企业教育培训工资待遇

1. 公司培训之间有工资吗

关于培训抄期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）

2. 乌鲁木齐教育培训机构工资待遇怎么样、

呵抄呵 你说的教育机构 乌鲁木袭齐确实不少 我就是师范毕业的 想考编制 难！教育机构干了两家 恶心！！！一个是好爸爸 前面说的好的很 说进去是教育顾问 底薪1500+提成+奖金什么什么的 结果进去以后就不是了 就是让你去拉学生 拉一个报名缴费了以后你提成300 没有底薪 我干了一个月 就拉了一个 拿了300 后面一个是什么阶梯 也是的 让我推销产品 也没底薪 我这次还好 拿了900 呵呵 从此再不相信了 我劝你让你女朋友到私立学校都别去什么教育机构 太扯淡了 相信我！

3. 我就职的是一家教育培训机构，工资待遇都是口头说（没

你好，这种情况肯定是有问题的，万一你和公司出现薪资纠纷，到时候你就有点难了，可能工资都要不到，要签订劳动合同的。

4. 劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的

史某是本市一家大型水泥生产加工厂的一名技术安全人员，去年中旬，公司从德国引进新型的生产设备，并委托德国顾问对史某等30名技术安全员集中进行封闭式安全培训，为期6个月。今年1月份，安全培训结束，新的机械设备正式投入生产，但是史某等发现在培训期间，工厂未向史某等人支付在此期间的工资，史某等人联名向工厂反馈该问题，请求发放工资并且补偿培训期间的相关费用。那么，史某等从业人员在培训期间，工厂应该发给他们工资吗？

生产企业为了能够更安全、更高效地进行生产，对于从业人员会进行生产安全培训。在这段期间内，工人是有权利并且应当领取自己的工资的，因为培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定:“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”在本案中，史某等安全技术员，由工厂进行集中培训，是为新型设备能够投入生产，为企业创造效益。参加工厂的统一培训，也是为工厂劳动的一种形式，同时根据我国法律的明文规定，所以史某等人有权获得自己在培训期间的工资，并且工厂应当负担在此期间产生的相关费用。

《生产经营单位安全培训规定》
第二十三条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

从业人员在安全培训期间，应当获得工资表明我国充分尊重、认可从业人员的劳动形式，同时在参考了因此可以给企业带来安全生产利益的情况下，保护劳动者可以获得应得的劳动报酬。

5. 沈阳学而思教育培训学校工资待遇怎么样，这家公司适合应届毕业生长期发展吗谢谢！！

靠忽悠起来的学堂，维持不了太久的，上当受骗的太多了！

6. 去教育培训机构当教师工资3000+，去工厂上班5000+，应该怎么选择

工厂上班的工资是不固定的，虽然工资比较高，但是通常需要倒班或者加班才行内，应该是比较累一点的一份容工作。当教师的工资应该是很稳定的，休息的时间也会多一点，和工厂比起来工作比较轻松一点。如果是我，就会选择去培训机构当教师的，因为熬夜对身体不好，毕竟拥有健康对我们来说太重要了，再多的钱也买不来健康。

7. 职工参加企业内部培训期间的工资如何计算

小潘： 我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取回和使用答职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。 关于培训期间的工资计算问题，《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。根据以上规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。因此，你所在工厂的做法是不正确的。

8. 培训期间有工资吗

培训期间有工资。

根据《企业职工培训规定》：

第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：

(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；

(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；

(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；

(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；

(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。

(8)企业教育培训工资待遇扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

9. 请问现在做企业培训师一个月多少薪金待遇好吗

楼主，这可是高级职业了，想学不容易的，这个职业年薪30万是很版平常的，所以吸引权了很多人转行成为专职的培训师。如果想学习或进一步深造的话，可以考培训师资格证，这个认证在培训市场上认可度非常高，要求也高哦，是那个料才行哦。