『壹』 如何对新入职的业务员进行培训
听过不少培训，也做过一些培训。但一次一位员工跟我说的话让我感受颇深，它版让我陷入深深的思考。权那位睿智的员工跟我说：“现在的培训，都是“垃圾”培训，都是培训给领导看的，领导看得很舒服，员工却什么都没学到！现在让我参加培训，我都不怎么愿意，因为学不到东西！”是啊！企业大部分的培训，如企业文化、心态、产品知识、营销技巧……大量的培训都显得机械化，且都是站在领导或管理层的立场，很少有从员工角度出发的内容。
『贰』 怎么样做好新业务员的入职培训
企业划拨出一定的培训费用后，却经常不知道如何有效地去建立销售培训体系，如何对员工实施有意义的销售培训，只是盲目地接受一些专业培训公司的培训邀请，在公司中做过那么一两场相关人员参加的培训就了事。 一个至关企业发展的内部销售培训体系，一件关系到企业人员素质提升的大事，难道就这样被不内行的培训管理人员一直敷衍下去，让员工根本得不到有效的培训？ 建立一个良好的销售培训体系，这是一个企业所有营销系统的员工最好的福利！ 小阳是一个在一线销售岗位上工作长达十余年的杰出的销售精英，阴差阳错地坐到了C公司的销售培训部经理的位置上，而这个企业却是一个正在乘风破浪的新兴发展的企业，不但企业膨胀很快，人员需求大幅增长，对人员的提升也迫在眉睫，可是对于人员素质提升的培训事业在该企业还是“小媳妇坐轿—头一回”。虽然，一切都是从头来，困难重重也根本无章可循，但领导也给他下了一个死命令，必须在半年内将整个集团的销售培训体系完全建立起来，这不但包括总部的销售培训规划体系，也包括下属公司的销售培训分支体系等等。 他开始也干着急，这与做销售的困难比起来，可要困难得多啊：要人没人，要支持没什么支持，要经验没经验，用一句大白话说就是：除开他一个光杆司令之外，要啥没啥！怎样才能把销售培训体系建立起来呢？怎样将这样一个有十大区域公司的销售培训系统建立，将销售培训搞好呢？ 好在是做销售出身，有相当的“开荒”经验。小阳运用其极强的规划、沟通能力，将销售培训体系一步步地推进了起来。 一、万事开头难，先动起来—寻找素材： 小阳先搜集到了集团原来的一些零散的销售培训教材，将其整理到了一起，对一些已不符合现在的现实情况或已老套的理论进行了初步的修改。如对业务员的业务培训中的“生动化”，他就针对实际情况进行了重新的定义，也对业界尊为经典的“拜访八步骤”进行了扩充，使业务员一天的工作内容更加丰富和有条理。 同时，由于自己是老业务，有着非常丰富的销售工作经验，曾经操作过或经历过很多鲜活的案例，于是，他也对这些内容进行了收集和扩充，如原来他曾经操作过的深度分销过程，他就从原来的具体操作中总结出了一些规范化的内容，拟订了一本新的《深度分销手册》作为培训教材和操作手册，而对自己操作过的解决渠道冲突的几个成功事件，进行了总结和提升，成了区域管理中的案例分析中最重要的部分。 到这个时候，小阳心里只有一个想法，先将销售培训做起来再说，边走边看呗，实践出真知嘛，反正基本的培训教材已经有了。先做一些简单的培训—基本业务培训，这些没有多大发挥的比较固定的内容经过修改，已经基本能满足最基层的业务员培训要求。于是，他经过领导的同意，大胆地向下属区域公司发出文件：“我下来培训来了！” 在下属区域公司培训过程中，他一边做着基本业务培训，一边在课堂上收集起了一些有特性的案例。通过他有计划的要求业务员提供各类型的案例，他得到了培训最宝贵的东西—素材。 下面是他通过这一轮的基本业务培训收集到的各类型案例汇总： 案例类型走访调查新产品上市价格体系渠道选取消费者促销渠道促销区域开拓对抗竞争组织机构设立正面232435431反面1211 有了这些重要的现实素材，小阳心里有底了—我的培训体系将从这些案例开始！?? 二、找到销售培训体系的支撑—确立方向： 小阳所在的集团公司是一个新兴的大型集团，销售系统复杂而分散，于是公司成立了一支专门的队伍对销售发展进行研究，对区域公司的销售进行指导。于是，小阳充分运用了这个资源，邀请他们这些销售发展研究人员对销售培训方向作出指引，看是否有对销售培训体系有指导意义，或者是否还有重要的部分被遗漏（其实大家可以从他收集案例中看出，他收集的案例类型是比较典型而系统的）。 他心中暗自偷笑：哈哈，其实，公司销售发展的方向不正是我销售培训发展的方向么？原来一直以为他们只作研究，跟我根本没有什么关系，看来，关键时候他们还是很有帮助的哟！ 通过沟通与讨论，小阳最后与销售发展部确定了近期销售培训的主要方向： 类别日常管理销售技巧提升职业素质提升渠道发展销售能力提升人员基层、中层基层、中层基层、中层中层、高层基层、中层、高层三、实际与理论相结合—成就新教材： 前面提到的被小阳视为宝贝的案例，其实只是让小阳对他的销售培训体系成功建立吃了定心丸。但真正难的是，他如何在现在鱼龙混杂的营销理论中，找到契合的营销理论，并在此基础上形成集团自己的营销理论体系。也就是说，他首先必须找到有用的理论作基础，将这些理论基础或营销大类串起来，并且揉合到上面几个大类中，成为他整个销售培训教材体系中的理论支撑。 到他找书看、找资料查的时候了。小阳一头扎进了书店，在经管、营销类书架边扎下了根，遍翻了一些或经典、或时髦、或理论、或实战的各类营销书籍后，他选取了一些对其培训教材编写可能有用的书，乐颠颠地搬回到了办公室里。 他早就想逐渐舍弃原来集团里正在应用的基本与书店里的各类教材无异的传统教材，为什么他又要将这些书搬回来呢？小阳可不是这么想的，他将这些书搬回来，是要与他曾经收集到的案例一起，都变成他自己的东西，将其完全针对各级销售系统员工的需要，编出一套全新的教材来！ 于是，他将在各区域培训时让区域公司安排的培训助理都召集到了一起，找到一个安静的地方，静心地写起了培训教材来。 以下是他经过一个月封闭，与几个助理写出来的教材系列： 类别日常管理销售技巧提升职业素质提升渠道发展销售能力提升人员基层、中层基层、中层基层、中层中层、高层基层、中层、高层题目4、26、33、253课时6、39、55、375 四、集团与区域相结合—制定全盘计划： 有了销售培训方向，全面编写了营销培训教材后，提交给领导，领导也表扬了他，对他的思路与实施结果表赞许，小阳松了一口气—总算没有白费！于是，他趁热打铁，与下属区域公司经过充分的讨论，依照这些培训方向与教材，编写出了销售培训三年初步计划和当年具体计划： 类别日常管理销售技巧提升职业素质提升渠道发展销售能力提升时间开展一年一年两年两年三年类别日常管理销售技巧提升职业素质提升渠道发展销售能力提升人员基层、中层基层、中层基层、中层中层、高层基层、中层、高层区域A、B、C、D、EA、B、C、D、A、B、C、D、EA、C、D、EA、B、C、D、E具体时间安排A：B：C：D：E：A：B：C：D：A：B：C：D：E：A：C：D：E：A：B：C：D：E：讲师集团：区域：集团：区域：集团：区域：集团：区域：集团：区域：以上都还是集团总部安排组织的培训，小阳还针对区域公司的情况，对区域公司自己来安排的培训也作出了一个宏观的要求： 类别业务入职培训业务技巧培训专项培训1专项培训2专项培训3人员课时 五、人员培养与培训—内外结合： 由于集团的业务急剧扩展，区域公司对培训有了较强烈的要求，于是，按照集团总部要求，公司主管最好从内部培养的精神，小阳抽调了一个很有培训潜力的区域公司销售经理，作为自己的副手，这样，他这个光杆司令终于有了第一个兵，他这个销售培训部也就堂而皇之地挂牌成立了！ 由于集团下属区域公司开始一般都没有自己的培训组织，只是有空的时候，由销售精英们来作为兼职培训师，作一些基本的培训；有时也请一些培训公司来作培训，但都不成体系。小阳早就在自己到区域公司培训的过程中，接触到了一些有潜力作培训的内部人员，并都进行了一些交流和沟通。在他挂职牌成立销售培训部的时候，他不失时机地写了一份报告，将整个集团的销售培训体系概念提出，要求建立整个销售培训机构。于是，那帮一直在区域公司干销售的哥们，都成了区域公司销售培训部的员工。 由于有机构做保障，小阳有了自己的经费。于是，他找到了一家培训培训师相当有经验的培训公司，给这帮销售培训体系的员工们做了一次非常专业的TTT培训。 有了部门机构的架子，有了自己写的有针对性的教材，又有了一帮逐渐专业的培训师们，小阳的销售培训体系就差操刀演练了！ 六、轮番试讲—滚动式改进： 到这个时候，小阳翻开日历一看，他一个人独立开展的销售培训体系构建工作，从开始到现在，也就不到半年时间！他想，如果能安排大家到各个区域公司进行试讲，锻练锻练这些还没讲过课的培训师们的胆量以及让他们积累一点培训经验，那他这个集团培训经理以后才好开展工作啊。 于是，小阳打起背包，风尘仆仆地又来到各个区域公司，带着区域公司的培训师们，踏上了整个销售培训的里程……
『叁』 要去业务员培训，可是心里好紧张。不知道怎么人手
是你去给别人抄做培训？也就是说你要扮演培训师的角色？
那就要准备培训内容，包括业务知识和销售技巧；同时你也要准备自己的展现，讲师授课技巧、演讲口才、台风系统，很容易脱颖而出，一鸣惊人的！抓住机会噢！~~~
别错过。也千万别紧张，心理障碍的突破是第一位滴~~~
我现在口才宝“铁齿铜牙”演讲口才突破营里这期同学中就有给业务员做培训的，不过他是人力资源培训师，道理应该差不多的。。。
祝你好运！！！
『肆』 我是一个新业务员谁有有关于LED显示屏销售员的培训资料可以给发一个吗十分感谢。。。
LED异步显示屏的特点
1、 可任意设64个以上的逻辑分区，独立播放显示。一区又可同时播放不同的数据。可设置全局页、数据页播放窗口。
2、 支持RS232/RS485、TCP/IP通讯，可增配光纤收发器、无线GPRS传输模块，传输速度快稳。
3、 系统软件可在线远程升级，设置软件和播放软件独立使用。
4、 采用图片压缩算法，文本自动截取可逐行编辑。
5、 自带操作系统具有标准文件管理系统，绿色环保，不被病毒侵犯，安全可靠。
6、 具有二次开发性，根据用户不同的要求，可随意添加应用功能，提供不同的解决方案、接口协议，可达到实时数据功能，即时即填功能（如各银行的基金、汇率，车站信息等）
7、 支持大容量存储，根据用户不同的要求可选配CF卡，可达1G。
8、 CPU处理速度快，可谦容各种不同厂家显示屏板，一卡多用，多人管理。
9、 特技花样丰富，每幅都可独立做特技，花样齐全。功能强大，可支持正倒计时、安全天数、世界时钟、值班表、影剧屏等特有模拟时钟功能。
同 步 的 功 能 异 步 的 价 格
支持100种以上的硬件扫描接口，几乎兼容国内所有的显示屏扫描接口
Tags: led异步控制卡led异步控制卡
led产品显示 创建时间：2011年4月27日(星期三) 下午3:29 | 分类： | 字数：3897 | 发送到我的Qzone | 另存为... | 打印
技术参数：
1、内全彩LED电子显示屏也称为三基色，即由红绿蓝三原色组成最小的显示单位，与计算机的工作原理一致。能真实的还原色彩红绿蓝各256级灰度，构成16.7M百万种颜色，能实时显示色彩丰富的动态图像。屏幕像素点与控制计算机监视器像素点呈一对一应的关系,全彩色是指一个像素点里面有3种颜色（红、绿、蓝三基色），这种类型的LED显示屏可以显示所有的颜色，其原理和功能与电脑显示器一样，可以播放各种公开信息、广告、动画、文字、图片、VCD、电视、电影等等；可以播放视频信号。视屏开放性好，对操作系统没有限制,软件也没有限制，能实时反映计算机监视器的显示。
适用范围：
大型体育场馆、火车候车室、电视节目直播现场、展览场馆、演艺中心、娱乐场所、大型文艺晚会现场、演唱会现场、企事业等。
室内LED显示系统集光电技术、通信技术、计算机控制技术、网络技术于一体，通过功能完善的软件，实现信息的传播与交流，为信息管理现代化助一臂之力。
型号
p6
p7.62
P10
P12
像素构成
1R1G1B
1R1G1B
1R1G1B
1R1G1B
像素中心距
6mm
7.62mm
10mm
12mm
像素密度
27777点/㎡
17220点/㎡
10000点/㎡
6944点/㎡
最大功耗
400W/㎡
350W/㎡
300W/㎡
300W/㎡
灰度级
256级/16M色
256级/16M色
256级/16M色
256级/16M色
重 量
40Kg/㎡
30Kg/㎡
25Kg/㎡
25Kg
2、全彩色也称为三基色，即由红绿蓝三原色组成最小的显示单位，与计算机的工作原理一致。能真实的还原色彩红绿蓝各256级灰度，构成16.7M百万种颜色，能实时显示色彩丰富的动态图像。画面清析 、色彩均匀、立体层次感强、可任意播放图片、 文字、广播、电视、录像、VCD及各种三维动画。并可与计算机VGA显示屏实时同步输出显示, 适用于与各类互联网相连接实时播发媒体信息。发光亮度强，在可视距离内阳光直射屏幕表面时, 显示内容清晰可见。全天候工作，完全适应户外各种恶劣性环境, 防腐,防水,防潮, 防雷，抗震整体性能强。 模块化结构，可任意组合，全天后候显示。色彩丰富：由三基色（红、绿、蓝）显示单元箱体组成，红、绿、蓝各256级灰度构成16，777，216种颜色，使LED显示屏实现显示色彩丰富、高饱和度、高解析度、显示频率高的动态图像；
▲功能、特性
◆亮度高：采用超高亮度的LED，太阳强光底下远距离仍清晰可见；
◆效果好：采用非线性校正技术，图像更清晰、层次感更强；
◆可靠性强：采用静态扫描技术和模块化设计技术，可靠性、稳定性更高；
◆显示模式多样化：支持多种显示模式；
◆操作方便：采用通用视频播放软件，使系统操作十分方便。
▲适用范围：政府广场、休闲广场、大型娱乐广场、繁华商贸中心、广告信息发布牌、商业街、火车站等。
发光点规格
PH10mm
PH12mm
PH16mm
PH20mm
PH25mm
像 素 密 度
10000点/m2
6944点/m2
3906点/m2
2500点/m2
1600点/m2
最 大 亮 度值
7000cd/m2
7000cd/m2
7000cd/m2
7000cd/m2
7000cd/m2
平 均 功 耗
700W/m2
650W/m2
600W/m2
500W/m2
400W/m2
重 量
60Kg/m2
60Kg/m2
60Kg/m2
60Kg/m2
60Kg/m2
灰 度 级
1024级灰度
供 电 要 求
输入电压为220VAC 50Hz，三相五线制
帧 刷 频 率
大于120帧/秒
控 制 方 式
计算机联网控制、屏幕像素与计算机监视器逐点对应
通 讯 距 离
双绞线≤100米（无中继），多模光纤≤1200米
3、这类LED显示屏主要用于显示文字和图形，一般无灰度控制。它通过与计算机通讯输入信息。与条屏相比，单色屏的优点是显示的字体字型丰富，并可显示图形，与视屏相比，图文屏最大的优点是一台计算机可以控制多块屏，且可以脱机显示。 规格
Φ3.0
Φ3.75
Φ5
单点直径
3.0mm
3.75mm
5.0mm
单点间距
4.0 mm
4.76 mm
7.62 mm
像素密度
62500点/㎡
44100点/㎡
17200点/㎡
平均功耗
200W/㎡
180W/㎡
150W/㎡
显示颜色 红色
工作温度 -50°-～+50°
工作电压 交流220V±15%
环境要求 Win95、Win 98、Win 2000、WinXP
输入方式 计算机输入
显示内容 文字、表格、几何图片等
帧频 120HZ
寿命 大于10万小时
4、半室外LED显示屏分为单色和双色显示屏。半室外屏是应用在环境亮度较高，室内屏不能满足亮度要求的场合下使用的显示屏，它的特点是亮度高，分辨率高，能达到部分场合既要亮度高，又要分辨率高的要求。如用于透明及半透明结构的室内环境、门厅内屋檐下的环境等。 规格
Φ3.75
Φ5.0
单点直径
3.75mm
5.0mm
单点间距
4.76 mm
7.62 mm
像素密度
44100点/㎡
17200点/㎡
平均功耗
200W/㎡
180W/㎡
显示颜色 单色：显示红色
双基色：红色、绿色、黄色
显示灰度级 各种基色均为非线性校正的256级、双基色共可显示65536种颜色
供电要求 输入电压为220VAC 50Hz，单相三线制
系统环境要求 摄氏-5～45度，温度30%～90%R
控制方式 计算机联网控制、屏幕像素与计算机监视器逐点对应
通信距离 100米
寿 命 大于10万小时
5、双色LED电子显示屏的发光体采用超高亮度发光二极管，在户外太阳光的直射下显示内容依然清晰可见,这类显示屏主要用于显示文字和图形。它通过与计算机通讯输入信息。与条屏相比，图文屏的优点是显示的字体字型丰富，并可显示图形，与视屏相比，图文屏最大的优点是一台计算机可以控制多块屏，且可以脱机显示。室外双基色显示屏每一个发光单元都包含红、绿两种颜色，红绿各 256 级灰度构成了 65536 种颜色。显示屏体以电脑为控制中心，配备完善的节目制作软件及播放软件，电子显示屏与电子显示器窗口形成一一对应，显示内容实时同步，可以方便的改变画画的大小，可接收来自 VCD 、录像机、电视机等视频信号。本控制系统最显著的特点是：控制逻辑高度集中，并且高度集成。显示屏的最前端显示模块部分主要只包括驱动电路，即便是配色功能都由主控器统一完成，所以显示模块电路极其简单，极大地提高屏体的可靠性、可维护性。
适用范围：
用于车站、机场、港口等交通行业作为引导系统；在银行、房地产、股票交易所等处进行汇率、股票、期货、房地产交易等待 信息的显示，另外还可以在商场、体育馆、邮电所、饭店宾馆、交通管制等环境发挥重要作用。
规格：PH10、PH12、PH16、PH20、PH25 发光点规格
PH10mm
PH12mm
PH16mm
PH20mm
PH25mm
像 素 密 度
10000点/m2
6944点/m2
3906点/m2
2500点/m2
1600点/m2
最 大 亮 度 值
7000cd/m2
7000cd/m2
7000cd/m2
7000cd/m2
7000cd/m2
平 均 功 耗
300W/m2
300W/m2
200W/m2
200W/m2
150W/m2
重 量
30Kg/m2
40Kg/m2
45Kg/m2
45Kg/m
45Kg/m2
灰 度 级
1024级灰度
供 电 要 求
输入电压为220VAC 50Hz，三相五线制
帧 刷 频 率
大于120帧/秒
控 制 方 式
计算机联网控制、屏幕像素与计算机监视器逐点对应
通 讯 距 离
双绞线≤100米（无中继），多模光纤≤1200米
6、 >>产品说明
1) 采用点阵数据格式,可显示图形。
2) 系统有大容量LASH 存储器,可存储16条信息,断电后信息不会消失。显示信息由上位机编辑下传。
3) 每条信息有8种引入、引出方式、4级闪烁、8级停留可选。
4) 标准232通讯,通讯方便,易连接。
5) 屏体和控制合二为一，节省空间，可辟免死机等故障。
>>产品应用
LED条屏 LED条屏 LED条屏 LED条屏
LED显示屏专业术语
1、 什么是像素，像素直径，点间距 像素点：LED显示屏的最小发光单位，同普通电脑显示器中所说的像素含义相同；LED显示屏中的每一个可被单独控制的发光单元称为像素。像素直径：像素直径∮是指每一LED发光像素点的直径，单位为毫米。像素间距：LED显示屏的两像素间的中心距离称为像素间距，又叫点间距。点间距越密，在单位面积内像素密度就越高，分辨率亦高，成本也高。像素直径越小，点间距就越小。
2、 什么是LED显示模块 LED显示模块：由若干个显示像素组成的，结构上独立、能组成LED显示屏的最小单元，典型的有8*8点阵模块等。
3、单元板：是显示屏的主体组成单元，由发光材料及驱动电路构成。室内屏通常由单元板构成。模组：户外显示屏的最小显示单元。由若干个发光二极管按照一定的排列顺序，通过焊接、灌胶等工艺封装在固定的模壳里，便成为一个模组。单元箱体：是显示屏的主体组成单元，由单元板按一定次序组成。户外屏通常由单元箱体构成。
4、 什么是SMT？什么是SMD？SMT就是表面组装技术（SURFACE MOUNTED technology的缩写），是目前电子组装行业里最流行的一种技术与工艺；SMD是表面组装器件（surface mounted device的缩写），用于户内全彩色显示屏，可实现单点维护，有效克服马赛克现象。
5、 什么是插灯模组，优点与缺点各是什么？是指DIP封装的灯将灯脚穿过PCB板，通过焊接将锡灌满在灯孔内，由这种工艺作成的模组就是插灯摸组，优点是：亮度高，散热好，缺点是像素密度小。
6、什么是表贴模组？优点与缺点是什么？表贴也叫SMT，将SMT封装的灯通过焊接工艺焊接在PCB板的表面，灯脚不用穿过PCB板，由这种工艺作成的模组叫表贴模组，优点是：显示效果好，像素密度大，适合室内观看：缺点是亮度不够高，灯管自身散热不够好。
7、什么是亚表贴模组？优点和缺点是什么？亚表贴是介于DIP与SMT之间的一种产品，其LED灯的封装表面和SMT一样，但是它的正负级引脚和DIP的一样，生产时也是穿过PCB来焊接的，其优点是：亮度高，显示效果好，缺点是：工艺复杂，维修困难
8、什么是三合一？其优点与缺点是什么？是指将RGB三种不同颜色的LED晶片封装的SMT灯按照一定的间距垂直并列在一起；三合一的优点：效果好；缺点：工艺复杂，维修困难；成本高。
9、 什么是三并一？是将RGB三种独立封装的SMT灯按照一定的间距垂直并列在一起；
10、 室内模块全彩屏与贴片全彩屏有什么区别？ （1）发光部分：模块全彩屏的显示模块一般为黄绿的，纯绿的模块价格较贵； 贴片全彩屏一般使用纯绿管芯（2）显示效果：模块全彩屏像素点视觉感觉较粗，亮度较低，容易有马赛克现象；贴片全彩屏一致性较好，亮度较高（3）维护：模块全彩不易维护，整块模块更换成本较高；贴片全彩易维护，可进行单灯维修更换
11、户外屏能不能用表贴LED，为什么？不能。户外屏安装结构要求严格，贴片LED 无法适应户外的恶劣环境；户外屏亮度要求较高，目前贴片LED 无法达到户外屏的亮度要求。
12、户外屏的生产周期为什么比较长？ （1）原料采购：LED 灯管采购周期较长，尤其进口管芯，订货周期需4—6 周（2）生产工艺复杂：需经过PCB 设计、罩壳制作、灌胶、调白平衡等（3）结构要求严格：一般为箱体设计，需考虑防风、防雨、防雷等
led显示屏需用到的控制系统单双色和全彩分别是什么异步和同步系统？
一般来说，单双色屏作为门头屏，条屏等形式，显示内容多是字符，使用的控制系统一般是异步系统。异步卡有很多种，常用的有仰帮、诣阔、视展等；
全彩屏一般是作为图文、视频播放的，用到同步系统。同步系统当属林星宇；
但有时即使单双色屏，也要用同步系统。比如：需要显示即时数据的（给一个赛鸽棚做了个单色屏就是用同步系统）、最求效果不怕花钱的（银行的很多屏即使是双色的，也用同步系统）等等；
而有的全彩条屏，有时也用到异步卡（本市的建设银行门头全部是全彩条屏）。
一般的面积不大，只用来显示文字的单、双色屏，都是用的异步控制系统；全彩屏用的是全彩的同步系统。单、双色也有用到同步系统的。看要求吧，信息更新频繁的，用同步的系统比较好。 其实你是想说什么时候需要用同步，什么时候用异步吧，对于一般的应用来说，大部分都是同步的，因为并不是人人都能做到每天数十个小时开着电脑来配那个显示屏工作的，，全彩和双色带有灰度的时候同步的用的比较多，因为带有灰度的数量量是很大的，一般的芯片都不能存储那么大的数据，而用单片机读取U盘或者SD卡又不是很快的速率，，所以全彩和双色，带有灰度的时候，是需要用同步的，，
单色，双色在没有灰度的情况下，数据量很小，只要不是显示实时的数据，就可以用异步。
有不明白的，你可以网络麒麟电子，到哪里的论坛区学习
led 优点
优点：
高节能：节能能源无污染即为环保。直流驱动，超低功耗（单管0.03-0.06瓦）电光功率转换接近100%，相同照明效果比传统光源节能80%以上。
寿命长：LED光源有人称它为长寿灯，意为永不熄灭的灯。固体冷光源，环氧树脂封装，灯体内也没有松动的部分，不存在灯丝发光易烧、热沉积、光衰等缺点，使用寿命可达6万到10万小时，比传统光源寿命长10倍以上。
多变幻：LED光源可利用红、绿、篮三基色原理，在计算机技术控制下使三种颜色具有256级灰度并任意混合，即可产生256×256×256＝16777216种颜色，形成不同光色的组合变化多端，实现丰富多彩的动态变化效果及各种图像。
利环保：环保效益更佳，光谱中没有紫外线和红外线，既没有热量，也没有辐射，眩光小，而且废弃物可回收，没有污染不含汞元素，冷光源，可以安全触摸，属于典型的绿色照明光源。
高新尖：与传统光源单调的发光效果相比，LED光源是低压微电子产品，成功融合了计算机技术、网络通信技术、图像处理技术、嵌入式控制技术等，所以亦是数字信息化产品，是半导体光电器件“高新尖”技术，具有在线编程，无限升级，灵活多变的特点。
『伍』 业务人员培训应该有哪些课程
业务员的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作
方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但
沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以
指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。