Ⅰ 在一家智能家居做业务员，一个认识8年的异性朋友让我尽快辞职出来，他说我不适合狼一样的生活
听你这话你应该年龄有些了，三十岁左右的人，应该有自己的判断能力和决策能力了，而不是听取别人的，没有人比你自己更清楚自己的能力和状况。
Ⅱ 智能家居业务员需要什么知识
基本的销售技复巧以及制专业知识，其中专业知识从以下入手：
1、电子基础知识与技能，能认识电容、电阻、晶体管、集成电路、大规模集成电路、数字脉冲电路、摸拟电路、电子线路、仪器仪表原理与使用操作、无线电原理、电工原理，维修检测技术；
2、网络通信技术的掌握与使用，因特网技术(IPV4 、IPV6)、计算机硬件组装与维护、计算机操作系统及应用软件的操作与使用；
3、综合布线技术，建筑弱电范围内的机电产品的原理、使用与操作，勘入式智能控制设备、电线、电缆、光缆识别安装及检测技术；
4、建筑智能电子产品的原理、使用与操作、安装维护技术，建筑智能品牌的了解、市场发展方向及技术特点等。
Ⅲ 我刚接触智能家居，想做业务员，求高手告诉我该了解什么，怎么做市场，越详细越好，拜谢
1，房地产合作；（精装修房产项目合作，网上查询土地转让，是否有精装版修；样品房项目权合作，在打桩的时候就要和工程部进行联系，是否有机会合作，一般样品房预算基本上是这时候确定的，等对方预算做完之后，就没机会了；楼盘交房时合作，直接与业主进行展示）难度较大，利润大
2，装修合作（与装修公司进行合作，利用资源宣传产品）难度在于装修公司的利益考虑
3.系统集成商合作（相关类合作商，比如一些安防楼宇的公司）
4.设立下一级经销商
5.专业市场设点（在装修市场的商户进行合作）
Ⅳ 智能家居如何做销售
传销吗？合法吗？不合法
广西行业是传销吗？合法吗？不合法
行业采用的是等腰梯形模式！
行业能赚钱？？==能赚钱的！
行业赚钱吗？？==能赚钱，但是不好做！
行业是真的？？是真实存在的！
这个行业存在存在的就是合理的，.
不管我们是否理解、是否接受、是否关心
它的确在安静地存在着，无论人们喜欢也罢
猜疑也罢，高兴也罢，恐惧也罢
它实实在在的在我们的生活中生存了十几年之久
说实话，跟我同一时期的人，很多都做到了A级别
也有少部分真的挣到钱了。但是比我晚的就基本上没有几个挣到钱的！
分析··交··流...........116......498.....156
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世界上恐怕没有比它更令人神奇的行业了，套用行话：行业“卧虎藏龙，博大精深”。五湖四海各行各业男女老幼聚集在一起，从事同一件事情。凡是大家能够想到的职业和称谓，行业里都有：在我的印象中，从来没有任何一个行业能够吸纳这么复杂的从业人员，这所有人不分高低贵贱，吃同样的饭，干同样的事，赚同样的钱，受同样的骗，犯同样的错，遭同样的骂，丢同样的人。
首先你看看你是否具备做行业的条件
第一：要有强大的经济作为后盾：后面的运作资金，吃喝的钱，房租还有接新朋友的吃住都要自己掏还有新朋友的来去车费钱也就是说你做上平台老总六百单，至少要花费十万左右，，
第二：你是否有强大的人际关系：行业靠发展才有钱拿说什么做上经理是万元工资打底没有发展谁给你发万元工资呢这个很简单的道路一分析就知道啊老总说什么几十万一个月的工资发展好或许有，发展不好谁给你几十万的工资。
第三：你能否承受得住亲人朋友的不理解担心只
身在外在你加入之前想想看看你身边的朋友跟你的情况如何应该你所处的交际圈里的人跟你都差不
多是个月光族或许有比自己强的但是交情不是很深真的要他们拿出几千几万来做这个他们是会犹豫的也许你敢来异地考察你的朋友敢吗？
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看到这个帖子的朋友都是了解异地或者正在从事的朋友，可能在
你们脑子里面会想这个事情到底怎么样？
能不能做下去？
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广西行业是传销吗？合法吗？不合法
广西行业是传销吗？合法吗？不合法
Ⅳ 关于智能家居销售员的待遇，以及该行业的前景
智能家复居销售跟其他销制售没有什么显著区别，不过是个新兴行业，需要知道点物联网方面的基本知识，便于向客户阐述。待遇方面还得看你的销售经验，也是底薪+提成的形式。行业前景不错，但是目前来说普通用户这方面的消费习惯还没有形成，销售起来比较费劲。有资源的话，走渠道相对好点，如跟房产公司，装修公司合作。随着物联网应用的逐渐普及，能销售智能家居，就意味着将来可以销售其它智能化产品，职业前景还是乐观的。
Ⅵ 本人开智能家居，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月，违法法律吗
无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参照《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
参照《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
参照《最低工资规定》第十三条，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
(6)智能家居业务员培训扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参照《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
参照《最低工资规定》第十一条，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
Ⅶ 如何做好智能家居的销售，做智能家居的感悟
智能家居属于新兴行业，首先，恭喜你加入到这个大家庭，在这里，你是会找到人生的方专向的，至于你说属的感悟，我认为，一个新的行业前期最重要的就是坚实的基本功，包括对你们产品的掌握程度，对市场上所有竞争对手产品的掌握程度，还有就是整个行业的现状及发展，换句话说，要尽一切可能，以最短的时间吃透这个行业，把这个行业的线头先捋出来，然后才能玩转这个行业
Ⅷ 现在想去做智能家居的 业务员 这一行的工资现在是多少
底薪3000左右，也有高的，看你的经验等。提成3、4个点！具体看各个公司的待遇！
Ⅸ 智能家居招聘业务员有什么要求吗
至少你得会单片机吧，最好是相关电业 的，电子电气。要是在校期间还参加了一些国家或省级比赛并且拿到奖就最好不过了
Ⅹ 怎么样做好智能家居业务员
做业务员最重要是有素质，口才，还有脸皮要比铁皮厚