A. 银行柜员是挺好的工作啊，为什么那么多人辞职
1：身心俱疲，太累
做柜员真不容易。太累了！
这是一份起早贪黑的，进餐时间不规律，对心里承受能力要求极高的一份工作。我平均每天要叫号100多个，挨客户骂、被客户吼10多次。全天要保持微笑，做好规定的机械动作--“您好..，请问..，请拿好..，再见”。中午只有15分钟吃饭时间。下班后还要在夕会上汇报今天的指标完成情况，领导在会上通报和督促。完成不好的人精神压力巨大！一天下来，不仅身体累的够呛，心情也经常不好了，真的是身心俱疲。后来，我发现在银行上班根本不是我想要的工作和生活。辞职之后，我感觉一切都变的美好。
2：事多钱少，徒有虚名
我为什么辞职？因为我觉得每个为别人打工的人都有一个梦想：钱多事少责任轻。虽然很难找到这样的工作，但是三样总得占一个吧。相反，柜员的事挺多的，拿钱还是最少的，责任却是很重的。既要做好会计核算准确无误，又要做好产品销售面面俱到，还要做好服务跪舔客户。甚至很多柜员精通修电脑、接线路。粗活累活，细活，体力活，脑力活，得样样精通。拉存款卖保险还得脸皮厚。另外做服务行业，要有能忍常人所不能忍的气量，要憋的了委屈，受的了气。
“钱多事少责任轻”是不可能的了。如果三样都不占，就得图个我喜欢。什么叫我喜欢？就是情怀啊！如果这家银行，对待员工一点人情味都没有，那你还有情怀么？除非你是个富二代，花父母的钱，为了就是满足父母的一个虚荣心--孩子在银行工作，体面。
3：并非干金融，只是做服务
让我铁了心的离开的原因是：银行这份工作名不副实，我们不是高收入的金融业，我们只是低收入的服务业。银行后台可能是金融业，但是在基层网点绝对就是一份流水线工人和服务员的工作。
每个人都想把美好的东西带给大家，把好的一方面展现出来。这样世界才会美好。所以，以前每次别人问我银行收入怎样，我都说月薪过万，问我银行工作累不累，爽不爽，我都说，500强大企业，金融单位，工作轻松，准点下班。其实他们不知道，是我的虚荣心在作怪，说了很多违心的话。我实在不想再顶着“金融业的光环”干着“低三下气的工作”了。
B. 广之联物流公司，我应聘管理培训生的，他要求我试工三天，那三天主要是做什么工作的
管理培训生 管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
一、 企业为什么要招募管理培训生
讲到管理培训生，就先要说一下人才的管理提拔体系。什么样的人算人才？什么样的人应该得到提升？什么样的人才能够管理一家跨国公司呢？我觉得这些问题都得从人才的成长讲起。
人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战。就像下图中所示，开发过生意的数量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只占能力成长的1%，而其他的一些经历，例如：带领团队（13%）、创新地解决问题（14%）、开发部门策略（13%）等，却会使人才的能力快速大幅成长。
对于一个人才所需经历的挑战，在英博有这样一句话：
Great people, allowed to grow at the pace of their talent and compensated accordingly, are the most valuable assets of our company。
这里的PACE指得并不是步子或是速度，它是四个单词的首字母缩写：
• Challenging People roles
• Challenging Assignments
• Challenging Commercial roles
• Challenging Expertise roles
而这些也是一个成功的企业领导人所必须经历的四种挑战。Challenging People roles是指经历团队管理和协调的挑战；Challenging Assignments是指经历主持管理大项目，大任务的挑战；Challenging Commercial roles是指经历和参与商业运作，深入了解市场，了解客户的挑战；而Challenging Expertise roles是指了解专业知识，熟悉专业背景的挑战。
因此，一个未来成功的企业管理者，或者说是——人才，应该在工作中尽量多地经历这四种挑战。管理培训生项目的目的，就在于为企业培养未来的管理者，所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容，让未来的领导人能够大致经历这四部分挑战，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。
二、 典型的管理培训生项目是如何设计的
典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：
1.公司是否有完整的培训项目计划；
2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；
3.是否有跨部门轮岗锻炼机会；
4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；
5.自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；
6.工作的地点，强度等是否符合自己需要；
7.对于薪酬福利等是否满意；
为了让大家对于培训生项目有一个基本的印象，就以百威英博的全球管理培训生项目为例，介绍一下管理培训生项目。在百威英博，整个项目持续3年，可以粗略的划分为四个部分：两星期的项目全球项目介绍（Global Introction）, 四个月的见习期(Field Training)，一个月的总部培训（HQ Training），五个月的(Field Assignment)和剩下两年的在岗培训期(First Job, Second Job….)。下面就简单的介绍一个各个部分的内容。
Global Introction （2 weeks）
我自己喜欢把管理培训生项目归纳为：“全球视野，基层经验”在我看来全球视野包括两个方面，一是考虑问题的时候能够从全局着眼think big, dream big，以世界为舞台；二是大致了解各国人的思维习惯和生活方式，能够顺畅的和世界各地的同事交流。项目初始的Global Introction就是出于这样的目的，让每一个培训生获得全球视野的最佳机会。
AB Inbev的Global Introction在比利时美丽的小镇Leuven（鲁汶）举行，共有94位管理培训生参加，他们的故乡遍布世界各地，巴西，韩国，俄罗斯，加拿大，阿根廷，法国……两星期的培训中，我们和世界各地的同龄人一起学习公司历史，一起了解公司现状，一起吃饭、一起party；一起在户外拓展中摔打。
Field Training （4 months）
在Global Introction结束后就是四个月的Field Training，两个月的生产参观外加两个月的销售参观，目的是让培训生了解整个行业的基本运作情况，获得第一手的实践经验并且全面的了解整个行业的概况。（现在我正在经历这个阶段）
HQ Visiting （3 weeks）
了解完各个地方酒厂的运营情况后，会经历一个月的总部实习，在这里可以总体的了解公司财务，人事，法务和并购等部门是如何支持酒厂实际运营的。
Field Assignment（5 months）
应该说前5个月的培训都还是知识的积累过程，从Field Assignment开始，培训生可以选择生产或者销售方向，体验第一线的工作经验。
First Job （12-18 months）
具备了第一线的工作经验后，就开始了First Job阶段，这时候培训生将作为初级管理者参与到公司的运营之中。在工作12-18 个月后，对于该项工作就能有一个全面的认识，这时培训生就可以开始申请下一个工作岗位。
三、 管理培训生要求哪些素质
由于管理培训生的特质，公司能够对他们进行较为系统的培训，因此，对于管理培训生的专业知识要求并不是很严，而更看重他们的综合素质。虽然各个公司的分类方法众多，不一而足。但是主要的几种综合素质包括：
· 事业心： 就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
· 领导力： 对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
· 分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
· 快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
· 表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
· 英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
四、 如何应聘管理培训生
所谓知己知彼，百战不殆。在申请管理培训生之前，最重要的是要清楚自己是否需要这个工作，对于这个工作自己有哪些优势，哪些劣势。在开始之前，可以先问自己几个问题：
1.我是否非常希望成为一个高层管理者，并愿意为之付出超过常人的努力？
2.我是否能够接受经常出差甚至更换工作地点的工作？
3.我是否有一定的管理经验？
4.我是否有一定的商业经验？
5.我是否能够处理一些棘手的问题？
6.我是否能够顺畅的与人交流，并在可能的情况下说服别人？
7.我能否和外国人交流？
如果你的回答中有四个以上的YES，那么建议去尝试申请管理培训生项目。了解了自己，还需要了解一般的管理培训生招聘如何进行。还是以英博为例，筛选的流程非常严格，一共有6个步骤：
1. 简历筛选：初步筛选资质合格的申请者
2. 笔试：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力
3. 小组解难讨论：测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。
4. 行为面试：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。
5. 商业案例游戏模拟：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等
6. 小组面试：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。
简历和笔试的准备，网上都有很多的材料，大家可以多多参考。
行为面试的准备可以参考宝洁8大问。基本就比较全面了。
几种面试中比较难于把握的是小组讨论，而这又是整个培训生招聘的一个重要环节。准备这个环节的时候，建议自己组织一些模拟的小组讨论，通过亲身参与和观察就会发现许多问题和技巧。附上一个去年做的关于小组讨论的PPT，希望对大家的准备有所帮助。
C. 问企业管理研究生就业方向
就业状况一览
据《2007上海高校毕业生就业状况》白皮书调查显示，在研究生层次，农学、工学、管理学学科的毕业生就业率排名前三，分别为99.34%、99.2%、99.12%。
其中，工学和管理学两门学科在毕业生数量上也列前两位。
另据湖北省2006年的数据，该省当年各高校各专业毕业研究生当中，管理学、教育学、工学、管理学、文学、医学就业情况较好。
通过各地的抽样及整体的就业情况、人才需求状况看，管理学专业研究生就业率还是比较理想的。
另外，学校的知名度、专业的实力、导师的知名度与影响力对就业的影响也是比较重要的。
从企业管理专业整体实力来看，西安交通大学、浙江大学、清华大学、北京大学、武汉大学、南开大学、中国人民大学、中山大学、南京大学、复旦大学、华中科技大学等知名院校实力较强，在教学资源与师资力量上处于前列，同企业界的关系也相当过硬，如北大光华管理学院、清华经管学院等院系，已经走出了不少企业界知名人士，相应的，这些学校企业管理专业研究生在就业方面也具备了更多的优势。
就业方向
从该专业的培养目标与实际就业情况看，企业管理专业毕业的研究生主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司，以及政府经济管理部门。
从事管理以及教学、科研方面的工作。
由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。
就业前景观察
二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。
《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》、《赢在执行》、《致加西亚的一封信》等书卖得非常火爆。
商业管理类书籍的畅销从一个侧面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。
据长期的观察与统计，管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，企业管理位列其中，这个专业的就业范围还是会比较广泛。
具体来讲，在未来几年内，其就业前景主要包括：
（1）传统管理职位，有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。
虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。
特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等；
（2）人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。
近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等；
（3）市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。
销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。
（4）物流管理职位，北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。
而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。
目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。
可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。
大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。
（5）管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。
中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，文都教育认为，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，更多管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。
能力素质训练
像企业管理这类对实际工作能力要求很高的工作，其实从研究生教育的角度来说，一定要把自己的专业能力提高非常高的程度，这样毕业后的就业起点会高一些。
如果不这样，你即使研究生毕业了，工作的起点和待遇和本科甚至更低的学历不会有太大的差别。
这种情况下，特别是工作出了一点错误的时候，周围人对你评价会使你很有压力。
1、掌握良好管理学理论基础、系统的国际领先的管理专业知识，可以在一些专业杂志上发表一些文章。
2、熟练掌握营销、财务、产品、项目管理、战略、人力资源、资本运作或其他某一方面的操作方法与技巧。
3、可以考一些证书，范围比较广，比如金融方面的、财务会计方面的、国际贸易方面的，这些证书在很多时候相当于一张门票，也拓宽了就业渠道。
4、积累一定实践经验，在校期间从事的实践工作可以是多方面的，熟悉企业经营流程与手段，掌握常用的管理工具，当然也要熟悉一些办公软件的使用，比如用PPT制作演示报告等。
5、练好口才，培养谈判与演说能力，如果想成为企业经营管理方面的职业经理人，这种能力还是比较需要的。
D. 银行校招如何成功拿到招行总行管培生offer
2019招商银行总行校园招聘预计在今年9月份大规模发出，之前在5月份招商银行总行发出了部分岗位的招聘公告，不过没有管理培训生的岗位，想要拿到招行总行管培生offer要注意以下几点：
一、了解招聘信息及报考条件
招商银行总行管理培训生公告预计在9月份开始，但是今年各大银行校园招聘有提前的趋势，所以需要随时留意校园招聘公告。去年招商银行总行管理培训生的招聘要求是应届全日制硕士毕业生，专业不限；（海外院校硕士毕业生毕业时间需在2017年1月至2018年8月）诚信踏实，持之以恒；崇尚专业，专注自律；积极乐观、抗压性强；团队协作，善于思考；
拼搏创新，持续学习。
二、参加招商银行总行或者其他银行的暑期实习
参加暑期实习有两方面原因，一是今年很多银行的暑期实习中明确说明，在实习期间表现优秀者可以拿到笔试直通卡（只要通过笔试可直接被录用）或者是直接被留用，二是即使没有被留用，银行实习经历在网申的过程中会有一定的优势。
二、准备招商银行校园招聘考试
系统复习阶段。银行考试一般包括三大部分，一部分英语，一部分专业课和一部分行测知识。各位考生一定要提前复习，掌握基本的考情和考题，系统复习知识点，包括行测、英语、专业课。其中行测部分一定要掌握题目技巧，总结同类知识点，因为各大银行，行测所占的比重都不小，考生绝对不能掉以轻心；英语部分的难度一般可以达到大学英语四六级的水平，个别银行的难度会超过六级水平，但是各个银行英语所占的比重不尽相同，各位考生可以根据意向银行有针对性的备考；而专业课部分对于非经济金融相关专业的考生而言可能有一定的复习难度，那么就需要考生一定要提前复习专业课，很多专业课的知识点需要再理解的基础上记忆，切忌死记硬背，可以自己参照书籍做笔记，或者找相关专业的同学老师帮忙讲解。
重点知识、易错知识巩固阶段。本阶段考生需要有针对性的复习，提高复习效率，把之前做错的题目整理出来，把一些重点和难点的知识单独整理出来，保证重难点知识各个突破。
真题提升阶段。理论知识掌握后，考生一定要通过习题来巩固理论，这个也是复习中非常关键的一个环节，所有的考点最终一定要回归到考题上，让理论和真题相结合，提高笔试成绩。
E. 北京卜蜂莲花连锁超市有限公司在招“管理培训生”，大家对这个公司和职位了解吗
管理培训抄生应该不能算一个职位，主要就是学习卖场营运这块，这行没什么技术含量的，靠的是经验，当然也得从最基础的做起，然后也是一步步往上爬，领班，见习主管，主管，见习经理，经理，店长助理，店长。。。。一般升到主管不成问题的，再往后就要看自己的了。早班6：30上班，3点下班，但是必须把手头上的活完成才可以下班，所以每天加班是正常而且无偿的。晚班2：30到11：00。待遇看地区的，我东区的1200，北京应该高点。
不怕苦不怕累不怕没双休的，而且熬得牢的可以考虑的。
F. 有谁知道百丽集团的管理培训生工资待遇怎么样
打电话我推掉了 感觉这个公司 扩张管理不佳 特别是hr人力资源跟外企差距就是很大 那 个宣传ppt还号称是在百丽工作了十几年 有待提高 简直就是一忽悠 个人感觉 这个公司企业文化就是销售 销售 这个以后会是这个公司的短板
G. 知乎上关于男士的精彩问答有哪些
我决定花时间把我在知乎上收藏整理的(我自认为)能帮助男士的自我提升和自我成长方面的回答做个整理。
1，从一个青年男性的视角，我这些回答自认为对我的个人成长有所帮助，涉及到方方面面，健康，形象，交际，职业，生活态度等等……
2，有些答案是关于“人，如何更好的生活”，不止针对男性，收录进来并无性别歧视的意思，特此说明。
3，我只是个整理者和搬运工，在这里真心感谢所有为这些问题贡献了自己的经验，智慧，知识和时间的知友们，正是由于的你们的无私分享，才赋予知乎这个平台价值，才让这个网站这么值得我们爱护，才给很多人解惑，才让很多人进步，再次感谢!
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一，外在。
长期刷知乎的知乎er们对“神马都看脸定律”不可能没有耳闻，我对外在的态度一向就是——“努力改变可以改变的，坦然接受不能改变的”，额至于“分辨这两者所需要的智慧”?那是下一话题~
或许这里面很多品牌你都没有听说过，很多外物的价码让你望而却步，但是各位男士请记住这样一句话——正是这些美好事物的存在，让我们的奋斗变得更有意义和动力。
1，着装。
在外貌、服饰上追求时尚是否挺无聊，甚至没有意义?
如何选择各个价位段的西服?
正装男装，请别省钱 - 女院的教室 - 知乎专栏
基础款男士品牌推荐 - 女院的教室 - 知乎专栏
最具性价比的男性品牌 - 女院的教室 - 知乎专栏
做个文质彬彬的流氓 - 女院的教室 - 知乎专栏
G2000为什么不能买? - 女院的教室 - 知乎专栏
蓝豹，国产西服的良心 - 女院的教室 - 知乎专栏
国内有哪些「高级定制」时装的品牌?
成功男士的正装基本标配 - 女院的教室 - 知乎专栏
为什么在《了不起的盖茨比》中，汤姆会质疑盖茨比：「穿粉色西装的人上过牛津」?
男士正装有什么讲究?
如何点评贝克汉姆到访时的着装?
出差旅途中如何保养西装?
把衬衫领子翻在西装外的穿法，有什么讲究?
如何穿正装不会穿出推销员的范儿?
徐峥获泰国女总理接见时卷袖敞胸的衣着，是否的确是失礼?
为什么卡梅伦系上西装最下面的扣子?
西装的枪驳头和平驳头长什么样子，有什么区别?应当怎么与衬衣进行搭配?
有哪些适合社交宴会场合穿，外观低调但不乏风度的休闲男装?
面试或工作需要穿西装，纯黑西服是一个好的选择吗?
西服的对条、对格是如何判断的?
男士冬天如何穿正装?
二十多岁的男生冬天应该怎么穿衣服才会让女生喜欢?
二十岁出头的男生如何不做作地穿好英伦范儿?
男生如何找准自己的穿衣风格，提升衣着品味?
领带颜色跟衬衫要如何搭配?
如何选购领带?
男士佩戴领带有哪些需要注意的地方?
衣服的常见面料如何区分，什么样的面料才算好的面料?
皮带也闲谈 - 女院的教室 - 知乎专栏
衬衫，合身第一 - 设计 - 知乎专栏
如何评价凡客即将上架的「300支衬衫」?
衬衣领子的形制该如何选择?不同的领带应如何与衬衣的领型进行搭配?
什么时候衬衣要塞到裤子下面?什么时候不需要?
长袖衬衫如何卷袖子比较合适、得体?
这些电影中，衬衫的衣领应该如何称呼?
金属领撑如何使用?
为什么国外商务人士极少穿短袖衬衫?
男士穿衬衫什么样的标准算合体?
男装的英伦风范和意式风范的具体区别有哪些?
如何选择各个价位段的西服?
比较好的男士衬衫品牌有哪些?
男士正装的白衬衫里面应该穿什么合适?
国内有哪些做男士服装搭配分享的网站?
有哪些好的工装裤品牌值得推荐?
男士怎么系围巾好看?有哪些技巧?
男士服装细节问题?
矮个子男生该如何打扮?
肥胖男士应该如何着装才能有普通人的美感，至少不臃肿?
如何挑选男士呢子大衣?
什么鞋能耐穿 5-10 年并且兼容休闲裤和牛仔裤?
男鞋：扔掉胶粘，拥抱固特异 - 女院的教室 - 知乎专栏
系带皮鞋并非正装皮鞋 - 女院的教室 - 知乎专栏
翼尖鞋和牛津鞋有什么区别?
2，个人形体改造和身体健康
中国男性如何增强体质?
为什么美国有那么多肌肉极其强大的肌肉男?
为什么健身，又该为健身投入多少?
减肥前怎么做基础体能测试?
正确的慢跑姿势是怎样的?
硬派塑身攻略 之好身材。如何好?怎么练? - 硬派健身 - 知乎专栏
特别专题 每逢佳节胖三斤之 这三斤的恐怖 - 硬派健身 - 知乎专栏
专题 每逢佳节胖三斤 之为什么先从无氧训练开始? - 硬派健身 - 知乎专栏
专题 健身学术前沿 之超等长收缩弹性训练法 - 硬派健身 - 知乎专栏
兔比and小萍凳祝大家双节快乐~ 健身小姿势分享 - 硬派健身 - 知乎专栏
专题 每逢佳节胖三斤 之终于开抡了!家中无氧动作双璧! - 硬派健身 - 知乎专栏
专题 每逢佳节胖三斤完结篇 什么样的有氧才真让你瘦? - 硬派健身 - 知乎专栏
专题 健身学术前沿 之名侦探兔比!运动疼痛杀人事件! - 硬派健身 - 知乎专栏
专题 健身营养+美食 之训练后，必须纵情享受人生……(多图杀喵) - 硬派健身 - 知乎专栏
超重要!正确的方向，健身计划该如何制定! - 硬派健身 - 知乎专栏
为什么大多数中国男人不注意身材不锻炼肌肉不注意牙齿?
哪些肌肉群可以天天锻炼，哪些肌肉群需要隔时间锻炼?
如何自己制定健身训练计划?
如何健康有效地减肥?
上半身很瘦但是肚子上肉很多，如何健身?
做不了有氧运动，还有什么方法可以减掉啤酒肚?
真正合理的健身训练流程是什么?
很瘦的人制定什么样的健身计划?
男人三十岁左右应该做什么项目的体检?
如何练出有型的胸部?
如何完成标准的深蹲?
为什么锻炼胸肌和背肌时只有手臂会感觉酸涨?
上身正常臀腿部过肥的人怎么塑形?
如何健身才能练出腹肌?
怎样锻炼可以恢复身体活力?
如何保持精力充沛，有效改善困、倦、疲、乏等生理状况?
去健身房有必要找私教吗?
3，个人外形改造。(皮肤保养，发型，配饰)
刚入职的男士，所戴腕表应是月薪的多少倍?
男表经济学 - 女院的教室 - 知乎专栏
香港的普通白领男士一般戴什么手表?
男士戴表要注意什么?
有哪些男士护肤品值得推荐?
香水应该涂在哪里，应该怎样涂?
男人可以选择哪个牌子的香水?
初次见面，男性的哪些小细节令你心生好感?
几千元的墨镜的价值和其品牌价值相称吗?
男士可以理哪些发型?
自来卷的小伙子适合留什么发型?
如何挑选牛皮男士钱包?
男士钱包有哪些好的推荐?
你对男性保养有什么经验和建议?
为什么皮肤会长脂栓和黑头?如何控制它们产生?
对于男士，20快钱的大宝和一两百的欧莱雅、碧欧泉等，到底差在哪?
男士戴表要注意什么?
手表机芯多少石，如何判定?石头越多的机芯就越好吗?
怎样选择男士香水?
适合普通男生的日常化妆过程和产品是什么?
留胡子有什么优点和缺点?
为什么男士粗边黑框眼镜很流行?
男士如何选择适合自己的墨镜?
男士如何选购适合自己的袜子?有什么讲究?
哪些牌子的男士内裤价廉物美?
4，外在气质
男人品位的高低从何处体现 ?
你觉得自己最大的优点，或者说最大的魅力所在是什么?
有品质，有趣，有腔调有范儿的男生是什么样的?怎么样让自己变成这样?
吸引力是如何产生的?为什么有些人魅力非凡，但有些人却总是被忽略?
有哪些对男生行为礼仪的劝告?
官场里，酒桌上有哪些规矩?
男士怎么给人第一印象比较好?
读书是否能提升一个人的气场?
二，情感
情感，健康，事业——这三个是支撑我们人生的三个支柱，哪一个出了问题都能让我们的生活变得一团糟。作为三支柱之一的“情感”正是很多人头疼的问题，诸位男士哪位敢说自己没有曾经或者正在遭受感情上的挫败呢?来看看诸位大牛给大家的建议吧~(此分类有些回答注重解决实际问题，有可能有物化女性的嫌疑，本人收录不代表支持或者反对其观点。)
什么是女人要的安全感?怎么样才会有这种安全感?
为什么那么多好男孩没有对象?
25岁如何与39岁成功男士竞争姑娘?
如果不分手，我该怎么办?
为什么我真心的去追求女生，往往得不到想要的结果?
男生身上一定要有令女生仰望之处，女生才会爱上男生吗?
如果长期爱对方却得不到回报，你会坚持多久?
追女孩，如何说服对方不要介意「男比女小」?
一生只跟一个人发生性关系是不是种遗憾?
如何结识聪明的妹子?
女人在爱一个男人的时候，到底是更爱这个男人本身，还是爱他所能提供的生活品质?
对待爱情，你现实吗?
怎么做到得体地喜欢一个人?
有女朋友时是什么样的感觉?
结婚需要什么基本的安排和注意事项?
女生婚前应该清楚男友哪些方面了才能嫁给他?
如何让一个女孩子相信一个花花公子愿改过自新，跟她过一辈子?
为什么身边有很多高富帅很优秀，性格很好，也渴望一段美好的爱情，却始终单身着?
和自己不爱的人上床是什么感觉?
如何找到对的人谈恋爱?
床上说错话令女神生气，如何挽回?
和一个男人去旅行可以帮助你看清他么?怎样才可以看清这个男人能否让你托付终身?
「没本事的男人才会说女人现实」这句话如何反驳?
大学生应该以结婚为原则找男女朋友吗?
女友总和她的追求者保持紧密联系，怎么办?
怎么确定对方是能一辈子和我在一起的人?
是不是现在很多男生都不愿费劲追女孩子了?
如何忘掉前女友或者前男友?
单身们会想起前任，是因为碰到的人不够好，还是自己没有给机会认识好人?
为什么我男朋友总是记不住睡前给我打个电话?
你心目中最美妙的求婚是什么样子?
如何判断一个女孩是不是真的爱你?
表白究竟应该是最终胜利时的号角，还是发起进攻的冲锋号?
向一女生表白，她问我喜欢她什么，怎么样的回答最最能打动她?
男人想要接触一个女性如何索要联系方式?
如何优雅地把女生约出来?
第一次和女孩子约会应该注意什么?
该怎样才能第一次牵起妹子的手?有哪些需要注意的地方?
别人介绍认识的女孩，是直接约出来见面聊好，还是先相互沟通一段时间再见面好?
在「公共场合」见到漂亮的「陌生」女孩，怎样能够「成功」地让她愿意和你约会?
恋爱两年了，女朋友连最基本的亲热都不喜欢。怎么办?
如何寻找话题与喜欢的女孩聊天呢?
和女生聊天如何避免一问一答式的对话?
如何在聊天中既让对方感到舒服又不露声色地把对方给夸了?
爱上了很优秀的女生，但是觉得自己不够优秀，而且可能不是她喜欢的类型，该怎么办?
女朋友说不舒服，除了喝点暖开水和好好休息之外，说什么比较好?
我女朋友被她的前同事疯狂追求，而且她不忍心明言拒绝他。我该怎么办?
为什么总有女生说男生「幼稚」?
男人强吻女人是出于什么样的心理?
怎么看待恋人的恋爱史?
妹子重要还是自尊重要?
你发现你是备胎，你会怎么办，什么感受?
你认为两个人恋爱最好的状态是怎么样的?
跟别人聊天，没有话题，怎么办?
如何提高倾听或反馈技巧?
对于无论怎么回应都会遭其反驳的女生，该怎么回复?
你曾经在感情中遇到的问题有哪些，是怎样解决好的?
为什么说「喜不喜欢和合不合适是两回事」?
怎样更好地理解女友?
男朋友想留北京，我想早日安定，怎么选?
女孩子什么样的行为可以算作是真正的性暗示?
男人什么样的行为可以算作是真正的性暗示?
你和男/女朋友发过最记忆深刻的短信/微信/段子是什么呢?
最让你心动的一句表白语是什么?
男人的哪些行为会让女性瞬间对其彻底死心?
如何对付情场老手?
两个人在一起久了没有谈恋爱的感觉了，怎么办?
如何看待凤凰男?
看妹子结果被妹子反过来盯着怎么办?妹子们这么做是什么想法?
有句话说「日子很长，嫁个有趣的男人」，无论男女，怎样的人称得上是个「有趣的人」?
男士们能接受一位博士女友吗?
怎样提高接吻水平，成为好的 Kisser ?
如何利用陌陌微信认识mm, 聊好天，约出来?
男女方家长见面有什么讲究?
作为过来人，当你的爱情已经开花结果，或经历了一段漫长而稳定的爱情，这时你对爱情本质的看法和年轻时憧憬妄想的爱情，有什么不同或改变，或者说对爱情有什么新的看法?
三，职业生涯
说道工作，人会引用搏击俱乐部里的经典台词“You are not your
job”。但事实上，在现代社会，你完完全全就是你的job。职业对于大多数男人来说不亚于第二次投胎，重要性不言而喻。
职场中，哪些习惯、行为或者说小动作会给你减分?
如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出?
哪个求职网站(app)最靠谱?
想去外资的投资银行工作，需要做什么准备?
什么时候是换工作的最佳时机?
一周之内真的能摸清一个行业吗?如果能，该如何做?
有何建议给即将步入职场的应届毕业生?
如何在职场上与同事处理好关系，减少不愉快的冲突?
孤身一人到大城市求职的体验是怎样的?
作为一名主管，每个月用四分之三的收入犒赏同事，十年后自己会变成怎样?
面试官究竟如何考察求职者的「学习能力」?求职者在平时又该如何培养这种能力?
蚁族应该留在大城市吗?
那些年入上百万的人是如何做到的?这一人群的平均年龄是多少?
在当下社会，想经历最底层的工作，接受最低级的待遇再去成功。这样的想法很蠢么?
如何快速和系统地了解银行业?
怎样努力增加自身优势从而毕业顺利进入信托行业?
如何定义和培养领导能力?
职场争斗中为什么认真干活的人会败给不干活的人?
为什么很多人向往投行这个行业?
一个优秀的交易员需要具备什么样的素质?
唐骏出的三道面试题如何回答?
进入咨询管理公司工作需要哪些技能或者学历背景?
非金融专业的学生想进投行工作，需要做什么?
投行和对冲基金的人聪明到什么程度?优秀到什么程度?
对你职业生涯帮助最大的习惯是什么?它是如何帮助你的?
如何看待『管理培训生』这个职位?
为什么很多公司招聘时都要求三年以上的工作经验?这个三年的分水岭到底意味着什么?
理工科背景的硕士如何能进入投行(Investment Bank)工作?
怎样通过投行实习面试？
四，个人提升。
人生就是一场修行，对内在的提升应该是我们一生的追求。
人类为什么会有「雄心壮志」?为何有人「小富即安」，有人有「鸿鹄之志」?
怎么养成一些很基本的社交习惯(或者说大一点，一些做人的习惯)?
如果兔子都在拼命奔跑，是什么给了作为乌龟的你前进的动力?
为何长大后反而不易快乐?
如何逐步地提高自己的意志力?
如何理性制定人生规划?
苦难有什么价值?
如果有人问你，为什么你不走捷径，你怎么回答?
什么是一个人最美好的品质?为什么?
「大器要晚成」有道理吗?
同样 25 岁，为什么有的人事业小成、家庭幸福，有的人却还在一无所有的起点上?
要经历、学习、观察、思考什么事情才能年纪轻轻就拥有较深刻的人生厚度和感悟?
如何成为一个聪明的人?
什么样的男人才算是成熟的男人?
你看过日本的电视剧、电影、动画、漫画等作品中，难忘的台词有哪些?
如果有人问你，为什么你不走捷径，你怎么回答?
一个男生如何变得成熟?
人这一生为什么会努力?
如何定义和培养领导能力?
屌丝，说的就是你，进来跪读 - 优雅地逆袭 - 知乎专栏
什么叫成熟?
如何正确认知和提升自己的“格局”“视野”“高度”?
你有过「逼一逼自己」的经历吗?不论结果，回顾这个过程，你有什么话要说?
怎么从大一开始积累人脉?
怎样才算是尽力了?
你在大学期间学过的最有实用价值的课程是什么，收获了什么?
大学生除了混日子，还有什么可以做?
男孩该怎样培养良好的性格?成功优秀的男性又有哪些好性格?
如何让自己变成一个有品味的人?
考上一个好大学对一个人的未来很重要么?
如何做一个有趣的人?
单身职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提升?
怎样通过自己的努力进入到更高层次的阶层?
要怎样努力，才能成为很厉害的人?
怎样看待所谓的“成功学”?
你有什么相见恨晚的知识想推荐给年轻人?
哪些行为对哪些人来说是浪费时间?
单身男如何每天过的有意义?
如何培养自己说话或写东西的逻辑性?
怎么保持对你要做的事的热情?
你的北漂故事中最难忘的是什么?
一些人将「情商」等同为「人际交往的能力或技巧」，这是不是一种误解?
五，技巧养成
行走江湖，怎么能没有一技傍身?学一门以兴趣为主，又不带来利益的技能，是表达我们对这个又大又顽皮的世界的敬意的最好方式。
如何学会多线程工作?
有哪些实用的小方法、小技巧、好习惯能让一个人每天进步呢?
哪些才艺可以在短期内学会，且易于展示?
你有哪些秘籍、心得(各方面皆可)?
怎样克服拖延，马上采取行动?
如何学会多线程工作?
有哪些实用的小方法、小技巧、好习惯能让一个人每天进步呢?
哪些才艺可以在短期内学会，且易于展示?
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唱歌很好听的人如何在 KTV 加强认同感?
泡酒吧要注意哪些事项?有哪些专业术语?
零基础应该怎么学围棋?
知乎上的大牛们是怎样搜集资料的?
Excel 有哪些可能需要熟练掌握而很多人不会的技能?
如何有效率地制作 PPT?
男生请你吃饭或是亲自做饭，哪种行为把你看得更重要?
在吹箫的过程中如何控制气流的力度和方向?
怎么做出特别美味的蛋炒饭?
在只有电饭煲的情况下，可以做哪些营养均衡，口味也不差的食物?怎么做?
怎么学习手机拍照技巧?
男性拍照时有哪些不错的姿势 (pose) 可以选择?
怎么能在旅行时拍出不那么「游客照」的照片?
学习跑酷，应该如何入门?
转自知乎 李傲文
H. 管理培训生述职报告ppt要怎么写好
项目部各位领导、复各位同行：制 我代表×××项目经理部作×××在×××工程上的质量管理工作述职报告，一家之言。
衷心希望能学习兄弟单位在工程质量管理方面的经验和做法。
×××太钢项目部承担的工程项目是×××总包的，×××工程。
工程实际开工日期是8月22日。
I. 面对新事物新挑战新环境时，怎么克服无力感
需要快速地寻找到自己的职业锚，明确自己的职业发展方向。在企业中不断地去尝试新的工作内容新的岗位，争取获得轮岗机会，让自己多尝试多历练。以便快速提高自己。
J. 做起简历才知道四级水平是多么傻逼。。。。工作经历和职业目标哪位大虾能为我翻译下，跪谢了。。。。
Once a job: the students in the class group secretary, Deputy Minister of Organization Department won the honor: school military training of outstanding students, college level excellent student cadre of provincial "my a letter" essay award outstanding municipal campaign award, Academy of painting and calligraphy competition prize three, three prize ppt made repeatedly in the debate race and all kinds of activities of the group ___ · school experience, ______________________________________________________________ freshman year: in Shenyang Zhong Jie Ho Department of ophthalmology for Johnson tried contact lenses, training, for a period of two months. (this is the first job, my contact to Johnson "born in love" corporate philosophy, have a sense of identity.) Master Kong brand Street visit investigators in Shenyang AI Saia Burgess market research firm, for a period of three months. Two year: because the work is recognized, in the Ho Department of Ophthalmology Zhongshan Plaza, north station do Johnson tried contact lenses, two activities were about four months. In Ai Sibo's subordinates, including the zero point and a number of research firm to participate in the forum, contact Street visit, in depth interview, since stopped research project self access, telephone interviews and other forms of. Three year: to do in each advertising company Dove, olivoila, drugs and other procts promotion, roadshow display activities, five activities for six months. In Ai Sibo, the starting point, the company responsible for the Johnson invisible glasses, unity, Kangshifu instant noodles ice black tea, anywalk, de Erhui, guirenniao, flamingo, Hu Shubao, Yoshinoya, Shi Le, Maybelline, Chen Guang nearly 30 brand market research project. Four year: to enter this I yearn for Johnson company, are ready to BEC, Chinese herbal medicine advanced proction management division of the examination, read books marketing management. One has been engaged in Yoshinoya, DQ, Kung Fu, CHAMATE, STO Mystery (MS) work, in addition to simple etiquette work and all kinds of odd jobs, like to accept new different types of job, prove himself in at the same time to harvest the joy. Compressive ability, and his work has been in Hangzhou, Beijing, Nanjing, Tianjin and other places to travel, to pay part of their life needed. __ · occupation target, ______________________________________________________________ the job: 1 market management trainee 2 customer development management trainee short-term goals: 1 organic combination of knowledge of doing market research, sales and undergraate medicine chemistry etc, with the marketing, customer development strategy brand the best, customer development plan. 2 as soon as possible into the collective, understand the enterprise culture, to work with enthusiasm meticulous attitude, strengthen the "born in love" business philosophy. Long term goal: To explore the feasibility of new Johnson, have their own team, be creative, influence employees of enterprises, have the ability to provide help for the elderly and other vulnerable groups of children, the real implementation of the "born" because the idea of love.