人事管理培训班通知

1. 人力资源管理培训课程主要是些什么内容

一起看看吧！

人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》

全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用 电子注册 终身有效 无须年审

以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

2. 人力资源管理培训班

来提高自己的能力。也是因此，有关人力资源培训的机构也越来越多。面对如版此多的人力资源培训机权构，我们搞如何抉择呢？

对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。

三才
人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
通过对三才人力资源培训中心的简单介绍，我们就可以知道，虽然现在有关人力资源培训的机构非常多，但是却有的做得好，有的做的没有那么好。而三才人力资源培训中心在众多的人力资源培训中心里面就是各个方面做的都很不错的，也正是因此，三才人力资源培训中心才会这么多年一直都深受大家的喜爱和信赖。

3. 有行政人事专员培训班吗

一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等，更重要的是秘书类的行政工作，级别较高，要求能力较强，需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉，做好领导交办的各类工作，做到不多事、不少事、不误事。
办公室的工作很难保证朝九晚五，因为在领导身边，不时可能有领导交办事情。但双休应该基本可以保障。

4. 员工培训通知怎么写

范文如下：

公司各机构：

为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向专上的企业文化，提高员属工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。

培训讲师：XXX

培训题目：XX

进门者请放弃一切自治

培训时间：XX月XX日(今晚X：00)

参加人员：XXX

公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

培训地点：XXX楼礼堂

请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。

公司办公室

201X年XX月XX日

(4)人事管理培训班通知扩展阅读：

岗位培训（training on post）是指对从业人员进行以提高本岗位需要的工作能力或生产技能为重点的教育活动。

1987 年 6 月，中华人民共和国国务院转发国家教育委员会《关于改革和发展成人教育的决定》，把开展岗位培训定为今后中国成人教育的重点。以行业为主，由中央和地方各业务主管部门组织实施。要有指导性的培训计划、教学大纲和教材。

5. 关于人力资源管理培训

以下信息来自于赣州创新网：

http://www.gzipc.com/ShowArticle.asp?ArticleID=72

人力资源管理师职业培训认证招生简章

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，国资委下属的商业技能鉴定与饮食服务发展中心在广泛调查、专家论证的基础上,根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,开发并组织实施了人力资源管理师职业资格评价与认证培训项目。
一、职业定义：
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、资格等级：
助理人力资源管理师
人力资源管理师
高级人力资源管理师
三、申报条件：
遵纪守法，具有良好的职业道德并具备下列条件之一者均可申报！
1、助理人力资源管理师：
（1）、本科以上或同等学历应、历届学生；
（2）、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
（3）、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
2、人力资源管理师：
（1）、已通过助理人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者；
（2）、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
（3）、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；
（4）、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。
3、高级人力资源管理师：
（1）、已通过人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作三年以上者；
（2）、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；
（3）、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；
（4）、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。
四、报名手续
1、考生携6张2寸近期免冠、同版照片（姓名写在照片背后）、身份证、学历证书、资历证明文件及复印件、单位证明到报告地点报名。
2、填写报名登记表。
3、申请市场营销经理认证者，必须交纳认证申请材料。包括：市场营销计划(工程)设计材料；职业经历自述业绩评价材料。
五、报考费用（报名时一次交清）
1、助理人力资源管理师：培训、认证考核费750元/人（其中认证考核费380元，培训费370元）。课本资料费：49元。
2、人力资源管理师：培训、认证考核费2890元/人（其中认证考核费580元，培训费2310元）。课本资料费：99元。
3、高级人力资源管理师：培训、认证考核费3800元/人（其中认证考核费880元，培训费2920元）。课本资料费：99元。

优惠说明：①市企联会员单位所属员工，培训费九折

② 10人以上为团体报名，培训费九折

六、培训、考核内容与及证书管理
1、员级24个课时，助师级36个课时、师级40个课时、高师级50个课时.

2、助理级：职业能力测试20%、卷面考核80%；师级以上认证考试内容（一）专业知识测试（占认证总分数的50%），全国统一教材、统一试卷。（二）方案设计（专题报告）设计（占认证总分数的30%，由北京专家团评审）（三）实战训练测评（占认证总分数的20%，由专家测评指导）.

3、考试合格后由国资委下属的商业技能鉴定与饮食服务发展中心颁发全国通用的相关证书。该证书由发证机构统一编号，上网公布。用人单位可随时上网查询

九、报考时间
1、报名时间：每一次考试前25天均可报名。长年报名，长年招生，定期培训；
2、培训时间：根据考试时间实行考前办班，具体开班时间另外通知。
3、考试时间： 每年4月16日、6月11日、10月15日、12月17日。

6. 我要写一个单位培训新员工的消息，请问哪位可以帮帮我

不就是通知新员工来参加培训么，把培训目的时间地点参加对象培训安排说清楚就可以了

7. 哪有人事管理培训

1、网络一下，有很多这样的视频，可以免费学习。
2、各地的培训机构一般版都有人事管理方面权的培训班。
3、网上构买培训教程。
4、网上看一些人事管理方面的文章、贴子。
5、书籍。
若基础差，建议参加人力资源管理师的培训班，对人力资源方面进行系统的学习。·很多学习方法的，呵呵。