企业收取培训费用不退

❶ 劳务派遣公司向每名面试合格人员收取1500元培训费，事后向其索要，但劳务派遣公司拒不退还该怎么办！

<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，专不得扣押劳动者的居民身份证和属其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉.
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❷ 培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算

培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。
对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。
根据《中华人民共和国合同法》规定
第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
第五十一条无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的；
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

❸ 大学生去公司实习交了培训费不退还怎么办该拿起法律武器维权吗

没有哪个正规企业培训是需要收费的。很有可能是人事背着公司收取费用，报警解决。

❹ 企业收取培训费,辞职不退合理吗

我遇到过和你一样遭遇的朋友，首先，商场在聘用你是是不可以用任何理由和方专式收取你任何款项属，包括后来从你工资里扣钱都不合法规，可到劳动部门投诉。其次，他既然已收了你的押金，那么就应该履行承诺到期退还。
建议你可以向当地劳动部门反映此事，违法行为他们应该处理的，况且理在你这边。

❺ 培训费不退怎么办

这种你打电话找消费者协会，你没有上课，他还扣你钱，属于侵犯和欺诈消费者权益

❻ 公司收押金写培训费的收据给员工，押金还能退吗

公司培训的费用不能由员工支付。这种情况你保留号有关证据，可以向法院提起诉讼要求公司退还押金。

❼ 公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。

根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第二十二条：用人单回位为劳动者提答供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(7)企业收取培训费用不退扩展阅读：

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2、根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

❽ 用人单位收取培训费，以下说的情况可以劳动仲裁，退还培训费吗

应当退还，如协商不成，可以申请劳动仲裁。

❾ 单位强制我们签培训合同,并且扣培训费辞职又不退怎么办

按照法律规定，用人单位对员工进行了专项的培训的，是可以约定违约金的，在劳动者违反服务期约定的情况下可以要求退还部分的培训费。
即培训费是用人单位支付的，不能要求员工支付。如果单位不退还的，可以申请仲裁。