园长培训结业领导讲话

『壹』 锦绣计划培训班结业典礼领导讲话怎样写

尊敬的各位领导、老师、同学们您们好！
非常荣幸的我能带代表同学们在这里为大家发言,今天是一个特殊难忘的日子。此时,我思绪沸腾，请允许我表达一份崇高的“谢意”。
首先感谢市政府中小企业办，为我们搭建了一个很好的学习平台,感谢上海财经大学老师们为我们设计了全面、系统、高效的专业培训课程，老师们把自己宝贵的教育教学经验和人生感悟无私奉献给我们。感谢政府让我有了这个学习得机会，认识了这么多志同道合、有着共同理想和追求的同学们.！

一，培训让我们的视野更开阔，通过这次培训我感到有如下几点:
1.从中央到地方各级政府，建立了支持中小企业发展相应的机构,政府也出台相应的扶持政策，这次开展小微企业的培训,将各项工作落实到实处，政策优惠的阳光终于晒到小微企业。

2.老师们全面系统的分析了国内外的经济形式,中小企业在发展中的困难等困绕企业诸多的问题，在学习中充分我们认识企业家眼光的重要性, 认识到思路决定出路，企业发展中遇到的问题等，有的问题在瞬间豁然开朗；

3.培训课学习期间,我们第五期同学,积极开展网上互动,课外组织了开展2次活动,同学们介绍各自公司的发展情况，成长中遇到的问题进行创造学习交流；

4.培训让我们认识小众微企业发展（转型升级）到了关键的时候，应遵循市场空间规律，淘汰有些已经没有生存发展空间的传统产业,让我们充分意识到，竞争越激烈，越需要提高企业核心竞争力,进行创新才能迅速腾飞。

二，培训课程结束后，我们第五期班组同学活动将延续，积极开展"创业计划论坛”的 交流活动,，如：①网上交流， ②定期（如每季度）聚会，轮流参观各自企业，③探讨市场机会，④转型升级 通过聚会，加强彼此间的交流与合作，帮助企业提高市场竞争力。另准备筹建、筛选科技含量高的项目：凑集资金，共同投资，立项，利用各方资源，成立新公司，我们希望要充分利用政府中小企业办、上海财经大学及同学们的资源，开展合作、加强交流,促进企业更快地成长！

最后，我们要把结业看做一个新的起点，将培训的思考和收获回带到企业实践中去，带动团队一起研究、共同奋进！

尊敬的领导，老师们：我们一定不会辜负你们对我们的殷切希望的！

同学们让我们携起友谊之手,共创锦绣前程！ 谢谢大家！

『贰』 培训开场白和结束语

培训开场白：

各位同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。

培训结束语：

有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望: 您因富诚而自豪，富诚因您更精彩!

(2)园长培训结业领导讲话扩展阅读

培训技巧

1、情绪掌控法

掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点，也是培训师入门的最佳技能，作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。

2、精彩开场法

好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，则需要精心设计。据说在保险行业讲课，有个“5分钟安全时间”的说法：在5分钟内讲师绝对安全，如果5分钟后不能吸引学员，则会被毫不留情的轰下台来。

『叁』 幼儿园开学典礼上的领导讲话稿

锣鼓阵阵迎开学（图文） 2004-09-08 作者（来源）：上海科技幼教集团 桂林园 蔡懿 9月1日清晨，上海科技幼教集团桂林园里锣鼓声声。大班哥哥姐姐顾不上外面下着倾盆大雨早早地来到幼儿园里，因为今天是开学的第一天，他们要以自己独特的方式——敲锣打鼓来迎接新来园的小班和小小班弟弟妹妹。 阵阵锣鼓苍...劲有力、阵阵锣鼓饱含深情，“欢迎新来的小朋友，欢迎你们来幼儿园，幼儿园像我家，小朋友们乐哈哈。”伴随着阵阵鼓声，哥哥姐姐们说着自己对弟弟妹妹的祝福和心声。 如果说锣鼓让新来园的小朋友忘却了置身陌生环境的紧张，那么接下来又徐慧麟老师策划主持的“我是奥运小健将”的全园活动，则是在轻松活泼的气氛中让孩子们在“运动”和有关“奥运”的话题中有了充分参与的机会，许多中大班幼儿还在“奥运有奖回答”里拿到了属于“小奥运迷”的领奖券。 外籍教师来自加拿大的Garry的出现更是让会场掀起了一个高潮。中大班的小朋友和Gary用英语互相问候，小小班的小朋友则用握手的动作来与外教老师表示友好。 开学第一天离园时孩子们灿烂的微笑给老师以工作的动力，第二天“心愿树上挂心愿” 的活动在“爱”的氛围中让孩子感受到开学的快乐，第三天看完了“哥哥姐姐显伸手”的活动，小班宝宝也开始跃跃欲试，准备“明日”走上舞台一展身手。http://www.xhe.sh.cn/cms/data/html/doc/2004-09/08/41826/ 团校2004-2005年度中级培训班结业高级培训班开学(图文)http://www.cugb.e.cn/cugbnews/ReadNews.asp?NewsID=1047&BigClassID=27&SmallClassID=22&SpecialID=0 清江公司“三个代表”重要思想培训班今天在宜昌开学（图文）http://qol.qdc.com.cn/xwkd_out.asp?code=6943 区领导视察新学期开学工作（图文） 8月31日、9月1日，新学年开学之际，徐汇区人民政府区长孙潮、区委副书记董仁义、区人大常委会副主任顾奎华、区政府副区长周秀芬、区政协副主席刘奕民等领导，在教育党工委书记王纪远、副书记薛雷，教师进修学院院长、教育局副局长杜俭，教育局副局长沈韬、朱建华的陪同下，分五路到16所中小学、幼儿园视察开学工作。 区领导对各校的开学工作表示满意，详细询问了学校师资队伍、办学条件及遇到的困难，并代表区委、区政府感谢各校领导及全体教职员工为顺利开学所作的充分准备及勇于克服困难、致力于提升办学水平做出的贡献。 孙潮区长在走访学校时，就进一步发展徐汇教育提出了要求：一是要运用法律的途径保证教育资源的合理利用，防止教育资源流失；二是要进一步扩大优质教育资源的辐射作用，积极探索有效的办学机制，促进徐汇教育的均衡发展；三是政府要进一步加大对教育的投入，切实改善办学条件，为学校的发展提供有力保障；四是要进一步加强师资队伍建设，提升学校的内涵发展，促使学校健康可持续地发展；五是要进一步重视校园安全工作，杜绝校园伤害事故的发生，促使青少年学生的健康成长。 http://www.xh.sh.cn/info/govopen/Content.jsp?pt_id=&ct_id=27990&dt_id=142&sjId=479 我校举行2004年专业学位研究生开学典礼(图文) 5月15日上午8时，我校在动资楼国际会议厅举行2004年东北林业大学专业学位研究生开学典礼，出席开学典礼仪式的领导有东北林业大学校长、博士生导师李坚教授、林学院院长赵雨森教授，材料科学与工程学院院长王逢瑚教授，机电工程学院院长王述洋教授，土木工程学院副院长石振武教授，各学院研究生秘书、研究生部相关领导出席了会议。 会议由研究生部主任范德林同志主持。http://www.nefu.e.cn/xngg/gonggao.asp?newsid=918 市区教育局领导到顺河中心小学检查开学工作（图文） 9月1日上午市教育局纪委书记刘军在区教育局吴良学书记的陪同下，一行数人到顺河中心小学检查开学工作。刘书记对顺河中心小学细致入微的做好开学工作给予了高度评价。http://jyj.suqian.gov.cn/news/jyjb20/2006-09/s5bRyF_1157332915.shtml 北京建设大学隆重举行新学年开学典礼(图文) 9月6日上午9时30分，建设大学新学年开学典礼在新教学楼隆重召开。农大校产办副主任兼建大常务副校长高恩复，建大副校长李柱江、汤以文，各学院院长、系主任、处室主任，建设大学全体新生参加。 高恩复代表傅泽田及全校教职员工向全体新生问好，号召大家努力学习，把建大建设得更美好。李柱江向新生介绍了学校的相关情况，向新同学们说明了学校的各项规章制度，并向新生提出了几点希望。 老生代表秦岭在发言中代表校团委、学生会以及建大全体老生热烈欢迎新生。新闻传媒学院新生王晓静代表新生发言，表示一定要珍惜机遇，努力学习，共创建大美好的明天. http://forum.netbig.com/bbscs/read.bbscs?bid=1&id=6539199&page=1 团中央、北京大学举办首届MPA(共青团)班开学典礼（图文） 3月25日，团中央组织部和北京大学政府管理学院联合举办的北大首届MPA（共青团）班正式开学，来自全国各地的50名团干部和青年工作者将在北大开始为期2年的公共管理方向的专业学习。 开展北京大学MPA（共青团）项目，旨在认真贯彻共青团全国青年人才工作会议精神，落实《2002年—2005年全国团干部教育培训规划》“努力为团干部在职学历教育创造条件”的要求，切实提高团干部的综合素质，进一步加强团干部队伍建设。在首届招收的50名学员中，30岁以下的21人，占42%，基层团干部24人，占48%，中国青年五四奖章获得者2名。 在当天下午举行的开学典礼上，团中央组织部部长倪邦文发表了热情洋溢的讲话。他代表团中央组织部向50名学员表示祝贺，并希望他们珍惜机会、认真学习，联系实际、学以致用，相互交流、共同提高，遵守纪律、珍惜荣誉。北京大学研究生院副院长王仰麟教授向学员们介绍了北京大学研究生教育成就，以及北大学科建设和师资情况。北京大学政府管理学院党委书记李成言教授，北京大学MPA中心主任、政府管理学院副院长周志忍教授对新学员的到来表示热烈的欢迎，介绍了政府管理学院的发展状况，并对学员们的学习和研究提出了要求。团山东诸城市委书记刘永辉代表新生在典礼上发了言。http://cyc6.cycnet.com:8090/ccylmis/tgpx/content.jsp?id=79058&s_code=1002 http://bbs.mbae.cn/dispbbs.asp?boardid=79&id=62754 http://www.ly20z.com/Article/Print.asp?ArticleID=112 南京特教学院残疾人学生班今天开学[图文] 东方网9月16日消息：来自全省各地的22名聋哑学生，今天圆了他们的大学梦。上午，由这22名特殊大学生组成的整建制班，醒目地坐在南京特殊教育学院开学典礼的会场中央。他们内心的喜悦溢于言表。 据了解，南京特教学院是目前全国惟一一所独立设置的、集培养特教师资和残疾人职业教育培训为一体的高等特殊教育学院。该院此次招收的22名有听力障碍的学生，来自全省11所特殊学校，是经过全省统一的专业和文化考试，由省招办统一录取的。他们将在该院工艺设计专业学习5年，完成基础文化课和28门专业课的学习任务。该院负责人在接受记者采访时说，我国的残疾人高等教育和高等职业技术教育刚刚起步，去年我省升入高等学校学习的残疾人学生不足100名，进入高校普通专业学习，成了许许多多残疾人中学生难圆的人生梦想。从明年起，该院将陆续开设新专业，把吸收残疾人学生入学纳入正常招生范围。http://news.eastday.com/epublish/gb/paper148/20020916/class014800014/hwz772178.htm 我校隆重举行延边大学二OO五级本科生开学典礼(图文) 9月2日，我校在校部区南体育场隆重举行了延边大学二OO五级本科生开学典礼。校党委书记金熙政、校长金柄珉等校领导，各学院领导以及相关职能部门的负责人出席了新生开学典礼并在主席台上就座。全体2005级新生列队参加了开学典礼。开学典礼由学校办公室主任李昌善主持。 开学典礼上，校招生就业处处长张金玲首先介绍了2005级新生情况：今年我校计划招收本专科生4200名，实际招收4413名。今年考入我校的新生，理工类最高分为633分

『肆』 幼教集团总园长年度讲话

尊敬的家长朋友们、亲爱的老师们、孩子们：

在这辞旧迎新之际，首先恭祝各位新年快乐!在即将成为回忆的07年里，我园在**集团等各级领导的关怀、指导下，在各位家长的支持、配合下，全体教职员工通过自己辛勤的付出，各项工作都迈入了崭新的阶段。

确保幼儿的安全、健康是幼儿园的首要工作。尤其是本学期我园狠抓伙食质量，不仅保证孩子们每天的营养配餐，还特别聘请到了一位专业面点师为孩子们烤制各式面点;为每个班增设了由专业体育教师组织的生动有趣，形式多样的体育活动，为孩子们的健康添砖加瓦。

教师是教育教学的实践者，教师的专业素质对孩子们的成长起着举足轻重的作用，我园更是加大园本教研力度，不断提升教师的专业水平，为孩子们的发展营造了良好的教育环境，使他们感受到了接纳、关爱和支持。

新的一年新的起点，*幼全体教职员工一定会用自己的爱心，使在园的每个孩子得到关爱，请家长们放心，在这里您的个孩子会得到最好的发展。

在此我也衷心希望各位家长一如既往地支持幼儿园的各项工作，支持我们的老师，让我们携手共同为孩子们美好的未来而努力!

最后我祝愿家长朋友们、老师们身体健康、万事如意!祝愿我们的孩子天天快乐，健康成长!

尊敬的各位家长、老师，亲爱的孩子们：

新年好!

时光匆匆，仿佛昨天还在听飘飞的银杏叶讲述秋天的故事，一转眼，新年的喜悦又绽放在每一张笑脸。

请允许我代表CCC希望幼儿园全体教职员工向各位家长朋友致以新年最真诚的祝福!感谢你们的信任和理解，感谢你们的参与和支持!有了你们的鞭策和鼓励，我们会更加努力!

同时向辛勤工作、团结奉献的全园教职工道一声“辛苦”，谢谢你们!是你们用爱和智慧成就了“希望”今天的美丽!

还要特别感谢可爱的孩子们，是你让我们在童心世界播种爱，收获爱!是你们灿烂的笑容让我们所有的付出无怨无悔!

这是孩子的乐园，这是梦开始的地方。

让我们一起用欢笑和掌声分享他们成长的快乐!

让我们一起用爱和祝福放飞童年一个又一个梦想!

！
祝家长、老师、孩子们新年快乐!心想事成!阖家幸福!

谢谢!园长新年致辞

尊敬的各位家长：

难忘的 2015 年即将过去，我们又迎来崭新的 2015 年。在过去的日子里，我们同孩子们朝夕相处，见证了孩子们的茁壮成长，我们感到无比幸福和快乐!

几年来我园致力于实现“让入园幼儿健康快乐发展”的办园宗旨，认真实施《幼儿园教育指导纲要》创建幼儿园三大特色：环境特色、课程特色、活动特色。教师队伍年轻化专业化，做到一周两次教研，一个月一次赛讲，半个月一次业务学习，每个月一次主题活动，建立幼儿园网站，形成幼儿园、家长、教师三方面的教育网络。不断改善园舍美化环境，购置先进的电教设备，寝室、厨房卫生标准化，各种设施规范化。盛市、县领导多次检查受到认可和好评，主管县长曾鼓励我们努力创办精品幼儿园。

2015 年，也是我们喜获丰收的一年，经过 3 年来的申报和不断完善，我园有幸于 2015 年 10 月 20 日被佳木斯市教委授予“市级一类幼儿园”的光荣称号，这一成绩的取得，得益于上级各主管部门的正确领导，得益于我园全体教职员工，团结一心，努力拼搏，积极进取，更得誉于广大幼儿家长的大力支持。虽然我们在过去的工作中存在诸多不足，但家长朋友们给予了我们极大的包容和理解，借此机会，我代表孙晶幼儿园向一直关心支持我们工作的家长们表示衷心的感谢!

今年 11 月本人荣幸的被省教委推荐参加教育部国家幼儿园园长的培训，在幼儿管理、教学活动、队伍建设、办园方向等多方面进行了系统的学习。因此， 2015 年，我决心带领全园教职工将继续坚持“让入园幼儿健康快乐发展”的办园宗旨，在抓好幼儿智力开发和科学饮食的同时，注重对幼师素质的提高和工作能力的培养，加强幼儿园各项管理工作，努力打造精品园，以不辜负市级一类幼儿园的光荣称号，也绝不辜负家长和社会各界对我们的期望。

值此元旦即将到来之际，祝家长朋友们节日快乐!身体健康!祝我们的宝宝们在新的一年里健康快乐的成长!

『伍』 实习生小结会园长讲话

时间过得真快,转眼之间，幼儿园的实习即将结束。回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富。在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜。这是我在学校里学不到的。这几周的实习生活，是苦中有甜，累中有乐，回味无穷。
在准备实习的前几周，我很矛盾。矛盾在于，很想去实习，很想去感受一下幼儿园的生活和幼儿教师的生活；在校期间曾俩次到学校所在地的幼儿园见习,感受了不同的氛围,尤其是在市幼儿园见习那一周,和谐的氛围让我特别憧憬幼儿园的生活,可是真正到了这个时候又特别害怕去实习，因为总感觉自己还没有能力去做一名幼儿教师。我们现在是大三，专业学习了两年，但是我们并没有完全掌握好所学的知识，何况理论与实践根本是两回事，怕自己胜任不了。怀着这样矛盾的心情去找实习的地方，刚开始由于对自己的不自信，找实习地的时候,没有勇气去那种公立园,只是去了一些私立园,我们走了很多的幼儿园,虽然我们去的那些幼儿园都希望我们可以留下来,但是一些大一点的幼儿园我们去了只能从保育员干起,小的就不同了,我们就可以直接代课了,所以,经过再三考虑我还是选择了一个比较小的幼儿园,先锻炼一下自己吧!
来到幼儿园见到以前的老师,她们的年纪也比我们大不了多少,有的甚至都是同龄,可看上去比我们成熟多了，我们还像个小孩，这些应该都源于社会的磨练吧。像我们这些一直在学校待着的人缺乏的就是这样的机会。说他们比我们成熟，不仅是外貌，更多的在于思想，在于社会交往方面。经过这次实习，我在这些方面有了很大的提高。我真正体会到了社会的复杂。
刚刚进入幼儿园的时候，才真切地发现在学校里学到的理论性的东西，在实际操作起来根本没法运用。经过一段时间的锻炼,在前辈的指点下我终于不再是那个拿到教材就发蒙无从下手的新手了,为了吸引孩子们的注意力,我和其他代课老师利用课余时间想动作,想尽一切办法吸引他们的注意力,事实证明这个方法特别有效,因为刚开始我的教学是特别的死板,我发现孩子们都不时特别愿意学,尤其我代的是小班小朋友,这个年龄阶段的孩子最大的喜好就是玩,但是我总觉得我把他们的天性都给泯灭了,怎样做才能让他们既能学到东西还能感觉到学习的快乐,那就是将教学内容贯穿到幼儿喜欢玩的游戏中。
园长告诉我们想要得到孩子与家长的认可首先要记住他们的名字。刚开始我以为这个一点都不重要，但是一次试验后我才发现这对于一个孩子来说太重要了，一次，我想让我班的一个小孩回答问题，但我就是想不起来他叫什么名字，无奈只好说：“这个宝宝……”可是让我失望的是那个小孩不但不理我,还哭了起来,当时我特别的纳闷他为什么会哭,事后我才知道是因为我不记得他的名字,从那以后,我特别注意,我带的班级总共只有16个孩子，孩子少，所以我用最快的速度记住全班了孩子的名字，原因很简单;孩子们的想法特别简单，他们就认为你能记住他的名字就是喜欢他，记不住就是不喜欢了。
还有一件事让我记忆特别深刻，在一次的家长意见回馈表上，有一个家长很直接的写着这么一条意见;教师不负责任，推卸责任，幼儿有不适不尽快向家长反映。当时我看完就被气懵了，我去找园长问了一下，园长告诉我可能就是因为上次小孩吃完药吐的那个事吧，其实那个事发生的当天我们就和家长说了，当时他也没说什么，但是他和园长说了，园长也认为没事就没和我们说，因为孩子在幼儿园吐什么的都是很平常的事，小孩的胃比较浅，有时可能因为水喝多了，不想吃什么东西了都会吐。当时感觉特别委屈，还很气愤，我总感觉我已经做得很好了，为什么还要这么说呢。后来园长的一番话让我有所领悟。她告诉我：没那个必要，这只是刚开始，以后的路还长着呢，如果你就因为这个就生这么大的气，还想放弃，那以后的路该怎么走，也许我们确实有做得不到位的地方，要不然家长也不会说，如果我们做得非常好的话，家长是不会这么说的，不管做什么事不能只想别人的过错，要先想想自己什么地方做得不够好，以后注意就是了。”
园长的一番话让我感觉不那么难受了。事后我也想了想，确实是我做得不够到位吧，园长还告诉我千万不要因为这个事就对那个小孩区别对待，我想我不会，作为一个老师，而且是一个幼儿老师，我深深地知道要公平的对待每一个孩子。而事实上我也是这么做得，当时生气的时候我想过我以后再也不管她了，可是事后我没有那样做。
还有一件事让我感觉特别的高兴，就是有一个离异家庭的小孩，跟爷爷一起生活，总之他就是和别的小孩不一样，也许是小的时候受到过什么伤害或是惊吓吧，他就不懂得自己去小便，刚去的那几天，天天裤子都得让他尿湿好几次，换都换不过来，后来经过我们的努力他终于在一个星期后不再尿裤子了，再后来我改变了他很多很多。
在保育这方面我学会了很多很多，我最大的体会就是提前体验了做妈妈的感觉，而且还是这么多孩子的妈妈，我还开玩笑说:我以后不想做个好妈妈都不行了，这功劳应全都归功于他们呀。
以上就是我在幼儿园这三个月体会最最深刻的了，还有很多很多就不一一列举了。
最后补充一点作为一个老师，再没有什么能比得上得到家长认可更值得高兴的事了，事实证明我做到了，我相信在以后的道路上我一定会做得更好，虽然我不能做到让所有的人都满意，但是我会尽我自己最大的努力去做，把每个孩子都当作我自己的孩子。

『陆』 幼儿园园长年终总结会发言稿

要点一：:篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，...岂不是前功尽弃? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走--字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。 要点二:：套话不可少 如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。 中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语…… 所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗? 要点三:：数据要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。 但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第 一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第 二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第 三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗? 要点四：用好序列号 序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

『柒』 培训时领导讲话的目的是什么

介绍培训背景、目地、要求下属积极配合，以期取得理想的培训效果。
培训工作投入的人、才、物很多，领导讲话能让下属从宏观上对培训有个整体把握，从而从思上行动上配合培训。起到事半功倍、甚至画龙点睛的作用。

培训班结业领导讲话稿模板

×××培训班上的总结讲话×××（××年××月××日）

同志们：

大家×午好！经过××天紧张而有序的学习，在大家的共同努力下，×××识培训班今天就要圆满结束了。这次培训班是××结合新形势下××工作特点，精心举办的一期××集中培训班。全体参学干部严格按照要求和本次培训日程安排，以饱满的学习热情、积极的学习态度、严肃的学习纪律圆满完成了本次培训任务，达到了预期的效果，这对于加强新形势下××干部队伍建设，提升××管理水平，具有深远而重要的现实意义。下面，我就此次培训做一简要总结。

一、联系实际，注重实效，培训学习特点突出这次集中培训学习，时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，安排紧凑，针对性强。

二、突出重点，明确形式，培训学习效果明显通过这次培训，大家在思想政治上和业务知识水平上都有新的认识和提高，具体表现在以下四个方面：

一是拓宽思路，明确方向。进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，使大家充分认识到，只有不断增强发展意识、创新意识，以思想的大解放、大创新推动×××工作的大突破、大发展，才能促进各项工作的提速增效。

二是把握知识，提高素质。这次培训，给大家创造了良好的学习环境，学习把握了相关理论和专业知识，有了更深一层的理解和领会，增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。

三是培养骨干，建立队伍。参加这次培训的同志，都是×××。建立一支政治素质过硬、业务能力过强、创新层次较高的×××。通过这次培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现跨越式发展提供了人才保证。

四是促进交流，增强合力。这次培训，给大家提供了一个相互交流学习的机会×××。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

本次培训班今天就要结束了，这里，我再提两点要求。一是再学习，再深化。这次为期×天的集中培训学习，虽然取得了达到了预期学习目标。但仅仅靠×天的集中学习培训是远远不够的，主要还是靠我们在平时加强自学，丰富知识，增长才干。希望大家回去之后，以这期培训班为契机，掀起学习大讨论活动，把学习作为想干事的原动力，会干事的基础，干实事的助推器，长期不懈地学，扎扎实实地学，做到对学习再深化、再认识、再提高。

同志们，这期培训班的学习虽然结束了，但这只是一个新的开始，希望大家以这次学习培训为新的起点、新的动力，在×××的坚强的领导下，进一步解放思想，改进作风，真抓实干，努力工作，不断开创×××新局面，为实现×××又好又快发展做出新的更大的贡献！

『捌』 晨会结束园长讲话

亲爱的同事们：

大家早上好!感谢大家对我支持!因为这是领导和大家对我工作的认可。但我感受更多的：责任感、使命感、紧迫感!很高兴今天的晨会由我来主持，金秋送爽，万谷飘香，太阳每天是都是新的，每天起来给自己一个目标，每天起来给自己一个动力，每天起来给自己喜悦的心情，以精神饱满的姿态来迎接新的一天，新的工作!

首先，在晨会开始之前我先向大家讲一个小故事

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。

他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士生哪!

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?

博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

今天晨会的主题是：“企业建设的原则”。

企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。

1.强化以人为中心。

文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。

2.表里一致，切忌形式主义。

企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。

3.注重个异性。

个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。

4.不能忽视经济性。

企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个

企业战略问题，称文化战略。

5、合作性。

是指“团队合作”与“交流”。“团队合作”与“交流”是目前用得比较多的词，但在这里还是不得不提出。企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。

6、独特性。

这里主要是指企业文化的行业特征和自身特点。不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业结合所在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。

这些年来，我感觉我们的公司像龙一样腾飞起来了

我们的产品已被大部分用户认同,市场潜力巨大,我相信我们团队将会是这个产品市场的领航者。

在今后的工作中，我们要以“自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持”为理念，立足新起点、开创新局面;营造团队精神，塑造人的品质;让做一流员工、共创一流产品、同创一流企业!相信公司!相信自己!

好!今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会!

我的讲话完毕，谢谢大家!