① 教育培训行业的前景怎么样
LZ在犹豫是否要加入这个行业吗?我本人刚刚报名参加了企业培训师版的考试,5月份要参加考权试.因为LZ没有特别说明是哪种培训的行业,所以我也无法针对性的进行回答.就我所报的企业培训师而言,它是基于人力资源管理中六大模块的培训模块,而单独分支出来的专业性强的行业,要求此从事行业者已具备或将具备渊博的知识及良好的涵养.从这点上说,不论是你将培训他人,使他人成长也好,亦或是自己学习成长也好,前景都是光明的.更何况从事这行业还可以获得不错的薪资哦,具体水平视个人能力而定.第一次回答,如果满意,请采纳,谢谢!
② 企业培训的发展前景怎么样呢
朱坤福在谈企业培训的发展前景时这样说过；1、为了企业培训的竞争加内剧，市场份额进一步集中容到大的品牌培训机构。因为教育培训业是先收费，后服务的赢利模式，所以较之其他行业具有与众不同的特色，即“轻资产，重品牌”，学员为了降低学习风险，往往会集中
选择具有品牌优势的培训机构，从而形成强者更强，一家独大的局面。
2、多元性项目转向专业细分综合型。多元型即产品多元化，课程种类多样，专业管理团队不可能对所有产品精通，导致课程质量下降，给消费者形成“万精油”的不专业印象，难有建树。
专业细分型是指在专注在某一行业或某以课程领域内专注一个行业的发展级培训，更能关注到去也发展的
问题，更落地更实效。更能快速占领行业领头地位。
现在企业越来越多，懂管理、营销的却不多，所以企业培训机构可以给他们解决这个问题，所以未来的企业培训这个还是很火的一个产业，重要的是你的企业培训要有真课程去帮助别人。
③ 企业培训师前景如何
从企业的需求看，培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。 在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到1000多元，武汉市的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元，而中等培训师的月收入则由2000元到10000元不等。 而在珠江三角洲等发达地区，企业培训师的收入更是按天计算，一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等，平均每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元。广东省职业培训和技工教育协会（省职协）负责人梁玉柱主任认为，随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000千元将是企业培训师的标准价位。 另外，近水楼台先得月，从事这一行业的人，可以在工作中得到更多学习机会。聘请培训师的企业都具有一定实力，并且对员工培训非常重视，所以培训师一般有机会参加各种培训。随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。
④ 企业培训行业未来怎么样
企业管理培训行业在国内已经有近20年的历史，21世纪以前中国管理培训产业处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元，企业规模都很小。近年来，在中国经济持续稳定增长、企业规模不断扩大以及企业对培训日益重视等有利因素的带动下，中国的企业培训行业呈现出了高速增长的态势。
在需求和供给的双方面推动下，企业培训商业模式创新和技术创新不断涌现，企业培训市场规模不断扩大。据前瞻产业研究院发布的《企业培训市场前瞻与投资分析报告》数据显示，2016年国内企业培训市场规模已经达到1420亿元，随着实体经济压力增大，企业愈发需要提升核心竞争力，其中关键在于人才，因而员工培训开始成为刚需，企业培训市场规模将保持稳定增长态势。
⑤ 现在做企业培训怎么样压力大不大竞争激烈吗
竞争激烈，但市场比较乱，大小机构参差不齐。
企业选择的时候眼花缭乱，难辨真假。
我觉得可以一试！企业培训一定要创新，让客户眼前一亮，做专业，做行业楷模，打品牌。
⑥ 企业管理培训这个行业怎么样
在我朝属于朝阳行业，可惜竞争激烈，不太好做，不是说你在企业管理培训呆过，专就了解企业属了，完全不是。现在有个误区，做企业管理培训的都喜欢称自己为渡人，其实没那么玄乎，既然你说想做做业务，那么你的定位就是sales，对于sales来说，没有卖不掉的东西，只有不会卖的人
⑦ 企业培训行业未来发展趋势是怎样的
企业培训未来趋势应该是体验式、实战型、顾问型的培训，现在所进行的什么内训呀，大课呀，一个月培训一两次的越来越不适合企业的需要，培训的效果也越来越差，必须向以上的要求发展。
⑧ 企业培训行业发展趋势怎样
在市场和职场竞争日益激烈的今天，职场生存发展的压力和企业追求竞争优势的今天迫使人们不断的再进行培训进修，培训充电的人数正在不断增加，培训市场正在不断的蓬勃发展。在接下来，企业培训行业未来发展趋势是怎样的?
【转自汇师经纪】
企业对人才发展的三点期望
1、企业文化传承
利益各方均认为，企业文化的传承应该是培训与人才发展需要承载的一个重要使命。
2、战略落地
访谈结果表明，人才培养方(企业大学校长/人力资源总监/学习与发展总监)、人才需求方(企业高管)一致认为，在业务推动这个问题上，人才发展的定位应该是“支持”而不是“主导”。
3、推动组织变革
人才发展在组织变革推动过程中的立足点，仍然是基于“人”这个关键资源相关问题的解决。多数受访者认为，企业大学或人才发展部门成为“变革的领导者”，是应该的。
预判：未来三年培训行业趋势
1、专业能力提升刻不容缓
从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。
2、 学习技术催化学习行为模式的变革
翻转课堂、移动学习、碎片化学习、微课开发等是近两年行业里流行的学习技术和理念。尽管这些概念划分维度不统一，但确实传递出一个共同信号：学习技术已嵌入到企业培训或人才发展过程中，并在逐渐改变员工的学习行为模式。
3、培训与工作高度融合
就隶属关系而言，人才发展包含学习与发展，而企业培训则是学习与发展的一个子集。在未来，学习不是为了支持到工作的开展，学习本身就将是工作中不可或缺的一部分。
4、拆掉“两堵墙”进行学习资源整合
企业人才发展的未来前途取决于，是否能够拆掉“两堵墙”进行学习资源整合。第一堵墙是政府、学校教育与企业员工培养之间的壁垒，第二堵墙是企业与企业、培训/咨询机构之间的学习资源壁垒。
⑨ 企业咨询培训行业现在怎样前景如何竞争激烈吗市场需求大吗
现在这个行业好像处于饱和状态了，培训公司太多 了，不过现在需求也多，越来越多的企业现在也重视人力资源 的培训了，其实不管培训公司多不多，只要你真的做的好，企业认同你，你就有发展前景。
⑩ 企业培训师的发展前景怎么样
其实做HR的有一定资历，在大公司做过高职位的入行也不难，只是你想不想要这版种生权活而已。
我觉得现在这个行业相比几年前更加活跃，进入门槛低，外企压力增加，与给人一种自由的感觉或许是原因。而现在不仅外企大型国企，民企私企的需求也增加。个人觉得职业前景还不错，等自己的经历也够厚，可以试试这个工作。