优衣库招管理培训生流程

Ⅰ 哪位知道无印良品招聘的管理培训生是做什么工作的呀

不是店员，是储备干部。
1.作为储备的人员，接受日常用品行业全方位的业务培训和锻炼；
2.根据工作安排，在各部门进行销售管理、服务管理、市场规划、运营支持、风险控制等方面的工作；
3.根据工作安排，在营业网点从事市场开拓、销售管理、客户服务、运行维护等方面的工作；
4.根据工作安排，在公司相关职能部门或营业网点进行管理、研究分析、客户开发、运营支持等方面的工作。
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分;培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容;而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。

Ⅱ 优衣库为什么招聘这么多在校学生实习生

优衣库招聘在校生的几点理由：
1 只招在校生。不论你是专科还是本科，都能进入优衣库实习生系统。并且优衣库实习生不招已经毕业的社会人士。非官方看法，其实这种模式能很好地起到对学生的保护作用，又能让学生在校期间就能开始适应社会和职场。不过优衣库的职场相对比较单纯，没有社会上那么复杂。
2 另一种优衣库公益活动。当今社会竞争激烈，中国目前的大学生属于扩张的趋势。应届毕业生的就职率相对较低，也有高不成低不就的因素。优衣库对在校生提供了实习的机会，不论专业和学校，只要是全日制大学生，每周提供至少3天（24H）出勤时间，能吃苦耐劳，听话，勤学，基本上都能在优衣库混得不错。可以提早体验职场生活。也算“赢在起跑线上”，至于赢没赢，那得看你自己实际付出了多少。
3 实习生也分专科和本科。专科实习生可以通过级别晋升来完成由技能员工转化为管理组之路，优衣库提供半年一次的晋升机会，只要能力达到要求，就可以参加考试，通过之后还能升职升薪。本科实习生在毕业前夕可以通过面试成为优衣库的社员，即店铺储备干部（面试相对专科较难）。
4 优衣库是日企，必然有其优势，也有国人看不惯的地方。比如缴税。刚开始我也很不能理解（我的第一份工作是日料店店员），后来觉得自己纳税多了是荣耀。再比如，很多小毛病，在优衣库都能得到很好的根治，甚至矫枉过正（比如一定要把东西放回它该在的位置的强迫症）。再比如，很多人都觉得实习生月薪22元（上海最新薪资），但是扣税之后并没有看上去的多。你说他这个民族死板也好，遵守法律也好，根据最新的条例，这个扣了的钱第二年可以去申请回来的，具体操作也有贴心的链接，自己学习就可以了。
5 在优衣库学习能力会变好，因为每天都要确认很多新的东西，你不前进，就会被反馈。所以只能不断学习，与同事俱进。抗压性会变好，当然有时候真的很想离职，不过优衣库的晋升条件太诱人，一直没走。
6 最后想说，当别人毕业之后都要从菜鸟做起，而你在优衣库实习一年以上就可以考上店长候补（相当于月薪6000+），如果是专科，专业也不怎么样，这是一个很好的机会。如果你是本科专业不是很好，毕业之后也找不到对口的或者很难高薪，那真的可以考虑优衣库的UMC了。
总的来说，优衣库累一些，但是如果能顽强地生存下来，付出和回报还是成正比的。

Ⅲ 管理培训生是做什么的

英文是Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。由于管理培训生的特质，公司能够对他们进行较为系统的培训，因此，对于管理培训生的专业知识要求并不是很严，而更看重他们的综合素质。虽然各个公司的分类方法众多，不一而足。但是主要的几种综合素质包括：?? 事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。?? 领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。?? 快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。?? 表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。?? 英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

Ⅳ 服装快销行业的管理培训生面试（zara 优衣库这类），求英文职业规划和入职动机！谢谢！

每个人的职业规划都是不一样的，建议你可以先看中文规划，然后参见如下重点翻译，这样可能会容易些。
Ⅰ．基本技能（basic skills）：一个英文翻译员最基本的还是能牢固的掌握和运用自己的专业知识。这些技能包括听力理解能力（listening），只有能够听懂外国人在说些什么才有可能跟他们沟通和交流；表达自己观点的技能（Speaking），一个有思想的人必须具备正确表达自己的能力；写作能力 (Writing)；阅读并理解文章的技能 (Reading)；

Ⅱ．提升技能（Skills for promotion）：各种证书(Certifications)，虽然有时候证书只是一中形式，但却起着极大的作用．各种等级证书是必须的，尤其是翻译证书，当然还有专业八级等证书；责任心 (Responsibilities)，对于每个行业来说都是必须的．一个优秀的翻译员尤其要热爱翻译行业，责任心强，性格稳重细致.合作项目的洽谈、翻译及英文撰写等工作；交流沟通能力(Communication)，翻译员被誉为“沟通的桥梁”，所以积极和人进行沟通，并参与相关活动等都是必须的．良好的人际沟通与组织协调能力；具有较强的公共能力；团队合作精神( Teamwork)，人际交往能力强 ，和自己团队搞好关系；母语（Mother language）中文书写能力强，翻译员最终还是为了帮助中英双方的沟通，所以较好的中文是必须的；礼节，礼貌 (Manners)，举止要得体，毕竟英文翻译员有时代表的不止是自己有时还代表着一定的团体甚至是一个国家的形象；谦虚( Be modesty or appreciate other’s perspectives)，谦虚并能容纳别人观点；态度 (Attitude)，做事认真负责，为人正直 ；逻辑( Logic)，条理清晰，明白易懂、一目了然，所以要善于交流 ；创新意识( Innovation)；

Ⅲ．个人特长 (Personal advantages)：特殊的证书( Special certifications)，这类证书比如：其他语言类的证书、比赛证书等等；丰富的经验( Experience)，尤其是国际版权贸易经验；特殊技能 (Peculiar skills)，熟悉Office等办公软件，熟悉商业信函的写作，具备计算机应用的基础能力；各方面综合能力 (Comprehensive skills)，有时翻译员不止是翻译的工作，甚至还要做好翻译员、参事员、协调员、管理员和安全员；掌握与自己工作有关的最新消息 (Up to date information about your job)，了解和熟悉行业知识、专业常识、政策方针、存在问题以及相应的外文术语；幽默感( Sense of humor)，在英国人看来,幽默感是必须具备的,他们认为每人都得要有a sense of humor。 ‘He has no sense of humor’是人们可以常常听到的一句话.。
祝你成功！

Ⅳ 想成为管理培训生需要做什么

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
想成为管理培训生，必须具备以下几点：
对于专业素质并不是要求很严，更看重综合素质，虽然各个公司的分类方法众多,不一而足。但是主要的几种综合素质包括:
事业心:就是许多外企强调的ambitions,强调事业心的原因在於,公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此,一个远大的目标,一种不懈的追求,对於管理培训生来说尤为重要。
领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力,很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

Ⅵ 优衣库全职入职手续需要什么

入职流程🌟

投简历➡️店长进行简历筛选➡️接到面试通知➡️面试➡️等待录取通知➡️入职

投简历的方式💗💗

💎在前程无忧上先完成自己的简历，然后找到想去的店铺进行投递

💎在微信优衣库微招募上投递

💎直接去店铺咨询，会给你发一张简历表让你填写

投递完简历就是要等待店铺通知去面试啦😏，我是在面试前一天晚上接到的面试通知，优衣库是群面，就是一大波人一起参加面试😯，到店铺后会先让你填写一张纸质简历，等所有面试的小伙伴都填写完成后，店长会先做一个自我介绍，然后说一些在优衣库工作的要求（这些上篇笔记📒有写到呢），接下来就是面试人员一个个做自我介绍以及说一下自己对优衣库的了解，最后店长会逐一进行提问，每个人问到的问题都不一样，然后就是回去等待录取通知啦✌

温馨提示🎀

1.面试时不需要自己带纸质简历

2.面试时最好自己带根黑笔（面试的人比较多，不然要等其他人写完才能填，多浪费时间😓）

3.一定不要迟到🙅🙅（第一印象很重要，最基本的守时都做不到，还怎么让人相信你工作能力呢）

4.可以先提前准备一个简单的自我介绍

5.面试时间大概一个小时，小红薯🍠们记得预留好自己的时间哦

6.做自我介绍和回答店长问题时要和店长有眼神交流，不要眼睛👀盯着地面或者桌子

7.着装的话没有必要太正式，但是也不要给人一种很随意的感觉，不要穿着凉拖什么的就去了😢

8.做完自我介绍可以说一句:以上就是我的基本信息，谢谢(有礼貌的人都会比较受欢迎👏,也可以让店长对你加深印象)

面试结束后就是回去等通知啦，具体时间店长应该会告知，如果店长没有说也可以自己问，我是当天晚上就接到了录取通知，吼吼吼~☺再之后就是办理入职了，接到录取通知后就可以先挑选工服啦，记得用员工价哦😉，免得到时候上班前太匆忙，还有就是记得准备入职材料

Ⅶ 什么是管理培训生啊经常校园招聘就说来招什么管理培训生，这个是招聘的实习生还是招聘的正式员工啊

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。

中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。

因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

(7)优衣库招管理培训生流程扩展阅读

实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。

国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。

由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。

高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。

Ⅷ #迅销(中国)商贸有限公司#想问下有经验的朋友，我大专毕业已经不是在校学生了，我想进优衣库上班，晋

他是有2种招聘方式，第一个是在校的在校生招进优衣库从小时工开始上班，毕业后可版以直接考店长候补权。第二个是社会招聘，从最基础员工做起。两个不同的方式晋升方式也不一样，员工进店过了6个月实习期后才能去晋升，校招是你可以考级别，但是必须你毕业后才能能力达到店长候补的能力才能去考试。公司这个规定一直都是这样的，而且压力都很大，要求也很高。社会常态就是这样，不可能根据每个人的实际来定的，我觉得你可以找其他欧美的零售嘛，优衣库虽然很锻炼人，也很缺人。但是真的不是一般人能吃的下来的苦。所以慎重考虑进优衣库。 来自职Q用户：匿名用户
在校招本科生，也叫管理培训生，你大专只能做员工走员工晋升。这回懂了吗 来自职Q用户：用户7368165

Ⅸ 大家帮忙说下优衣库招聘店长储备怎么样啊，晋升、薪资待遇之类的，以及工作

优衣库店长储备基本工资是4700+1000~1500（租房补贴）
成为店长以后年薪是10万到13万之间
公司有优衣库大学
有良好的培训体系和公平公正的晋升空间

有机会应聘的话千万不要错过
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