❶ 关于大润发的培训问题
你是应聘抄哪家店的？培训分成几个阶段，行为训练，课员阶段，课级阶段等，每个阶段都要考试的。第一阶段就是锻炼身体，主要让你搞卫生，每天时间还很长，培训期间被管教，生活不自由。但人很多在一起，能体会到集体的快乐。
再者，问一下，你是哪一个课，每个课要干的活都不同，不但要看书考试，还要实践。培训能挺下来后，面对实际的工作，看你能不能受了。大润发工资待遇，相对说与同行业比不算高，也不低要看地区差异。
本人不想让你退缩，更想让你知难而进，这里是强者生存，看看你的抗压性，想锻炼就来吧！希望你不会后悔。
❷ 去大润发上班培训多少天
一般基层员工培训三天
或者一个星期左右就能正式上班了
并且培训期间也是有工资的
如果做管理人员就要培训久一点。
❸ 你进大润发有培训吗怎么会是直接去咨询部呢
有培训的，老店的培训就是走个过场。给你讲讲企业文化什么的。新开店的话比较严格。一版般都是外派其他权门店培训。等新店快开业的时候回店。一般都要几个月。本地无老店的话就要去外地。明白？我就代训过几家门店的学员。
❹ 大润发管理岗位是怎样分的
我来告诉你吧，单店当然是点总最大了，其次就是经理，课长，不过，每个级别的职位都分储备和储训，储训就是正在接受培训的意思，储备就是备用的意思！储备和储训当然是储备大，不知道你明白了没有
❺ 哪些人大润发面试后要去培训的进来说说
我也面试过的，被录取了，我是做BC的，12号去泰兴培训！还有谁去泰兴培训的？是什么职位？
❻ 大润发 采购培训生 怎么样，应届本科生
大润发的采购是有油水的，可以好好学习下
❼ 为什么想去大润发上班还要培训，
肯定要培训来。岗前培训是源企业招聘新员工的必修课。
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。
岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。岗前培训的作用主要有以下几个方面：
1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。
2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。
3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功。
4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。
5、避免企业管理人员过多地行驶权威。
❽ 大润发培训科长待遇如何
大润发招的课级管抄理，一般刚进来就是储备干部(或者是储训副课)，也算是课长一级的编制。这是一个过渡性职位，一般培训3--6个月，会正式给你定位储训副课，储训3个月经过考试就是储备副课。一般培训包括课员阶段和课长阶段，都是平时实际工作的内容。大润发现在是高速发展阶段，而且是五年内业内公认的最佳大卖场。从选择行业和企业来说，这个选择是不错的。当然，也要看你的个人努力。储备干部工资大约是1800左右吧，各地区有细微差异，有的会有2000以上吧
❾ 大润发培训多久才算正式员工
这样看你的岗位及你的基础，一般员工一二个月肯定可以，如果低中层管理者可能时间要久些。
❿ 急求大润发培训的事项。本来已经30分，详细的话，再另外加分。
课长培训期间的法定节假日是铁定让身为学员的你放假的，我也是从学员过来的，因内为大润发不会愿意容付3倍的工资让学员去代职的，有重要的事是可以请假的，只不过是要扣薪水的。课长的工作主要是处理日常各种报表，有很多，很烦的，在你初学期间会觉得很头疼，做的久了就找到窍门了；除了处理报表外，要很好的控制你所在课的进销存系统，带领你的课员及导购完成既定的营业目标。这里只能简单说说，整个课长的执掌有很多细项，你在培训中会得到你想要的资料，可以跟带你的老课长索要，他们也是从培训来的，手上的资料都会比较全。不知楼主是否对这个答案满意，另外问一下楼主是哪家店的？ 还有就是身为课长的你应该知道你是处在领导岗位，你只需要将任务布置下去且带领大家完成，卖场里是不需要课长你去进行面销的！