国有企业重点围绕什么开展党员教育培训

⑴ 党员教育培训重点是什么雅安哪可以党员红色教育培训

一是突出学风建设复重点制。好的学风是促使党员干部热爱学习、主动学习的推手，切实增强干部学习的责任意识，要有加强学习的紧迫感，意识到学习是做人的基础，更是当干部的本分，只有好学才能上进。
二是突出与时俱进重点。社会不断发展变化，党员干部的教育培训也要与时俱进，不但在政治思想上要接受新理念新精神，也要重视新知识新技能的培训。此外，运用现代信息传媒方式提升党员干部教育工作水平，着力提升党员干部素质，是加强党组织建设的有效形式，是党的建设的一项基础性工程，也是党的十九大提出的重要战略任务。
三是突出专题培训重点。除了基本的理论精神的学习培训外，党员干部更应根据不同的需求参加专题培训，有的放矢，本着“缺什么，补什么”的原则，抓好干部培训工作。专题培训的目的性、针对性更强，无论是响应重大活动召开的专题培训，还是加强业务工作进行的专题培训，都具有重要意义。

⑵ 企业党建工作的重点是什么

基层党建工作七项重点任务，包括“四个排查”，即开展党员组织关系、党代表和党员违纪违法未予处理、基层党组织按期换届、党费收缴工作排查；“三个深化”，即深化非公企业和社会组织“两个覆盖”、抓党建促脱贫攻坚以及领导机关党员干部学习教育。

1、党员组织关系集中排查工作情况。

2、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理情况。

3、基层党组织按期换届专项检查情况。

4、党费收缴使用管理工作专项检查情况。

5、推进非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖情况。

6、抓党建促脱贫攻坚工作情况。

7、机关党员干部学习教育情况。

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工作内容：

1、集中摸排。党支部根据党员名册、入党材料、组织关系介绍信存根、支部组织生活记录等，对党员基本信息、组织关系转接、交纳党费和参加组织生活、外出流动等情况进行摸底核查。

2、联系查找。对超过6个月未与党组织联系的党员，党支部要采取多种方式进行查找。对2007年实行组织关系回执制度以来，正式组织关系转出后尚未收到回执的党员，党支部要与党员本人和接收单位党组织联系，查明其组织关系落实情况。要调查分析党员与党组织失去联系的具体原因，核实党员有无不合格表现或违纪违法行为。联系查找和调查核实情况要详细记录。

3、登记造册。根据摸排查找情况，完善党员名册、党员档案等基础资料。

4、规范管理。区分不同情况，做好党员组织关系和党籍管理工作。对应当转出组织关系的，及时办理转出手续；对已转出组织关系、因客观原因未能落实的，相关党组织衔接做好转接工作；对党员出国（境）留学和从事劳务的，办理保留组织关系手续。对违反规定吸收入党或无法认定党员身份、出国（境）定居、本人提出退党的，依据党章和党内有关规定作出处理。

5、组织处置。对经排查取得联系、确有不合格表现或违纪违法行为的，依据党章和党内有关规定给予处置、处分。对超过6个月未与党组织联系、且经多方努力确实无法取得联系的，依照相关规定程序，按自行脱党予以除名。

6、健全档案。各单位要结合推动全国党员管理信息化工程，进一步完善党员基本信息，规范党员档案管理，防止党员再次失联以及产生新的失联党员的现象。要结合排查，认真研判党员队伍状况，深入分析党员日常管理中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施。

⑶ 如何加强新形势下国有企业党员教育

郯城县供电公司党委书记 张桂军
加强国有企业党员教育，是集党的思想建设、组织建设和队伍建设为一体的基础性、综合性工作，是全面提高党员队伍素质，保持党的先进性的重要举措。只有加强国有企业党员教育，提高党员队伍素质，才能为国有企业健康、稳定和可持续发展提供有力保证。
在新的形势下，党员教育工作面临着许多新情况、新问题，难度也随之增加不少。各级党组织、特别是企业基层党组织，要着力创新党员教育工作方法，充分调动基层党员工作积极性和主动性，才能切实发挥国有企业的政治优势和组织优势，助推企业又好又快发展。
一、坚持围绕企业中心抓党建，创新党员教育工作思路
企业要发展，各项工作都应围绕企业中心任务展开，党建工作也不例外。一方面，要充分认识党员的教育培养是企业不断发展的需要；另一方面，要充分认识党员素质的高低，才是决定党员队伍战斗力的关键性因素。因此，党员教育工作必须坚持以人为本的工作理念，切实做到常抓不懈，才能促进中心工作的开展。
郯城县供电公司自成立以来，始终坚持以人为本的工作理念，充分尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利，通过加强制度建设、厂务公开、党务公开、人性化管理等方式，努力营造上下一心、共谋发展的良好氛围。明确了队伍建设这个关键环节，充分利用宣传橱窗、宣传栏、内部网站等宣传工具大力宣传党员教育工作，积极选派党员和党员干部，参加各类党内培训辅导会、专职党委书记培训班、政工干部培训班，并就学习情况向全体党员干部进行了交流汇报，进一步提高了党员队伍的理论水平。公司党委通过党员公开承诺、“党员示范岗”、“三比三亮”和“电网先锋党支部”等主题实践载体，有力地推动了公司党员教育活动的深入开展。
二、加强党员意识教育，不断夯实队伍建设
当前，国有企业的党员教育工作环境发生了较大变化，企业在社会中的影响力下降。过去，个人和家庭的各种社会需求大都靠企业解决，而现在企业已不再大包大揽。企业员工对家庭、亲戚、朋友等私人生活圈的依赖度正逐渐增高，对单位的归属感明显下降，部分党员的意识出现动摇。因此，加强新形势下的党员意识教育，迫在眉睫。
加强国有企业党员意识教育，就是要坚持用科学的理论武装广大党员的头脑,使他们保持思想上和行动上的先进性。一是做好党性修养教育，准确分析把握当前状况，教育广大党员坚持讲党性 ，正确对待名与利、得与失、他人与自己、享受与奉献，树立做好各项工作的自信心和责任感；二是要教育党员做好敢于创新的表率，坚持“与时俱进、勇于开拓”的工作理念，用超前的思维和观念争创佳绩，坚持从实际工作中存在的问题入手，带头解决企业在安全生产、经营管理中的疑难问题，树立先锋模范作用；三是要教育党员转变工作作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和腐朽生活方式的影响，营造风清气正的内部氛围，努力打造清正廉洁的党员队伍。
三、强化制度建设，健全长效机制
俗话说“没有规矩，不成方圆”，党员教育工作要取得实效，更需要制度的支撑和保障。国有企业党组织，特别是基层党组织，要做好党员教育工作，制度建设必不可少。
郯城县供电公司党委特别注重党组织考核指标体系建设，设立了专职党委书记，充分发挥了党组织的政治核心和保证监督作用，确保了行政发挥应有职能。先后修订和完善党委中心组学习制度、三重一大决策制度、集体廉政谈话制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等，进一步规范和健全了党组织各项工作的开展；将党员是否积极参加组织活动、工作任务完成情况、作用发挥情况、遵章守纪情况等内容细化到指标体系中，充分发挥了基层党组织在企业建设中的核心作用。
四、充实教育内容，增强实际效果
基层党组织只有通过不断充实教育活动的内容，才能促进企业基层党员教育工作取得实效。2013年以来，郯城县供电公司党委利用“三会一课”的时间，组织广大党员学习党的十八大会议精神，在提高广大党员理论知识的基础上，进一步增强了广大党员干部自我启发、自我认知、自我修养的能力，取得了良好效果。坚持把党建工作与创建学习型组织结合起来，采取集中学习和自学相结合的方式，本着“缺什么、学什么”的原则，积极参加了山东电力集团公司、临沂市供电公司举办的各类党组织培训，在提升党建工作水平的同时，进一步提高了党员的自身能力和整体素质。

⑷ 对党员干部，必须加强党性教育，重点开展什么等教育培训

《条例》规定,必须要加强党性教育,重点开展党章、党的宗旨、党规党纪、党的优良传统、党风廉政建设等教育培训等。

⑸ 新形势下如何加强国有企业党员教育工作

近年来，民丰化工不断总结国有企业在党员教育培训方面的经验和教训，进一步完善国有企业党员培训机制，提高国有企业党员的素质，更好地推动国有企业健康可持续发展。
一、国有企业党员教育培训工作对企业发展的意义
（一）提升企业的向心力和凝聚力
作为一家国有企业，民丰化工充分发挥党员干部的模范带头作用，带动企业又好又快发展。党员队伍是一个重要且庞大的群体，如何增强全体员工的凝聚力、向心力就显得尤为重要。加强党员教育管理工作的目标只有一个，那就是增强党性、提高素质，使党员更好地发挥先锋模范作用。通过企业党员培训能够使全体员工团结一心，把更多的精力花在企业生产经营的发展上。
（二）充分发挥主人翁意识，提升企业核心竞争力
市场经济条件下的竞争说到底是人才的竞争，在企业中充分发挥共产党员的作用，是企业练好内功的重要环节。民丰化工通过企业党员教育培训，能够增强企业员工的主人翁意识，主动参与企业的技改、活力化建议、修旧利废，最大限度地把潜能发挥出来，促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高，推动企业的发展。
二、国有企业党员培训存在的不足
国有企业党员教育培训大力提高了党员素质，促进了企业的发展。与此同时，我们也必须看到国有企业在党员教育机制方面还存在许多不足，具体表现在以下三个方面。
（一）少数领导认识不到位，基层党组织活动经费短缺
部分国有企业领导干部没有深刻认识到党员教育的重要意义，心思几乎全都放在生产经营上，忽略了对党员的培训教育，重经济、轻党建，重发展、轻教育。认为党员教育只是理论学习，不能直接指导生产，不能直接产生经济效益，没有太大的实际意义。少数国有企业的行政领导对党委工作重视程度不够，党委领导没有摸清自己的职能职责，在开展党员教育培训时，党委领导没有得到企业行政领导的支持，造成党建工作开展不顺利，最终导致党建和生产经营双输的局面。
此外，党员缴纳党费按规定比例上缴后留存的部分，除去购买学习资料、宣传活动、表彰先进等必要开支外，一些基层组织活动经费并没有明确保障，党支部活动和党员教育往往受制于经费问题。
（二）教育内容枯燥，缺乏互动
随着现代生活节奏的加快，以及党员文化水平的提高，传统的、单调的、枯燥的教育方式根本无法达到教育目的，不少国企采取教化式、灌输式的教学方法，缺乏互动，党员教育培训主讲人照本宣科，缺乏创新精神，难以吸引党员注意力，达不到培训的目的，甚至起到了相反的作用，导致党员的学习热情下降。在教学内容的设计上，没有结合受培训党员的岗位实际，党员教育培训流于形式，纯理论教学，与党员的内在需求有很大差异，影响了党员教育培训的效果和质量。
（三）部分党员认识不够，缺乏学习的主动性
企业党员教育培训的对象是党员，党员对教育培训的重要性认识不够，这直接影响着党员教育的效果。国有企业大部分党员都是在生产第一线，工作任务重，业余时间少，加之部分党员对党员教育培训的重要性认识不够，认为党员教育培训学不到跟工作实际相关的东西，没有积极主动参与到党员教育培训活动中，而是敷衍了事地参加学习，缺乏学习的主动性。
（四）考核制度尚未完善
党员教育培训考核制度是党员教育培训的核心基础，考核制度直接影响党员教育培训的效果。不少国有企业在党员教育培训中，没有科学制定教育培训考核制度，导致接受培训的党员认为学好学差一个样，失去了培训的动力。
三、国有企业党员培训的对策建议
（一）加强组织领导，完善管理机制和保障机制
国有企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，加强党员教育培训是提升党员队伍整体素质、加强国有企业党组织建设和提升企业核心竞争力的需要。中央早在 1997 年就曾下发《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，2004 年又下发了《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，为国有企业党建工作指明了方向。企业各级党组织要深刻领会中央精神，要以务实、有效为出发点，抓好党员教育培训，为企业走出困局提供思想、组织和人才保障。为此，一要联系实际制定党员教育培训目标，实施定性与定量相结合的目标管理；二要建立、完善党员教育工作领导责任制，明确责任，一级抓一级，一级对一级负责，实行量化考核；三要统一领导，协调配合，分工合作，各司其职，形成合力；四要进行必要的检查、指导、督促，对基层专兼职党务干部进行定期培训。
完善党员教育培训管理机制和保障机制，一要建立健全目标管理制度，把党员教育纳入各企业年度考核管理，定期检查、考核，使教育活动纳入制度化轨道；二要结合企业实际建立和完善教育培训质量评估机制，制定可行的评估办法，提高培训效果；三要建立人才培养教育激励、约束机制，制定党员成才计划，开展岗位练兵，把党员群体构筑成企业的人才高地；四要建立并实施党员教育奖罚制度；五要建立党员关怀机制，注意解决包括离退休老同志和下岗、待岗人员在内的党员在工作、学习、生活等方面碰到的实际问题；六要建立党员教育培训经费保障制度，企业应结合生产经营效益实际，保证党员教育培训专项经费。
（二）加强党务干部队伍建设，全面提升其综合素质
部分党务干部素质偏低，是影响企业党员教育工作成效的重要原因之一。为此，企业党委要把选拔、任用、教育、管理有机结合起来，努力提升党务工作者的整体素质。一是做好党务干部的选拔任用工作，合理配置资源，把那些思想政治素质好、懂业务、责任心强、群众认可度高的同志选拔到党务岗位上来，同时明确党务干部的工作职责、工作目标及管理权限，均衡责任和权利。二是在做好选拔任用的基础上，加强对党务干部的业务培训，把该项工作纳入干部教育培训规划，定期举办培训班，提高党务干部的业务素质，解决党务干部队伍年龄偏大、素质偏低、结构不合理和心态不稳定等问题。三是加强工作指导和督促，建立健全党务干部工作责任制，完善考核机制，把考核情况与奖金兑现、评先评优、提拔任用相挂钩。四是要提高党务工作者的政治经济待遇，解除其后顾之忧；要以情吸引人，以情凝聚人，以情激励人，提高党务工作的吸引力，大力宣传、表彰先进典型，增强其荣誉感，提高党务干部的工作积极性和创造性。
（三）创新思路，提高党员教育管理的工作水平
创新教育管理的新思路、新办法，有针对性地实施教育
管理，提高教育管理工作水平。一是因材施教，增强教育管理的针对性。结合创先争优活动，根据企业的行业特点和业务要求，坚持以人为本、因人而异，针对不同对象设置不同的教育内容。对普通党员，要积极宣传党的路线方针政策，开展法律法规等内容的教育，使他们自觉遵纪守法，增强对开展党建工作的认识和支持力度，同时要把教育重点放在开展爱岗敬业等方面，促进他们立足岗位创先争优。对骨干和管理岗位的党员，除进行政策法规、岗位技能等基础教育外，实行重点岗位管理知识培训，提高管理水平；二是创新方式，增强教育管理的针对性。合理化分教育学习小组，采取业余时间抓紧学、茶余饭后谈心学、支部会议集中学等方式进行学习教育。在企业中深入开展以学理论、学业务、比技能、比绩效、争当党员先锋、争当业务标兵为主要内容的岗位练兵活动，有力地促进企业党员业务水平的提高。采取工作报告、党建故事会、互动式问答、技术要点传授等形式，重点围绕党的基础知识、时事政治进行学习，并组织党员结合本企业发展所面临的形势任务及企业创新开展讨论交流；三是搭建平台，增强教育管理的灵活性。创新教育和活动的载体，强化培训教育的灵活性。依托企业的文化，整合企业的文化资源，开展丰富多彩的文化特色活动，通过文活动，聚人心、凝人意，增强企业的聚焦合力。依托网络载体的资源，开辟企业党建网页专栏，作为党组织的网上工作阵地和党员组织生活的平台。把党员学习的内容和党员承诺汇编上网，随时接受广大群众的监督。

⑹ 如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作

基层党员教育管理工作是基层党建工作的重要组成部分，是提升党员队伍素质、夯实基层组织基础的有效方式。当前，党员教育管理工作面临一系列新情况、新问题。党的“十八大”报告中提出要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。因此，企业党组织应充分认识深化党员教育管理工作的重要性，采取有力措施，建立党员教育管理四个长效机制，推进党建工作不断迈上新水平。
一、加强党员教育管理工作的重要性
党员教育管理是党的建设中最经常最基础的工作，党员教育管理的好，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能充分发挥。
（一）加强党员教育管理是新形势下党中央提出的新要求。党的十八大报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。新党章也规定：“党的基层组织的基本任务是对党员进行教育、管理、监督和服务”。因此，要通过加强党员教育管理，把存有的不适应形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题彻底消除，进一步端正党员的思想认识和理想信念，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（二）加强党员教育管理是新形势下企业党组织面临的新任务。中国共产党是具有工人阶级性质的政党，作为工人阶级最集中的国有企业，肩负着国有资产保值增值等政治使命和社会责任。加强对党员的教育和管理，突出党组织的地位和党员作用的发挥，对于做强做优国有企业有着十分重要的现实意义。因此，要把建设高素质的党员队伍贯穿国有企业党组织活动始终。要以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一甚础工程，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感，保持先进性内在动力。
（三）企业党员教育管理工作中存在的缺失不容忽视、亟待解决。近年来，随着企业生产规模的急剧扩张，基层一线的党员教育管理工作呈现出薄弱，存在着缺失，主要表现在：党支部基础工作不扎实，党员教育培训跟不上，党员管理存在死角，党内激励关怀帮扶不够，党内民主监督渠道不畅等等。这些缺失或不足，在企业基层党支部中有一定的普遍性，造成的主要原因是企业生产规模急剧扩张，党支部“三会一课”等党内组织生活无法正常进行，党员教育管理难度加大。由于党员不能过正常的组织生活，部分党员的组织观念有所松懈，先锋模范作用发挥不突出，企业党组织的地位和作用也受到了一定的影响。
二、新形势下加强企业党员教育管理工作的措施
加强新形势下企业党员教育管理工作应在建立健全各级基层党组织的前提下，从建立以下四个长效机制着手。
（一）建立党员教育长效机制。一是要营造深厚的学习风气。要在广大党员中大力倡导“忙起来就工作，闲下来就学习”的风尚，树立学习是干好工作第一需要的理念。制定党员学习计划要做到统筹考虑，灵活安排，切合实际，尤其要充分利用网络等现代通讯工具为一线党员学习提供便利。上级党组织要定期检查，及时指导，把教育引导、精神鼓励和物质奖励有机结合起来，在广大党员中积极营造出一种浓厚的学习氛围。二是要落实学习教育制度。党支部要每月至少组织一次集体学习，增强学习的针对性和实效性。三是要建设“学习型”党员队伍。要按照建设学习型党组织的要求，从建设“学习型”党员队伍入手，引导广大党员积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，通过组织党员干部学习党的政治理论、学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代科学知识和管理技能，不断优化党员知识结构，提高理论素养，增强工作才干和创新能力。
（二）建立党员管理长效机制。一是坚持思想汇报制度。党员要经常向党组织汇报自己的思想、工作情况。对重大问题或重大事件，要及时主动地向党组织汇报，确保党组织快速反应的渠道畅通。流动分散党员要充分利用网络等现代通讯工具进行思想汇报。二是坚持交纳党费制度。每个党员都要自觉、主动、按时、按标准足额交纳党费，切实增强党性意识。三是坚持“三会一课”制度。“三会一课”是最基本的党内组织生活制度，这一党员管理教育的好形式必须坚持。要严格按照“三会一课”的制度要求，支部党员大会每季度召开一次，支委会和党小组会每月召开一次，党课教育每半年进行一次。要通过按时召开支部党员大会，保证党员正确行使权利和义务；通过定期召开支委会，研究本单位的思想政治工作和党员教育管理工作；通过按时召开党小组会，党员接受党组织分配的任务；通过党员收听党课，学习党的实时政策，接受企业形势任务教育，提高政治思想觉悟。四是坚持党员参加党内活动制度。党员必须积极参加党组织举行的各项党内活动，在活动中亮明自己的党员身份，突出先锋模范作用发挥。
（三）建立党内激励关怀帮扶长效机制。一是建立党内激励机制。包括政治激励、精神激励和物质激励。各级党组织要加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度，完善选人用人机制，从制度上保证优秀党员脱颖而出；要充分发扬党内民主，扩大党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权；要充分用好党员的先进性，积极听取党员的意见和建议。党组织要经常考虑党员的精神生活需求，通过形势任务教育，让党员了解企业发展前景，提升工作信心；要关心党员的成长和进步，为他们施展才华搭建平台和提供良好环境；要坚持每年一次的党内表彰，充分利用各种宣传媒体，让先进人物事迹上报纸、上电视、上橱窗。要积极开展“党员承诺”、“党员先锋号”等党内特色主题实践活动，对在活动中成绩突出的党员给予物质奖励。二是建立党内关怀机制。要坚持心理疏导，及时摸查党员的思想动态，加强沟通，做好解疑释惑，解决思想问题。要坚持走访慰问，有计划地安排到困难党员家中探访，采取切实可行的措施对困难党员实施帮困；要坚持对生病住院党员的看望，及时将党组织的温暖送到他们心中。要坚持政治生日祝福，清楚掌握每一名党员的政治生日(入党日)，记录造册，及时地以短信祝福、上门拜访或过政治生日等形式进行祝贺或慰问。三是建立党内帮扶机制。困难党员是党员队伍中的弱势群体，对他们实施帮助对于提高党组织吸引力、感召力、凝聚力具有十分重要的意义。
（四）建立党内民主监督长效机制。建立党内民主监督机制主要从以下几个方面着手：健全党内民主选举制度，党代表的选择要透明公开；完善党内重大决策征求意见制度和党员干部民主测评制度，把民主测评结果作为干部管理、考核、任免的重要依据；坚持党内专题民主生活会制度，做到广泛征求群众意见、深入开展谈心活动，努力提高民主生活会质量；加强党建工作调研，在突出特色和实在管用上下功夫，以此激发广大党员和干部关心党建、研究党建的积极性，同时要认真贯彻落实党内监督、党内纪律处分两个条例，畅通党内监督、群众监督的渠道，建立健全有效的监督约束体系，严肃责任追究。
党员是党的细胞和血液，党员的作用发挥的如何，直接关系到党和国家的形象，关系到企业的科学发展。新形势下加强和改进党员队伍教育管理工作意义重大。各级党组织必须要高度重视，坚持党要管党、从严治党，全面提高党员队伍教育管理工作的科学化水平，筑牢夯实企业党员队伍，为企业科学发展提供坚实的组织保证。

⑺ 基层党组织开展党员教育的内容是什么

党员教育的主要内容包括：

马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和中国梦教育，党章和党的基本知识、党史国史教育，党的路线方针政策教育和形势任务、国情教育，中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育，党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育。

社会主义核心价值观教育，市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育等。各地区各部门各单位党组织要根据不同时期的形势和任务，结合不同领域、不同行业和不同岗位党员的实际情况，科学安排教育内容。

(7)国有企业重点围绕什么开展党员教育培训扩展阅读

党员教育工作要遵循的基本原则：一是坚持围绕中心、服务大局；二是坚持服务党员、按需施教；三是坚持联系实际、学以致用；四是坚持基层为主、上下联动；五是坚持继承创新、注重实效。

党员教育的主要目标：一是提高党员思想政治素质；二是增强党员工作能力；三是发挥党员先锋模范作用。

党员教育的主要措施：一是改进方式方法，增强党员教育培训的针对性实效性；二是创新载体手段，提高党员教育培训现代化水平；三是开发整合资源，为党员教育培训提供有力保障；四是加强制度建设，推进党员教育培训工作科学化。

党员教育主要有两种方式：一种是经常性教育，一种是集中性教育。以经常性教育为主，并根据形势任务的要求和加强自身建设的需要及时开展党内集中学习教育，已经成为我们党的优良传统。

⑻ 如何加强新形势下国有企业党员教育求答案

郯城县供电公司党委书记 张桂军
加强国有企业党员教育，是集党的思想建设、组织建设和队伍建设为一体的基础性、综合性工作，是全面提高党员队伍素质，保持党的先进性的重要举措。只有加强国有企业党员教育，提高党员队伍素质，才能为国有企业健康、稳定和可持续发展提供有力保证。
在新的形势下，党员教育工作面临着许多新情况、新问题，难度也随之增加不少。各级党组织、特别是企业基层党组织，要着力创新党员教育工作方法，充分调动基层党员工作积极性和主动性，才能切实发挥国有企业的政治优势和组织优势，助推企业又好又快发展。
一、坚持围绕企业中心抓党建，创新党员教育工作思路
企业要发展，各项工作都应围绕企业中心任务展开，党建工作也不例外。一方面，要充分认识党员的教育培养是企业不断发展的需要；另一方面，要充分认识党员素质的高低，才是决定党员队伍战斗力的关键性因素。因此，党员教育工作必须坚持以人为本的工作理念，切实做到常抓不懈，才能促进中心工作的开展。
郯城县供电公司自成立以来，始终坚持以人为本的工作理念，充分尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利，通过加强制度建设、厂务公开、党务公开、人性化管理等方式，努力营造上下一心、共谋发展的良好氛围。明确了队伍建设这个关键环节，充分利用宣传橱窗、宣传栏、内部网站等宣传工具大力宣传党员教育工作，积极选派党员和党员干部，参加各类党内培训辅导会、专职党委书记培训班、政工干部培训班，并就学习情况向全体党员干部进行了交流汇报，进一步提高了党员队伍的理论水平。公司党委通过党员公开承诺、“党员示范岗”、“三比三亮”和“电网先锋党支部”等主题实践载体，有力地推动了公司党员教育活动的深入开展。
二、加强党员意识教育，不断夯实队伍建设
当前，国有企业的党员教育工作环境发生了较大变化，企业在社会中的影响力下降。过去，个人和家庭的各种社会需求大都靠企业解决，而现在企业已不再大包大揽。企业员工对家庭、亲戚、朋友等私人生活圈的依赖度正逐渐增高，对单位的归属感明显下降，部分党员的意识出现动摇。因此，加强新形势下的党员意识教育，迫在眉睫。
加强国有企业党员意识教育，就是要坚持用科学的理论武装广大党员的头脑,使他们保持思想上和行动上的先进性。一是做好党性修养教育，准确分析把握当前状况，教育广大党员坚持讲党性 ，正确对待名与利、得与失、他人与自己、享受与奉献，树立做好各项工作的自信心和责任感；二是要教育党员做好敢于创新的表率，坚持“与时俱进、勇于开拓”的工作理念，用超前的思维和观念争创佳绩，坚持从实际工作中存在的问题入手，带头解决企业在安全生产、经营管理中的疑难问题，树立先锋模范作用；三是要教育党员转变工作作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和腐朽生活方式的影响，营造风清气正的内部氛围，努力打造清正廉洁的党员队伍。
三、强化制度建设，健全长效机制
俗话说“没有规矩，不成方圆”，党员教育工作要取得实效，更需要制度的支撑和保障。国有企业党组织，特别是基层党组织，要做好党员教育工作，制度建设必不可少。
郯城县供电公司党委特别注重党组织考核指标体系建设，设立了专职党委书记，充分发挥了党组织的政治核心和保证监督作用，确保了行政发挥应有职能。先后修订和完善党委中心组学习制度、三重一大决策制度、集体廉政谈话制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等，进一步规范和健全了党组织各项工作的开展；将党员是否积极参加组织活动、工作任务完成情况、作用发挥情况、遵章守纪情况等内容细化到指标体系中，充分发挥了基层党组织在企业建设中的核心作用。
四、充实教育内容，增强实际效果
基层党组织只有通过不断充实教育活动的内容，才能促进企业基层党员教育工作取得实效。2013年以来，郯城县供电公司党委利用“三会一课”的时间，组织广大党员学习党的十八大会议精神，在提高广大党员理论知识的基础上，进一步增强了广大党员干部自我启发、自我认知、自我修养的能力，取得了良好效果。坚持把党建工作与创建学习型组织结合起来，采取集中学习和自学相结合的方式，本着“缺什么、学什么”的原则，积极参加了山东电力集团公司、临沂市供电公司举办的各类党组织培训，在提升党建工作水平的同时，进一步提高了党员的自身能力和整体素质。

⑼ 开展党建党员教育培训的举措有哪些遵义红色教育培训中心有哪些

遵义红魂立德红色教育中心党政机关红色教育活动方案：
① 现场教学：现场讲述，专以史喻今；
②属 集训教学：严格的军姿训练，提炼党员精神；
③ 专题教学：雄厚师资，丰富专题；
④ 体验式教学：重走长征路，重温红色岁月；
⑤ 激情教学：团队协作，齐心合力；
⑥ 互动教学：红歌嘹亮，激情澎湃。
红色教育基地具体根据自身单位的地点，学习主题，行程日程等选择最合适自己单位或机构的地方！红色教育基地的选择：根据文化背景，师资力量，教学行程成安排，红色旧址，革命基地的行程安排，以及课程内容等综合性全面考虑！遵义红魂立德红色教育中心在遵义来说属于佼佼者，是不错的选择！