A. 在广州南航明珠假日酒店工作好不好
多打一些孩子趴，卧在垫子，草地上的照片。
B. 广州南航明珠大酒店的员工待遇怎么样 谁知道啊、
名字听上去就很好~实际内部很黑暗，有苦不堪言，各种欺骗，各种哄骗，劝你还是别去做了
C. 在星级酒店做管理培训生是怎样
你看你们酒店复HR是什么样的
我们制酒店就是1年半时间 会到几个不同部门去学习 当然这几个部门可以按你的兴趣去选择 1年半结束后 会给你一个6级经理（10级实习生 9级普通员工 8级领班 7级主管 6级副经理）
当然必须得大本以上学历 而且得面试 笔试 啥的
你自己看 你在酒店的发展前途是否可以在一年半时间里升到经理 如果没戏 管理实习生还是比较值的
D. 跪求酒店管理培训生的感悟，经历，收获及目标与现实的差距
酒店管理培训生：从实习生到管理者的华丽转身
在酒店的众多的部门职位中，有一个特殊的职位，它对于应届毕业生有着独特的吸引力，并视它为快速成为酒店管理人的 “捷径”，这就是酒店中的一道独特的风景——管理培训生，简称“管培生”。
管理培训生（Management Trainee，简称MT）及其制度最早是由美国企业发起的，主要是指各大型企业挑选一些综合素质突出的毕业生或者在校生到各个部门轮岗实习，了解公司运作流程，再根据个人的专业、特点和兴趣安排特定岗位的担任管理工作。目前，这一制度被广泛应用于国内外的酒店企业和集团，针对有良好专业酒店教育背景或海外留学经历但缺乏实际工作经验的酒店“新鲜”人而专设。
为什么管理培训生这一职位如此受热捧呢？最重要的原因之一，就是在经过约12-18个月的轮岗后，管培生将摇身一变速成为酒店的管理人员，在短期内完成由一名初出茅庐的实习生到酒店管理人员的华丽蜕变。这一切，对于任何一个酒店管理应届毕业生来说，无疑相当具有的吸引力，怎能不心动！
管理培训生不同于一般的酒店实习生，不需要将工作的重点放在一线的服务性职位和工作上，更多的是在部门经理的指导下专注于酒店各部门的运营和管理相关工作的学习，为今后成为酒店的部门经理人做好准备。管培生在酒店的级别可以定位为领班（Team Leader），一两年后就会晋升为经理助理（Assistant Manager）级别，相对来说起点高，升职速度快。管理培训生的工作共分为三个阶段：培训期、实习期和实践期。其中，实习期的时间最长，约有6个月，将会在酒店的各基层部门轮岗实习了解酒店的运营情况和管理知识，如：前厅部、客房部、财务部、餐饮部（服务管理、厨房管理）、人力资源部、市场营销部等。以上海浦东香格里拉大酒店为例，酒店要求管培生为相关专业本科学历（有海外留学/实习经历者优先），英语流利，在完成3个阶段的部门轮岗培训后，通过酒店评估即可晋升为相关部门主管或经理助理，管培生阶段的月薪大约为3000人民币元左右。
那么，是不是获得管理培训生的职位就等于是披上了“黄马褂”呢？当然不是，这种心态也是不可取的！一方面，酒店业是实务性、操作性比较强的服务性行业，酒店的专业经营管理人才不仅需要较高的职业素养，还需要扎实的实务操作能力和从底层做起的毅力。管理培训生只不过为你提供了一个展示个人专业素质、语言与沟通能力的一个平台，务实、实践、不断学习、踏实的工作态度将永远是成功的不二法门。另外一方面，管理培训生需要在一年左右的时间内快速完成对酒店各职能部门和职位的了解，这对于个人的学习能力、心理素质和身体素质都是极大的考验和挑战。
E. 求!高人请进,在星级酒店做管理培训生是怎样
你怎么又在问这个问题了?
我发现前途就业这边只有我是做酒店的,你不信我?呵呵.
F. 做酒店管理培训生好吗
酒店行业很多工作需要从基层做起，而且很辛苦，待遇也不是很高，但是会有很多晋升的机会，很锻炼人，如果你对自己有信心，可以去试试。
G. 酒店管理培训生是干什么的有前途吗和小公司会计比怎样
我说现实的：现在找工作难,建议还是乡镇企业当会计，这样如果你是努力的，下班后可以自学，我就觉得酒店管理不难的。留学也可以的，但这个就看个人的问题了（不过这些年国内的酒店管理也不错的）还年轻不要浪费时间
H. 酒店管理培训生转正是干嘛的
管培生一般是酒店内部招收在职经理级以下工作人员，经过考核、各部门版实习毕业权后，进入酒店的管理集团，以后只要你所在的酒店管理集团在任意城市或国家创立你都有机会或被委派，如果表现优良酒会称为管理集团的高层了，希望能帮到你。
I. 怎样成为酒店的管理培训生
我是学酒店管理的哈 你问我就对啦 不过挺可惜的哦 你的学校那么好 其实很简版单 你先权掌握专业的基础知识 如中西餐的摆台 酒水知识 不管你以后想从事酒店哪个部门的工作 你都必须对酒店各个部门的工作有个全面的了解 这个是主要的 如果你想去三星级以上的酒店工作 对服务的基本程序能基本熟悉 因为你到酒店后最少还要培训你三个月 还有你必须对专业的酒店英语掌握个差不多 比如客人想煎个牛排 你需要用英语问 人家需要几成熟的 都要用英语能说上来的 不会写都没关系 好好学 以后说不定还在一个酒点工作呢
J. 酒店管理培训生和日企文员哪个好
虽然，只是看了你粗略的介绍。 直觉上，还是建议你，去“日企”做假期实习。理由：
比较接近你所学的专业。
日语课本的词汇和会话内容，和实际的商务日语内容是有很大差距的。
这个经历，会让你短期提高商务日语的听力和会话能力，另外，多少学习一些实际的
商务礼仪，学习正规的商务文书的制作常识，商务电话的对应实操练习等。
如果，你打算毕业后在日企就业，那么，这个经历会对你比较有利。
最好，好好表现，让实习单位给你开具一个实习证明，就更好了。
假如，你的职业兴趣和目标，是在酒店管理上。那么，日语就仅仅是一个附加的能力。
实际的工作经验就更加重要了。而，多数酒店更加看重“英语”。你缺少酒店管理的理论知识和学历，想在酒店里做到管理职位，有一定难度。而低端职位的事宜年龄，应该30岁以下。
很多行业都有“培训部门”，问题是，你是接受培训还是培训新人。
如果仅仅是作为新人参加了酒店的培训的话，除非你将来打算在酒店工作，否则意义不大。
如果你是培训师，来培训新人的话，那么这个经历也可以应用在其他行业，是一个值得一试的经历。
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至于，日语专业的毕业生，出路也不一定非得在“日企”一条路。
很多，国内企事业单位，也招收日语专业的人才。
行业，可以是“贸易”，“教育”，“出版”，“咨询”，“多媒体”等等。
事实上，接触过的很多“IT” 行业的人，很多并不是理工科的，而是文科的。
所以，思路要宽一些，要有志向，也要脚踏实地。