❶ 什么是管理培训生啊经常校园招聘就说来招什么管理培训生，这个是招聘的实习生还是招聘的正式员工啊
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。校园招聘中企业招收的管理培训生，一般都是企业的正式员工，但是需要先通过实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工。管理培训生并不是一个工作岗位，而是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划，成为领导的可能性比较高。但是并不是所有的管理培训生都会成为领导，还是需要看考核期的表现。管理培训生需要的综合素质：1、事业心:公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。2、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。3、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。4、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。5、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
❷ 外企的管理培训生每年什么时候招人啊
我是应届毕业生，按照我的经验，一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培训生的黄金时期，另外来年的三四月份也有一些的。一些大的招聘网站上都有相关信息，你可以参考一下。
想要成为管理培训生是很不容易的，尤其是一些大公司，因为这些公司招管理培训生的目的是培养将来的管理人员，他们会很注重你的实际能力，有没有领导才能。笔试面试还是很有难度的。会考你一些智力题，然后一般会有群面，就是集体面试，看你能否出彩。
另一方面，这个职位是所有职位里面最热的，甚至比全职的更热，你会有相当多的竞争对手。
即使你打败了所有的对手，也不代表最后能成功的留下来，管理培训生的淘汰率是很高的，也许经过了两年的培训，公司不愿留人也是很有可能的。
最后，管理培训生一般只要应届生或是工作不满两年的。
这个职位还是相当有挑战性的，你如果对自己有信心的话，不妨可以试一下。
补充一下你的问题哦，每年的三四月份之所以是招工的高潮是由于那个时候很多员工跳槽，所以那时招人形成了一个惯例，但是每个公司的情况都不一样，如果你真想去你说的那个公司，一定要关注他们的官方网站，还有就是看看有没有什么熟人在那家公司，外企其实是很看重关系的，在国外很多公司都是让内部员工自己介绍人进来，而不是通过招聘，因为这样针对性更强，而且公司也很喜欢有人脉的员工，看看有没有师兄师姐什么的，能找尽量找吧，希望帮到你
❸ 社会人士还能不能参加管理培训生招聘
这有什么不好复意思的，参制加工作了更有经验啊，可以更快的接收新事物，比起刚毕业的学生来更容易适应社会。但是也有缺点，就是你的经验是好的还是坏的？不同企业有不同的管理方法，好的经验可以加以借鉴，但是坏的习惯必须加以剔除！这就是企业为什么愿意招聘一些没经验的应届生的原因，但是也不是绝对不招收社会人士的.试试看吧，用你的优点去打动他们！
❹ 各位无锡尚德现在还在招人吗，我在前程无忧看到有校园招聘望知情人士相助！！！
在招，很少，第二批的管理培训生估计要开始启动招聘了
❺ 无锡尚德，管理培训生（运营）本科生的发展前景如何
没听抄说过他还招管培，可能我孤陋寡闻了，不知道你是什么专业的。光学、半导体之类的专业待遇应该都不错。其他不相关的专业大概就2000吧。发展前景的话，这个行业未来10年内都还不错吧，不知道会不会有新的技术出来彻底颠覆现在的地位。 中途解约应该不会，除非你个人表现实在太差，风险啊，凡是企业都有风险，要想稳定就当公务员咯。生产主管的待遇啊。。不好说，待遇都是自己去谈的，有的人就加个几百，有些人就能加1千以上，每年都会调工资的，根据绩效来调的。最好就是谈待遇的时候要谈好。不然进去了就难了。
❻ 智联招聘管理培训生待遇怎么样
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看下工作回环境和员工的答工作面貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
❼ 校园招聘的管理培训生岗位为什么竞争激烈
管培生的未来发展都是领导级的，也会受到公司的大力培养。
但是企业对管培版生的要求权也是很高的，管培生要具有以下能力：
事业心：吃苦耐劳，面对失败与困难，更加积极面对（管培生的成长过程是很辛苦的）
领导能力：毕竟未来的发展就是领导管理级别，对于领导力是一定要具备的，这个领导力主要体现管理能力，带动团队完成公司的计划目标等
分析能力：要知道写分析报告，能高效的分析解决方案
学习能力：更快速的接手新的事物、工作
表达能力：口齿清晰，几句话说请一个故事
这些是必备的能力，管培生基本上各个岗位都要接触，都要学习，尤其是市场，因此会很累，但是只要挺过了那段难过的日子，就是公司领导层。这就是校园招聘管培生岗位竞争激烈的原因了。各大国企招聘公告及岗位要求
❽ 校园招聘和管培生招聘有什么区别
管培生招聘属于校园招聘的一种，全称是管理培训生。
多部门轮岗大家一般在应聘版时都是直接奔着一个具体的权岗位去投递的。而管培生在应聘时，通常是没有一个具体的目标岗位的，入职后一般会在公司内部多部门进行轮岗，最后根据表现和个人能力再定岗。更高的招聘要求一些管培生项目是为公司的管理层储备人才，且由于管培生要在多个部门轮岗，因此掌握的技能需要时多样的，因此招聘要求比普通的校招要高一些。更高的待遇能力和待遇是成正比的，更高的门槛，也就意味着更高的待遇。同一公司、同一地区，管培生的待遇一般都是高于其他校招者的。