加大非公企业工会干部培训力度

1. 如何提高企业兼职工会干部的基本能力

提高工会干部的基本能力，首先必须提高认知能力。

一要善于学习。学习是提高认知能力的基础，不学习就会落伍。因此，要带着追求去学习、带着实际工作的需要去学。要深入学习中国特设社会主义理论，尤其要深刻领会、全面把握科学发展管的内涵和要求，坚定走中国特色社会主义发展道路、构建社会主义和谐社会的理想信念，学习中国特色社会主义工会发展道路的理论，理清工作思路，找准工作的定位，明确前进的方向。

二要善于调研。没有调查就没有发言权。调查研究是抓好工作落实的重要前提，要不断强化对主体在实践基础上对课题的能动反映和不断从实践认识再实践再认识反复循环的规律性认识。注重调查研究，积极探索规律，不断增强工作的系统性和预见性。

三要善于分析。善于分析是提高认知能力的重要一环。要科学分析就要注重用联系和发展的观点去看问题，做到“喜中见忧”、“利中见弊”、“顺中见逆”、“未雨绸缪”。正确的判断形势，明白工作中的重点和一般，分清工作的轻重缓急，找准最佳方位，及时发现和解决落实过程中出现的问题。

加强思想作风建设

热爱工会工作，把工会工作当作事业来完成。兼职工会干部在地位和待遇上都不高，尤其是基层兼职工会干部工作量大，条件艰苦，很难得到重视，如果对工会工作没有正确认识，工作起来就会有畏难情绪。因此，无论环境和条件如何，兼职工会干部都应在工会工作的岗位上发挥作用，立足于自身建设，提高自身能力，兢兢业业做好工会工作。

有较强的责任心，认真对待工会的每一项活动。现在工会组织开展活动的难度大，如果兼职工会干部过多考虑其他工作压力，很多活动就会流于形式，起不到作用，所以，责任心非常重要，越是有压力越是对兼职工会干部的考验。

发挥表率作用，在引导职工思想方面成为榜样。在基层工会委员会，兼职工会主席和委员的本职工作与其他职工基本相同，而且待遇问题和工会工作时间不能得到保证，不能因此在思想上置疑工会组织的作用，不能因为个人的情绪对工作造成负面影响。

尽可能提高本职工作的效率，使自己能够抽出时间来做工会工作。本职工作忙的情况下，即使有心做好工会工作，也会心有余而力不足，很难创新工会工作和主动组织活动，这也是兼职工会干部的苦恼。因此，兼职工会干部必须提高做好本职工作的水平，较好完成本职工作，才能得到领导的支持。

2. 在构建和谐社会进程中如何发挥工会的优势和力量

不管你是啥样的，单位’必须体现出核心的力量，要不断地发挥出慈善的能量，因为我们的国家正处在多灾多难的时候啊，

3. 为什么要进行非公企业工会改革

非公企业工会改革试点工作推进，以强化“三个意识、四大建设、五大保障”为路径，打通联系服务职工群众的“最后一公里”，实现“六个明显”目标，全面激发非公企业工会活力。因此，积极探索如何做好非公有制企业工会工作具有十分重要的意义。
第一，努力做好非公企业工会组织工作。 要加大宣传力度，通过召开会议、张贴标语、办墙报、发放宣传资料等多种方式进行宣传。构建“党工共建”的格局，进一步加强企业工会干部队伍建设，切实加强基层工作组织建设。
第二，建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。 主要从如下几点着手： 一是建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的重大问题上，加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，避免生硬的行政命令和消极的防范。 二是进一步完善和延伸职代会制度，保证职代会闭会期间作用的发挥。对职代会制度赋予实权，使员工代表充分行使民主权利，发挥员工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用。同时，建立“员工民主议事会制度”，更加密切工会组织联系员工，全方位构筑企业与员工沟通的平台，形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。 三是坚持厂务公开制度，增强企业办事的透明度。规范厂务公开的程序、内容和形式，形成企业内部配套完善的监督体系。对生产经营完成情况、改革方案、选任用人等切实关系员工利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大员工来关注企业发展。 四是建立集体合同制度，切实维护企业与员工双方利益。在推行集体合同过程中，工会既要注意充分反映员工的具体利益诉求，帮助员工实现利益。同时也要充分考虑企业的整体利益和长远利益，引导员工换位思考，正确处理员工意愿与企业之间的矛盾，把企业能够承受、符合企业发展，经过努力能够实现的员工意愿，通过平等协商成为集体合同。
第三，建立健全工会维权机制，维护职工的合法权益 一是建立健全平等协商制度。根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规调整劳动关系，形成平等协商制度，根据集体合同制度，建立以预测、预审、预报、预控为主要内容的劳动关系预警机制。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会，根据企业发展和职工意愿协商解决职工关心的热点和难点问题，不断寻求达到企业和职工“双满意”的最佳平衡点。 二是建立健全劳动争议调解机制。坚持“基层为主，调解为主，预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。非公有制企业工会要建立企业劳动争议调解委员会，完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导非公企业工会调解员学法用法，坚持依法调解和依法维权，有力维护职工的合法权益。 三是建立劳动保护监督机制。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订《劳动安全生产协议书》，开展安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权益。
第四，深入开展建设职工之家活动，不断提高职工群众对企业工会的满意度。 一是深入开展“双爱双评”活动。要把“双爱双评”活动作为实现企业和职工双赢的有效载体，深入扎实地开展下去，激发企业主树立以人为本的经营理念，引导职工为企业积极做贡献。 二是对非公企业工会建家活动进行分类指导。按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类，提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准，指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家，增强操作性和实效性。 三是把职工认可和满意作为建家成效的标准。要根据非公企业发展实际，贴近职工思想意愿，精神文化需求，生产生活保障等，有针对性地开展工作。将生产技能创新、职工教育培训、学习型组织活动、创建和谐劳动关系、为职工排忧解难做好事等工会活动纳入建家的内容。以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准，增强工会的内在动力。
第五，非公企业工会如何改进和加强。改进领导方式和工作方法，坚持工作重心下移，从人、财、物等各方面为非公企业工会提供实实在在的支持。积极推行维权工作“上带下”模式，重视发挥工业园区、乡镇（街道）、村（社区）以及区域性、行业性工会的作用，主动帮助或代表非公企业工会做好维权工作。

4. 如何加大企业职工培训力度

加大企业职工培训力度，关键是要建立长效的培训机制，具体从下面几个方面入手：
1、制定严密的培训计划。
2、严格按照计划开展培训工作。
3、检查评估培训工作的落实情况。
4、建立有效的奖惩制度。

5. 中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定的决定内容

（2010年7月26日 中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议通过）
中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议，认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度，特别是加强企业工会工作的重要指示精神，全面分析企业工会工作实际，一致认为，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业工会面临着许多新情况和新挑战。各级工会必须进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，统一思想，增强信心，真抓实干，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。为此，就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。
进一步推动规范企业工会组织建设
1、加大工会组建工作力度，推动企业普遍建立工会组织。以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域，继续加大企业工会组建工作力度。深入推进“双措并举、二次覆盖”，建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设。 国有企业发挥示范带头作用，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。
2、以农民工、劳务派遣工为主要对象，最大限度组织职工加入工会组织。切实提高已建会企业职工入会率，不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，加强检查督促，务求工作落实。按照持证接转会籍关系的要求，加强会员会籍管理，逐步建立全国工会会员信息库。
3、进一步规范建会程序，提高建会质量。切实转变建会方式，着力启发职工依法组织和参加工会的自觉性和主动性。规模企业健全工会组织网络，建立工会分会、工会小组和工会积极分子队伍，加强企业工会女职工组织建设。尊重会员主体地位，坚持会员（代表）大会制度和会员代表常任制，推行会务公开，不断提高企业工会的凝聚力。
选好配强企业工会主席
4、企业工会主席产生必须履行民主选举程序。严格按照《企业工会主席产生办法》民主推荐工会主席候选人。制定企业工会主席民主选举办法，完善选举程序，落实有关工会主席任职条件和回避的规定，确保选出的工会主席能代表职工，能为职工说话办事，维护职工权益。依法推进所属职工在200人以上的企业工会配备专职主席。
5、由上级工会聘用的乡镇（街道）工会、区域性、行业性基层工会联合会专职工会工作者，其工资由工会发放。加快上级工会分级负担工会工作者工资试点工作，2011年全国乡镇（街道）工会、区域性、行业性基层工会联合会聘任工会工作者的工资由上级工会分级负担。
6、加强对企业工会主席的培训和激励。各级工会特别是县级工会、乡镇（街道）工会要发挥优势，采取就地、就近、短期、专题等培训方式，不断提高企业工会主席的素质。企业工会主席新上岗半年内必须参加培训。落实会员评议职工之家制度，定期组织会员对企业工会主席进行满意度测评。对优秀工会工作者，依据规定评选先进。进一步建立和完善企业工会主席权益保护机制，依法保护其合法权益，支持他们履职尽责。对不能正确履行职责的工会主席，经企业工会委员会或者三分之一以上工会会员提议，报上级工会批准，可以临时召开会员（代表）大会，履行撤换或罢免企业工会主席程序。
全面推进平等协商签订集体合同工作
7、着眼发展和谐劳动关系，推动所有企业普遍建立集体协商机制和集体合同制度。以非公有制企业、中小企业为重点，以劳动定额、工时工价制定为突破口，科学合理确定工资水平，全面推动建立工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，确保职工工资特别是生产一线职工工资收入水平随着企业效益增长和经济社会发展不断提高。积极推进签订女职工权益保护专项集体合同。
8、企业工会要健全协商要约制度，对拒绝或变相拒绝要约等违法行为及时向上级工会报告或提请有关部门依法处理。集体协商应有生产一线职工代表参加，集体合同草案应提交职代会或全体职工讨论通过。企业工会可以邀请上级工会或聘请专家帮助开展集体协商，增强集体协商的实效性。帮助指导职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。监督集体合同和劳动合同的切实履行。
9、推动小企业集中的地区开展区域性、行业性集体协商，不断创新集体协商的建制形式。积极推动将工资集体协商纳入地方经济社会发展总体规划，制定和实施职工工资集体协商条例等地方法规或政策规定，为开展工资集体协商提供有力保障。到2012年，基本实现已建工会企业建立集体合同制度。
坚持和完善企业职工民主管理制度
10、推动各类企业特别是非公有制企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，企业工会履行职工代表大会工作机构的职责。推行厂务公开，推动依法建立职工董事职工监事制度。
11、监督推动企业在制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。企业改革改制方案、职工裁减安置方案等必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。推进在县以下建立区域性、行业性职工代表大会制度。
12、畅通民主渠道，定期召开职工代表大会，督促企业开展经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱、信息公开、网上论坛等多种形式的民主管理工作，落实职工的知情权、参与权、监督权和选举权。
关心职工生产生活和精神文化需求
13、充分发挥工会大学校的作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质建设工程。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。推动加强企业文化、职工文化建设，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化体育活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
14、深入开展建设“职工之家”活动，企业工会干部要做职工贴心人。坚持把加强职工政治思想教育与解决职工实际困难结合起来。企业工会主席要与职工有深厚感情，建立工会主席与职工联系制度，密切联系职工群众，主动倾听职工的意愿和诉求，对职工做到知情、知心，做好困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事。促进企业改善管理，履行社会责任，加强对职工的人文关怀。建立健全劳动保护监督检查委员会，选聘好工会小组劳动保护检查员，深入开展“安康杯”竞赛活动，增强职工劳动安全意识，落实工会劳动保护责任。
15、注重加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，开展互帮互助和心理咨询活动，帮助他们搞好自我管理、自我调适，舒缓心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。
做好劳动争议调处和纠纷化解工作
16、建立健全企业劳动争议调解委员会，企业工会主席担任调解委员会主任。公正及时解决劳动争议，把劳动关系矛盾化解在企业。监督企业严格执行劳动法律法规，积极为职工提供法律服务，支持帮助职工进行劳动争议仲裁和诉讼。
17、及时掌握职工思想动态，关注网络舆情对职工思想的影响，引导职工依法、理性、有序表达利益诉求，防止经济诉求政治化，企业矛盾社会化。
18、对企业发生的集体劳动争议和群体性事件，企业工会应在第一时间深入职工群众了解情况，旗帜鲜明地代表职工反映诉求，同时向同级党委和上级工会报告。在党委政府统一领导和协调下，通过集体协商等方法，依法维护职工合法权益，防止矛盾激化。
加大企业工会经费保障力度
19、企业工会依法取得法人资格，单独设立工会经费账户。税务代收工会经费实行全额征收，保证企业工会经费足额到位。
20、小企业工会联合会在所属企业工会自愿的基础上，可以集中管理、分户使用企业工会经费。改制企业所欠的工会经费应列入债务偿还项目。
21、实行上级工会对乡镇（街道）工会、区域性、行业性基层工会联合会经费留成或经费补贴，保障其必要的工作经费，发挥其重要的作用。
切实提高指导和服务企业工会工作水平
22、各级工会要牢固树立抓基层、打基础的观念，始终把加强企业工会工作摆在重中之重的位置，进一步形成工作合力。坚持把企业工会是否具有活力、是否发挥作用，作为检查考核各级工会工作的重要标准。全总在表彰全国模范职工之家的同时，对企业工会工作成绩突出的省级工会给予奖励。
23、坚持党建带动工建、工建服务党建。进一步推动把企业工会建设纳入党建工作规划和考核体系。推荐企业工会骨干加入党组织，推荐企业职工党员担任工会负责人。广泛开展创先争优活动，创新企业党工共建互促工作机制和活动载体。加强立法参与和政策制定工作，推动实施劳动合同法等相关法律，为开展工会工作争取更多的资源和手段。
24、从改进工作作风入手，克服工会机关化、行政化现象，深入企业，贴近职工，加强调查研究，总结推广基层创造的工作经验。正确处理树立典型和整体推进的关系。坚持分类指导，对不同类型企业工会实施有针对性的指导服务。对一些政策性强、规范要求高、操作难度大的工作，上级工会要搞好典型示范，组织专门培训，加强具体指导。
25、在企业工会遇到难以履行的维权职责时，上级工会要出面指导帮助解决或代行其维权职责，保护企业工会干部，提高维权工作实效。加强乡镇（街道）、村（社区）、工业园区工会工作。采取多种渠道，为乡镇（街道）工会、区域性、行业性基层工会联合会至少配备一名专职工会干部，充分发挥这一级工会直接指导服务企业工会的重要作用。
（此件发各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位）

6. 非公企业如何做好工会工作

因此，积极探索如何做好非公有制企业工会工作具有十分重要的意义。 第一，努力做好非公企业工会组织工作。 要加大宣传力度，通过召开会议、张贴标语、办墙报、发放宣传资料等多种方式进行宣传。构建“党工共建”的格局，进一步加强企业工会干部队伍建设，切实加强基层工作组织建设。 第二，建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。 主要从如下几点着手： 一是建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的重大问题上，加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，避免生硬的行政命令和消极的防范。 二是进一步完善和延伸职代会制度，保证职代会闭会期间作用的发挥。对职代会制度赋予实权，使员工代表充分行使民主权利，发挥员工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用。同时，建立“员工民主议事会制度”，更加密切工会组织联系员工，全方位构筑企业与员工沟通的平台，形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。 三是坚持厂务公开制度，增强企业办事的透明度。规范厂务公开的程序、内容和形式，形成企业内部配套完善的监督体系。对生产经营完成情况、改革方案、选任用人等切实关系员工利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大员工来关注企业发展。 四是建立集体合同制度，切实维护企业与员工双方利益。在推行集体合同过程中，工会既要注意充分反映员工的具体利益诉求，帮助员工实现利益。同时也要充分考虑企业的整体利益和长远利益，引导员工换位思考，正确处理员工意愿与企业之间的矛盾，把企业能够承受、符合企业发展，经过努力能够实现的员工意愿，通过平等协商成为集体合同。 第三，建立健全工会维权机制，维护职工的合法权益 一是建立健全平等协商制度。根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规调整劳动关系，形成平等协商制度，根据集体合同制度，建立以预测、预审、预报、预控为主要内容的劳动关系预警机制。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会，根据企业发展和职工意愿协商解决职工关心的热点和难点问题，不断寻求达到企业和职工“双满意”的最佳平衡点。 二是建立健全劳动争议调解机制。坚持“基层为主，调解为主，预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。非公有制企业工会要建立企业劳动争议调解委员会，完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导非公企业工会调解员学法用法，坚持依法调解和依法维权，有力维护职工的合法权益。 三是建立劳动保护监督机制。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订《劳动安全生产协议书》，开展安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权益。 第四，深入开展建设职工之家活动，不断提高职工群众对企业工会的满意度。 一是深入开展“双爱双评”活动。要把“双爱双评”活动作为实现企业和职工双赢的有效载体，深入扎实地开展下去，激发企业主树立以人为本的经营理念，引导职工为企业积极做贡献。 二是对非公企业工会建家活动进行分类指导。按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类，提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准，指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家，增强操作性和实效性。 三是把职工认可和满意作为建家成效的标准。要根据非公企业发展实际，贴近职工思想意愿，精神文化需求，生产生活保障等，有针对性地开展工作。将生产技能创新、职工教育培训、学习型组织活动、创建和谐劳动关系、为职工排忧解难做好事等工会活动纳入建家的内容。以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准，增强工会的内在动力。 第五，非公企业工会如何改进和加强。改进领导方式和工作方法，坚持工作重心下移，从人、财、物等各方面为非公企业工会提供实实在在的支持。积极推行维权工作“上带下”模式，重视发挥工业园区、乡镇（街道）、村（社区）以及区域性、行业性工会的作用，主动帮助或代表非公企业工会做好维权工作。

7. 如何加大员工的培训力度，提高培训效果

我认为要从以下几个方面着手，加大员工的培训力度，提高培训效果。一 制定科专学的培训方案属1、结合企业的发展目标制定员工的培训目标 原则： 企业的长期发展战略目标和员工的培训紧密结合 企业的中期规划目标和员工的培训紧密结合 企业的短期任务目标和员工的培训紧密结合2、结合员工的专业和自身发展定位制定培训内容 原则： 销售人员注重手机销售知识和市场推广拓展知识的培训 商务物流人员注重市场专业知识和物流仓储方面的专业培训 财务人员注重财务实战操作和现代财务分析预测方面知识的培训 综合部门人员注重政治觉悟，文秘知识和企业各部门基础事物知识的培训3、结合员工工作岗位制定员工合理的培训方案 原则： 长期性原则。为员工在企业的长期发展提供培训平台，建立育人机制和留人机制。 系统化原则。根据员工工作岗位的职责和技能发展需要，系统规划岗位成长培训方案，合理利用培训资源和企业管理资源。 阶段性原则。阶段性培训内容更新递进，循环上升。 轮训原则。根据部门岗位分工和任务时段性，合理安排部门员工分期分批培训。

8. 浅谈如何提升工会干部素质

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，不仅要及时反映职工的问题，使领导者及时调整管理方法，同时还要履行教育职工的职能，满足职工发展需要。因此，全面提升工会干部素质越来越显示出它的客观必然性。 一要加强理论、业务知识学习。重视学习、善于学习是提高工会干部素质的关键。随着市场经济的发展，企业的生产经营环境面临更多的不确定因素，使工会工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工作任务更加繁重，工会工作环境的这些重大变化，都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的更高的要求。工会干部要提高素质、与时俱进，必须不断加强学习。首先是学习掌握马克思主义基础理论，坚持用马列主义的立场、观点、方法，观察、分析和处理工作中遇到的问题。其次是学习工会的基础理论和各项业务知识，熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障等有关知识以及计算机、外语等方面的技能。做到工作学习化，学习工作化，提高学习的总量和质量。同时，还要掌握工会工作的规律和群众工作方法，以便更好地履行基本职责。再次要切实建立一套鼓励工会干部加强学习的激励机制，让自觉学习，努力提高工作本领成为一种良好的风气。 二要努力强化教育培训。工会组织要不断加强对工会干部的继续教育。尤其是各级工会领导对此应予以高度重视，完善培训制度，制定符合本单位实际的工会干部培训计划，努力提高培训质量，增强培训的针对性和实效性，遵循缺什么，补什么；干什么，学什么，分级规划与培训的原则，采取脱产、半脱产或在职培训的形式，长期与短期结合或以会代训等方式，进行全员式培训。 三要注重实践锻炼。学习的目的在于应用和实践，工会干部要静得下心来，以科学理性的思考为基础，形成正确的工作路数。增强责任感、紧迫感和使命感，始终保持与时俱进的精神状态，树立大局为重、职工为本的观念，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决好职工之所需。要坚持把职工的呼声作为改进工作的第一信号，把实现维护职工权益作为工作第一职责，把职工的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准，在实践中总结新经验，新方法，边学边用，学用结合，不断提高研究问题、分析问题、提出对策建议的能力，提高依法办事，依法维权的能力，提高解决实际问题，不断创新的能力。各级工会要积极创造条件，组织干部到一线锻炼，使工会干部更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。如：工会干部开展调查研究，参政议政，开展宣传教育活动，组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生产检查，调解劳动争议，对困难职工进行救助等等，这些工作实践也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。因此，工会干部要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，使自己得到锻炼和提高。 四要加强科学管理，建立考核机制。建立一支纪律严谨的工会干部队伍，真正提高他们的素质和工作能力，还需要采取一定的组织管理措施，加强对他们的教育，建立必要的考核管理制度，严格要求、严格管理、严格监督、定期考核，做到警钟长鸣，通过群众监督来约束工会干部，使其更好地履行工会干部的职责。 （作者单位：淮南矿业集团老矿区事务管理处工会） 本文仅代表作者个人观点，与中国煤矿安全网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。

9. 如何加强非公企业工会干部培训工作总结

不仅要及时反映职工的问题，使领导者及时调整管理方法，同时还要履行教育职工的职能，满足职工发展需要。因此，全面提升工会干部素质越来越显示出它的客观必然性。一要加强理论、业务知识学习。