海尔管理培训生

A. 管理培训生和普通员工有什么区别

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。比回普通员工待遇更好，升职答前景更好。

B. 在海尔北京分公司做销售类管理培训生（业务类）和去哪儿网的行政前台哪个好

这要看你个人的求职意向。
就以职业发展来说，业务类型的岗位会比前台的发专展更好。
毕竟业属务类型的职位从收入，接触人群都会打开人脉或财富的大门。
行政类的工作就是后勤，做得再好也是后勤，收入不高但不会有太大压力。
我建议你到赛斯招聘看看，里面都是销售类型的职位，可以从侧面了解下销售岗位的要求与收入。这样更好做对比。
希望可以帮到你。

C. 知道海尔集团对校园招聘的岗位是管理培训生是干什么工作

我是今年面试和一个管培训一起进去面试的，面试官问他，你倾向于管理还是生产制造~那个男生说生产类~所以我想MT应该是开始不定岗，然后根据个人意愿和公司安排具体分到哪个部门去吧，不知道能不能帮到你~

D. 海尔管理培训生待遇

你是哪复个城市的？海尔制的待遇还可以，五险一金都有，还有不知道你应聘的是什么岗位，没听过管理培训生这个岗呀！你是在青岛吗？只知道有海尔大学培养出的都是管理层的，去海尔肯定是能学到东西的，但海尔的工作感觉挺折磨人的，就像网上说的女人当男人使用，男人当超人使用，在海尔这句话真的很实用呀，哈哈，我现在已不在海尔了，不能说它不好，但也不是全好，毕竟它也是我的第一份工作吗，哈哈，我在海尔干了六点，多少还是有些感情的，如果笔试通过可以去试一下，在海尔学习后对以后是很有帮助的，祝你好运喽！~~

E. 海尔 管理培训生 待遇

海信不好 什么都不好就 【海尔】 最好 你们都 OUT了

F. 应届毕业生去海尔工作（管理培训生）发展前景怎么样

正规性的大公司对于刚毕业的应届生是相当好的去处。我们看一个好的内初次就业机容会，不能单纯地从收入的多少来看，去了正规的大公司，收入应该就属于中等偏上的水平，但是这些公司的规章制度、人际关系、办事流程、工作态度、企业文化都会潜移默化的帮助刚进入社会的大学生建立起终生受用的生活和工作理念，即使后期不在这家公司工作了，也能保证你的人生和事业的顺利发展。

G. 海尔管理培训生和美的技术研发，选择哪一个职位，本人刚刚明年大学毕业，现在拿到这两个offer，决策中

当然是技术研发啊，技术研发是一个公司的核心岗位，，含金量高，掌握核心技术，回在一个企业中答才有更好发展，而管理培训生，是虚的，实质性工作比较少。看一份工作的含金量，要看自己是不是在企业中那20%，是为企业创造价值和利润的。你才不会被淘汰，而且对你以后的长期职业规划，实现一个很好的开始。

H. 海尔的管理培训生招聘

管理培训生是来海尔最近两年的招源聘岗位，其实就是新招聘的大学生先在工厂进行工作，了解现场，了解生产工艺，流程等！等大约1年后（也可能是2年，这个具体时间不清楚）然后再分配到相应的管理岗位（与产品有关的）像销售、人力、财务等应该不属于管理培训生范围，这样做的目的是让只能部门的员工能够了解生产，工艺，以便在以后的工作中有一定的基础，可以更顺畅的和生产部门的同事进行接口沟通!

I. 管理培训生是什么意思

管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。

然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！

从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

(9)海尔管理培训生扩展阅读：

典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培训项目计划；

2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；

3.是否有跨部门轮岗锻炼机会；

4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；

5.自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；

6.工作的地点，强度等是否符合自己需要；

7.对于薪酬福利等是否满意；