1. 去皇家加勒比游轮上工作于去Coach做店铺管理培训生，哪个更好一点呢
加勒比邮轮：优点：1、环游世界 2、见识广 3、锻炼语言水平与能力 4、工资高内 5、品牌高
缺点：1、极其辛苦 2、短容时间内几乎没有升职机会 3、女孩不推荐去
Coach：优点：1、管理培训生（我不知道你是集团的还是仅仅是一个店的，如果只是一个店的没有什么意思），升值机会大。2、前途相对规划清晰 3、相对轻松
缺点：1、工资低 2、品牌小 3、见识少
首先不知道你这个管理培训生是对Coach集团负责 还是仅仅一个店铺的噱头 所以无法多说什么。
如果是Coach集团的项目 那就选管理培训生，有点意思。如果只是一个店铺为了招揽服务员，那就没劲了。并且Coach的品牌也不是什么奢侈品品牌，所以我不看好。
邮轮很辛苦，但是回报相对高，下了邮轮后可以从事酒店业，如果无牵挂在邮轮上飘着，混到一定级别再下来也好。
我猜你是学奢侈品管理的吧。如果是男的我建议你选邮轮 女的选COAch
2. 零售管理培训生 的具体含义以及工作内容。<br/>
1、管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”版为主要目标的特殊项目。
管理培训权生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
2、典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：
（1）公司是否有完整的培训项目计划；
（2）在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；
（3）是否有跨部门轮岗锻炼机会；
（4）公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；
（5）自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；
（6）工作的地点，强度等是否符合自己需要；
（7）对于薪酬福利等是否满意。
3. 星巴克的零售门店管理培训生具体是做什么的还有职业发展前景怎么样希望好心人帮忙！谢谢。
也就是所谓的管培生了，一般他们都会给你一些基层的培训的，从基层做起，先了解整个公司的运作流程，其实说实在的，就是储备管理层了，也就是我们中国说的储备干部了，根据你的能力，让你到各个岗位去学习，学习管理，学习领导，到最终你的能力如果过关的话，经过考核成功的话就可以做管理者了，其实，服务行业的管培生的话相对来说的话会辛苦一点，但是你在里面可以学到很多，我之前就是在卜蜂莲花超市做过管培生的，当你上到一个岗位的话你可以学到很多东西。贵在坚持才是最重要的。如果你确定要往这方面发展的话，发展前景还是挺好的，因为他至少让你了解了公司的运作流程。
希望我的回答对你有帮助。
4. 应届生 做 零售业的 管理培训生 好吗
这样来抄说吧，做零袭售行业是需要吃苦耐劳的精神的！与你数偶的外贸公司的情况是很对立的，意思就是说，零售基本上是国内低工资、低职位的代名词！
所以，特别是对于那些不想劳累还想拿高工资的女生来说是相当不合适的！
但是，做零售业却有着其他行业无法对比的优势！
因为，零售业在我国，特别是超市在95-98年才开始兴起，到今天短短十年左右的时间发展的速度惊人！而在国内的高校里，基本上都没有开设这个专业，所以现在零售行业的中高层的管理人才非常缺乏，只要进入的超市大卖场（如沃尔玛、家乐福、易初莲花等）就有较多的机会参加公司组织的培训，从而丰富自己的知识。所以零售业又是一个有发展潜力的行业！
关键是：你自己是否喜欢？
5. 零售管理培训生 的具体含义以及工作内容。
1、管理培训生（来Management Trainee）是一个外来术源语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
2、典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：
（1）公司是否有完整的培训项目计划；
（2）在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；
（3）是否有跨部门轮岗锻炼机会；
（4）公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；
（5）自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；
（6）工作的地点，强度等是否符合自己需要；
（7）对于薪酬福利等是否满意。
6. 求助往届coach蔻驰管培生
我是11 年的coachMT。三抄轮面试，最后录取。待遇：对于应届毕业生来说是高的，最低的时候有4000出头，高的时候有8000多，有年终奖。前景：最高能做到店长，在别人来看就是店员，接触的都是门店的东西，你的同事都是一般销售，他们以前可能卖衣服可能卖化妆品，做五休二，一个月会熬一次夜做陈列。我是厦大毕业，从coach出来后在一家美国公司做Marketing,接触的看到的比在coachMT时多多了，学到的也多。coach作为跳板跳槽到其他公司是个不错的选择。个人经验，最后做决定的是你自己。
7. 请问coach和丝芙兰公司哪个好啊，她们都招管理培训生，貌似都是从店铺做起的，
去coach吧，我是Sephora的管培生，真切的告诉你，如果不在上海，就别做Sephora的管培生
8. zara的店铺管理培训生到底是怎么样的工作知道的请指教。。。
看网上的资料，是很累的，没有加班费，人员流失率很高，强度太大，对身体素质要求蛮高，不过工资很吸引人，慎重。
9. 应届毕业生做超市的管理培训生有前途吗
不错的。这样来说吧，做零售行业是需要吃苦耐劳的精神的！与你数专偶的外贸公司属的情况是很对立的，意思就是说，零售基本上是国内低工资、低职位的代名词！所以，特别是对于那些不想劳累还想拿高工资的女生来说是相当不合适的！但是，做零售业却有着其他行业无法对比的优势！因为，零售业在我国，特别是超市在95-98年才开始兴起，到今天短短十年左右的时间发展的速度惊人！而在国内的高校里，基本上都没有开设这个专业，所以现在零售行业的中高层的管理人才非常缺乏，只要进入的超市大卖场（如沃尔玛、家乐福、易初莲花等）就有较多的机会参加公司组织的培训，从而丰富自己的知识。所以零售业又是一个有发展潜力的行业！
关键是：你自己是否喜欢？