① 招聘官面试中信银行管理培训生会提出哪些问题，–
中信银行管理培训生岗位面试问题可以参考中信银行历年的面试问题或者其他银行管理培训生岗位面试问题，下面给题主分享下建设银行管理培训生的面试问题：
面试过程：
面试两轮，第一轮半结构化面试，先是给你两个问题，准备五分钟，然后开始回答问题。然后问了一下简历上相关的问题，大学里参与过的活动等等。紧接着第二轮是无领导小组面试。无领导小组话题结束后，又附加了一个团队益智游戏，参加的人分成两个小组，用桌上A4纸，胶带和剪刀进行桥的制作，要求所制作的纸桥越长越宽越结实为好。
面试官问的问题：
1.就电信诈骗的问题，谈谈自己的看法?
2.大学里参加过哪些学生社团活动?有没有策划活动的经验?策划过哪些活动?
3.用几个词评价一下自己?你觉得你应聘的岗位职员所需具备的最重要的素质是什么?[page]
面试过程：
进去后12人分2组，每人一张纸上面有具体问题跟案例。问题是关于对于市场上网络贷款对大学生影响的看法。2组人员分积极跟消极2方面发表看法，最后总结。
面试官问的问题：
1、先自我介绍。
2、然后回答银行给的2个案例的解决方案。
3、问对留学生在国外留学期间尝试多种工作经历的看法。
面试过程：
第一轮就是很多人进去无领导小组面试，和小游戏，制作圣诞节礼物包装盒，第三轮是，反面。
面试官问的问题：
1、先是个人简介
2、然后回答纸上银行提前准备好的两个问题
3、你的专业不同为何选择银行?
4、你对银行的了解?
银行面试是有一定的技巧，首先需要了解所在地区面试的总体时间和面试形式，掌握面试基本情况是针对性练习的基础。其次，面试前请准备好一份2分钟的自我介绍以应对考试，如果有条件，建议在准备一篇英语的自我介绍。好的自我介绍是为考官留下深刻印象的关键，大家一定要重视。再次，准备好一系列报考的原因，诸如请谈谈对于本行你有哪些了解?你为什么报考本行？如果录取了你，你想在本行得到什么?进入工作之后，你最担心什么?请你谈一谈接下来5年的职业规划等等。对于此类问题，我们需要提前准备好答案，避免考场思考过久。这类题型是考试的重点。最后，面试过程中，最喜欢考察的题型是综合分析、人际关系，需要做到心中有数。
② 怎样成为银行管理培训生
总行层面的，交通银行和招商银行有，交行管培只要北大清华复旦交大南大浙大毕业生，海外毕业生只要全球前五十的，招商银行不知道，倾向于国内985大学
③ 银行招聘中管培生到底是做什么的
“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的，银行管培生相比其他校招回生主要是多了两年左右的支答行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。
④ 银行招聘 银行的管理培训生计划是怎么回事
有些大学生想进银行，但不想做柜员，想从事会计、计算机等方面的岗位，但版从银行校权园招聘的岗位看，这些岗位通常不直接招聘。银行都有“管理培训生”计划，“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的。管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始，经过一段时间，各银行有不同的规定，再通过内部转岗，做其他岗位。 在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。 尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：1、银行的经营发展需要；2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。 所以，成为管理培训生，是大学生进入银行的必经通路，想进银行的大学生要做好心理准备。
⑤ 请教过来人：银行管理培训生是什么职位
1，银行管理培训生岗位一般设在人力资源部或者教育部，是让员工在版各个部门进行轮权岗学习，等到熟悉银行的管理流程之后再根据个人的专长安排到不同的部门。
2，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
⑥ 银行招聘：银行的管理培训生计划是怎么回事
银行的管理培训生计划抄一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：
1、银行的经营发展需要；
2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；
3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
⑦ 银行春季招聘：什么是银行管理培训生
银行管来培生一般进入银行后源，会有两年左右的支行和分行的轮岗经历，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。基本上在银行，管培生属于一个特殊的存在，最终通过各种学习与磨练留下来的，都会有一个好的发展前景，同时银行也会根据个人能力和特长最终给予相应的管理岗位。
⑧ 银行招聘 银行的管理培训生计划是怎么回事
？由于金融行业近些年发展迅速，银行已经成为大学毕业后，找工作的
⑨ 银行管培生容易面试上么
笔 试
笔试很规矩的行测、金融财政知识、时事、英语、交行的一些知识。建议：背一些诺贝尔奖和交行的什么精神品牌之类的有点必要，做题的时候挑着自己会做的先做，不会做的先选上一个（可以标记下），不要想着做完了回来再做，因为基本没有时间回头，除非你是大神，我不是大神。
一 面
一面是无领导+半结构，无领导8个人，我们小组人没来齐，只有6人，3个面试官，貌似是支行的领导。题目是金融危机了，你是A银行的小王，跟X公司关系很好，是你的大客户，但是X公司的业务在金融危机下被A银行规定不能给予贷款，现在X公司的头找你要贷款，你怎么办？你是家里的顶梁柱，需要钱，X的主营业务危险，但是还有其他业务。另外B银行想请你过去，并有意与X合作。问题：小王该怎么办？如果你是B银行的头，该怎么说服小王来B银行？建议：无领导的时候活跃一点。无领导后马上就半结构，一个一个进去，自我介绍加问几个问题，我被问到对银行地位的看法，其他人有问到简历，我的时间超级短，当时出来就慌了，以为没戏了。
二 面
二面那天早上很早起来去体检，没吃早饭，体检完直接去面试，所以建议带高热量的食物补充体力，因为二面很折腾人。在会议厅等了2小时，然后开始，2小时阅读材料和在很大的几张白纸上写下你要展示的内容，半小时汇报+回答问题。材料是情景题，题目涉及酒店管理、投资管理、员工管理等。建议：材料很多，2小时不可能仔细看完，可以先看题目，根据题目有重点地看材料，讲的时候要连贯，纸上展示的不要字很多，写得大一点，不然我觉得面试官看不清。
三 面
三面是行长及部门领导，有个别二面的面试官还在，会问你自己觉得昨天的表现怎样，然后问一些其他随意的问题，我表示我有口音的普通话被鄙视了。
面试还是挺折腾人的，相当于有四面。个人觉得面试的关键在于反应快、有逻辑、表现大方。可以准备一些当下流行的话题，在面试的时候活用，比如互联网金融、新常态等。另外，像营销、投资等也可以准备下。虽然不会问到一模一样的，但是至少你有素材了。