优胜教育招聘管理培训生

Ⅰ 优胜教育管培生主要是做什么的

管培生只是名称好听，去了之后，他们那缺人给你安排的那个岗位。美其名曰管培生。销售啊，打电话啊，都可能干，管理岗没你的份。这HR不知道怎么想的这么个词，坑人啊。

Ⅱ 想了解下上海优胜教育的管理培训生一般工资多少啊，包括基础工资和绩

你正在找工作吗？五角场校区正在招聘班主任的职位你有兴趣吗

Ⅲ 优胜教育老员工推荐新员工入职会给老员工奖励吗

我不想说自己是优胜的员工，说出来我都觉得无比比恶心。我建议各位如果想进优胜专的朋友们，好属好考虑，不要进坑了。我的岗位是一个班主任，刚进去说好的是服务好学生，续费之类的服务就行了。但真正入职了根本就不是一回事，手上就10几个学生，天天让你打电话邀约，邀约不到不准下班那种，而且还会扣钱，扣绩效，而且底薪才2000多，扣完就只剩那么一点底薪。天天让你跟家长推99，天天让你催他们续费。明明刚续的也让你再推，真的，让你超无底线的去做事情。而且还天天恶心到家的搞什么会战，而且一会就是一个月的那种，天天让你带着一个资料夹子，满城市的跑（例如广州有5家校区，一天一个校区，让你跑一个月的那种）说白了就是一起打电话卖课程，如果卖不出去就不让走，逼迫你加班，逼迫你一定要出单，如果你不出单你就不是人一样，而且还要扣钱，天天都是扣钱。在这里什么都不理，只在乎你有没有业绩，超级没有人情味。让班主任做着课程顾问，市场什么鬼东西都是你做。公司完全没有一个完善的体制，校区的什么事情都是校长说了算。说了的补休从来没有休过，也没有说让你什么时候休。招聘上写着会有下午茶什么的，这些想都别想，能让你好好吃顿饭已经是很不错了。

Ⅳ 优胜教育的师资怎么样

优胜教育招聘老师非常严格，至少有三到五年教学经验，优胜教育还有大多数的老师都是从一些重点学校返聘过来的老师，并且优胜教育更重视老师的教学水平，自我提升和自我完善，对老师的培训考核非常严格。

Ⅳ 优胜教育市场专员工资待遇怎么样

在培训机构干得不错，工资肯定会比私立高得多，晋升空间不稳定，还有一点，工资时高时低，因为这个有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但会有值班和开会这些事。工作日从下午一点半上班到晚上十点。下午老师就备课改作业或者打电话和家长沟通之类，到晚上开始给孩子补课。周末从早上7点半就有课，课多的话可以上到晚上10点。确实，课多工资就高。
但是教育机构毕竟不是一份长久的工作，而且对个人的发展也不是特别好吧。
我身边很多同事都在考虑考个学校。（比较稳定）
城市发展好 可以去培训机构 跟私立差不多 有保险有福利
小城市就考编 培训机构不成气候 钱少压力大休息少

Ⅵ 优胜教育到底怎么样啊我想应聘学习顾问。

千万别去，他们有丰富的扣工资制度，会在1个到3各月内逐步告诉你。

Ⅶ 在优胜教育上班好吗福利待遇怎么样呢

1、作为学习顾问来说，上班时间8：30－17：30、14：30－20：30这两个班，进行钉钉打卡，每周休一天半。

作为学习顾问来说，业绩的来源只有两个：续费，推荐。而课程顾问的来源是招生，虽然来源途径单一，但是有没有想过课程顾问的工作只有业绩问题。

2、教师的上课时间周一至周五14：30－20：30（周四14：30－19：50），周六日8：00－19：20，每周双休，周一至周三可进行调休。由于工作性质，法定节假日是不可能休息的，三薪也是不存在的，只能调休。

作为教师来说时间相对自由很多，上班内容每天也很固定，上课、备课、写课后反馈、三联单，记录学生上课时间并让其签字等。

教师想转正的话试用期3个月240个优质课时（正课）（99，试听不算），试用期6个月480个优质课时，每月还有30个义务课时。转正后会交五险一金，但也有部分有经验的教师试用期也会交。

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注意事项：

1、无论什么身份进入优胜教育首先要参加的都是新人培训，而内部转岗后成为教师又参加一次五天的新人训，这是算考核。

2、新人训第一天都是讲企业文化的，然后分小组进行各种活动，主要目的是为了提高凝聚力，让大家相互认识熟悉等。后面就会具体的进行培训，从如何和家长谈话到让家长续费，如何解决问题等等。最后会有笔试，教师会进行过课，基本上都会过的，这是不用担心的。

3、优胜教育有的有经验的老教师是没有教师资格证的，而且优胜教育的找老师门槛也是最低的。

Ⅷ 谁了解优胜教育的管培生岗位怎么样谁可以介绍下。。其他行业管培生不算，就说下这方面教育结构或者优

教育培训机构，不缺老师，也不需要管理者。
很多，培训机构打着招培训老师，管培生的旗号，实际都是开发业务的。
管培生，打杂兼做业务。领导吩咐的事情都做。

Ⅸ 老铁们，本科生去北京优胜教育工作怎么样，管培生，未来发展如何

这样单位就是对付没什么发展