❶ 在培训班学IT感觉快坚持不下去了，太枯燥乏味了。
我也报过培训班，培训班的肯定是要把知识点从头到尾给你捋一遍，其实有工作经验再报培训班效果更好，但是你如果零基础来学的话，还是坚持吧，毕竟一是花钱了，再也你坚持下来就会有柳暗花明的感觉！
❷ 学习很枯燥，怎么办
我的看来法是：先做着这个工作自。等遇到好的工作了或者是有好的机遇再跳槽，千万别辞掉工作再去慢慢找，尤其是家人花钱给你找的工作。所以即便是为了家人，你也不能随便换，除非你换的工作能比现在的工作有前途。
其实工作都是枯燥无味的，感兴趣的工作可能真的从事了会慢慢把兴趣都磨灭了（我深有体会！）
工作不开心，每天强迫自己去上班，这是这个社会大多数人的工作状态，心情越差就越觉得是度日如年。其实，你可以尝试调整自己的心态，想想下班以后可以舒舒服服地做自己喜欢的事情，累了一天可以在下班后得到放松，多想想美好的事情，给自己转变一个心态是你现在最需要的！
你还可以发展自己的业余爱好，自己在业余时间从事点副业啊这些可以充实自己的生活！这样就不会那么烦闷了的！
至于换工作，是急不得的，要慢慢来。
❸ 我怎么才能让员工培训不枯燥
这个首先就是培训的时候也可以多让员工上来之后呢，做足互动，毕竟像规章制度里面有些也是可以让人上来演演的。
❹ 课程很枯燥不想努力学习怎么办
很多课程是很枯燥，但是你要努力克服。想想自己学习的目标，这你不得不学习这门课程的理由，这样努力让学习变得没有那么枯燥。
❺ 学习理论知识很枯燥，有什么方法可以克服
学习理论知识的时候，最好和同学一起去学习，两个人一起学习就会有竞争和交流，学习乐趣会大大增加，一个人学理论会特别无聊。
❻ 企业制度培训很枯燥如何改变使其更生动
在给员工讲解制度的时候，应该以尊重员工为前提，而不是生硬的告诉员工这个不内可以，那容个也不可以，遵守规章制度是一个人在企业任职的前提条件，如果觉得如果能在讲解的时候，
1.增加一些对比性的意见和为什么遵照执行的理由，以及能保障的权利等内容，多举例，多互动，多解答，好点.
2.根据制度内容由不同对象有针对性的讲解，增加一些形象化的图片，能更生
动；
3. 除讲述外多分享些过往实例，加强印象；说明政策、制度，最好讲一讲建立的动因。
4.应该讲一些好的东西让员工接受,交叉些员工认为会抵触的东西，并告知员工如果违规了会受到哪些损失，而不是这个受处罚，那个受警告。
5.规章制度如此多，培训可以挑些重点的说，其余的自己看相关的制度执行即可.
6.抓和员工利益相关的，比如旷工、事假、病假、违反安全规程、薪酬社保、员工个人绩效等讲解。
7.对于员工手册等于员工切实相关的制度最好员工人手一份并签字留存，尽到告知义务。
8.把各项管理制度可以梳理成操作流程图，制作成PPT，给员工宣贯学习，然后组织案例分享活动，组织知识竞赛活动等
9.老员工通过亲身经历讲解
❼ 我们公司的员工把培训当成一件枯燥的差事，没有学习积极性和主动性，这个问题要怎么解决好呢
培训本身就是一种枯燥的事，我培训过多次了，培训的都要让我睡着了。直到有版一次，我感觉权这才是真正的培训了。
那个老师从头到尾主要只说5句话，
第1句：大家好！我是某某，我是今天的培训讲师
第2句：接下来的时间里我要用真诚打动大家，让大家在游戏中度过这次培训
第3句：那不说这么多，大家先玩个游戏
接下来的就是一系列的游戏，从游戏中，学员们一步步地体现培训要领，一个游戏一种理念，总共玩了10个游戏，学员位从不觉得疲倦。
结尾篇2篇：
1、那我们今天总结一下学习的内容
2、各位学员，今天培训到此结束，再见！
培训完后，还和学员位进行了互动沟通，你看效果多好。
❽ 制度培训一般都是枯燥无味，怎么做才能让大家既然掌握又觉得有趣呢
制度培训，也就是所谓的“硬课”，“怎么做才能让大家容易掌握又觉得有趣”，也就是要“软教”，怎样“软教”呢？比如进将课程行分解细化，对照说明，故事比喻，案例讲解等。
❾ 当你觉得学习很枯燥时候,该怎么办
别怕抄，我自己都是个学生，每次我自己写作业写到12点多的时候，我也很想哭，但是一般都是想：不好好读书，就考不了好高中，考上好高中就意味着你还可以考上一个好大学，考上好的大学，你毕业后有可能找到一份理想的工作，然后有自己的家庭，等等等等一切美好的未来"然后我会很努力的。学习的确很苦，但你要想办法让自己对那一大堆的书本产生兴趣，比如：数学题，你解开一道难题，你就会想继续做下去。我自己的父母也经常开导我说:咬咬牙关，坚持坚持就过去了。你想想小学毕业那天，一个字—爽。跟best friends 一起出去玩几天，把abcd全抛在脑后。
❿ 公司新员工培训，如何让他们在培训期间不感觉到枯燥乏味
设置一些互动环节，让他们充分参与进来，觉得自己很重要。