① 百胜餐饮集团mt是什么
储备经理，就是那些大学生刚毕业进去一半都是m t
② 急！！！！请问永旺的MT(管理培训生)发展前景怎么样能不能给个稍微具体点的回复呢谢谢了！！！！
我是北京永旺08mt，暂时还在职，大家准备合同到期就不干了；如果是2011mt，应该大部分会在天津。
入职之前会签署一份关于在合同期内辞职的证明，虽然法律上不允许扣钱，但是永旺还是这么干了（虽然钱不多，但是很恶心）。
说的简单一点，如果你已经准备好了进入零售行业并准备将零售行业作为自己的事业时，你可以选择永旺，虽然与私企比较工资高一些，但是永旺的工资不是很高，发展前景也不是很理想。现在由于mt的流动性较大，但是由于重视内部“人才”，现在公司的主管、副主管几乎都是曾经的员工。说到公平，好像也不是你想像中的那样，得有心里准备。
mt的培养计划里的时间应该不是按照那个计划表执行的，但是3年之内当上营运主管（大部分时间是在卖场工作）还是可以的，机会好的话，还能做上经理。
但是零售行业有点累，没有白天和黑夜的忙，节假日不能休息，周末不能休息（我最讨厌这个），这些日子是最忙的日子。外地的mt更难受，春节的时候不能回家，公司规定就是不允许，一年可以、两年可以，之后呢？难道每年都要给家里打电话说自己不能和家人团聚吗？我们中很多mt都是因为这个原因离职的。
也有好的地方，就是mt的关系比较的好，无论是哪一届的mt大家见到都很亲，其实人际关系很好相处，就是大家对于日企还是很失望，一句话：如果想真正学到东西，还是放弃吧，免得连换工作都没时间。
③ 我是广州人，应届毕业生，目前到了一家超市做MT管理培训生，有点迷茫，想问点有关零售行业的问题。
朋友，看到你的问题我我觉得我可以给你一些建议，因为我自己是一个人力资源从业者，有缘的是我们公司正好也是终端零售型企业。
1、行业选择问题，我的建议是从你个人的兴趣爱好、专业特长及发展潜力三个方面考虑，因为对您的情况不是十分熟悉，所以不能深入分析，请谅解。
2、关于工资问题，请不要计较，对于现在的你多1000元和少1000元并不决定你未来的发展，当然，也不是说你多1000元未来就一定幸福，对于迎接毕业生，你在意的应该是个人成长和长远发展，而非几百块薪资。
3、关于个人成长，对于迎接毕业生这绝对是一个非常重要的问题，关于你的“师傅”没有好好教导你的问题，可以抽时间私下里沟通，打好人际关系是别人乐意教你的前提。同事，改变大学期间被动式的学习方式（学校安排是什么我们学什么，老师教什么我们学什么），转变为自发主动式的学习，朋友，我不得不告诉你，在职业生涯道路上大凡有所成就的人90%都是通过自主学习而他人逼迫。
4、关于公司发展，这个问题我建议您详细了解一下公司的发展历史、发展战略和发展规划，了解完你基本可以很清晰公司未来的发展。
5、关于前途问题，可以毫不犹豫的告诉您，在未来终端零售行业是一个充满机遇、充满挑战并能迅速历练人的行业，不出意料的话未来5-10年中国终端零售行业会将进入一个变革调整期，将有更多更加优秀的人才加盟这个行业，这基本可以认为是必然的趋势，那么你觉得这个行业有没有前途，自己衡量吧！
6、最后要说的是心态问题，请忘记你现在的工资和承受的委屈，如果你的真的努力成长了，在不久的将来你会感激这段经历的，建议你认真学习一下蘑菇定律，个人愚见，仅供参考，谢谢！！
④ 达芙妮和百胜餐饮集团的管理培训生都怎么样哪个好有没有了解的
不知道你现在的单位是什么？
达芙妮和百胜的管理培训生都不错。
未来的发展方向也比较明确，都是店长吧。
但两个一个是零售，一个是餐饮。要看你一喜欢哪一边了。
餐饮会累一些，但赚得也多一些。
⑤ 我通过了百胜集团储备经理的面试，现在公司说要签订三方协议就可办理入职，我之前办理休学一年现如何取得
而之前聘的百胜餐饮储备干部，过了2面,让明天后天试操作，现在不知道这两比如面试平安管理培训生，面试过程中都有哪些人面过你，因为我所在的平安机构
⑥ 步步高MT（管理培训生）到底怎么样，值得加入吗
我和你一样，是通过步步高管理培训生的初试的学生。我也是挣扎了一阵，在上网查了一些东西后，最后决定不去复试了。
说说我的考虑。
步步高是个很有前途的企业，这点是很多人考虑它的因素。
至于它的管理培训生。
1。它规定大数量的违约金和要扣下学历证的动机让我很不明白。于是上网查，查到一个步步高管理培训生的专用博客，从内容看，它的管理培训生很辛苦，最高也要从课长做起。要爬到经理至少也要三年左右，很多人因此离开了。
2。零售业是个十分辛苦的行业，这一点有做这一行的跟我说过，我妈妈也在步步高做过一段时间，很多员工是每天早上是五，六点多就要到店里开始准备，七点开会。晚上很晚下班。而管理培训生也是要从基层做起。我一同学的亲戚就是从这个进去的。劝我同学不要去，说不好。所以如果你要进去要做好绝对吃苦的准备。
3。我估计他们赔了违约金还要扣学位证就是这个原因了。（以前好像是不是这样的。）而并不是简单的他们说的培训要成本。很可能是因为太累了，走的人太多他们才这样。
如果你能熬过4,5年，甚至更久的时间，爬到经理，店长的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那样的辛苦先自己考虑好了。不然后果是很严重的。如果你自身条件不错，不那么辛苦也能有好的发展前途，或者你是个女生，那就没必要进去。
⑦ 什么是MT管理培训生
我之前就是七来十一的MT，其实MT就是自从基层开始做，在几个月时间里面表现好，会给一个店铺由你来带，再做得好就会升成AM，CM级别，发展潜力很大的。现在7-11上层的，林琳，罗勇。。。都是从MT做起的，努力吧
⑧ 我是今年的应届毕业生 ，同时应聘成功了青岛啤酒的管理培训生 和百胜餐饮的储备经理，
青岛啤酒在人才培养方面还是非常重视的。如果是营销类的管理培训生，在身体和心理的抗压能力都有比较高的要求，不建议女生去，毕竟非常辛苦。如果是男生的话我会推荐去青岛啤酒，因为青岛啤酒的整个人才体系都是非常完善的，在业务基层也能得到较多的磨练。
据说青岛啤酒是一所培养人才的黄浦军校，以后即使是不在青啤发展，出来后也是优于常人的。
⑨ 百事管理培训生TTCR WDR MTCR TDS 都是什么意思
TTCR：跑小店的客户代表，最低级职位
WDR：跑二批的客户代表，通常是销售主任的候补人选
MTCR：带理货员
TDS：销售主任
MTCR与TDS属于管理岗，要带团队完成销售目标