A. 为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人
如今确实有许多互联网企业招人时，见到培训生的个人简历基本上全是立即忽略，这好像已变成了1个普遍存在。探其缘故，由于学习培训出去的人技术性都很废，担任不了工作？其实不是。培训学校里边也不无最强者，但从公司的视角看来，筛选成本费太高，必须花大量的时间、人力、物力、资金才将会还有机会寻找这一部分有工作能力的人。这就就象如今很多大型企业招人中的第一个规范全是文凭限定，规定大学本科及左右。那是否并不是大学本科的人也不出色了？并不是，乃至一些还十分厉害。但从出色几率上考虑到，本科毕业中工作勤奋的人确实高过专科大学的大学生。公司两者之间花销很多的时间去刷选，倒还比不上一刀斩，这类招骋方法尽管粗鲁了点，但实质上都是以便提升简历筛选高效率，合理安排时间成本费。另一个，除开公司的招聘成本外，导致这种行为的下一个关键缘故就是说培训学校自身自身 。网络时代，一切物品都不可或缺互联网，因而技术性优秀人才的要求也日趋扩大，进而造成了大量的培训学校。在其中许多培训学校在乎捞金，不在乎学生的学习培训品质，学好之后课堂教学员各种各样面试的技巧、仿冒个人简历、仿冒工作经验、乃至仿冒文凭。更甚至，有的培训学校以便让学生圆满进到某公司工作中，组织的教师会先装作成求职者去公司掌握面试流程，记录下来笔试题目考卷。听说，一些组织始终根据“招转”做很多的招收；听说，一些众人皆知的知名品牌组织如今已沦为到连小学没毕业的人都敢招；听说，一些组织每年给网络网1个亿的宣传费就能忽悠到足够多的新手客户；听说，还一些培训学校，重中之重没有教人怎么编码，反倒是专业教人怎么面试。公司付出工资却找不着相匹配工作能力的职工办事，长此以往就对学习培训生和组织失去信赖。说白了两招怕蛇咬，十年怕井绳，就是说在这种做为中，培训学校自身把全部制造行业气氛搞臭了。最终，从培训生的技术培训方法看来，培训机构是1个伸出手就能得到专业技能的自然环境，培训师将自身嚼碎的一道道技术性专业知识以“文学类”的方法来教学生，学生在学习培训的全过程中并没有感受探寻专业知识，找寻真知的坎坷，一切写好的教学设计，对着敲就行。这类方法将会短期内内对1个急缺某这项软性专业技能的新项目也许有效，但时间长了，假如学生没有塑造起自身积极和不断学习培训的工作能力，就跟不上新项目的要求了。如同某网民说的：学习培训生写了一月编码，碰到1个常见问题就卡了半个月。或许，有时公司我觉得也并没什么“喜爱”和“讨厌”之分，全是依据企业现况来做决策。更何况如果你学得好，有真才实学，那麼就算找个工作时会一点儿艰辛，但终究能寻找这份好的工作，而且IT制造行业也确实是现阶段具有发展前途的热门行业。
B. 企业为什么不愿意从培训机构招人呢
学历证书的问题，大学的学历证书比培训机构的要有权威，但这也是因企而已，而且要看岗位。
C. 为什么人事都不愿意招培训机构的学生呢
因为抄培训机构里，最喜欢招收一批对IT行业0了解，甚至是对计算机对编码0了解的人，然后进行针对性的培训，最后给一定的“包装”，就推向企业了。这种学员呢，思维、基础知识都存在很大的缺陷，可能他确实培训过一些编码技术，但除了这些技术外，对计算机一无所知。而一个有晋升潜力的程序员，是需要对计算机有整体的一个认识的。 来自职Q用户：丁先生
或许他们固定思维太强了吧 来自职Q用户：冷先生
D. 为什么一些公司招前端不想要培训班出来的人
因为他们其实心里明白，在培训班里面学不到过硬的专业知识和技能，企业需要有在外面实战经验的人。
E. 为什么企业不想招培训机构出来的程序员
速成的，基础差，理论差。但是想学习必须保持谦虚，努力学习，不要说是培训机构出来的，要说是自学的
F. 去面试，公司为什么不要培训机构出来的
还好呢，主要是能力的体现，如果作品表现好也没问题的，现在很多都是培训机构出来的就业，就业也不错。
有些公司也对培训机构的学生的印象不好，这样的我觉得他们也有问题。
G. 为什么大多公司不要培训班培训出来的JAVA程序员
公司都是站在利益一边，可恨啊！小小的对java感兴趣的人都没有容身之处！
H. 为什么有些公司 不喜欢招聘培训机构出来的程序员
因为培训机构出来的程序员，没有自己的想法，创新意识不强
I. 为什么软件公司不要培训机构的
请不要带着有色眼镜，公司招人只看技术