人力资源管理培训游戏

㈠ 如何提高面试成功率

仔细留意生活的人就会发现，现在每到毕业季就会有无数的应届毕业生开始求职，但是岗位有限，毕业生又多，自然会有人得不到工作，所以很多人抱怨找工作难，其实找工作很难吗？我觉得并不啊，找工作其实我们只要抓住关键点，就能大大提高我们的成功率，那什么是关键呢？就是软技能。

何谓软技能，网络词条解释为“激活人资的能力，即是调动别人的资源和知识的能力以及调动自己知识进行创造性思维的能力”。说得太学术，我个人认为软技能多半就是可迁移的甚至会成为未来职场核心竞争力的能力。

首先，我们来看一则普通的招聘启事

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在《你的降落伞是什么颜色》一书中，作者点明未来职场的核心竞争力有3种，分别是：终生学习能力、整合能力和翻译能力。终生学习很好理解，就不做过多阐述了；而整合能力主要考验的是在信息化越来越强大的今天，你能不能快速从海量知识库里找出自己要的，并把它梳理转化成你的东西；翻译能力并不单纯指语言翻译，更多的是指，你是否能将信息或知识转化成正确的涵义，也就是这个信息和知识被你接收到了，但你能确保抵达你大脑的信息是完全正确的吗？这就依靠你的翻译能力了。

所以，在我们努力升级打怪提升工作相关技能的同时，我们可以着重专注自己的终生学习能力、整合能力和翻译能力，让我们的技能更为强大，能随时以不变应万变。

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㈡ 如何提高激励的有效性

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。从公司的角度来看，激励也是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高，如果投资没有得到应有的回报，那么这种投资就是失败的。

首先，要明白“激励不是外界刺激，而是员工对外界刺激的反映”。西方行为科学家对个体行为的研究有一个基本的理论，叫做“激励理论”。“激励理论”把人的行为发生的过程总结成如下的模式：需要-心理紧张-动机-行为-目的-需求满足/消除紧张-新的需要。这个模式说明了一个人的行为发生的全部过程。一个人产生某种行为的根源是某种需要。根据心理解剖学的研究，当某种需要对人的大脑产生刺激，大脑在接受这种刺激的时候，便产生一系列活动。

“激励理论”可以简单地概括为：需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，是否对员工产生了激励，取决于激励政策是否能满足员工的需要，所以说，激励来自于员工的需求，也就是内因。

其次要了解员工的需求。美国心理学家马斯洛将人的需求共分为五个层次：生理需要，安全需要，交往需要，尊重需要和自我实现需要。另外，从人的日常生活这个角度出发，将人的需求可以分为三个方面：生活需要（包括物质的和精神的），工作需要（包括学习和创造）及休息需要（包括娱乐和消遣）。

我们可以从上述两个需求角度来分析员工的需求。从纵向上看，不同层次的员工（知识层次，薪酬层次等）处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，则要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，如有些员工很看中物质待遇（生活需求强烈），有些员工则喜欢娱乐和消遣（侧重休息需求），还有些员工以钻研某项技术为乐（工作需求强烈）。

员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。

在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，划掉那些不能满足的部分。对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径流程化（可操作化），同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。

上述工作完成后，我们的激励政策就有了雏形。下面，我们要制定"游戏规则"，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。 另外，我们在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。 比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，修带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。

激励政策本身也有一个完善的过程。这需要我们在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。

㈢ 当今社会最热门的十大行业是哪些

1、金融银行业：

金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求。

2、保险经纪人：

同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付。

3、注册会计师：

整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。

4、传播媒介：

如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线。

5、 人力资源：

国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工。

6、公关：

在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的行业之一。

7、互联网行业：

最近几年，互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。

8、教育和培训行业：

中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴。

9、文化娱乐行业：

中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。

10、信息安全分析行业：

从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。

㈣ 初中毕业学什么专业比较好

若是初抄中毕业后，不袭想再继续读书了，那选择学习一门技能是十分正确的决定。推荐学厨师。
学厨师没有年龄与学历的限制，只要你想学、只要你喜欢，你就可以学，兴趣是最好的老师。传统理念与现代经济的融合，为厨师行业带来了翻天覆地的变化，厨师以其独特的职业优势，成为国家解决就业问题的重要突破口。
吃，并不仅仅是为了填饱肚子，而是升华到享受阶层。这一需要预测着厨师职业作为朝阳产业，成为二十一世纪的热门职业。
如果你讲究实用性和受众面，你可以选择学习中餐；如果你喜欢优雅精致的环境，你可以选择学习西餐；如果你心灵手巧富有创意，你可以选择学习西点。世间万物，唯美食与爱不可辜负~

㈤ 个人述职怎么写啊

述职报告就是要求你去写关于你是否在你的岗位上做了称职的工作的一个报告，你要向上级去报告你是否在你的岗位上做的称职，其实整体上与工作总结类似，但是又不一样。

我们写工作总结的时候常常是去总结你的工作成果，谈你的工作经验和有那些不足，日后要如何去改进等等，这些套话在述职报告中也同样适用，但是与工作总结报告不同的是述职报告要去阐述你在你的职位上所履行的指责，你要对自己的职位进行评价，表述你入职以来是否做的称职。

最后一部分，可以谈一谈你对于下半年工作的计划，你打算下半年如何做好这份工作，尽量去贴合实际，不要写的太过于浮夸，尽量自己写的自己能够做到才是最好的，不要让领导觉得你不切实际。

述职报告其实领导想要看到的是一个你上半年来的一份对于自己的评价，最好是有据可依的，所以如果你有关于自己工作的数据可以加进去，更有说服力。

㈥ 女生适合学习的专业有什么

女生适合报考哪些专业？还不知道的同学今天高顿ACCA小编给大家整理了理科女生适合选择的专业，供参考！

理科女生热门专业有哪些

管理类适合理科女生的专业

国际经济与贸易、贸易经济、国际文化贸易、外交学、教育学类、职业技术教育类、地矿类、仪器仪表类、能源动力类、电气信息类(工科)、水利类、测绘类、交通运输类、海洋工程类(工科)、航空航天类、农学类、医学类、人力资源管理、市场营销、广告学、酒店管理、特许经营管理、连锁经营管理等。

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants）简称ACCA，成立于1904年，是目前世界上专业会计师团体，也是国际学员众多、学员规模发展迅速的专业会计师组织。

ACCA自1988年进入中国以来，经历近30年快速发展，目前在国内学员和会员人数已分别超过10万人和8000人（不包括香港），并在北京、上海、成都、广州、深圳、沈阳、青岛、武汉、长沙、香港以及澳门设有共11个办事处，ACCA总部位于110 Queen Street,Glasgow,United Kingdom。

在英国，立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作。ACCA会员资格得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。在国际上，ACCA是国际会计准则理事会(IASB)的创始成员，也是国际会计师联合会(IFAC)的成员。

会计ACCA方向就是一个非常热门的专业。还不清楚自己适不适合学习ACCA？ACCA学前评估，测一测了解自己是否适合学习ACCA，自提，戳：学前评估

会计专业ACCA，简单来讲，就是专业培养ACCA对口方向的人才。

会计学ACCA方向是全日制方向班，方向班隶属于学校会计学、审计、财务管理等专业，学制四年。大一入学即组班，全日制正常上课。

是大学本科教育培养国际化复合型人才的一种创新教育模式，通过把ACCA课程

大纲嵌入财会专业本科教学中，

学生不仅能学习本科教育的基础知识，还可以学习国外最先进的财会和管理方面的专业知识和技能。就读会计学ACCA方向班的学生，

毕业时不仅可以获得本科毕业证、学士学位证书，还能同时考取全球认可的ACCA资格证书。

一般来说，ACCA方向班由学校官方举办，并针对全校各专业新生统一招生、学籍转换及管理，独立成班、全日制正常行课，并采用量身定制的培养方案。

ACCA课程将被嵌入到会计学专业课程中，纳入必修课的范畴，并实行学分制，学生只要通过各科目期末考试，即可获得相应学分，顺利毕业。

理科女生适合的服务型专业

社会工作、国际事务、教育学类、幼儿教育、学前教育、职业技术教育类、仪器仪表类、能源动力类、电气信息类(工科)、水利类、测绘类、交通运输类、海洋工程类(工科)、航空航天类、武器类、农学类、医学类、雷电防护、农学、医学、护理学、人力资源管理、旅游管理、酒店管理、公共管理类、护理学、助产等。

理科女生艺术型专业

农艺教育(职业技术教育类)、园艺教育(职业教育类)、食品工艺(职业教育类)纺织工艺(职业教育类)、染整工艺(职业教育类)、化工工艺(职业教育类)、服装设计与工艺教育、装潢设计与工艺教育、汉语言文学类、外语类、艺术设计、舞蹈学、舞蹈编导、戏剧学、戏剧影视文学、景观设计、动漫设计、工业设计、商业美术设计、室内设计、建筑设计、园林、园艺、城市规划等。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

㈦ 适合女生的专业有哪些

艺术专业、教育专业、护理专业、翻译专业、酒店管理，具体解释如下：

一、平面设计

平面设计注重创意和美感，此类职业也颇受女生关注，这些专业就业前景很不错，无论发展潜力和薪资水平都很可观。

二、教育专业

教育专业属于短缺职业，尤其Early Childhood幼儿教育需求极大，预计2020年的需求人数达到46.2万。选择教育专业有着极大的移民优势，另外教师工作的社会地位高，假期多、福利好，且相对稳定，符合很多女生的期望。

三、护理专业

护理人才同样属于紧缺职业，老年和残疾人护理、注册护士的需求量很大。读护理专业的学生可通过Registered Nurses提名职业申请移民，因此护理专业也是一个相当不错的选择。

四、翻译专业

从事翻译工作也是很多女生的梦想职业，电视上侃侃而谈的美女翻译如朱彤、张璐等成为很多人的榜样。就读翻译专业的同学最好能对某个行业领域有一定的专业学习，比如本科学商可以从事商业领域的翻译工作，本科学艺术设计可从事设计领域的翻译工作，简而言之，翻译专业也是备受女生关注的一项专业。

五、酒店管理

酒店管理（Hotel Management ），是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会成功的举办，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大。

㈧ 男生学什么专业好

社会一直都在变，人的思维也是一样。以前，叁两岁的孩子往往是光着屁股满世界的疯跑，弄的满脸都是泥巴汗水，那时候人们根本就不知道什么叫做早期教育，认为教育应该是六岁以后的事，当然的，幼师行业也就不那么乐观。如今，随着社会的发展，人们越来越注重对孩子的培养，当然，这些早期教育都是有科学依据的，据研究，人的智力发育大多是在六岁以前形成的。基于这一切的形式，幼师这个行业慢慢的被人们理解，接受，而早期教育更是被越来越多的人追捧，理所当然的，幼师这个行业越来越受到重视。常言道，有需求就该有市场，现如今，幼师行业中高端人才很是紧俏，特别是男性幼师（呵呵，可能还是不容易被人们接受，但事实上，男性幼师很快就像人们接受幼师一样被人们所接受）更是如此，前不久新闻上爆料，说中高端男性幼师的行业薪资已经达到5W以上了，而且这只是刚毕业的学生。

如今，很多家长都希望在幼儿园的学前教育中引入男幼师，借助男幼师“阳光”“刚强”“勇敢”等特质，来平衡女幼师的“柔性教育”，以此来帮助孩子们性格和人格均衡发展。然而，记者在走访中发现，我市不少男幼师却很难将幼师这一职业坚持到底。造成这一情况的原因，有来自家庭的压力，还有男幼师自身无法克服的心理障碍。

目前，男幼师这个职业缺乏一种普遍的社会认同感。要让这一职业形成气候，应该从提高男幼师待遇、加强男幼师专业培训方面入手，使其在教学中发挥女教师不可取代的作用。无论是从就业前景还是学前教育的实践看，都需要更多的男老师加入到幼师队伍中来，但这仍需要一个过程，需要男幼师们有一份坚定的信心和坚守的决心，用自身的努力扭转大家的观念，从而得到认同与接受。

现在有好多报告都在报道，男幼师是一个非常吃香的。在往常由于幼儿园里的极少数男性，一些男老师不免成为“苦力”，有粗活重活第一个被想到。一名外地幼儿园老师说，他在幼儿园基本是半个后勤，搬搬抬抬都是他，反而自己的美术专业无用武之地。现在好多园长都已经意识到这一点了，针对目前男幼师的窘迫处境，好多教育界人士呼吁，要让男幼师这个职业继续留存，除了提高待遇之外，还应该为男老师们的发展创造条件，让他们有自己的用武之地，这样，“出逃”的现象才会少一些。
这一现象得到了好多园长的重视，因为幼儿园需要男幼师，每个孩子都喜望自己的老师是有男有女的，而不是整天对这美丽漂亮的女老师，这样对孩子的身心发展也是有很大的影响的。

越来越多的家长已经意识到,孩子将来要想更好地适应社会,需要从小培养自信和勇敢的品质。男幼师的出现,可以帮助幼儿尤其是男孩在心理、行为和品格等方面更好地平衡发展。

㈨ 论述如何提高激励的有效性

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。从公司的角度来看，激励也是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高，如果投资没有得到应有的回报，那么这种投资就是失败的。
首先，要明白“激励不是外界刺激，而是员工对外界刺激的反映”。西方行为科学家对个体行为的研究有一个基本的理论，叫做“激励理论”。“激励理论”把人的行为发生的过程总结成如下的模式：需要-心理紧张-动机-行为-目的-需求满足/消除紧张-新的需要。这个模式说明了一个人的行为发生的全部过程。一个人产生某种行为的根源是某种需要。根据心理解剖学的研究，当某种需要对人的大脑产生刺激，大脑在接受这种刺激的时候，便产生一系列活动。
“激励理论”可以简单地概括为：需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，是否对员工产生了激励，取决于激励政策是否能满足员工的需要，所以说，激励来自于员工的需求，也就是内因。
其次要了解员工的需求。美国心理学家马斯洛将人的需求共分为五个层次：生理需要，安全需要，交往需要，尊重需要和自我实现需要。另外，从人的日常生活这个角度出发，将人的需求可以分为三个方面：生活需要（包括物质的和精神的），工作需要（包括学习和创造）及休息需要（包括娱乐和消遣）。
我们可以从上述两个需求角度来分析员工的需求。从纵向上看，不同层次的员工（知识层次，薪酬层次等）处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，则要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，如有些员工很看中物质待遇（生活需求强烈），有些员工则喜欢娱乐和消遣（侧重休息需求），还有些员工以钻研某项技术为乐（工作需求强烈）。
员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。
在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，划掉那些不能满足的部分。对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径流程化（可操作化），同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。
上述工作完成后，我们的激励政策就有了雏形。下面，我们要制定"游戏规则"，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。 另外，我们在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。 比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，修带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。
激励政策本身也有一个完善的过程。这需要我们在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。