Ⅰ 北京希尔顿酒店管理培训生的面试流程是什么有谁参加过能给指点下吗16号就面试了，很迷茫呢。。。
不管是希尔顿还是洲际万豪，只要你表现得有自信，不管有什么样的流程，万变不离其宗，充分展示你自己所学，相信你会打动面试官的。
Ⅱ 成为希尔顿或万豪的管培生有什么要求
我觉得吧来，这个行业选人的标准自就是会吹。毕竟是西欧人和美国人主导的行业，主要就是靠会吹，你再有能力再有技术，不会吹就只能给别人做嫁衣。你看看周围的人，啥都没做就敢吹成八九分，你做了一分的事情，凭什么不吹成十分？
跑偏了，所以几个国际集团选拔人才的标准不可避免的往这上面偏。你站在一个没能力没技术但是是老板的人的角度上想一想，显然最好能招进来有能力有技术而自己又能掌握好的人，这样子能给自己做嫁衣。如果不行，那么就招能掌握的人而能力技术不到家的人，这样子能证明自己确实符合自己现在的pay和职位。所以所以，面试只看外语能力也就不可避免了。因为外语好起码能吹么，技术什么的真不重要，手工往excel里敲字也没事儿，加加班就做出来了么。
归纳一下，如果你很聪明而确定要去这个满是笨蛋的行业，那么你需要扮猪吃虎。其他情况的话，请提高英语水平，并培养蜜汁自信，其他啥都不用多考虑的
Ⅲ 管理培训生面试需要注意哪些问题
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，内前期是学习基础知识和容技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
Ⅳ 管理培训生面试时如何自我介绍
根据自己实复际情况去讲就好。
Ⅳ 管理培训生 面试
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是内学习基础知识和容技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
Ⅵ 管理培训生面试要注意哪些问题
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理专内容的东西，属前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
Ⅶ 管理培训生面试技巧有哪些
一面是电话面试，1个HR3个面试者，主要是自我介绍然后问简历上的东西。二面是部门回总面，随便问了答问，其实已经 在讨论定岗问题了。总体来说面试难度不大，感觉很缺人的样子。但是HR给人的感觉很官僚，不过可能就是大企业的通病吧惹不起。
Ⅷ 想进去万豪面试的理由
因为贵酒店在同行里面还是有一定的知名度的，人往高处走水往低处流，另外可以讲一下自己和酒店的一些渊源