Ⅰ 在大街网上投的蒂森克虏伯（大连）的技术培训生一职 前几天收到电话让我去大连面试 请问这个公司怎么样啊
一群新马甲或是热心网友现身说法鼓吹，不要想都是骗人的。
在分类信息网站版上成天发广告招聘权各种职位的大多是骗人的。
没投过简历、主动找你或是在大街上拉人的，肯定是骗人的。
要求低，工资高，指名道姓先找应届生的几乎都是骗人的。
先收什么手续费，报名费，培训费，工装费等等等等的，绝对是骗人的。
“国企”“集团公司”主动发邀请函，只留某经理某主管的手机号码的，都是传销骗子。
只要相信天上不会掉馅饼，就不会上当。
Ⅱ 大连中软国际call center待遇
他们公司有个培训公司，培训完合格之后直接进入他们公司。
Ⅲ 我被如家管培生录用了，请问如家快捷酒店的管理培训生发展前景怎么样希望有往届的如家管培生回答一下，
其实每行每业，只要你努力踏实的做，行行都出状元。
做前台，待遇低不要紧，底层工作会给你提供很多的经验。
而且如家全国都有连锁，发展前景不错。
个人建议你去
Ⅳ 大连STX,培训生管吃和住吗，是在长兴岛职业技术学校面试吗前三月没有工资吗（急）
有宿舍 管中午一顿饭 面试问题根据你的简历内容提问 培训生前3个月有工资的 几百块前而已 如果被录用面试之后1~2天就会以短信形式通知培训时间
Ⅳ 请问大连思科好进么，我是JAVA培训生，今天收到了思科的笔试邀请，笔
从事IT行业的人对于java一定不陌生，从当前就业状况及企业用人情况来专讲，虽然java人才属的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT公司却很难招聘到合格的java人员。究其根本原因是很多计算机专业的毕业生在读书期间，其实没有掌握真正实用技能和经验，距离企业的实际用人要求还有很大的差距。 先不谈论其他内容，很多工程师经常会出现跳槽的现象，那么工程师离职最高的理由是什么呢？很多工程师都是这样回答，因为公司不给涨工资，如果换工作那么工资上涨的幅度最少也在五成，当然在一线城市中更是这种现象，因为互联网技术发展相对较快，所以在北上广一线城市的工作机会相对也会很多，想什么离职就什么离职，工作人员根本不用担心没有下家。
Ⅵ 大连stx船舶管系培训生是做什么的 培训期间前3个月没有工资 值得去吗 我今年28岁了
这个船舶管系来好像就是给船上的仪器源设备安装管路 我不太明白
我是STX别的部门的 培训期间好像是没工资但是管饭
那个培训三个月 那么短 凭着那个出去找工作估计困难很大 但是留在STX的机会还是有的
看你自己怎么打算了 要是你家就在长兴岛附近 我觉得STX还是可以考虑的！
Ⅶ 请问：有哪位参加过今年大连绫致管理培训生的一面有没有面经可以分享下希望可以尽可能的详细一些。
我也是帮你网络了下：
我参加过常熟的，别的地区我不知道。就说常熟的吧，当时初试约早上:30见，我到了以后等了14分钟没有人过来，好不容易有一个人结果不负责招聘，我又等了半小时，时间观念不敢恭维……也许当时是星期六的缘故吧，不过我认为守时的主管，更优秀。在会议室我看到他们的办公椅摆放很乱，衣服称也没有摆整齐，写字板有些许锈迹，地面貌似两个星期没有拖过，桌子上也有一点灰尘，没有人的办公桌文件摆放也凌乱，会议室门上还随便写了个便利贴贴在门上，上没按好像写的是让大家不要关总闸的意思，总之就是很有生活气息……可能是我个人有点洁癖，反正我认为即使是办事处也应该保持环境的整洁……我估计薪资待遇不怎么样，我写的期望薪资在业内算正常的标准，他们也许认为高了点。不过还是通知复试了，结果我去了以后他们的经理却出差了，日期都能安排错，真服了他们。当时他们人事经理说什么要看个人业绩，从基层做起，个人业绩的好坏关系到很多因素，在我不知道他们的货品质量如何、卖点多不多、铺货及不及时、店铺选址如何的时候，我还真不可能答应~~~虽然我有去他们常熟的店看过，不过他们的设计比较时尚，知性一点……适合的顾客的年龄群嘛最多就是18-35岁的，因为都是商场里面，没有大型的特卖活动，销量还真是不太好~正装嘛也没有适合宾馆、银行、电信、老师等需要穿正规职业装的款式，团购的可能性是不大……当然，人家走的也不是这样的路线，他们的服装也就适合一些有经济能力的都市白领、全职少妇、家庭条件好一点的学生吧~倒不够格说成是奢侈品，定价相对而言跟进商场的其他品牌差不多……没有发现几个优点。所以我心里也是不打算去的。（当然他们也不会打给我的啦，O(∩_∩)O哈哈~）回来后我在网上搜了搜他们公司的评价有点差。说真的，有些许无奈，还好跟我是没有什么关系啦╮(╯▽╰)╭所以我现在选择了管理更好的公司奋斗啦。做的很开心哦~对于你的问题，别人说他们的管理培训生其实就是廉价的劳动力，还是高文凭的~·····（你可以自己网络知道里看，不是我说的哦）我的建议是，除非你是刚毕业，需要锻炼锻炼，不然就不要考虑去了，发展前途不是很好的。可能有点凌乱，也不知道有没有错别字，希望你能看懂啦，就不检查了O(∩_∩)O哈哈~祝你早日找到好工作哦。
Ⅷ 大连文华财经，七天试用期都考察什么啊
前两天是在行政部门熟悉一些公司的规章制度，企业文化什么的，会给你一些资料让你写一下个人感受，第三天到第七天就是去你所在的部门做一些基本的入门工作，部门经理每天都会给你分配任务，也会有阶段性考核~
Ⅸ 大连真心罐头管理培训生招聘是真的假的，怎么总招聘呢若是真的应届生在里面发展怎么样
一直在筛选，现在公司各部门的中坚力量都是管培生来的 比如熊岳那个学校 和哈尔滨那个学校
Ⅹ 大连百年人寿保险公司招聘的事 请问是陷阱吗
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？