企业培训考试系统考试不及格

Ⅰ 如果员工培训期因考试不合格被辞退，是否有违约金

根据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

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如果员工是试用期员工，而入职条件是必须通过公司培训考试的话，考试不合格被辞退，这是适用于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，无需赔偿。如果员工是已转正员工，不能胜任原工作，经培训考试不合格而被辞退，公司是需要N+1赔偿的。

Ⅱ 企业培训考试系统有防作弊功能吗

考试云在线培训考试系统是有完善的防作弊功能的。

培训板块防作弊功能主要有以下几种形式：

1. 通过培训“课程设置”来防作弊，具体课件下方图片的几种设置模式。

其中“达到课程学时”分，按每一个培训知识的学时和总学时两个部分，用户可以单一设置，也可以同时设置。

例如有2个培训知识点，其中第一个要求学习30分钟，第二个要求学习20分钟。如果是按“达到每章节学时”来要求，就是必须第一个学习完30分钟，第二个学习完20分钟，才算完成课程学习。如果是按“达到课程总学时”而你设置的学时是60分钟的话，那他就要求必须总计学到60分钟以上，才算完成课程学习。

而“通过课程考试”这个条件就更苛刻了，不经要完成课程学时，还得通过绑定的考试，达到考试成绩，才算完成这个知识点的学习。

2. 通过数据分析，以及用户使用行为习惯分析，来监管是否防作弊。

考试板块的防作弊功能就更多了。

例如：

灵活组卷，让每一位参考者拿到的题目都不一样；

全屏考试，让考生无法切换考试页面；

切屏监控，因员工偶尔会有业务电话等等，切屏监控功能就能通过设置切屏时间来避免这个错误作弊识别，同时也能做到霸屏防作弊的效果；

还有试题乱序、选项乱序、手工签名；以及人脸识别、视频监控等其他的辅助设备的加入，让防作弊功能就更完善了。

Ⅲ 岗位能力提升培训平台考试不及格可以补考吗

岗位能力提升培训平台考试不及格是可以补考的，像这种岗位能力提升的平台一般的话如果考试不及格是可以通过培训再次进行参加考试的

Ⅳ 集团入职培训考试不及格

一般集团公司会给您做企业文化培训和专业基础知识培训，更多的内容是在工作的适应性，与周围同事和上级的合作精神上。
如果考试不及格 要从这2个方面着手思考自己的不足，争取早日改进

Ⅳ 公司组织考试 考试不及格扣钱

符合，因为员工公司是在你签订合同的时候就约定的，但是奖金是由企业根据你的个人业绩和公司财务状况而核发给你的，公司有决定权。

Ⅵ 公司以培训考试成绩不合格罚款违法了吗

这是明白的违法来行为 工厂没有理由罚款源 任何人。 你给那个什么经理的脸上 吐个痰吧 说他你也是人吗 你说他们交白卷和 我不及格是 因为你没有好育教我们 所造成的 要罚 罚你 罚款钱你要过来 你们花。 要是你们交 罚款的话 他们那这个钱去喝酒呀 。不能这样厂里打工 你组子这批人 赶紧跳槽吧 现在所有厂子 都确人。。。。

Ⅶ 企业培训考试在线考试不合格有什么后果

在线考试系统会自动生成考试结果，如考得易 开发的 爱拼考在线考试软件，企业回HR部门可以用这套答在线考试系统导出考试、考核、问卷、课程、练习等方面的成绩记录，word或pdf版本。如果不合格的话，要重考，爱拼考在线考试系统 支持企业HR部门一键补考的。

Ⅷ 我在公司干了三年,要求我们培训,培训了要考试,考不及格就不上班了有不有这样

没有这样的。
这是变相请退员工。
到劳动局告他。

Ⅸ 公司考试不及格

公司这样做不合法，
公司考试结果不能作为解雇员工的依据。