渣打科营管理培训生

A. 我是渣打科营中心员工,想进渣打投行部我需要具备什么能力

银行的投行部门和券商的投行部做的业务不同。
这个我不清楚，不好意思了。

B. 渣打银行招聘管培生简历投递截止到什么时候

您好抄，中公教育为您服务。袭

渣打银行2015校园招聘：

专业要求：不限专业

网申时间：2014年9月1日——2014年10月19日

网申注意事项：

(1)每位候选人每年只能申请一个管理培训生岗位，申请之前请做出详尽考虑

(2)申请系统9.1日开放，10.19日截止申请，尽早通过网申即可获得更早的面试安排

(3)建议应届生和工作经验少于两年的同学申请

详情请参照：渣打银行(中国)2015管理培训生校园招聘公告

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

C. 我去面试了天津渣打科营中心的实习岗位，后来过了一周也接到了录取的通知

同事你好，入职估计就签实习合同和三方协议吧。估计两周内他们会给你消息的。同事再见。

D. 渣打银行个人银行国内管理培训生项目，这是不是合同工轮岗培训一年，之后会干什嘛啊老外的银行招聘就

管培生的话，一般就是正式员工了，渣打银行的正式员工一般都是不定期合同。也就版是没有期限，权但是如果跳槽或者银行踢你都不需要违约金。当然如果一般业绩过的去，也一般不会踢人的。具体培训完之后干什么，还要看你的具体能力，上级一般也会找你，询问你的意向。一般来说IG会比BA的前途要好。渣打银行毕竟是老牌的银行，起点不错。金融业待遇都很高，但是有回报就会有付出，也很有压力，很忙……

E. 天津渣打科营中心的待遇怎么样，发展前景如何求内部人员解答

呵呵 不是内部人员，不过巧了我朋友刚刚被招录进去，当然如果你说的不是塘沽开发区的那个就当我没说这些话。
他是一直瞄准的目标就是那，最后经过努力进去了，当然待遇还是不错的，至少没一段时间会组织旅游什么的，福利津贴还可以。但开始不管在哪都是艰苦的，就看你怎么看待这件事了，只上进不行还得虚心，说多了。希望你能进去吧。我是应届毕业生，希望说的这些对你有帮助，具体的想问的话再说

F. 武汉渣打银行怎么样里面的管理培训生是什么概念发展前景如何谢谢~

渣打银行当然好啦，管培生就是你先去各个部门实习，然后部门经理最后决定要你留在哪个部门，渣打银行待遇应该很好，机会也比较多，但是，说实话，肯定会比较累的，尤其是当你吸纳不了足够的存款的时候、、、

G. 请教各位大侠，天津渣打科营中心Manager职位一般薪水多少

不知道是哪个部门呢？一般basic salary的话5,6左右起步吧，累不累的话，分业务，有的挺忙的。

H. 渣打银行 个人银行 管理培训生 怎么样

早点放弃。

I. 听说渣打科营中心人员流动性很大，有没有原来的老员工提点一下大致的去向呢谢谢啦！

这个地方很垃圾，主管都很没能力，只会给你穿小鞋，告诉你三个月实习期，其实回就一个月就决定要不答要你，试工期犯一点错就想法把你开了，其实就是白用实习生，她们就是两月招一批，不信可以去试试。 尤其有个叫崔健的SB主管，刚当上没两月就把自己组的人弄走8个，以为自己多聪明，他也就在这垃圾贸易部无法无天，换个地方他连个屁也当不在。

J. 渣打银行的管理培训

借助渣打在全球的网络，管理培训生能够在短时间内获得不同市场的国际化经内验，他们被派往诸如新加坡、英国容以及中国香港等国家和地区，参加定期培训和银行内部的轮岗，深入了解银行业务。每个培训生还配备了一名指定的公司高层管理人员作为导师关注其成长和发展，一个上届培训生也将作为其伙伴解答他们在日常工作中碰到的问题。 为了解决本地人才匮乏的问题，渣打银行仍然通过利用其全球的资源，引进了一批有经验的人才担任管理层。在担任领导岗位之外，他们还有着培养本土继任者的目标。
对于普通员工来说，加入渣打，就等于进入了一所新的学校。银行内部设立了专门的组织学习部，为员工提供金融、银行业务、管理技巧等专业培训。每年年初，员工都要为自己制定全年的个人学习发展计划，并在管理层的帮助和支持下完成。
随着公司规模的扩大，渣打在人力资源培训的投入上也不断增加。如果员工参加公司规定外的培训和进修获得正式证书，公司也会承认并且报销部分学费。
为了更多地从员工那里获得有效的信息，渣打采用了“盖洛普Q12员工满意度调查”和渣打“长项管理”等工具。这些工具能够帮助公司了解员工的需求，创造良好的工作氛围。