企业能为员工报销培训费吗

Ⅰ 用人单位可否不报销培训费

专业技术培训，实际是职业发展培养，在职工满足本企业基本要求情况下，企业为提高职工技术素质所提供的培训。这是企业的一种高层次投资行为，是为留住和培养人才，进一步提升企业竞争力的措施。当然，培训形式并不限于课堂教育，还包括在具体岗位上的能力培养。如果用人单位与劳动者经自愿协商约定：培训费用先由劳动者垫付，通过培训机构考试，用人单位报销培训费；未通过培训机构的考试，用人单位不报销培训费。这种约定一般有效。当然，如用人单位未报销培训费，即实际上并未“提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，则与该劳动者约定的服务期协议也无效。 入职或上岗培训，其目的是使员工能基本适应企业的生产要求，也间接提高劳动者技术素质，内容主要为一般岗位技能培训和特殊工种培训等。这是用人单位应尽的法定义务，也是劳动者享有的法定权利。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。不管是否通过培训机构的考试，用人单位都应报销培训费。法律链接《劳动法》第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Ⅱ 单位报销员工的培训费是否缴纳个税

单位报销员工的培训费不属于个人收入，不需要缴纳个税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：

（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

（二）国债和国家发行的金融债券利息；

（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

（四）福利费、抚恤金、救济金；

（五）保险赔款；

（六）军人的转业费、复员费、退役金；

（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

（十）国务院规定的其他免税所得。

前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

Ⅲ 关于公司员工驾照培训费报销事宜

1、高层领导驾照培训发票抬头是个人名称，可以入账，会计分录： （1）如果没提版取职工教育费 借：管理权费用--职工教育费 贷：现金 （2）如果提取了职工教育费 借：其他应付款--职工教育费 贷：现金 2、孩子保育费发票抬头是学生姓名，也可以报销入账，会计分录： （1）如果提取福利费了 借：应付福利费 贷：现金 （2）如果没提取福利费 借：管理费用--福利费 贷：现金 3、职工教育经费和福利费都有税前扣除标准的。 （1）福利费税前扣除标准： 所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 （2）职工教育费税前扣除规定： 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。%

Ⅳ 员工培训费用谁承担

可以有几种情况：
1、考试合格被录用者，培训费由公司出。
案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。
《就业促进法》第四十八条、 第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。
2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。
用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。
“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。
3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。
劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

Ⅳ 培训费用在什么情况下，公司可以给职工报销

公司有相关的规定或者培训前经过公司同意

Ⅵ 企业能向员工收取培训费么

在你们培训之前单位是否与你们签过培训协议？
或者公司对培训制度是否健全内。
一般这种情况都是公司出钱培容训并与劳动者签署培训协议，为了是防止员工在培训完成后不履行劳动合同。
如果当时你的培训费确实是公司所出，或者是公司所组织，在你提出辞职后向你要求缴纳培训费是合理的。
这是违约责任赔偿，在劳动合同法中有明确规定。

Ⅶ 职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费

职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费
报销时：借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工教育经费

借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:库存现金

两者都通过应付职工薪酬核算

因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算

因为福利费包括（职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”）

教育经费 包括
1. 上岗和转岗培训.
2.各类岗位适应性培训.
3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训.
6.企业组织的职工外送培训的经费支出.
7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.
8.购置教学设备与设施.
9.职工岗位自学成才奖励费用.
10.职工教育培训管理费用.
11.有关职工教育的其他开支.

Ⅷ 企业报销员工学费，可以税前扣除吗

1. 如果企业报销的是员工业务学习的培训费，应该可以在：管理费用-职工教育经费科目内核算，是可以在所得容税税前扣除的：
2. 按照税法的规定，企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣，但超过部分则在以后期间抵扣，需要做纳税调整确认递延。