⑴ 求国内外著名的人力资源专家名单
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政管理的名人内容
⑵ 企业培训师的起源》
进入来21世纪，随着经济源的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。
⑶ 企业培训师资格证的种类
进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。
职业等级
本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。
申报条件
（一）助理企业培训师（具备以下条件之一者）
1、具有大学本科学历（或同等学力），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）企业培训师（具备以下条件之一者）
1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大学本科学历（或同等学力），从事职业培训工作满5年。
3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（三）高级企业培训师（具备以下条件之一者）
1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。
3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
考核方案
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始成绩 配分比例
企业培训师 3级 职业道德 + 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 10%+90%
专业能力 案例分析、论述等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 + 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 10%+90%
专业能力 案例分析、论述等 纸笔作答 100 100%
⑷ 怎样成为一个好的企业培训师
任何企业和个人的发展离不开学习。你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。培训是顺应了社会的发展趋势，培训业的迅猛发展为更多个人和企业的发展提供了更多充电机会。培训为社会的发展注入新鲜的“血液”，其低投入高回报也一直深受投资者的追捧。培训师的发展也是在这样的基础上开始的，在讲台上获得掌声，鲜花，受到大家的爱戴，这样的情形对于每个培训师并不陌生。 近些年来，人力资源管理在我国得到了较快的发展，企业对人才的重视达到了一个前所未有的高度。打造优秀人才成为企业提高竞争力的一项重要工作，培训也是这样的基础上开始得到发展的。目前我国的培训市场起步相对于国外来说有些晚，发展到目前还有很多不规范的地方，但也因为不规范而蕴藏着巨大的商机。随着社会分工越来越精细化，各行各业的竞争加剧，企业之间已经从资金、技术的竞争，上升到知识、人才的竞争。越来越多的企业领导者意识到，企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升，对培训也越来越重视。随着企业培训需求的不断增强，培训服务机构看到了广阔的市场前景和巨大的市场潜力。培训服务机构也渐渐地多了起来。而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。 中国培训业进入了一个快速发展的时期。根据最新统计，我国居民储蓄已超过 20万亿元，其中 10% 准备用于教育支出。如此算来，中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元，其中培训市场的潜在规模达3000亿元。国内目前至少需要三十万名培训师。但我国缺乏大量的本土优秀企业培训师。 面对这样的压力， 主观的因素固然很重要，可是你有没有想过我们可以变相的去改进我们的职业，古人云：失败是成功之母，那么如何披露出自己的缺点，在缺点中改进了，新的行业模式开始诞生，专门针对热门行业所涉及的问题，培训点评网也开始在慢慢的诞生，也就是成为一名最优秀的培训师必经之路，因为这个可以直观的反映出我们身上的缺点，经过人们点评，你的名气，你的技能，不增长也难。
⑸ 国际培训师资格认证哪里有考
《ATTT国际注册职业培训师标准课程》标准版国际注册职业培训师资格认证班邀请函实践是检验真理的唯一标准。践行者有道！正能量提升有道，演绎您精彩人生！一、【什么是ATTT？】ATTT就是（ActionTraining The Trainer To Train）的英文缩写，中文翻译为“在行动中让培训师学会怎么做培训”他是International Vocational Training andAction Association（缩写：IVTAA，中文：国际职业培训协会）的版权课程。二、【Why？您为什么要学习这个课程】《ATTT国际注册职业培训师标准教程》是IVTAA（国际职业培训协会）为有效提升企业、科研院校、政府机构的管理者个人魅力，并学会如何培养出紧缺人才的方法而设计与研发的一套实战性培训管理课程。三、How？怎样学？五阶段专业服务，为训练保驾护航阶段一：训前（报名开课前阶段）配合学员在开课中的培训要求而设计的预习内容，包括ATTT培训的相关理论、理念、概念、术语、练习要求。通过提前预习，学员带着需求、迷惑、问题参与听课，在训中得到授课导师的解惑与解答，提高课堂整体训练速度与效率，也是帮助学员快速进入角色，让课程进展顺利。阶段二：训中（讲授训练阶段）根据前期报名学员提交的问题与需求，围绕《ATTT国际注册职业培训师标准教程》体系内容，指导并帮助学员在七大方面进行整体提高，做到一堂训练课程的有料、有趣和有效，让学员在导师的引领下，突破自己，感染和影响他人。同时，运用课堂上学到的培训技术，课后实操练习，达到知行合一的训练效果，完全以结果为导向！阶段三：训后（巩固练习阶段）课程结束以后，上海践道顾问公司根据国际职业培训协会评审标准，制作训后学员练习册，设置复习、练习、巩固等内容，对专业知识与培训技术进行全面实战练习，学员在训后一个半月完成练习并递交作业。阶段四：跟进（作业评审阶段）递交作业的受训学员，国际职业培训协会（简称IVTAA）组织专家评审团进行考评，专家评审意见反馈给学员，同时作为该学员注册认证资格的依据。阶段五：见证（效果落地阶段）IVTAA联合会员单位为企业和个人提供专业权威的课程认证，每位认证学员都经过严格筛选、培训、练习、考试（书面及视频提供）等环节，通过后，颁发合格证书。我们提供的认证服务包含：综合评价意见信息反馈，受训学员训练改进意见，注册认证资格证书。四、课程费用及时间安排】1、《ATTT国际注册职业培训师标准教程》公开课程培训费：6800元/人（含培训费、标准教材、资料费、考评费、认证费、正餐、茶点等服务）2、公开课档期安排：2013年05月24-26日(周五、周六、周日) 3天上海2013年07月19-21日(周五、周六、周日) 3天上海2013年09月13-15日(周五、周六、周日) 3天上海2013年11月22-24日(周五、周六、周日) 3天上海五、【课程大纲】第一天上午 09:00-12:00 ATTT课程导入开训仪式一、知己知彼—ATTT职业导论1、我们为何要开展培训2、如何看待教育与培训3、培训师是怎样的人才4、培训师角色与职责定位5、培训师应具备的核心能力6、培训培训师主要关注哪些方面7、培训师要掌握的禁忌范围8、谁是训练课程中的主角9、怎样才能学好ATTT第一天下午 13:30-15:00 二、心想事成—ATTT专业基础回顾与复习上午内容1、初次讲课哪些事物让你紧张2、为什么会紧张，寻找紧张根源3、心理学分析紧张需要破除的问题和树立的事物4、正确认识与对待成人学习的特点与取向5、学习缓解与克服紧张的方法6、做到不紧张从职业能力养成开始7、锤炼四大职业心态：勇敢、包容、放下、分享三、形神兼备—ATTT风范塑造1、稳重大方的形象与气质展现2、自然得体的肢体语言配合3、游刃有余的目光、聆听掌控4、五步握麦彰显职业风范5、培训师职业化上下场标准作业法，塑造职业魅力第二天上午 09:00-12:00 四、声情并茂—ATTT表达技巧1、ATTT挖掘专业表达的内涵2、把握表达的原则，深入在己浅出给人、通俗语言确保易懂3、夯实语言的基础：定力乃口才之根（眼定、心定、身定）4、提升语言的质量：语气语调、轻重缓急、句读停顿、语境营造、真声假声、五觉语言、“四五六”讲故事法5、发挥语言的艺术：甜、感、谦、谐、迂、活6、增强语言魅力：语感结论之内容提炼三大方法7、有效的培训课程，培训师需要关注四个关键点8、专业表达的点面技术9、专业表达的课堂掌控技术第二天下午 13:30-16:30 五、妙趣横生—ATTT呈现之道1、有效开场建立对讲师的信心2、这样就能有效开场1）三种导入方式让学员有开心、开眼、开窍感觉2）理解训练中的冰是什么？如何有效破冰3）怎样运用破题形式开场回顾与复习上午内容3、六种自我介绍方式，让你与众不同，留下良好印象4、感性理性的演绎技巧让你的课程精彩呈现5、小技术大效果“图、表、数、字”的妙用，让你的讲授更具有说服力6、如何搜集素材、搜集后怎样裁剪7、素材论证式、主题式运用8、这样就能有效结尾1）复习与整合2）确认达成目标3）确认学习效果4）画龙点睛的最后收场（语感结论、回味无穷）回顾、总结、练习布置第三天上午 09:00-12:00 六、凝聚智慧—ATTT编导设计1、规划课程内容：A、整体课程设计B、单元内容设计2、确定培训方法A、成人学习原理：主动学习的革命、全感官学习、思维导图的魅力B、培训方法介绍（讲授与讲演、小组讨论、演示、练习、案例分析、组织讨论、角色扮演、现场参观与学习考察）C、培训方法选择与设计3、案例和练习开发4、培训行为配置5、内容框架配置6、PPT演示稿本设计制作7、标准教案基本模块第三天下午 13:30-16:30 七、掌控自如—ATTT掌控技巧1、主动控场的提问与应答技巧2、课堂运行的掌控技巧3、促动与互动技巧4、训练形式与训练方法1）体验教学法2）故事教学法3）影片教学法4）个案教学法5）讨论引导法5、如何吸引学员投入6、激发学员参加培训的技法7、非常态学员的掌控与管理8、培训师课堂常见禁忌9、ATTT职业进阶10、职业取向与专业研究课程总结验收：5分钟毕业演讲六、授权教练团队介绍范国玉老师培训体系规划专家资深企业教练ATTT专家IVTAA国际职业培训协会授权教练ATTT国际注册职业培训师标准教程授权导师上海践道企业管理咨询有限公司首席导师英国国际企业管理咨询协会特约TTT讲师美国领导力发展中心认证讲师中国培训技术研究院首席培训师中国名师学院副院长工商管理硕士、谷歌公司特约培训师、国内著名实战派培训专家，范老师曾先后就职于清华大学企业集团等国内外著名大型企业以及知名管理咨询公司从事销售与管理工作，担任销售总监、资深培训师等职务，专注于研究“结果导向的管理方法、企业培训管理体系建设、企业培训师队伍建设、企业自有版权课程开发”特别擅长于思维导图-TTT培训师培训、思维导图-企业教练式课程开发、职业化训练。金老师简介资深企业教练高级管理顾问培训体系规划专家IVTAA国际职业培训协会授权教练ATTT国际注册职业培训师标准教程辅导教练IVTAA国际职业培训协会中国区理事上海践道企业管理咨询有限公司高级管理顾问金老师在多家特大型生产制造企业从事人力资源管理工作，拥有20多年的人力资源管理及培训管理工作经验。在人力资源体系规划和培训体系建设各模块运作中，积累了丰富的实战经验，尤其是培训师人才队伍建立、培养与考评，课程开发与设计等方面具有理论高度和实战操作经验，深得客户好评。她的课程讲授旁征博引、示范标准规范，让学员在训练中开心、开眼、开窍，在感悟、觉悟、醒悟、开悟中得到快速成长与提高。她对学员的训练点评不浮夸、不虚伪，实实在在给学员原地提升。她的辅导严谨、认真，通过指点、指导、示范、引领，帮助学员快速进步，达到知行合一，实现企业训练目标。
⑹ 企业培训师的发展前景怎么样
其实做HR的有一定资历，在大公司做过高职位的入行也不难，只是你想不想要这版种生权活而已。
我觉得现在这个行业相比几年前更加活跃，进入门槛低，外企压力增加，与给人一种自由的感觉或许是原因。而现在不仅外企大型国企，民企私企的需求也增加。个人觉得职业前景还不错，等自己的经历也够厚，可以试试这个工作。
⑺ 培训师与讲师的区别在哪里
通俗理解：讲师只是企业里给员工上课洗脑的“讲课的老师”培训师是除了上课以外，还负责对员工发展的规划、课后布置作业、定期检查成果、分阶段进行深化训练的，是可以根据员工情况量身打造所授内容和辅导的
⑻ 怎么得到企业培训师资格证
职业背景进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。行业前景培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。关于企业培训师的问题可以Q我，全天在线为你解答！
⑼ 企业培训师前景如何
从企业的需求看，培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。 在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到1000多元，武汉市的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元，而中等培训师的月收入则由2000元到10000元不等。 而在珠江三角洲等发达地区，企业培训师的收入更是按天计算，一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等，平均每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元。广东省职业培训和技工教育协会（省职协）负责人梁玉柱主任认为，随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000千元将是企业培训师的标准价位。 另外，近水楼台先得月，从事这一行业的人，可以在工作中得到更多学习机会。聘请培训师的企业都具有一定实力，并且对员工培训非常重视，所以培训师一般有机会参加各种培训。随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。
⑽ 企业培训师这个职业到底怎么样
收入与前景：
而从企业的需求看，培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。
在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到1000多元，武汉市的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元，而中等培训师的月收入则由2000元到10000元不等。
而在珠江三角洲等发达地区，企业培训师的收入更是按天计算，一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等，平均每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元。广东省职业培训和技工教育协会（省职协）负责人梁玉柱主任认为，随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000千元将是企业培训师的标准价位。
另外，近水楼台先得月，从事这一行业的人，可以在工作中得到更多学习机会。聘请培训师的企业都具有一定实力，并且对员工培训非常重视，所以培训师一般有机会参加各种培训。随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。