保险公司的管理培训生

① 太平洋人寿保险总公司管理培训生要去卖保险吗

需要，打电话推销保险。

公司美其名曰，让大家都有机会上台锻炼。其实在专节省属成本的同时，培训的质量并没有保证。老员工的经验值得分享，但是对很多知识点的理解不一定到位。

保险公司的早会是最让我接受不了的，原来感觉金融行业挺严肃的，而保险公司每天早上先来唱个歌、跳个舞，然后主持人带着大家喊“我们的公司是最棒的！产品是最好的！福利待遇是行业第一！

(1)保险公司的管理培训生扩展阅读

保险销售人员可以理解为一个销售商，从保险公司拿货，销售产品后获得佣金，签订的是《代理协议》，而不是《劳动合同》。

绝大部分保险公司不会给代理人缴社保，很多人自己的保障也还是不足的。所以每次深蓝君遇到那些开口闭口世界 500 强，以自家保险公司为荣的销售人员，我的心情还是有些复杂的。

我觉得无论任何行业，想获得丰厚的回报，都需要有不断的积累和付出，不存在一个行业可以轻松快速挣钱，无论保险行业还是其他行业，都是如此。

② 中国平安管理培训生怎么样

我妈妈是在湖北做保险的，
我只说我知道的,首先要交报名费的。
然后呢,公司就会专喊你背一大堆资属料和什么东西我忘记了、反正我妈妈背的时候对都忙到很晚。

然后公司还会派个老成员和你一起去把保险单送到客户手上。
在这期间你能开单的话更好 ,就是能够做自己的一笔单子。

要是你能融入进去的话还是会蛮开心的、每天公司都会有早会。

早会当然不会让你太无聊.好像还组织娱乐节目。 嘿嘿。

还有,你在做保险的时候你也能喊到你的朋友来,你自己就可以变成组长。

我妈妈也是这么慢慢来的,现在是组长了。

但问题还是得看你努力不努力了。

切记喔,做保险是你付出的越多你的回报越多。

③ 保险公司里的培训生是什么意思

就是拉业务卖保险的

④ 保险公司管理培训生是干什么的

没听说过。

主要问签什么合同就好了。劳动合同就是保险公司的内勤，有编制，有5险，有固定的工资。代理合同就是外勤业务员，没固定工资，没5险，没有业绩就没收入。不过也有人做保险外勤也挣了不少钱。

⑤ 谁现在是太平人寿保险公司的管理培训生

两个公司对比的话，各有优势吧。
第一，平安在改革开放国内开业比较长时间。相对来说，公司规模比较大。人数也比较多。
而太平人寿在国内复业才八年，相对时间比较短，当然规模也没有平安大。
第二，从体制来说，太平人寿是国企，而平安是民企。
第三，从股东来说，太平人寿比较简单，只有三家，但都是专业的保险公司。而平安的股东较杂，但不专业。
第四，从地位来说，平安系里，保险只是在第三位（银行、证券、保险），而太平就是专业，专注于保险领域。
第五，从公司经营上，平安还是按照原来的那种粗旷似的经营，人员也没有完全进入专业化的状态。
而太平人寿从一开始就坚持走专业化的经营，从管理、培训等方面都围绕着专业化的道路进行。
第六，平安，还在崇尚英雄，仰望奇迹。公司也只是注重个别的英雄，并不重视全员。
而太平，已经开始在复制英雄，在批量产出奇迹。太平已经在创造专业化的模式走的很前的一步了。
朋友，你自己选择吧。如果，你仅仅是为了在未来很短的时间内赚点钱，享受些保险公司的自由的话，可以选择平安。但是，如果，你想这辈子都把保险作为终生事业，作为立志做专业的保险人，那么建议你去太平。那是真正培养保险人才的摇篮！

⑥ 应届毕业生网签保险公司管培生岗位 靠谱不

前几天曾经在我这里工作过的一名应届研究生，签约前遇到几乎一样的问题。不过已内经刚刚完成了签容约。
如果是保险公司“总公司”的应届生校园招聘，通常是有统一的调度、相似的待遇起点和初期培训方式，作为应届生本人没必要考虑太多，这应该是个很不错的起点。
保险公司的一些“差评”主要出现在销售渠道和业务环节，这些在你未来的工作里都有机会去深入了解……

⑦ 保险行业里面做管理培训生，好吗我是女生

还可以了，就是自己要有料，另外肯定要勤快点才行。其实就是协助讲师和平时的新人学习管理、培训安排什么的。

⑧ 太平人寿保险公司的管理培训生都做些什么工作谢谢

培训生不做业务，只听课，提高自身素质，学习专业知识，为今后工作打好基础

⑨ 请问什么是中国人寿的管理培训生

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的内特殊项目。譬如，容四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

⑩ 中国平安上海总部的管理培训生是干嘛的

跟大家一样，卖保险的，不过每个月能额外拿2200的管理培训津贴，需要本科文凭加学位证书，半年或一年后有机会升团队长或转内勤，是为公司培养管理人才的。