长的身份，跟镇人大代表打招呼，结果在选举会上顺利当选。
我国刑法第二百五十六条把破坏选举的行为依法定为破坏选举罪。该罪是指违反选举法的规定，以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选举文件、虚报选举票数等手段破坏选举或者妨害选民和代表自由行使选举权和被选举权，情节严重的行为。当地县人民法院近日对邹鲁武贿选案作出判决，以“破坏选举罪”判处剥夺政治权利1年。在今年6月，邹鲁武因贿选被镇人大会罢免了副镇长职务。参与策划贿选的邹游、柴荣免予刑事处罚。
3、修建学校是好事 滥伐森林悔不该
“我们村的马主任判处有期徒刑2年，太冤枉啦！”村民都这样说。这是怎么一回事呢？原来在2001年的春天，安徽山区某村的小学校年久失修，存在严重的安全隐患，由于当地村小太多，乡人民政府也没钱支助，所以修学校的钱只能由本村解决，但村里没有那么多钱，怎么办呢？最后该村的村民委员会主任马某决定向县林业局争取了砍伐40个立方米木材的指标，用它作为修建的材料和经费，结果由于成本大大提高，马某擅自带领村民们多砍了200个立方米。当一座漂亮的学校将要竣工的时候，公安人员带走了马某。由于他的行为触犯了《森林法》和《刑法》，被判处了有期徒刑2年。为什么马主任做好事却被判刑呢？原来我国刑法第三百四十五有这样的规定： “违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”看来我们做好事也得遵守法律呀。
4、少年无知毁树苗 害人害己是教训
在1989年的一天，嘉兴某高一学生王某（未满18周岁）被公安人员依法逮捕了，这一消息在这所学校炸开锅啦，为什么啦？ 原来是王某被逮捕的原因是因为他的叔叔和他父亲长期不和，前一段时间两家为了房子的事情大打出手，父亲由于年龄大了一点，被他叔叔打破了头，花去了20多元医药费，后来他父亲向他叔叔要医药费，遭到他叔叔的拒绝。正逢星期日王某放学回家，听到这件事真是气急败坏，当天夜里他把叔叔家的500棵刚种9个月的果树苗全部砍掉，而这些树苗买来时总共只花了1800元，最多赔偿算了，为什么要逮捕呀？其实这是王某太无知啦，根据《最高人民法院关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》“擅自砍伐国家、集体、他人所有或者他人承包经营管理的森林或者其他林木的以盗伐林木罪定罪处罚，盗伐林木“数量较大”，以二至五立方米或者幼树一百至二百株为起点。”王某把叔叔家的500棵果树苗全部砍掉，情节已属于“数量较大”，后来由于王某未满18周岁，本人认罪态度较好，社会危害性也不大，当地人民法院在对他刑事拘留30天后，决定让他的父母赔偿其叔叔的经济损失后免于起诉，但这件事对王某真是一次深刻的教训呢。
5、劳资纠纷莫小视 依法处理出和谐
一天，来湖州织里打工的安徽广德民工张辉来因不事和业主刘某发生争吵，刘某当即要辞退张辉来等7人。张辉来十分恼怒，威胁刘某说：“你敢辞退我们，我就杀掉你家两个孩子！”随即打电话叫来了40多位老乡，双方剑拔弩张。镇司法所所长、矛盾纠纷调处中心常务副主任吴美丽当即将双方叫来，在认真听取双方的诉说后，动之以情，晓之以理，对他们进行了有关法律的宣传。经过做工作，张辉来等7人最后同意与业主刘某解除劳动关系，但他们要求调处中心帮他们重新计算一下计件工资的总额。吴美丽将张辉来等人所做的23种不同款式的衣服全部拿到调处中心，并根据市场价格客观公正地评定了每件衣服的工资。张辉来等人拿到了11660元的工资后十分满意。一场可能引起恶性事件的纠纷，终于得到了化解。那么吴美丽用什么法进行宣传的呢，主要是《劳动法》中的第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。第二十八条 用人单位依据本法的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
看来我们平时对劳资双方都要进行有关法律知识的培训，一旦出现劳资纠纷才能依法解决，不至于出现重大恶性事件，有利于社会的和谐、稳定。
6、节日加班是需要 支付工资须合法
某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。
劳动保障监察大队接到张某的举报后，经调查取证，查明该公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资，违反了《劳动法》，责令该公司限期改正。该公司在劳动保障监察大队规定的期限内补发了张某等职工的加班工资。
7、依法维权路漫漫 人间自有公道在
张斌被浙江省仙居县邮电局招用为报刊投递临时工。他并不把自己当做临时工看待，而是像正式职工一样有着“绿衣天使”的职业自豪感。他每天都早出晚归，工作踏踏实实，从没有出现过报刊的迟投或误投，因此也深得客户和邮电局领导的好评。
1997年的一天，张斌在骑车投递报刊时，不慎被一辆拖拉机上的毛竹严重戳伤右眼，右眼视网膜剥离。经过近1个月的医治，眼睛虽然是保住了，但被认定为6级伤残，右眼几近失明，左眼视力已降至0.1。
突如其来的事故，让张斌欲哭无泪，生存的压力成了他心上无法释然的阴影。邮电局虽然同意报销张斌的医疗费用，但认为张斌只是本单位的临时工，因此，只同意发给张斌12个月的本人工资作为一次性伤残补助费。
1999年，张斌向法院提起诉讼，要求县邮政局和县电信局共同支付医疗费用、伤残补助金等合计2.65万余元，并安排工作，享受职工待遇等相关的工作保险待遇。
最后官司打到浙江省高级人民法院，2002年，经省检察院提出抗诉，省高级法院直接对案件进行再审，并于最近作出终审判决：张斌所依法享有的工伤保险待遇，县邮政局和县电信局按资产比例来分担张斌的医疗费用、工伤津贴等9000多元，并按照每月330元。
为什么张斌的官司能打赢呢？这是因为工伤保险待遇是宪法和劳动法赋予劳动者享有的合法权益，是国家为保障职工合法权益、促进安全生产和维护社会稳定而设置的一项强制性的社会保险制度。工伤保险作为一项带有强制性的福利性待遇，是每一位企业职工当然享有的权利。
8、文物保护遇挑战 目光短浅拆古桥
2003的某一天，在浙江某村村民为了出行的方便，擅自拆掉了清朝嘉庆年间建造的古石桥，该桥已在2001年被确认为市文物保护点，为什么村民非拆掉它不可呢，原来该桥已经严重影响村民的车辆通行，在旁边另修一座水泥桥则费用很大，而该村经济基础薄弱，于是大家决定把古桥石以12万元的代价卖给桐乡乌镇某单位，用这笔资金在原址上造一座可通汽车的水泥桥，后来当地镇政府向区委反映，区委命令镇政府把古桥石追了回来，但石桥已无法恢复，实在太可惜啦。
村民们这样做既不符合自己的长期利益，也是一种违法行为，根据《中华人民共和国文物保护法》 第二十五条规定：“ 非国有不可移动文物转让、抵押或者改变用途的，应当根据其级别报相应的文物行政部门备案；由当地人民政府出资帮助修缮的，应当报相应的文物行政部门批准。”
第二十六条也规定：“ 使用不可移动文物，必须遵守不改变文物原状的原则，负责保护建筑物及其附属文物的安全，不得损毁、改建、添建或者拆除不可移动文物。”
看来对农民进行法制宣传教育和科学发展观教育很有必要。
9、学生上课出意外 责任就在不听劝
某市农村中学初二男生张某生性好动，十分喜欢上体育课，但学校每年的学生体检都查出他有先天性心脏病，多次劝家长对起进行治疗，并决定免其上体育课。他家长都在省外办厂，而且见其身体很正常，学校老师和校长多次打电话要求家长配合，均不予理睬。还说出了事我们自己负责，还要求学校让张某上体育课。学校为慎重起见，上体育课时让他在教室内休息，并要求其在室内文明休息，经过了解其能在教室里正常休息。
一天，班级里其他同学在室外上体育课，教室里只剩下张某，张某觉得无聊，在教室做跳跃伸手拍日光灯，结果灯管被拍碎，碎片打在他头上，既造成外伤，又引发心脏病，幸亏老师及时发现，将其送入县人民医院急救，终于脱险，花去了人民币12000元。不久家长来学校论理索赔，说学校如果让其上体育课就不会发生此事。
那么学校的做法对吗？应该是对的，因为学校是根据《学校卫生工作条例》第十四条的规定“ 学校应当建立学生健康管理制度。根据条件定期对学生进行体格检查，建立学生体质健康卡片，纳入学生档案。学校对体格检查中发现学生有器质性疾病的，应当配合学生家长做好转诊治疗。学校对残疾、体弱学生，应当加强医学照顾和心理卫生工作。”所以后来家长不再提出索赔要求了。
10、争执为何事 只为体育课
某市民办初中十分重视教学质量，每次开会校长都会说：“教学质量是我们的生命，如果今年初三的中考成绩不佳，那么招生形势就严峻，有的教师就得下岗。所以一些副课要砍掉点，如体育考试是学校自己操作的，少点课也不影响体育成绩……”。任教初二初三体育的吴老师是一位市名教师，对学校砍掉初三体育课的做法表示不同意见。有一次，为争取让初三学生每周上两节体育课，吴老师和校长发生了争执，此事后来反映到了市教育局。市教育局领导表扬了吴老师不愧是一位市名教师，而且批评了该校校长，并要求该校初中每周开足三节体育课。
为什么市教育局领导要表扬吴老师呢？因为根据《学校体育工作条例》第十条的规定：“ 开展课外体育活动应当从实际情况出发，因地制宜，生动活泼。普通中小学校、农业中学、职业中学每天应当安排课间操，每周安排三次以上课外体育活动，保证学生每天有一小时体育活动的时间（含体育课）。”显然以前该校的做法是欠妥的。
11、入学考试就不对 加收赞助更不该
2004年9月1日，在杭州某著名公办小学校长的办公室里，有位一年级新生的家长陈某正在和该校校长争论，他们为什么要争论呢？原来多年来，该校都要对一年级新生进行入学考试，如果成绩欠佳，要交一定的赞助费。今年陈某的孩子已年满六周岁，也8月20日参加了该校的入学考试，结果数学不合格，学校通知要交赞助费2000元，不得还价。8月27日陈某来学校论理，该校校长告诉他这是学校多年的规定，不能变动。后来陈某打电话给宁波当教师的妹妹，他妹妹告诉他，该校的做法是错误的，该校违反了《浙江省义务教育阶段学生学籍管理办法》，应当拒交赞助费。于是就有了上述的争论，结果学校放弃了交赞助费2000元的无理要求。陈某是根据《浙江省义务教育阶段学生学籍管理办法》第五条的规定：“适龄儿童、少年入学实行就近免试入学原则。 年满六周岁的儿童，不分性别、民族、种族，必须依法入学，按规定受完九年义务教育。”
12、木工作坊进园 毒害孩子仨月
一天上午8时，北京某民办幼儿园分园——家长们送孩子时发现，在幼儿园的二楼——月亮湾班隔壁的两间教室里杂乱无章地堆着木料、大桶的油漆和正在做的桌椅板凳，刺鼻的油漆味、厚厚的粉末弥漫在幼儿园楼道里，施工用的锯齿暴露在外边窗台上。家长们进去的时候，3个民工正在施工，床铺、碗筷一应俱全。
该幼儿园的很多孩子都出现了抽鼻子、全身搔痒、视力下降等症状。据知情的家长回忆，从年前开始，孩子已经处在油漆、粉末的包围中了，刷漆工人不断地将刷好的东西拿走，将待刷的东西拿进来。今天只是木工作坊大模大样开工而已。
于是家长们要求幼儿园安排孩子们到安全的地方活动，就这样孩子们健康受害长达3个多月的日子总算结束了，为什么家长们能解决这个问题呢？原来家长作为幼儿园的服务对象同时也是教育的消费者，对于园所事务有知情权，且有权对其工作加以评判监控。
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学校法制教育是学校德育工作的重要内容，是对学生进行社会主义民主法制教育，培养学生树立社会主义法律意识，增强法制观念的重要途径，是实现依法治国、依法治教的百年大计。几年来,我校坚持预防为主的方针，在加强小学生法制教育，预防和减少青少年犯罪工作中，进行了一些有益的探索，做到了领导有力、教育有据、活动有序，收到了较好效果。
一、我校实施《预防未成年人犯罪法》基本情况
（一）领导有力
强有力的领导管理是落实法制教育效果的首要前提。我们的做法是坚持“四抓”：一抓队伍建设。即落实：一是领导机构。学校成立了法制领导小组，还聘请市公安局宣教科科长为校外法制副校长，负责对法制教育的领导管理工作；二是施教队伍。学校思品课教师、班主任、团队干部担任法制教育任务，定期开展各种专题教育活动。二抓建章立制。在全面落实依法治教工作责任制的过程中，我们完善了各类规章制度的建设：一类是岗位目标责任制度；二类是各项工作常规要求；三类是检查评估与奖惩制度，使各项教育法律法规都有了具体的实施细则，使教育过程有章可循，有据可依。三抓检查督促。校级领导和中层干部全部蹲点到年级、教研组，强化对教育过程的监控和指导，并采取定期普查与不定期抽查相结合，专题检查与全面考核相结合，阶段性检查与综合评价相结合的办法，对法制教育及依法执教工作进行监督检查。四抓经验推广。学校设立激励机制，不定期地展示和宣传广播优秀师生的先进，成功经验和工作，学习成果，激励全校师生遵规守法，勇超先进事迹；坚持每学年召开一次法制教育经验交流会或研讨会，及时推广先进经验。“四抓”的落实，规范了学校法制教育，克服了形式主义倾向。
（二） 教育有据
落实教育资料，丰富教育内容是落实法制教育效果的基本条件。我校为学生编发了《高密市第二实验小学学生家长须知》，收入了有关法律条文和学校纪律规定，作为学生法制教育教材。启动以家庭为纽带的社会工程。学校定期召集学生家长走进校园，让他们了解学校法制教育的进程，为学校的法制教育工作献计献策，并通过他们把法制教育工作从学校延伸到家庭，让他们与教师一起时时刻刻教育孩子做遵纪守法的模范。并且以家庭为纽带，发动全社会都来关心学校的法制教育进程，为学校的法制教育出谋出力，给学校的法制教育工作创造有利的环境，为小学生的健康成长尽一点义务和责任。
为提高广大教职工依法执教水平，利用家长座谈会向学生家长介绍《义务教育法》，《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》。使学生家长对有关教育的法律法规有了认识，提高教育孩子的水平。坚持每年寒暑假，向学生家长印发《致学生家长的一封公开信》，向家长提出假期中如何引导孩子遵纪守法，参加社会实践活动等各项要求，促进家庭教育与学校教育协调一致。
（三）活动有序
形式多样，内容丰富的各项活动是实施法制教育的重要载体。我校法制教育活动主要通过四个序列展开：
第一、以教师培训序列为基础。将教师参加普法学习纳入教师继续教育内容，通过组织专题讲座、听法制报告会。按学校统一布置的自学提纲自学、召开研讨会、经验交流会等形式，开展以普及教育法律法规为中心内容的法制教育活动，提高教师的法律知识、法制意识和法制教育水平，为加强学生法制教育奠定良好的基础。
第二、以家长培训序列为先导。主要是依托家长学校办学开展教育活动。如通过专题讲座、组织讨论、经验交流等形式，使家长了解教育政策，懂得教育法规，重点是了解《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》的有关内容，提高家长主动配合学校教育子女的能力。
第三，以学校教育序列为主体。主要是抓好以下五项教育活动：一是课堂教学。发挥课堂教学的主渠道教育作用，将学科德育教育内容形成案例，现身说法，对学生进行积极正面的德育教育。利用班队会时间进行“义务教育法”、“未成年人保护法”、“预防未成年人犯罪法”等法制讲座。二、是影视教育。组织学生观看爱国主义和普法宣传影视片，并开展影评征文竞赛。三是日常宣传教育活动。广泛利用橱窗、黑板报、标语、广播、报刊、阅读故事会、讲演赛、文娱演出、法律咨询等形式，开展宣传教育活动。四是参观活动，每年组织学生参观市看守所，请劳教人员现身说法，让同学们在法制实践活动中受到法制教育。五是成立心理健康咨询中心。我校早在2002年就建起了学校心理辅导室，每周定时接待来访的学生，为他们提供一个倾诉心中烦恼、寻求心理援助的场所，并及时排解了一些可能出现的心理危机。第四，以社会宣传序列为补充。组织学生广泛参与社会宣传活动，通过学校与社会的互动，促进社会环境与学校教育同步协调。每年4月，我校都要组织纪律法制教育月活动，团委、少先队宣传守法、守纪、严格要求，做祖国好公民，利用班会时间对学生进行学校法制教育，加强学生法制观念，每周一国旗下讲话具体内容安排学法、知法、守法、法制宣传。在四月让学生观看禁毒、禁黄、禁赌图片展览并且写出观后感。邀请校外法制辅导员和安全教育辅导员到校做“未成年人保护法”、“预防未成年人犯罪法”“消防教育”等法制讲座。第五，开展警校共建，强化校园法制教育。我校与市消防大队开展警校共建工作，98年我们成立了“消防学校”。让他们参与到学校的法制教育中来，充分发挥他们的自身优势，把小学的法制教育纳入他们的职责范围，让政法干警与教师一样，走上讲台，走到学生中间，通过讲授生动的案例，以案释法，把法律、道德教给学生，让学生真正学法、懂法、用法、守法，提高他们的认识能力，让他们树立正确的审美观，学会辨别美丑、美恶，学会用法律武器保护自己。同时，各班级要把配合公安机关加强对校园周边环境的专项治理，作为加强学校法制教育工作的重要内容。学校配合政法部门到学校周边的网吧、游戏室去查处我校学生、配合有关部门净化学校周边网吧、游戏场所等不良环境。
『肆』 高速公路交接领导讲话内容
同志们：
这次我处高速公路管理工作会议的主要任务是：深入学习贯彻落实全省交通运输工作会议及全省高速公路管理工作会议精神；总结2011年全处工作开展情况；安排部署2012年我处各项工作；动员全处干部职工，抢抓机遇、团结拼搏、加速发展、推动跨越，努力促进我处高速公路管理事业又好又快的发展。
根据处党总支委的安排和要求，我从以下三个部分为大会作年度工作报告。
第一部分：2011年工作回顾
一、路政管理工作
2011年，我处路政工作紧紧围绕年初制定的工作计划和目标任务，坚持高效、务实、创新的工作原则，落实各项工作部署，采取行之有效的工作措施，圆满完成了抗凝保通、迎国检、关兴公路移交、汕昆高速临管、接管及其他各项日常工作任务。
（一）2011年1月中旬至2月上旬，我处辖区的沪昆高速公路和关兴公路遭遇了严重的低温雨雪凝冻天气的侵袭，高速、高等级公路的安全畅通面临严峻挑战。按照省委、省政府“一抗四保”的要求，我处全体干部职工在省高管局的坚强领导下，以高度的社会责任感勤奋工作、攻坚克难，出色地完成了“抗凝冻、保畅通、保安全、保生产、保民生”的工作任务。
（二）截止2011年12月31日，我处管辖路段共发生路政案件647起，结案579件，实际索赔4188169元，收取污染费580555元；车辆救援521台次，收取救援费用446330元，财政罚没收入146150元。共收到办理路政审批的申请1件，按程序办理1件。
（三）关兴高等级公路路产路权顺利移交。按照上级有关部门的安排和要求，兴义高速公路管理处管辖的关兴高等级公路全部移交安顺、兴义公路局管理。为圆满完成此项工作，我处制订了移交工作具体步骤，并按步骤移交了各项资料，对移交的物资进行了清理造册，移交工作于2011年7月20日完成。
（四）汕昆高速临管及接管工作实现无缝对接。
随着汕昆高速公路板江段路基路面的逐步建成，部分社会车辆不顾施工单位的劝阻，擅自进入在建高速公路行驶，对施工安全和施工秩序造成了严重影响。对此，我处积极与项目办商讨临管实施方案，于10月20日成立了临管工作领导小组并对汕昆高速公路实施临时管理，组织路政科、收费稽查科、安全质监科等相关科室立即开展有关工作，并在兴义、安龙两地派驻了临管大队。各有关部门按照临管工作领导小组制订的临管工作要点、措施、计划等，积极投入到临管工作中，并积极协调项目办、总监办、承包人及其他各有关单位、共同做好临管工作。12月31日，汕昆高速板江段如期举行了通车典礼，我处正式接管汕昆高速公路。
（五）超限治理工作。
截止2011年7月，共治理超限车辆14891台，收取超限补偿2712957元。关兴公路移交后，兴义处管辖的路段（沪昆高速岗乌至英武段）无超限检测站，定点检测的工作暂时停止，采取路面巡查监控的办法，密切关注超限车辆擅自行驶高速公路，对已办理大件运输的车辆均按要求实施监护。
（六）服务区、加油站管理工作。
在日常巡查中，重点管理服务区、加油站，对存在的问题及时向经营单位提出整改意见。
二、安全、养护及收费稽查监管工作
2011年，我处强化了安全生产等各项行业管理工作措施，有效地配合业主经营单位实现了“畅洁绿美安”的各项工作任务。
（一）规范施工、以责保畅
严格对高速公路养护、施工作业现场安全生产工作实施监管，严格按照《公路养护安全技术规范》的规定，结合养护、施工组织设计制定的安全保障方案，强化安全施工管理措施，明确专人负责管理。全年对辖区养护、施工单位下发停工通知书25份、整改通知书38份、违法行为通知书1份。保障养护、施工顺利实施，确保了公路安全畅通。
（二）自查自纠、提高素质
积极开展安全生产自查自纠，按季度定期大检查及随时抽查，发现问题及时解决，将安全生产事故消灭在萌芽状态，组织职工进行自我防范，自护自救技能培训，增强安全意识，提高安全防范能力和自我保护能力。
（三）加强安全生产隐患排查整治工作
1、为进一步落实省交通运输厅和高管局关于加强安全生产工作，我处认真组识学习了国务院第165次常务会议精神和交通运输部全国交通运输安全隐患排查治理视频交流会议的精神，结合我处实际情况，2011年8月3日组织对沪昆高速K2022至K2087段进行安全隐患大排查，发现K2058＋700处与睛兴高速公路互通立交桥处施工存在重大的安全隐患，根椐相关规定，对施工单位睛兴高速T1合同段下发了的违法行为通知书。
2、根据省交通运输厅《关于进一步做好汛期安全生产工作的紧急通知》精神，为确保我处辖区内高速公路的安全畅通，认真做好汛期抢险的各项工作，按照省厅、局的要求，我处加强部门协作，认真落实各项措施，加强汛期公路巡查，确保公路安全畅通。并对发现的安全隐患认真治理，做到全面彻底、不留死角，严防安全事故的发生。在汛期严格落实24小时值班制度，及时、准确上报事故信息。
3、按照省高管局《关于开展消防安全隐患排查整治行动的通知》的要求，对处机关办公楼、住宿区、食堂及晴隆路政大队办公楼、沪昆高速K2022～2087段消防设施进行认真梳理排查，更换和新置了处机关办公大楼、家属区住宅楼、职工食堂、晴隆路政大队办公楼的灭火设备；更换了家属区住宅楼部分电线。针对沪昆K2022～2087段隧道消防设施损坏、被盗严重，消防水位过低或无水，灭火器、消防水带、消防枪损坏或被盗遗失等情况，着力要求晴隆大队通知和督促业主单位限期整改落实。
4、在汕昆高速临管工作中，积极开展了隐患排查和标志标牌设置检查。从10月20日开始临管到开通，共排查发现施工遗留隐患19处，红线控制区建筑物79处。
（四）加强与地方安监部门及相关管理部门的工作联动
2011年8月3日，我处向普安县安监局递交了《沪昆高速K2058＋700处新寨河互通立交施工安全隐患的报告》，得到普安县安监局的大力支持。2011年8月4日，由普安县安监局牵头，晴隆路政大队、交警镇胜一大队和晴兴高速T1项目办相关人员参加了专题会议，研究处理了沪昆高速K2058＋700处新寨河互通立交施工存在的重大安全隐患有关事宜。会议在现场查勘的基础上，针对安全隐患如何消除，进行了认真分析和研究，提出了明确要求。9月6日，晴隆路政大队会同普安县安监局、镇胜交警一大队，在晴兴高速公路T1合同段对其安全隐患的整改落实情况进行了现场全面检查并召开了专题会议。有效地保障了新寨河互通立交的安全施工及沪昆高速公路的畅通。
（五）积极配合业主经营单位开展了通行费的内查和外稽工作，加大了对客货运车辆偷逃过路费行为的专项治理，严厉打击跳磅、垫泵、倒卡及假绿色通道车辆等偷逃通行费行为，既有效地维护了业主的利益，又充分地针对偷逃通行费的新情况新问题进行了调查研究。
三、党务、人事、纪监监察工作
（一）人事劳资，一是切实加强新进人员有关手续的办理；二是对取得技术职称、职务变动及干部职工年度考核的人员进行工资审核上报；三是做好机构编制管理工作；四是坚决贯彻落实用人制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》认真做好本单位人事考察、任免管理的相关报批工作；五是按照相关劳动工资文件精神和高管局通知要求，加强工资福利保险等管理工作；六是加大劳动保障监管力度。深入开展劳动人事法律法规宣传学习活动，增强我处依法执行劳动用工、社会保险等劳动保障政策意识和行为，维护本单位和职工双方的合法权益。
（二）党务工作，一是成立了处机关党支部和离退休党支部；二是做好全处党员管理和发展工作，今年培养入党积极分子2人、发展党员1名；三是做好全处党员党费的收缴和管理工作；四是做好党员信息上报及机构整合党员组织关系转入工作；五是做好党总支中心组学习的各项准备工作；六是做好党员测评工作和优秀党员的和先进支部的评选上报工作；七是在建党90周年之际，组织参加了局党委组织的纪念中国共产党成立90周年“红色旋律 飘扬高速”主题宣传庆祝活动。
（三）纪检监察工作，筹备召开了2011年全处纪检监察工作会议，签定了目标责任书。组织广大党员干部职工深入开展《党章》、社会主义荣辱观等学习教育活动，在全处党员干部中开展了学习《党章》考试试题活动，处机关共有14名党员干部参加知识测试，增强了广大干部职工的宗旨意识。
（四）创先争优活动，按照创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的目标要求，我处制订了《创先争优活动实施方案》，起草印发了《学习型党组织建设实施方案》等系列文件，围绕“创先争优”活动主题内容，进一步细化“五好四强”和“五带五争”内容，切实增强党员的使命感和责任感。
（五）党风廉政建设工作，加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变的抵抗力。要求各大队人员要廉洁自律，增强宗旨意识，在思想上提高拒腐防变的能力。加强制度建设，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，制定了我处重大事项议事制度。
四、宣传教育和精神文明建设工作
一是深入开展了“强素质、树形象”活动，组织开展了文明行业创建和干部作风整顿活动，以提高职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展“学先进、树新风、创一流”精神文明创建活动，营造了良好的交通安全宣教氛围，二是为全面加强路政管理，提高规范化管理水平，进一步规范路政执法队伍建设，提升路政执法队伍政治和业务素质，我处于2011年9月15日～24日开展了为期10天的路政综合业务培训及队列训练，参加培训的路政人员学习了有关法律、法规和相关的业务知识以及安全生产、消防知识，处领导还进行了职业道德教育和廉政教育，参训人员克服各方面的困难，积极学习、认真做笔记，刻苦训练，在培训结束时组织的考试中合格率达100%，使培训取得良好的效果。
五、财务管理工作
（一）按时完成厅下达的预算外资金审计工作
根据省交通运输厅文件要求，我处从2011年初开始对单位预算外资金进行了清理，于3月底整改完毕，并于2011年4月19日已将整改的具体情况用书面材料上报交通运输厅。
（二）顺利完成会计档案清理及销毁工作
我处接省高管局《关于原征稽系统会计（征费）档案管理及销毁事项的通知》后，召开了票据档案清理销毁工作会议，根据会议安排，由处财务科和行政办公室负责组织实施票据档案清理销毁工作，经过财务科和行政办公室以及原征稽各所负责人一个多月的共同努力，已经按照局的要求于5月底全部完成了会计（征费）档案管理及销毁工作，对于达到销毁条件的所有会计（征费）档案管理全部送到纸厂打成纸浆销毁，对于各所未达到销毁条件的各类档案全部移交处机关档案室集中保管。
（三）“小金库”专项治理工作
根据省局文件精神，我处认真组织学习厅、局的工作方案，并按照上级有关要求制定了《兴义高速公路管理处“小金库”治理工作实施方案》，截止11月12日“小金库”专项治理各阶段工作已经基本结束，各阶段的统计表已全部按规定填写上报，并将“小金库”专项治理工作总结材料上报了省局。
（四）认真办理职工保险，由于原关兴处有部分同志在安顺市参加社会保险，为了便于统一管理和集中缴纳社会保险，财务科已到安顺市社保局将原在安顺市参保同志的手续转移到黔西南州社保局，现已经全部办理完毕。11月份，按照局人事科的通知精神，处财务科已经将新招考录用的晴隆大队15名路政人员的社会保险和公积金手续及时转户到单位。
（五）认真完成内部审计工作，根据省局通知，我处内审项目为财产租赁收支执行情况和路政赔补偿费收支执行情况，9月20日至22日，我处积极协助和配合局审计小组对2010年度财产租赁收支执行情况和路政赔补偿费收支执行情况进行了内部审计，并按照审计小组提出的建议进行了认真整改和落实。
（六）搞好会计人员的继续教育培训和从业资格证换证工作
根据厅、局的统一安排，组织了全处财务人员参加了省交通运输厅的继续教育培训；按照省财政厅《关于做好贵州省会计从业人员信息采集和换证工作的通知》的要求，已经按照规定将全处财会人员信息资料采集完成，并换发了新的会计从业资格证书。
（七）认真开展会计信息质量自查工作
根据贵州省交通运输厅《关于在厅属各单位开展会计信息质量自查工作的通知》要求，我处对照检查内容，认真开展了7个方面的自查工作，制定了一系列财务规章制度，并严格按照规定执行，对原关兴处开设的部分长期不用的银行账户进行了清理并销户。通过自查，单位不存在贷款和对外投资情况。
第二部分：2011年工作的主要经验和不足
一、主要经验
2011年我处顺利的完成各项工作任务，在交通运输厅和省局的领导下，我处的工作思路，方法措施是正确可行的，归纳起来的经验主要有：
（一）职工队伍建设要长抓不懈。2011年我们通过教育培训提高职工队伍的业务技能，通过思想整顿活动及时纠正不良倾向，保持整个队伍的精神风貌和战斗力。因此，抓好、抓实职工队伍的建设是我们必须坚持的。
（二）加强“三个建设”是进一步提高形象管理水平的有效措施。通过广泛深入地开展“三个建设”活动，加强学习教育，把单位“三个建设”融入到日常工作的各个方面，全面提高了窗口单位的良好形象和服务水平，切实改进了工作作风，有效推动了工作上台阶。
（三）干部职工的责任心、事业心是成功的关键。在2011年初期凝冻工作和迎接各项检查的工作中，我处广大干部职工以高度的责任感和饱满的工作热情投入到本职岗位中，发扬不惧苦累，连续作战的精神，切实保障了各项任务的圆满完成。这种责任心、事业心是值得我们发扬光大的。
总之，成绩的取得离不开上级领导的关心与支持，靠的是广大干部职工的辛勤工作，真诚地希望广大干部职工继续牢固树立大局意识，并以饱满的工作热情，勤奋的工作精神，过硬的业务本领，扎实的工作作风、高度的政治觉悟广泛参与管理。在新的一年里，我们将更加严格要求，再接再励，努力推动我处各项工作蒸蒸日上。
二、存在的不足
（一）理论学习不够，业务能力不强，在自身建设上还须进一步加强。在实际工作中，由于工作头绪多，文字材料重，有时未能处理好“工学”矛盾，科室人员在政治业务知识的学习上应进一步加强。
（二）工作创新力度不够。表现在实际文件部署多、安排部署多、督促检查不到位，工作中仅限于上传下达，工作特色少，且制定的工作措施中治标的多，治本的少。
（三）工作人员少，专业技术人员少，一线执法人员年龄偏大，特别是专业技术人员缺乏，今年由于没有公路工程质监人员，对公路养护工程质监工作开展力度不够。
（四）基层路政执法大队制度建设工作力度不够；资料收集不完善；巡查力度不够。
第三部分：2012年工作打算
今年各项工作的开展有两个背景，第一个背景是国发2号文的出台。今年1月12日，为进一步促进贵州经济社会又好又快的发展，国务院颁布了《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》的文件（国发〔2012〕2号）。文件的批准下发，体现了党中央、国务院对贵州的亲切关怀和国家有关部门对贵州的鼎力支持，必将促进我省不断增强发展的动力和活力，确保与全国同步实现全面建成小康社会的宏伟目标，《意见》是1990年以来首个从国家层面系统支持我省发展的综合性政策文件，对我省发展具有划时代的里程碑意义。《意见》中对交通发展作了战略性部署，这对推动我省交通事业快速发展指明了方向，认真贯彻《意见》，关键在做，关键在落实。全处干部职工要按照《意见》要求，结合实际，进一步解放思想，抓住机遇，励精图治，推动我处高速公路管理事业实现跨越式发展；第二个背景是《贵州省高速公路管理条例（草案）》有望在今年上半年经省人大常委会审议通过，今年颁布实施应该没有问题，新条例明确了高速公路管理者、经营者、使用者各方的权利、义务和责任，为我们实施高速公路管理提供了法制保障，对进一步规范我们高速公路管理，保障高速公路安全畅通，维护高速公路投资者、经营者和使用者的合法权益，充分发挥高速公路的社会效益和经济效益，都具有重要的意义。新条例设计的一系列制度和标准与我们现行的管理有一定的不同，对过去制定的一系列文件和制度要开展清理，该废止的废止，该修订要修订。学习新条例和重新梳理各项制度将会是今年的一项重要工作。现结合我处具体情况，就2012年工作安排如下：
一、路政管理工作方面。一是要继续做好路政各项管理工作，强化内业管理，做好路政管理各项基础工作，二是规范执法程序，规范路政各项报表及卷宗填制，三是做好冬春季节公路防冻防滑工作，四是做好汕昆高速板江线的各项管理工作，五是加快汕昆高速板江线板坝、江底两个治超站的建设投运力度，争取在上半年开展治超工作；五是做好路政救援工作，进一步健全应急管理组织体系，落实和完善应急救助体系、信息报送体系、路警联动方案和有关工作机制，提高救援效益和服务水平。
二、养护监管和安全监管工作方面，要认真执行上级有关养护和安全监管的有关要求。养护监管方面，一是要高度重视高速公路养护监管工作，加强督促检查力度，督促高速公路经营单位定期检查桥、涵、隧安全运行情况；二是加强高速公路安全隐患排查力度，保持高速公路路容路貌整洁，设施完好。安全生产监管方面，一是要全面落实安全生产责任制，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“两个主体责任”建立健全挂牌督办、约谈和责任追究制度，二是加大安全生产监管力度，切实履行行业监管责任，定期开展安全生产大检查活动，三是要加强安全生产培训和安全宣传教育，四是继续深入开展“安全生产年”、“安全生产月”活动。
三、党务人事纪检监察工作方面，一是要做好党务人事纪检监察的各项管理工作，要以提高干部队伍凝聚力、战斗力为重点，认真开展党建工作，深入开展“争先创优”、“三个建设年”和基层组织建设年活动，继续做好“四帮四促”工作；二是做好岗位设置工作，积极争取上级的支持，上报人员招录计划，并做好今年新招录用人员的相关工作，三是做好大队支部的建立工作，四是以保持共产党的纯洁性为重点，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，加强行风建设力度，继续巩固治理公路“三乱”成果，加强反腐倡廉宣传教育，推进单位廉政文化建设；五是进一步抓好执法形象建设活动，加强职工政治思想教育和职业道德教育；六是加强信访工作力度，切实加强信访维稳工作。
四、宣传教育工作方面，一是要加大各路政大队精神文明建设工作力度，以推进行业文化和行业核心价值体系建设为重点，进一步深化行业精神文明建设；二是组织开展职工的教育培训工作，三是加大宣传工作力度，建立单位网站。
五、收费稽查工作方面，要加强收费稽查工作力度，加强与业主经营单位的联合，支持协助经营单位完成年度通行费收入计划，严厉打击偷逃过路费行为，切实维护好业主利益。
六、财务管理工作方面，一是完善和执行各项财经纪律、制度，加强财务内审力度。二是加强固定资产的管理，认真做好资产的清查和统计。
七、加强横向联系，多与业主单位、交警部门及地方相关职能部门的沟通联系，理顺各方关系，保障各项工作顺利开展。
同志们，2012年工作目标任务已经明确，关键在于落实，我们要在上级党委的坚强指导下，站在新起点、抢抓新机遇、迎接新挑战、谋求新发展。大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的贵州精神，求真务实、真抓实干，全面完成我处高速公路管理各项工作任务，以优异的成绩迎接党的十八大和省十一次党代会的胜利召开！
『伍』 怎样做一名合格的共产党员发言稿
永远争做一名合格的共产党员
沿海支队**大队 杜鹏
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好!
今天我演讲的题目是：永远争做一名合格的共产党员
2009年11月27日，这是我终身值得纪念的一个日子。这一天，我如愿的成为了一名中国共产党党员！加入党组织，是我多年追求与梦想，是我人生新的起点和升华。而今想起，眼前依稀浮现出当时在党旗下庄严宣誓的我：“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”。这誓言对于一个仍处于求学阶段的我来说，显得是那么伟大而壮丽，同时，又感到理想与现实、奋斗与目标是那么沉重而神圣。那时的我，对党的认识还是肤浅的，还不明白作为一名共产党员的真正含义，只知道“党让干啥，咱就干啥”，永远争做一名合格的共产党员。而让我真正在党性方面得到锻炼和提高，还是从自己走出校门、迈向社会才开始的。
2012年12月27日，又是一个改变我人生的日子，我成为了一名高速公路路政执法队员。穿上深蓝色的执法制服，头顶着庄严的交通徽章，一股强烈的自豪感和使命感油然而生。我，已经成为一名光荣的高速公路卫士！“保护路产 维护路权”，将成为我毕生的责任。
两年多来，如果说，刚刚穿上这身制服的我还显得有些稚嫩年轻的话，那么，在经历过这两年的磨练和洗礼后，我已经成熟了许多，对于永远争做一名合格共产党员的理解，我也有了新的认识。
作为一名路政执法队员，无论是外业中队还是内业中队，我们要做的，就是确保高速公路的畅通，为国家和人民的生命财产保驾护航。
当车辆在高速公路上发生交通事故时，或者是由于恶劣天气造成交通拥堵的时候，无论白天还是黑夜，无论是酷暑还是严寒，我们会以闪电般的速度赶赴现场，指导救援人员抢救伤员，疏导交通，勘验现场，尽快恢复道路的通行，以及为过往司乘人员提供我们力所能及的帮助，这就是我们的日常工作。
这样的工作周而复始，每天都在重复着。慢慢的我开始喜欢看到，每一位当事人在顺利处理完毕路损案件离开时，脸上洋溢的微笑；我开始喜欢听到，司机师傅在车辆重新启动后，言语中的感谢，因为只有这时，我才深切体会到我的价值。我的努力，可以换来他们的方便；我的努力，可以为更多的人提供服务；这种体会是以前从未有过的，从而也在灵魂深处感受到，我争做一名合格党员的理想与现实已经紧紧的结合在一起了，是党员的精神力量指引我做好每一项日常的工作，让我发光发热！
现在，每一次路过人才市场，看到一批又一批的同龄人在熙熙攘攘的人群中穿梭，在各种各样的工作面前徘徊时，我都在庆幸，因为我已经有了一份属于我的工作，一份可以让我释放青春能量的工作，一份可以让我践行人生价值的工作，一份可以让我积极为党和人民服务的工作。无论在这条为人民服务的道路上，还会遇到怎样的困难，我都会一往直前，做一名积极奉献、廉洁守法、一心为公的公路卫士，把“永远争做一名合格的共产党员”这句我的人生格言铭刻在前进的路上。
『陆』 与公司共同成长的一段讲话。
五月，春风吹遍祖国神州大地，到处是一片生机勃勃。
五月，满园春色，鲜花盛开，扑鼻而至，到处是一片繁荣景象。
创新成就未来！变革创新、知行合一是通向未来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破；知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。
机遇与挑战同在，光荣与梦想共存！经过管理变革，背靠优秀的，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天！
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该更加珍惜和爱护她。
“感恩的心，感谢有你，伴我一生有勇气作我自己，感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜”这段歌词对大家来说是再熟悉不过的。感恩，一个永恒的话题，感恩，感谢生命中的点点滴滴，感谢生命中的每个人。
今天我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。
（如能帮到您，望您采纳！！谢谢~~~）
『柒』 你“刷”是什么毛意思 别说些不人不gou的话 劳资听不懂 觉得自己讲话很...
马了个毕
『捌』 劳资讲的没毛病啊，为什么还屏蔽！
有时候讲话不要太直接了
因为即便是正确的但是会伤害人的心
『玖』 入职培训总结分几部分
一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容：
1、背景资料：对培训作详细的回版顾介绍，如需求分权析、培训项目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及时间等作个全面回顾。就是做了哪些事。
2、培训采取的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现场模拟法、小组讨论、角色扮演等。
3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习结束的评估。
4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比较。
5、培训成本情况。
6、培训收获体会。
7、结论和建议
『拾』 谁有党委书记在工会全委会讲话谁有工会主席在工会全委会上的讲话
在区总工会四届七次全委(扩大)会上的讲话
陶 世 贤
(2007年1月23日)
同志们：
今天，区总工会在这里召开四届七次全委（扩大）会议，学习贯彻上级会议精神，总结回顾去年工作，并对2007年的工作进行研究部署，这对于我们进一步认清形势，拓宽思路，统一思想，创新实践，继续做好新时期、新形势下的工会工作有着良好的促进作用。
2006年是鼓楼区“十一五”的开局之年，也是全区“三个文明”、和谐社会建设取得丰硕成果和新的进展的一年，全区经济和社会各项事业的发展写下辉煌的一页。谈建设离不开各条战线的建设者，讲发展离不开各行各业的劳动者，成绩、成果的取得与劳动者、建设者的辛勤工作、积极奉献永远都是一对孪生兄弟。在此，我代表区委、区政府向在座的各位委员，并通过你们向全区广大的建设者、劳动者致以衷心的感谢和崇高的敬意！在全区“三个文明”取得大发展和新成果的辉煌之中，总工会团结、引领、服务广大劳动者的作用和努力不可或缺，你们以加强工会组织建设为基础和抓手，适应形势的发展变化，转变观念，开拓思路，主动出击，克服困难，不断扩大工会组建率和工作覆盖面，加大建会纳员的力度和成效；你们以集体合同、工资协商的创新实践为突破口，积极切实地做好维权工作，同时守牢女职工、困难职工保障的“底线”，赢得了更多劳动者的认可和信赖。可以说，在全区各项事业大发展的洪流之中，2006年总工会的工作很有起色，毫不逊色。在这里向大家，向全区各级工会组织的工作者们表示感谢和致以慰问。
2007年同样是鼓楼发展史上非常重要的一年，在全区“十一五”总体目标框架下，前不久召开的区委全委扩大会、人大、政协两会又进一步明确了新一年全区“三个文明”建设的新目标。在鼓楼新一轮的快速发展中，每一年的工作都十分重要，每一次机遇都弥足珍贵。全区上下不但充满时不待我的危机感，同样充满着迎接挑战的自信心。在这样的形势和发展面前，总工会要担当什么角色，担当什么任务，担当什么责任，如何进一步做大、做强、做实？这是我们必须认真研究和努力探索实践的问题。借今天这个机会，我想提四点要求。
一、积极适应发展变化，坚持落实“党建带工建”，力争实现工会组织建设的“全覆盖”。
在改革深化、社会转型和快速发展的过程中，工会的组织建设和作用发挥曾一度成为普遍性的难题，一方面是劳动者对工会服务、维权的需求和呼唤，另一方面是工会组织的减少和“空白点”的增多；一方面是工会组织的苦苦支撑，另一方面是劳动者对工会工作信任感、认可度、依存度的减弱。两者之间的矛盾和不适应是新时期工会工作面对的最大“瓶颈”，要解决这个问题，在促进劳动者的发展中谋求工会自身的发展，就必须转变观念。首先在载体和阵地的建设上下功夫，也就是在工会的组建率上下功夫。在过去几年积极思考和探索的基础之上，去年全区总工会在组织建设上取得了实质性的突破，或者说是突破性的进展，新增建会企业127家，吸纳新会员6393人，工会工作的触角积极向社区，经济楼宇，商业街、商业圈等商业群落，科技园、科技街等园区经济，外资、合资企业，新型、新兴的行业，以及外来务工人员中延伸，既有大型公司企业之下的化整为零，也有散户、小企业、小网点依据地区不同或行业特点的聚零为整。工会工作体现出更灵活、更主动的特点和趋势。适应性决定了生命力，在过去的一年中，全区工会建设和工会工作走出了困惑、灰心和迷惘，在覆盖率大幅度提高的同时，与全区的中心工作和发展目标贴得更紧、更加合拍，与工作服务的对象，与广大的劳动者贴得更紧、走得更近。应该说现在的工会工作已经为实现从单纯依附于单位行政权力开展工作到针对劳动者的需求主动服务的转变做好了充分的准备。2007年，区总工会进一步自加压力，提出了全区工会组织“全覆盖”的目标，提出了组建率增长12%，会员数增长6%的“双增长”计划。能提出这样的目标、计划很不简单，说明我们工会的同志对工作充满热情和信心；要把设想变成现实更不容易，需要我们克服很多困难，做大量的工作。力争实现“全覆盖”，首先要坚持“党建带工建”的原则和方法，要使工会组织的建设纳入到党的建设的内容之中，随着社区党建、两新组织党建工作的不断深化和加强，积极组建工会；各系统和街道党工委要逐一排出本系统和街道社会的空白点，定出组建工会目标任务，努力完成建会工作；要依靠党建工作的领导和支持，发挥工会应有的凝心聚力、维权救助、典型引领等等作用，找准工会工作的定位和地位。力争实现“全覆盖”，还要紧紧围绕区委、区政府的工作思路和要求，在科技园区经济、商业街区经济、楼宇经济、总部经济的发展中积极作为，努力做到哪里有经济发展的热点，哪里就有工会工作的创新点和亮点，以“有为”争取“有位”，以服务争取支持，以实效争取信任。“全覆盖”是一场硬仗和攻坚战，实现“全覆盖”全区工会组织就有了全新的、完整的网络构架，这是新时期工会工作打破瓶颈、破茧化蝶的标志，需要全区从事工会的同志努力、奋力、倾尽全力来实现。
二、深入开展“实效型维权”，积极调查研究和创新探索，努力出实招、出新招、出妙招。
刚刚会上通达市政工程有限公司许航主席、区饮食公司钱静主席和湖南路街道喻宁燕主席介绍的经验非常好，有力地说明了维权是工会工作的内核，也是工会凝聚力、影响力、号召力的支撑所在。只有组织的外型，而没有维权的实效，那么这个组织就名不符实，长此以往就会名存实亡。维权也不能光有工作，没有实效，没有效果会失去劳动者的信任，减弱劳动者的热情和积极性。当前，随着社会的快速发展和日益多元化，决定了不同层次、不同类别、不同行业、职业的劳动者有着不同的利益需求和权利要求，工会如果不能深入研究、积极创新，就肯定维不好权、甚至维不了权。组织建设的“全覆盖”是一项“张网”工程，促进了工作网络的健全发达，但光靠撒网解决不了根本问题，满足不了各类劳动者的根本需求和不同需求。我们网撒到哪里，工作就要做到哪里，工作做到哪里，哪里就要体现出效果。前面讲了我们工会“撒网”有不同的切入点，有依据地域位置的社区工会、楼宇工会，有依据行业、企业特点的商业街、商业圈工会和科技园区工会，有依据人员来源和工作性质来区分的进城务工者工会等等，他们各有什么特点，各有什么共性的问题，各有什么维权的弱点和难点，对这些，我们工会的同志一定要心知肚明，要有一本帐。要坚持工会工作一些好的传统和有效的做法，主动“走千家、跑万户”，要有“踏破铁鞋”的精神，真正了解到工会服务对象的所急、所需、所难，了解到他们的当前之急和眼前之难，有针对性地帮助他们来解决。工会维权还要善于借力，努力借助、合理调配，积极运用工会所掌握、所联系、所知晓的一切资源和力量来帮助劳动者维护合法权益。通过工会富有成效、富有特色的维权，进一步和谐劳资关系，促进企业发展，提升职工生活水平、生命质量，真正提高职工生活与工作、精神与物质追求的幸福感，所以在维权问题上，我们要做到出实招，不摆花架子；出新招，多想新点子；出妙招，多创新路子。要真心真意、诚心诚意、全心全意依靠工人阶级，服务于全体职工为最终目标，要使我们的维权工作让劳动者看在眼里，记在心里，能够心中有数；让劳动者实际体会到有工会与没有工会确实不一样，能够心有所感；让劳动者在遇到问题、难题时能首先想到工会，在遭遇不公正待遇和利益受到侵害时首先找到工会，对工会的工作成效做到口口相传，对工会做到心向往之。
三、从最需要帮助的人入手，从劳动者最关心、最直接、最现实的利益入手，与相关职能部门协同配合，共创和谐。
建设社会主义和谐社会需要全社会的共同努力，工会组织为广大劳动者服务，涉及的服务对象面广量大，涉及到社会的方方面面、各个层次，所以做好工会工作对和谐社会建设有着极大的意义和促进作用。工会要明确自身在建设和谐社会这项宏伟大业、这一崇高目标面前的任务和责任，不但要立足于自身职能和工作实际，努力发展和谐的劳动关系，更要致力于建设和谐的社会关系、人际关系、发展关系，要通过努力工作，促进每一位劳动者都得到发展，都取得进步，使不同岗位、不同职业、不同行业、不同层次的职工在2007年都不断提高幸福感和满意度。我们的切入点在哪里？我认为就应该从最需要帮助的人入手，从最需要帮助的人最关心、最直接、最现实的利益入手。鼓楼经济社会事业虽然取得了较大的进步和喜人的成果，但我们离全面达小康和基本实现现代化的目标还有一定的距离，最突出的表现是全区还存在一定数量的低保户和处于低保边缘的困难家庭，还存在一定数量的下岗、失业、无业的人群，他们目前正处于社会的底层，是最需要关心、帮助的人。在工会工作报告中，也把“兜底”工作摆上重要位置，说明工会很有大局意识和责任感。“兜底”是区委、区政府的要务，也是一项系统工程，需要劳动、民政、工会、妇联、组织部、街道、社区等等共同努力，既要各司其职、各尽所能、各有分工、各有侧重，但也要注意协同配合，就一件事、一个项目、一部分人的工作加强交流合作，形成合力才更有力。上个星期，区妇联召开八届九次执委（扩大）会，我在会上也提出了明确的要求，要求今年努力在去年底全区1800多名下岗失业妇女和3000余名处于低保边缘的困难妇女的统计基础上，争取到今年底把这两个数字各减掉50%，实现全区失业、困难妇女人数逐年、较大幅度地下降。实现这个目标，工会也要从维护女工权限，关爱女工利益，提高女工生活质量的角度出发，积极主动地参与进来，以此也作为今年工会“兜底”的重点之一，与区妇联和劳动保障局一起联合开展工作，通过整合、集合几个部门的力量，争取在这方面取得突破性的进展，今后每年都找准一个突破口，努力解决一个难点，巩固一个绩效点，持之以恒并通过长期的坚持和努力让阳光照到社会的每一个角落。
四、着力引领、打造新一代劳动者，为鼓楼新一轮发展和可持续发展储备人才、积聚力量。
事业是人才的孵化器，社会是人才的熔炉。工会以劳动者为工作和服务的对象，就不能轻视、忽视自身引领人、塑造人、培育人、发展人的作用和力量。新时期工会工作一项新的任务就是要引领、打造新一代适应社会发展要求、适应人自我发展要求的新型劳动者，这个任务非常宏大和长远。社会发展需要不同的人才，但每一个人都应该有通过努力而成才、成功、成就的可能和机遇，这样的社会才能称其为和谐。工会为劳动者的个体和群体服务，同时也要对社会的发展负责；既要为劳动者提供保障和依靠，同时也要引领他们拓宽思路、拓宽视野、拓宽胸襟，学会学习、学会思考、学会创新。工会对劳动者的服务不能是单方面的，而应是全方位的，工会对劳动者的维权不能是目光短浅的，而应是立足当前，考虑未来，立足个人，考虑大局。要做到这些，需要我们的工会努力加强自身建设，提升工会工作人员的素质和能力，要学会针对不同的人群、不同层次的劳动者因人而宜地发展提高，人尽其才地获得成功。对于技能、技术型的工人群体，我们要想方设法地加强培训，充分利用区内一切优质教育资源，把握社会热点需求和职业流向，为这部分工人提供优质、有效、迅捷、贴心的技术培训服务。在积极开展送技术、送培训的活动的同时，引导他们从专到博，从“一专”到“多能”地发展。现在青岛在这方面做得很好、很超前，一部分职工甚至直接进入大学进行学习、培训。我们鼓楼也有这样的条件，也要用好、用足这种优势，帮助广大劳动者提高起点，尽快接触、接受、学会、运用先进的、前沿的、与国际接轨的技术和工具，尽快适应现代化的运作和管理，帮他们找到捷径，帮他们缩短成功的时间和进程，扶他们登上就业、创业的阶梯。对于目前高端的、白领甚至金领阶层的劳动者，我们的工会同样要把他们纳入服务的视野和范围，敢于、善于跟上去、紧贴上去做工作，白领有白领的问题，能真正帮他们解决问题，工会的工作就能打开局面，增强吸引。现在每到年底年初，就是一些大公司的热门人才跳槽换岗的高峰期，这固然是人才流动和企业活力的需要，但我们也发现，有很多人才的去职跳槽并不是上升式的，反而因此走向下岗失业；有一些企业也因年末的走马换将导致人才流失、企业核心的商业机密、核心技术被带走而大伤元气，还有一些企业则通过试用期内低薪，试用期满辞退的手段恶意侵害高端人才的合法权益。人才与企业之间的这种不稳定性中包含着互不信任、心理不稳、职业预期和现实发展差距过大等等因素，实际是一种负作用很大的“内耗”，我们工会如何加强工作，在提升企业与劳动者双方的职业诚信和道德素养方面发挥出积极的作用，尽可能地减少内耗，为企业和社会发展创造良好的环境，是我们必须思考和实践的课题。鼓楼的新一轮发展和可持续发展最需要的是人才，最呼唤的也是人才，储备人才、积聚力量是全区共同之事，不是一家之力，但工会要顺应时代发展，促进社会进步，引领、打造新一代劳动者也决不能无力、乏力，只有积极主动，才能有所作为，只有有所作为，才能真正做到凝心聚力，不断发展。新的一年里，区总工会还有争创“省工会工作模范区”的任务，我想只要我们工作做得深、做得实、做出成效，真正赢得广大劳动者的认可，就一定能得到上级的肯定和支持，希望全区工会工作在大家的共同努力之下，2007年再上台阶，再创佳绩，全面实现区总提出的“富有成效，富有特色”的工作目标。谢谢大家！