A. 中德安联人寿保险有限公司招聘是想骗钱的吗
保险公司实话实说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
所以他们就违规拉人内，
比如长年累月在各大容招聘网站，报纸，甚至电线杆上做广告，
比如给你轮番打电话发短信，叫你周末穿正装去什么什么地方找什么什么经理面试，
比如自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
等你去了就知道，无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
B. 今天收到了中德安联保险公司2013管理培训生的面试通知，职位是北京分公司银保渠道销售管理培训生岗位.
中德安联保险公司的待遇还算可以的。它既然是招聘管理培训生，一般是先让你做个把月销售，好熟悉他们的业务知识，然后，会直接分配为导师或主管类的管理层。能作为管理培训生的进入保险公司，一般是要本科以上文凭的。
首先，公司会组织你培训，是保险从业人员资格证，这是从事保险业必须要有的，一般是交100元，你能成功考过，公司会将考证费替你出，证书是保监局出的，60多，课本资料30多，一律通过，全部报销。但平安保险的那个几十元的资料费就要自己出了，当然每家公司制度不同。
然后，在保险产品中，银保是最好卖的，我有几个大学朋友做银保每月上万，不过，能力最重要的。能在银行保险的管理培训生，是相当理想的咯。我是大专的，都没资格、、、、、好好加油
C. 昨天面试了中德安联的人事助理，教了100元考证费，说培训一个月，这一个月没有钱，问问大家这家公司怎么样
首先明确告诉你，你做岗位绝不是人事助理，因为人事助理是内勤岗位，而内勤岗位是不收培训费的。并且是先签订劳动合同，然后再是试用期，试用期工资打八折。
其次，要明白保险公司是分内勤和外勤两种。内勤一般要求本科以上学历。有工作经验优先。并且待遇较当地来说应该属于中等偏上。外勤嘛，很能锻炼人，而且只要你有足够的人脉、魄力、智慧，很快就会取得令人瞩目的成绩。但是，一般很难。
最后提个建议：如果你有本科以上学历，我建议你去应聘一下内勤（保险公司直接招聘的，不是经过外勤介绍的），如果可以很锻炼人。如果你没有本科以上学历，根据自己的实际情况考虑一下，如果认为自己能够承受销售的压力，就就可以试一下。
（本人从事保险行业四年）
D. 中德安联的管理培训生计划怎么样
中德安联的管理培训生项目是从2005年开始的。每届管理培训生的培养为期3年。专
根据每年公司发展需要，招募属人数会有所调整。
管理培训生计划以“领先起跑，量身定制”为特色，是对安联集团在全球精英人才培养计划的沿袭，为公司储备管理精英的同时，也为优秀人才提供快速的职业上升通道。
每个管理培训生都将获得贴合自身需求的发展计划，通过管理培训生本人、直线经理以及公司职业生涯发展中心的密切沟通，获得定期的评估和修正，帮助他们达成职业目标。
安联的人才培养形式多样，包括网络学习、集中授课、跨部门跨岗位的工作交流、外出学习考察、户外拓展、研讨会、论坛等。公司还会根据工作需要，每年组织优秀员工到德国总部培训和工作，使他们在不同国家和环境下积累工作经验。
E. 中德安联保险公司的培训讲师职位如何样
保险行业是受国度司法和保险法双重束缚的也是受国度司法保护的。
请问传销国度是保护照样袭击吗所以恳请提问人先搞懂什么是保险再提问。
因为一个行业挣钱与否起重要合法还要对得起本身的心。
是吗吗同伙。
其次保险公司的培训讲师不是任何人都能做来的；一要有丰富的行业营业一线经验二是有保险行业高等学历但同时这个学历常识还要转换为讲解型可应用常识。
两者要取其一两者要都俱备更好。
薪资待遇这块是保险行业内勤员工里最高的只是比外勤少。
职业前景我小我认为不错但仍需国人加强行业自律。
F. 中德安联人寿保险有限公司管理培训生是干嘛的
做保险的。
G. 中德安联实习生待遇怎么样
楼主我也在安联实习抄，快2个月了！待袭遇什么的怎么说呢，毕竟你是实习生，公司很多的待遇情况都对你不适用，实习生最主要的还是看你的BOSS和team怎么样，能不能学到东西。就我的个人体验来说，还是非常不错的，同事人都很好相处，不会因为你是实习生就另眼相待。至于一些看得见的东西比如公司环境啊什么的，相信你来面试过就很清楚了，陆家嘴地区金融公司的办公环境基本都是非常好的，工作时间也很弹性，早点来晚点来你自己决定，只要你能完成好你的工作就好。大体上就是这样啦！最后希望楼主面试成功，我们部门和HR在一个楼面的，说不定我们以后有机会认识一下！哦对了，还包饭！
H. 中德安联保险公司的培训讲师职位怎么样
中德安联来的培训讲师待遇自不错，相同职级的情况下收入是内勤中最高的，但要求有一定的从业经验，职业前景嘛，可以这样说，只要进入了保险行业，就只会越走越高，从此不用担心失业找不到工作的问题（这个行业的人才缺口太大了！）
I. 有谁在中德安联工作过
我最近了解了中德安联，安联公司已经100多年了，国家的社保基金都选择安联两个基金公司来运作，你还怕什么？公司是没问题，你怕骗你什么？这点分辨能力都没有还找什么工作呀？
J. 中德安联 怎么样啊 让我去面试的！！！
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。