㈠ 为什么好多企业都设有军校式培训
军校学生的生活如下：
军校也是大学，基础课程和大学基本相同，不同的是军校是封闭式管理，入校即入伍。早晨6六点起床，10分钟的时间整理内务、大小便、洗漱后早操出操。早操后排队早餐，然后上课，上课时间和大学基本相同，有时候穿插着军事、体能课。吃饭是统一就餐打卡。毕业后统一分配，拿着行政派遣证去部队报到，见习期一年，军衔现在基本都是中尉，下部队后担任排长。
军校里的大学生即称国防生，也称军校学员。学生们将穿军服.军校是为国家培养高素质指挥与技术型人才的高等学府，同时也是人才成长的摇篮，世界上比较有名的例如西点军校，从那里走出了美军名将如格兰特、罗伯特·李、艾森豪威尔、巴顿、麦克阿瑟、布莱德利等名人。中国的最高军事学府是国防大学，该校着重培养部队高级将领。从这里走出去的高级指挥官们，将是未来战争的引领与最高指挥者。很著名的还有国防科技大学、解放军理工大学、信息工程大学、空军工程大学等。军校每年从部队和地方按比例招生，地方入校即入伍，享受军人待遇，在校期间一切学习生活费用由国家支付。着军装，佩带学员准尉肩章。专科三年毕业后一般级别为正排授少尉军衔，本科四年毕业后为副连级别授中尉军衔。顺利毕业后将获得学士学位，工作由学校根据专业和各大军区需要分配，去向为全军范围。
㈡ 取消早操的请示
虽然我对医学方面的知识很感兴趣，但考虑到她是个新兴社团，冲动就搁浅了。但随后半个学期“医普会”向所有航大学子展示出来的活力与魅力，让我怦然心动，她的成长如雨后春笋般迅雷不及掩耳，每一项活动都让人眼前一亮：“爱牙日”、“爱眼日”的爱眼车入校、医学知识竞赛、“盲人节”大型活动、“世界艾滋病日”系列活动，这些活动我没有一次错过。“医普会”的宣传还不拘泥于活动与讲座，她会利用很多细节来包装自己：图书馆综合预览室玻璃上定期更新的展板、公交666车内的爱心标语“小心夹手”。上学期我一直渴望成为“医普会”大家庭的一员，通过欧浪涛认识了文编部部长王芳，在校内上给她留言，问她什么时候“医普”招新，当时真是日思夜想把“胸卡”挂在胸前的那种自豪~~后来终于如愿以偿……内联部，真是第一次听说这样一个部门，我怀着新鲜好奇的感觉开始在这里工作。“内联部”的宗旨就是紧密联系社团内部人员的关系，创造出更强凝聚力，从而更好地进行社团工作。两位部长都是“中欧”的高材生。在他们的带领下，我们首先协助活动部和培训部将“大爱无声手语班”成功地搞了起来，我还山寨了两回手语表演，一回是在大街上顶着大风做宣传表演，一回是在开班仪式上面对镜头登台亮相；随后作为庆功会，由我们组织了一次主席团、部长聚餐，地点是我和部内的田娟、钱慧婧出去订的；3月24日的“世界结核病日”，记得那天内联部的全体干事穿着短袖宣传衫，在大风中发放传单；4月底，我们组织了一次“综三‘医普会’大聚餐”，再一次将大家聚在了一起。此外，对于公益爱心的志愿者服务工作，我也拥有很高的热情。“联合国基金儿童会义卖活动”，各种的植树造林捐款我都参与过，也曾为校医院学生体检工作提供志愿服务。作为“爱心服务队”的一名队员，我和同学们去民航小区幼儿园当过幼教，特别是今年“五一劳动节”我也作为志愿者随“爱心服务队”前往天津站协助工作人员应对客流高峰，帮助旅客解决各种问题，这些活动为我今后走向社会积累了经验。由于两位部长的特殊情况，有时他们很难亲力亲为，我们内部就有了五个组长负责分担部长的工作。作为组长，我该做的是将各个通知及时转告其他干事，并及时将信息反馈给部长。内联部是个新兴部门，也是个特色部门，这学期，内联部的活动并不算多，但是我们部的何海峰说得很好：“因为我们是新兴的，我们做的每一项工作都是在尝试，在摸索；也正因为我们是特色的，我们搞的每一次活动都将成为“医普会”的历史！”我也在想尽法让社会实践和部门工作不去影响我的学习，毕竟我是通信工程的，到了大二学习只会更加紧张，而部长和干事不是一个概念，干事最需要的是工作能力，而部长呢，作为一个小团队的带头人，他要做的不仅仅只是把工作做好，更需要亲和力、应变能力、表达能力和组织能力等等很多素质，但我想在“医普会”里这样的能力会被很好地提升，毕竟“医普一家亲”，我坚信我们是全校凝聚力最强最团结的一个社团。“Team-work”是一个组织能否创造佳绩的关键，几个部长可以互相配合，与各个干事通力合作，努力把“内联部”真真正正做成一个有独立思想有自我内容的部门。
㈢ 平安保险公司培训时早会的内容
平安介绍 寿险的意义与公用 前景 礼仪 销售流程
㈣ 《幼儿园早操编制和幼儿体育实施培训》学习体会
如果这是符合规定的， 那么还是可以用的 只要是对孩子好的， 都是可以用！
㈤ 幼儿园的活动。早操，学习自由活动。后的感想与收获。
你好
秋风送爽，我园开展了“我运动、我健康、我快乐”为主题的“早操好”评比活动。
早操活动是幼儿园一日生活的重要环节，时间虽短，但对幼儿心智健康有着很重要的意义。为了给幼儿一个愉快、健康的童年，为了促进孩子们能够在晨间活动和早操活动中积极参与，精神饱满，动作协调，尽情表现，感受快乐，如何激发教师积极运用自身饱满的情绪、到位的动作通过早操活动培养幼儿具备健全人格，真情流露，张扬个性，心智发展呢？这次活动全体教师们担任评委，全园小朋友参加，采用以班为单位进行。看，寒风中，我们的小朋友排着整齐的队伍上场了。他们精神抖擞，动作有力，孩子们随着音乐，听着口令，认真地做着每一个动作，成功展现了小朋友健康、活泼、积极向上的风采。在活动中，我们看到孩子在快乐中锻炼、在锻炼中健康的成长。
通过此次早操评比活动，发展了幼儿基本动作，提高了幼儿动作的协调性、灵活性，培养了幼儿坚强、勇敢、不怕困难的意志和乐观、合作的态度，增强了幼儿的团队精神。使幼儿每天都能融入快乐的运动锻炼中。
这种观摩式评比参与的主体是全体教师，副班教师即是参赛者也是评委。整个评比活动融观摩、评比、学习为一体，使教师有机会学习其他教师的带操方式、风格，旨在使评比成为教师相互学习、主动发展的过程。同时直观的观摩，亲临现场的参与使每位教师在评价别人的同时也提高了自己的带操技能。
为了让幼儿在观摩过程中学习做有礼貌的小观众，我还设计了现场评选“守纪律”的班级这个环节，在早操过程中利用过渡环节鼓励幼儿争取，整个活动下来，孩子的纪律是有了明显的进步，并会主动鼓掌鼓励展示早操的班级。虽然最后只有两个班级获得奖旗，但是，活动后看着孩子们追着老师问：“为什么我们没有奖旗？下次我们一定要争取。”我就感到我的目的已经达到了。
通过这次早操活动，我还有了以下的想法：
一、要提供学习机会，提高教师的素质，教师对早操活动目标的认识，内容的确定、活动的形式、组织与指导等影响着幼儿体能发展的水平，设计适合幼儿特点的早操，老师在早操活动中的表现是实现幼儿体能协调发展的保证。
二、以玩增趣、以玩促动，一定要用幼儿感兴趣的方式，将发展幼儿的基本动作，培养幼儿的身体素质渗透在幼儿喜爱的各种活动中。幼儿的早操活动的练习要以游戏为基本的活动方式，避免专门的成人化式的训练。通过体能训练，互动练习，使幼儿情绪高昂，身心愉快，幼儿一定会将动作熟记于心，主动学习的能力和记忆力也就得到发展。教师在早操活动中，一定要学会以情动情，感染幼儿，就像我们的《早操好》主题：“我运动、我健康、我快乐”，希望下次能够从真正的意义上获得充分的落实。
三、教师要积极引导幼儿，懂得集体活动的珍贵，鼓励幼儿能够以集体为重，愿意一起为集体争取荣誉，不能让我们的孩子小小
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㈥ 幼儿园早操队列训练培训
直接网络一下
看看哪一个适合
这样子就可以了
㈦ 如何描写公务员培训时早操和课间操情景
公务员的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作
方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但
沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以
指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
㈧ 企业怎样加强对员工的培训
作为职场老兵，根据我的经验，我给你提出如下建议：
1、机制比培训更重要。首先要说服企业主对培训建立正确的态度，建立良好完善的培训机制与人才培养机制，根据员工的成长如“社会人、企业人、专业人、职业人、事业人、接班人”等六大阶段制定相关的体系。这是根本，这点没解决，培训就变成了强心针，过了兴奋期就失去效果了。
2、对培训的清晰认识：
1）培训解决不了招聘的错。招聘好的苗子是做好培训的基础，现有的员工，针对“不换思想就换人”的原则来进行汰换；
2）企业培训，根据企业文化5%、心态5%、知识30%、技能60%的比例来分配内容。
3、“革命道理天天讲”：企业对于真正的培训有很多误区。
譬如1：很多企业都将培训作为阶段性的工作，实际上培训一定是个每天都要坚持的事情；
譬如2：培训就是讲课，实际上行住坐卧皆为培训。一场活动、一次旅游、一次聚餐、一场比赛等等，都属于培训范畴；
譬如3：培训就是公司员工及主管乃至高管的事情，实际上企业主、客户、合作都是培训的对象。尤其是企业主老板！培训类似于扫楼梯，由上往下扫才干净；由下往上永远是扫不干净的。
4、给你介绍我的企业是如何培训的（其中一部分，因为内容太多），应该会给你有所启发：
1）早操文化（每天进行）：员工提前30分钟来到公司做早操（8分钟），一来保障员工健康，二来顺便考勤，三则周一升旗加强爱国主义教育；然后做完早操后，列队，人力资源部做政令宣导、优秀员工做心得分享、领导勋勉（15分钟）；然后各部门现场分开聚堆开部门会议布置当天工作。最后准点开展工作。
2）下班时间到，各部门开各部门总结会；
3）周三下午各部门留出下班前半小时开部门技能及知识学习会；
4）周六上午全员培训大课约1小时，领导讲话。
5）每月一次主管、经理级干部培训；
6）每月一次高管学习；
——以上培训均有人力资源部负责主导。
7）每两月一场员工活动；
8）每月一次家访活动（以部门为单位，活动经费100元/人），由部门经理组织到员工家聚餐或其他增进团结了解的活动。
——以上培训均有工会（或行政部/综管部）负责主导，人力资源部负责引导。
㈨ 托班早操活动教研记录
一、指导思想：
以新《纲要》为指针，紧紧围绕市教研室本学期工作重点，深入课程改革，优化幼儿一日活动，扎扎实实地抓好本教研组的教育教学工作；分层次对教师进行培训，提高组织活动和教科研能力。以教育信息化、教育现代化为依据，以提高保教质量与教师队伍素质为重点，坚持理论联系实际，牢固树立以人为本的教育思想，努力学习，开拓创新，扎扎实实地开展各项教学研究工作。
二、工作重点：
1、通过体验式学习，使每位教师树立“以幼儿发展为本”的教育理念，建立有利于幼儿发展的过程性评价机制。
2、加强教科研工作力度，做好课题的申报和研究工作。同时加强园课程建设力度，在课程安排的合理性、实效性方面作有效的探索。
三、具体措施及要求：
幼儿教师肩负着培养下一代的神圣使命，随着时代的发展，现行幼儿教育注入了新的更加丰富的内涵，显然教师再固守已有知识，远远不能满足当前素质教育的需要，我们应审时度势，坚持学习，及时转变观念，以先进的教育理念武装头脑，以科学的教育方式组织学习，以饱满的教育热情对待孩子。只有这样，我们才能顺应时代发展要求，真正使素质教育不成为一句空话。为此本学期我们有目的地开展两周一次的教研活动。具体如下：
1、深化改革，积极构建适合本教研组的课程体系。
在上学期，我们在领会新纲要精神的基础上，将重点放在改革教师的教案工作上，强调活动中的观察、记录和分析，活动后的反思、评价及对下一次活动的调整。在本学期，我们在上学期的基础上，进一步修改本教研组已设定的各项记载册和教育教学计划表，并探索适合我们小班的课程体系。
（1）继续开展一系列较高层次的园本教研活动，针对日常教育教学中急需解决的问题或困惑，确立教研专题，在小组教研活动中讨论；针对共同关注的热点、难点问题，共同查找相关的经验文章或理论，通过大组集体学习、研讨。以次来提高教师将理论与个人经验进行恰当地转换、修正和反省的能力同时锻炼教师们的口才与胆量。
（2）计划地进行教学观摩研讨、评比活动，如随堂听棵、师徒互帮互助活动、半日活动评比、案例评比等，形成人人积极参与教研活动的良好氛围。
2、推进科研，营造好积极参与的科研氛围。
结合园课题研究的开展，加大学习力度，本学期组织教师着力对五大领域以及当前幼教改革的热点问题进行学习研究，同时还将结合学习活动的深入实施，举办读书心得、体会交流演讲活动，为科研工作的深入开展奠定理论基础。
3、以教后反思为纽带，营造良好的科研氛围。
反思是教师的一种自我提高的有效形式，因此我们积极鼓励教师大胆创新，不断反思，把教育中看到的听到的想到的记录下来。教无止境，我们要求教师认真组织幼儿深入观察幼儿一日生活中的行为和反应，大家互相切磋，共同商讨，鼓励教师积极参与各级各类论文、案例评比，这将有效地提高教师的教学水平和教研能力！
四、各月教研活动安排：
二月份：
1、教研组制定教研计划，班组教师制定班务计划。
2、稳定新生情绪，建立良好的生活学习常规，培养幼儿热爱幼儿园的情感；加强教育常规教育。
3、编排好早操、律动。
三月份：
1、撰写论文。
2、教师基本功评价（一）
3、准备课题申报的书面资料
四月份：
1、申报课题
2、开展形式新颖的家长开放日，并征询家长对幼儿园工作的建议。
3、学习有关幼教理论。
4、做好教师成长档案的资料收集。
五月份：
1、青年教师课堂教学展评。
2、全国教学活动观摩。
六月份：
1、课题实施交流活动，教研组研讨
2、兴趣班成果展示。
3、教师基本功评价（二）
4、教师填写幼儿生活报告单（以鼓励、表扬为主），同时进行期末家访活动。
七月份：
1、各班教师回顾本学期的工作，撰写班物工作学期述职报告。
2、进行学期教研总结工作，鼓励大家提出合理化建议，并讨论下学期教研工作重点。
㈩ 为什么有些公司都要求做操什么感恩的心啥的，感觉怪怪的
类似传销洗脑的效果
有一种专门的所谓企业文化培训公司，就是靠着教企业老板学这些专华而不实的东属西生存。
让你感恩，就是让你一切以企业为重，以企业为家，加班、吃亏等等都不在意。
企业老板都细化这种所谓企业文化，把员工变成企业的奴隶。
但是有些员工也很喜欢这种东西，靠着积极参与而得到老板赏识之类的