㈠ 企业培训师的报考条件企业培训师的报考条件
我在一个培训的网址上看到过,说是——具备以下条件之一者可报考助理企业培训师(国家职业资格三级) ? (1)具有本科学历,一年实习期满,经本职业正规培训达规定标准学时。? (2)具有大专学历,从事职业培训工作满2年,经本职业正规培训达规定标准学时。 ?? ——具备以下条件之一者可报考企业培训师(国家职业资格二级)? (1)具有硕士研究生学历,从事企业培训工作一年以上,经本职业正规培训达规定标准学时。? (2)具有大学本科学历,从事企业培训工作满三年,经本职业正规培训达规定标准学时。? (3)具有大学专科以上学历,从事企业培训工作满五年,经本职业正规培训达规定标准学时。? (4)取得本职业助理企业培训师资格证书,并继续从事企业培训满二年以上的。?? ——具备以下条件之一者可报考高级企业培训师(国家职业资格一级)? (1)具有博士学位(含同等学历),从事教育培训或人力资源相关工作3年以上;? (2)具有硕士学位(含同等学历),从事教育培训或人力资源相关工作6年以上;? (3)具有学士学位(含同等学历),从事教育培训或人力资源相关工作9年以上;? (4)具有高中(中专)以上学历,从事教育培训或人力资源工作13年以上; ? (5)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上你也可以到他们的网址www.chinamy.org去看看。祝你成功
㈡ 企业培训师怎么考
高级企业培训师需达到报名条件并且通过考试,方能取得职业资格,具体要求如下:
1、具有博士学位,从事职业培训工作满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、具有硕士学位,从事职业培训工作满7年。
3、具有硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达规定学时数,并取得毕(结)业证书。
4、具有大学本科学历(或同等学力),并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
报名时间:一般为每年的3月和9月,各地报名时间略有不同。
国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。
考试内容:
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。
企业培训师、高级企业培训师还需进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。
(2)南京企业培训师考试扩展阅读:
企业培训师证由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。
企业培训师能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
㈢ 南京企业培训师相关问题
海德企业培训师请的老师超牛,都是实战企业培训师,上课很有激情,有理论有深度还是能学到不少东西的,培训价格相较于其他机构来说还是很合算的。一次报名,以后都可以随时培训。
㈣ 怎么考企业培训师证书
准备相关资料,到人力资源和社会保障部进行现场报名,或者进行网上报名。报名时需要提交的资料如下:
1、身份证原件及复印件;
2、学历证书原件及复印件;
3、同底版免冠2寸照片2张;
4、从事专业工作年限证明。
(4)南京企业培训师考试扩展阅读
报考条件:
助理企业培训师三级(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作6年以上;
2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书;
3、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书;
4、具有其他专业大学专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上;
5、具有其他专业大学专科及以上学历证书,经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
㈤ 企业培训师证书,哪里可以报名和考试。。
国家规定的企业培训师分三级:助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师。都需要参加理论知识考试,一般时长为90分钟,专业技能考核为120-150分钟(基本就是一上午就搞定)。其中,企业培训师和高级企业培训师还需综合评审(类似面试),人均时长不超过60分钟。
向左转|向右转
综上所述,首先要看你报的是什么级别,其次要看你所在地的人事考试网的公告,是否有一些不一样的要求。
企业培训师全国统一鉴定报名条件(除上海)
——助理企业培训师(三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。
(3)具有本专业或相关专业*大学专科及以上学历证书。
(4)具有其他专业大学专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上。
(5)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
——企业培训师(二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历后,连续从事本职业工作2年以上。
(8)具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上。
——高级企业培训师(一级)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
注:本标准中相关专业是指:教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言
㈥ 企业培训师考试要考哪些科目
企业培训师考试及助理企业培训师考试,各科目鉴定内容,题型题量、分值、所占权重以及答案方式如下:
㈦ 相关部门已经取消了《注册企业培训师》资格认证考试,《注册企业培训师》和《企业培训师》是同一证书吗
不是同一证书。
主管部门不同:注册企业培训师由发改委主管,认证由原人力资源开发协会实施;企业培训师由原劳动部主管,现在由人力资源和社会保障部主管,认证考试由国家统一考试。
两证性质不同:注册企业培训师是水平评价类认证,属于行业协会认证,含金量不高;企业培训师是国家资格认证,职业资格鉴定由人劳部职业技能鉴定中心实施,属于职业准入资格,含金量较高。
㈧ 企业培训师怎么报名,报考条件是什么
一、准备相关资料,到人力资源和社会保障部进行现场报名,或者进行网上报名。报名时需要提交的资料如下:
1、身份证原件及复印件;
2、学历证书原件及复印件;
3、同底版免冠2寸照片2张;
4、从事专业工作年限证明。
二、报考条件:
1、助理企业培训师三级(具备以下条件之一者):
(1)连续从事本职业工作6年以上;
(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书;
(3)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书;
(4)具有其他专业大学专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上;
(5)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、企业培训师二级(具备以下条件之一者):
(1)连续从事本职业工作13年以上;
(2)取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(8)具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上。
(8)南京企业培训师考试扩展阅读:
一、企业培训师考试的合格标准:三部分考核评分满分均为100分(含职业道德),60分为合格。凡考试合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书,全国通用。
二、企业培训师考试成绩的管理:由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用。
助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书。
三、企业培训师的考试培训内容:
1、课程内容:如何制定培训总体规划;如何开发培训项目、课程与教材;如何评价培训项目与衡量教师授课质量;如何进行培训项目管理;讲授现代的培训技术与手段,提高教学组织与实施的管理水平。
以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述。
2、鉴定项目:理论知识+实务操作(笔试+面试)+录象(C&G考核用)。