❶ 中国平安上海总部的管理培训生是干嘛的
跟大家一样，卖保险的，不过每个月能额外拿2200的管理培训津贴，需要本科文凭加学位证书，半年或一年后有机会升团队长或转内勤，是为公司培养管理人才的。
❷ 请问平安人寿保险综合管理岗位怎么么样，需不需要跑业务
一， 服务项目：
1，代表公司为平安老客户办理理赔、续期缴费提醒、养老专金发放、保单年检、客户属资料变更、新险种咨询服务；
2,银行业务：存款、贷款、信用卡、短期理财办理、股票、基金开户；
3，人寿险、健康险、养老险、医疗险、意外险、教育金、团体险、汽车险、单位工厂财产险等保险办理。
二，工作情况、福利及待遇：
1， 周一到周五每天上午8:30----10:30上班，双休及国家法定节假日休息。
2， 收入是：岗位津贴+训练津贴+提成佣金+超额达成奖+新人辅导奖+钻石奖+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金+季度奖+年终奖等。
3， 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、家属百万医疗等保障。
4， 每季度国内外免费旅游。
三， 公司提供免费专业培训：
新人岗前系列培训、综合开拓专业培训、长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训；打造成一流的职业经理人。
四， 招聘条件：
25-----45周岁，男女不限，高中及以上学历，有激情、求上进、爱学习、有团队精神、有爱心、有责任感。品德高尚，为人正直。
❸ 我在平安人寿面试了一番工作，不知道行不行大家来看看
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
❹ 大家知道中国平安综合金融集团吗他叫我去应聘，要去吗
中国平安综合金融集团能叫你去应聘的原因：
1、中国平安综合金融集团通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试。
2、你把简历不小心乱扔，中国平安综合金融集团看到你的简历，了解到你的情况和联系方式。
3、你在招聘网上公开显示简历，中国平安综合金融集团看到你的简历，了解到你的情况和联系方式。
4、你在招聘网上批量投放简历，不小心把简历投放给中国平安综合金融集团，中国平安综合金融集团看到你的简历，了解到你的情况和联系方式。
❺ 平安综合金融管理培训生
压力很大就是了
❻ 你是不是去面试过一个中国平安综合金融集团是不是骗子公司谢谢了。
中国平安综合金融集团即系中国平安保险(集团)股份有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
❼ 有人去面试过中国平安的综合管理岗吗值得去吗是去卖保险吗
是内勤岗位吧，内勤不用去卖保险，就是在公司做些文员类型的杂事，通常平安的内勤岗位就招收一两个，事情也是比较多的，五险一金应该都有，工资如果可以的话那就去试试吧。
❽ 中国平安人寿保险管理培训生怎么样
平安内部抄人士透露平安人寿管理培训生是变相招保险代理人，很多信息都是扭曲的，需要实际核实。
管理培训生定义：
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。