⑴ 您好，前段时间宝世达来我们学校招管理培训生，但工资待遇啥的说的不明确，能具体说下么
山东宝世达这个公司是一个非常不好的公司，怎么说呢，从以下几个方面来说专：
1.表面看这个公司很大，属主要做电缆，还有照明，实际上特别烂，否则谁会花这个功夫来诽谤一个跟自己毫无关系的公司呢？你说是不？总结说就是，表面看着还行，实际超烂，普通工人只休息一天，里面全是尚家的人，是家族式公司。
2.员工福利超级差，工资动不动就给你调，没有任何理由，想给你发多少就发多少，你找他他就说是什么公司的政策，你说这样的公司你去吗？
3.里面吃的住的也超级差，简直就是像喂猪，环境差，员工被虐待，这样的事情时有发生，经常半夜睡觉就被冻醒。
4.老板据说也是这样的，以前从山东万达被踢出来的，骗的万达的钱，公司的整体文化就是这样，所以最好不要去，大家相互转告吧，免得浪费青春，走了弯路，人生短暂，千万不要走错了路！
⑵ 请问，是家乐福的管理培训生还是万达的管陪生好我被这两个企业同时录取了，经过初试，复试。就是犹豫哪
家乐福不可以去，管培生工作时间和助理时间长，说多久就分配，其实是当专备胎，没几属个能分配的，而且通过不断招聘管培生，来得到人力，说白了就要看天由命了，一天工作十多小时。压榨，待遇还不好，员工餐还要花钱。还难吃。而且家乐福还经常换挡，收货退货，上货，很累，不值得。万达相对比较好，就是前景也不高。
⑶ 万达院线管培生发展，待遇咋样啊
上海那边，管培生进去工资一般在4500-5000左右，全国应该差异不大，万达院线是定岗定薪。管培生的发展，根据不同岗位发展有所不同，市场部管培生后面就往市场主管、市场经理方向发展，日常工作就是给市场主管当助理；营运部管培生后面就往营运主管、副店、店长方面发展，需要上晚班，日常工作就是值班和管理之类的。
【拓展资料】
（1）万达电影院线成立于2005年，隶属于万达集团。截至2014年6月30日，在全国80多个城市拥有已开业影院150家，1,315块银幕，其中IMAX银幕94块。2014年万达院线占全国14.5%的票房份额。从2014年起，万达院线每年将增加400块以上的银幕，计划到2016年开业达到260家影城，拥有银幕2300块，稳居中国第一的市场份额。
（2）2015年1月22日，万达院线正式登陆A股市场，成为中国院线第一股。
随着万达电影的不断发展壮大，万达院线打造电影终端连锁服务品牌的核心竞争力目标已经日益明确，“一切以观众的观影价值和观影体验为核心”是万达院线连锁经营服务的核心理念，“连锁经营能力、创新营销能力、服务品牌能力”是彰显万达电影核心竞争力的三大基本要素。
（3）2018年2月5日，万达集团公告，阿里巴巴集团、文投控股股份有限公司与万达集团在北京签订战略投资协议，阿里巴巴、文投控股以每股51.96元收购万达集团持有的万达电影12.77%的股份。
⑷ 管理培训生前途怎么样
1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。
2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。
3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。
4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
⑸ 万达广场管理培训生是干嘛的
培养万达商管系统未来的管理层，2014新开40座广场，当然需要人员啊
⑹ 一般管理培训生工资水平
看企业、行业、职位不同。
说个通用的：
外企 管理类 本科 4K－6K
民营 管理类 本科 2K－3K5
国企 国企业好像没听说有什么管理培训生
⑺ 万达管培生怎么样
是进去干活 做炮灰 那么多管培生 个个都转做管理岗 哪里来那么多管理岗
其实就是打杂和陪太子读书的
⑻ 管理培训生有工资吗
工资应该是在入职前谈好的，不管是不是培训生，工资是必须的。
建议楼主在谈好工资、保险等必要条件之后再考虑去不去做这个管理培训生
⑼ 万达百货管培生是干嘛的，待遇怎么样和新动力管培生有什么区别
管培生是一个附属职位，营销，管理，生产都有管培生，打杂打下手，具体以应聘职位，公司性质为准。
⑽ 我大专毕业，目前在万达集团大歌星KTV工作，是应聘的管理培训生，升职较快，目前半年做到领班，但是我
浪费了大专证，建议你去公司做起，娱乐行业业没发展空间，骑马找马，你懂得！首先自己问下自己，分量到底有多重！