宁波银行杭州分行业务培训生

Ⅰ 宁波银行分行的培训生发展前景怎么样，待遇如何

宁波银抄行分行的培训生工资待遇基本都在2000元~3000元之间，在行业内口碑较好，培训生具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

宁波银行分行的培训生普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪3000 以上，年薪待遇高于5万；而宁波银行分行的培训生的业务岗，平均待遇在4万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此宁波银行分行的培训生又有金饭碗之称。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，宁波银行分行的培训生各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，宁波银行分行的培训生技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在宁波银行的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

Ⅱ 求助 业务培训生到底是干嘛的

一般是为主营业务做的储备人员计划用的。
公司不同，工作一般也不同，不过一专般业务培训生的主属要工作有:
1.对目标客户行业信息的挖掘、验证、反馈，了解客户需求、竞争对手和市场信息；

2.积极维护和发展客户关系，提高客户的信任度；

3.协调公司后台资源，推进项目进程；

4.参与商务洽谈，明确客户需求，呈现产品价值优势，处理客户异议

Ⅲ 宁波银行总行培训生和总行部门定向生有什么区别

培训生和部门定向生的区别如下：

1、范围不同：

培训生是一个外文名词，是外企“培养未来企业领导者”的一个特殊项目。管理培训生是管理培训生的缩写。

为了发展，一些大型企业自主培养中高级管理人才储备计划。管理培训生是一个非常普遍的现象。每家注重实际操作的大公司每年都会安排在校学生进行不同时间的实习和培训，挑选优秀的进入公司。也叫魏培。

操作受训人员可参考系统的设计、运行、评估和改进，以生产和提供公司的主要产品和服务。过去，西方学者把与工厂相关的有形产品的生产称为“生产”或“制造”，而提供服务的活动称为“经营”。趋势是把两者都称为“行动”

2、部门不同：

虽然跨国公司在实习计划上投入了大量精力，但学生在实习结束后不必留在公司。他们认为，实习计划不仅是为公司培养人才，更是源于一种社会责任感。它为大学毕业生提供了从学校到社会的过渡桥梁，帮助他们提高就业竞争力。

学员将在公司不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人专长安排。最后，他们可以胜任部门和分公司的主管。

3、招募条件不同：

除了专业技能和工作经验相应减少外，对学生专业背景和个人素质的调查与正规招聘人员基本相同。招聘过程类似于正式员工的招聘，需要经过简历筛选、笔试和几轮面试的过程。

虽然是招收实习生，但跨国公司的条件还是很苛刻的。除了专业技能和工作经验相应减少外，对学生专业背景和个人素质的调查与正规招聘人员基本相同。招聘流程与正式员工招聘类似，需要经过简历筛选、笔试和几轮面试。

(3)宁波银行杭州分行业务培训生扩展阅读：

总行部门定向生的要求：

所属机构：总行

所属部门：总行人力资源部

工作地点：宁波

工作年限要求：无

学历要求：硕士研究生

所属条线：综合管理

岗位职责：总行部门定向生是指我行校园招聘的优秀应届毕业生通过集中培训后，经过双向选择的形式定向至总行相关职能部门，并培养成为复合型的专业人才。

招聘要求：应届毕业生

学历要求：硕士研究生及以上学历

Ⅳ 宁波银行金融市场部和宁波银行总行管培生有什么区别

嗯，我从应聘条件，培养机制来讲一下。
首先，这两个部门对学历学校要求版比较高，专业和知识储备有一权定要求。
宁波银行是四轮面试一轮笔试，进入金融市场部后会有两周总行金融市场部领导培训，然后去宁波地区总行进行两周培训，培训内容是银行业知识，基本上属于用不到的知识。
之后是14个二级部进行轮岗，领导分配，2-3部门，每个部门1个月时间就会轮岗，也有分支行的轮岗，目的是对银行业有详细了解。
最后会根据你在分行支行轮岗以及二级部轮岗的表现定岗，二级部轮岗的表现权重大一些，因为会定岗在这14个二级部。
定岗后会有些培训，主要是部门内部培训，后面就要靠自己学习。
纯手打，望采纳。

Ⅳ 宁波银行杭州分行管理培训生第一轮面试是什么形式

南京磐石金融培训为您解答：
一般情况下，这种面试比较简单，人力资源的人会简单问你一些问题，比如说你的职业规划啊？你有没有考研的打算啦？考公务员的打算？你对我行是否了解啦，等等。

Ⅵ 宁波银行宁波地区培训生和运营培训生什么区别

1、范围不同：

培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生是管理培训生的简称。

一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫做委培。

运营培训生可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进。过去，西方学者把与工厂联系在一起的有形产品的生产称为“proction”或“manufacturing”, 而将提供服务的活动称为“operations”。趋势是将两者均称为 “运营”

2、部门不同：

虽说各家跨国公司在实习生计划上投入了大量精力，但学生实习结束后并非必须留在公司，他们认为，实习生项目并非单纯为公司培养人才，也是出自一种社会责任感，为高校毕业生提供一个从学校到社会的过渡桥梁，帮助他们提高就业竞争。

培训人员会在公司各个不同部门实习，了解整个公司的运作流程后，企业再根据其个人专长进行安排，最后基本可以胜任部门、分公司负责人。

3、招募条件不同：

除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选和过关斩将的过程。

虽说是招募培训生，但各家跨国公司条件仍十分苛刻。除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选的过程。

Ⅶ 分行业务培训生和某分行市场营销岗相比，哪个更好

从职业的未来发展看，市场营销岗位的未来发展较运营空间还是大不少的，毕竟是前台业务岗位。
如果做一些对公的业务，以后去信托.融资租赁.机构销售等都是比较对口的；
做的对私的话，以后也有一定的转型机会。相对空间比运营管理大。
纯手打，望采纳。

Ⅷ 有人了解宁波银行总行培训生吗

宁波银行总行相对于支行来说，培训肯定更到位一些，毕竟客源都相对的高端一点，人流量也会很多，所以培训也是很严谨的，和钱打交道都是需要严格培训的，不然上手疏忽会出大问题的